{"id":103546,"date":"2025-11-02T04:25:53","date_gmt":"2025-11-02T04:25:53","guid":{"rendered":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=103546"},"modified":"2025-11-02T04:25:53","modified_gmt":"2025-11-02T04:25:53","slug":"dos-estudiantes-tienen-el-mismo-titulo-universitario-uno-llegara-mas-lejos-que-otro-el-que-venga","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=103546","title":{"rendered":"Dos estudiantes tienen el mismo t\u00edtulo universitario. Uno llegar\u00e1 m\u00e1s lejos que otro: el que venga"},"content":{"rendered":"
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El lugar de donde uno viene importa y mucho si hablamos de \u201cascensores sociales\u201d. Sin irnos muy lejos, el problema nuclear<\/em> de la vivienda para los j\u00f3venes no es tal dependiendo de la familia<\/a> que haya tocado. Pero esas desigualdades comienzan a notarse mucho antes. De hecho, se ha encontrado que incluso el mismo t\u00edtulo universitario no depende tanto de la nota, sino de tus or\u00edgenes.<\/p>\n

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Brecha tras el t\u00edtulo. <\/strong>Un estudio<\/a> del National Bureau of Economic Research con datos masivos de egresados de universidades p\u00fablicas en Estados Unidos muestran que, aun cuando los estudiantes tienen la misma carrera, las mismas notas y salen de las mismas instituciones, los que proceden de familias de bajos ingresos terminan cinco a\u00f1os despu\u00e9s ganando sustancialmente menos<\/a> que sus pares de familias con m\u00e1s recursos.\u00a0<\/p>\n

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Dicho de otra forma, esto significa que el hecho de graduarse (que durante a\u00f1os fue el objetivo central de las pol\u00edticas de equidad) no cierra la brecha, simplemente la traslada al mercado de trabajo<\/a>, donde reaparece con fuerza pese a haber recorrido el mismo itinerario acad\u00e9mico.<\/p>\n

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El primer empleo.<\/strong> Cuando los investigadores ajustaron los datos incluyendo las caracter\u00edsticas del primer empleo (salario inicial, tama\u00f1o de la empresa, nivel salarial medio del empleador y sector) la brecha entre graduados pobres y ricos cay\u00f3 a un tercio<\/a> de su tama\u00f1o original.\u00a0<\/p>\n

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Ese resultado indica que gran parte de la desigualdad no se produce a\u00f1os despu\u00e9s, sino en el instante del salto<\/a> al mercado: el primer salario por s\u00ed solo explica casi la mitad de la diferencia de ingresos en el a\u00f1o cinco, y otros atributos del primer destino laboral a\u00f1ad\u00edan otra parte sustancial. En otras palabras, ese primer emparejamiento entre graduado y empleador pesa m\u00e1s para la trayectoria econ\u00f3mica futura que la mayor\u00eda de los factores acad\u00e9micos previos.<\/p>\n

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Las diferencias. <\/strong>Hay m\u00e1s, ya que la investigaci\u00f3n indica que los graduados de hogares con menos ingresos suelen llegar al final de la carrera con menos probabilidad de tener un empleo asegurado<\/a>, aceptan ofertas con salarios iniciales menores y entran en empresas que, en promedio, pagan menos y ofrecen menos opciones de ascenso y formaci\u00f3n.<\/p>\n

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Cada mil d\u00f3lares extra en el salario inicial se asocia con setecientos d\u00f3lares m\u00e1s cinco a\u00f1os<\/a> despu\u00e9s, y quienes permanecen al menos dos a\u00f1os en el primer puesto registran varios miles m\u00e1s de ingresos a medio plazo. Esto sugiere que, incluso sin diferencias de talento ni de expediente, el origen social determina<\/a> el tipo de primer empleo al que se accede, y ese punto de partida condiciona en cadena lo que ocurre despu\u00e9s.<\/p>\n

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Implicaciones.<\/strong> En clave pol\u00edtica, el cuadro que arroja el trabajo<\/a> obliga a desplazar el foco de intervenci\u00f3n: no basta con garantizar acceso y graduaci\u00f3n si la desigualdad vuelve a instalarse justo al cruzar la puerta del mercado laboral.\u00a0<\/p>\n

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Cuenta los investigadores que si el primer empleo explica buena parte de la brecha, entonces la pol\u00edtica que aspire a movilidad real debe actuar expl\u00edcitamente sobre esa transici\u00f3n<\/a> (informaci\u00f3n temprana, redes, preparaci\u00f3n de b\u00fasqueda, pr\u00e1cticas pagadas, emparejamiento con empleadores de mejor calidad) porque ah\u00ed es donde hoy se forma la diferencia nuclear entre iguales en papel, pero distintos en origen. Sin esa capa final, el t\u00edtulo deja de funcionar como escalera de igualdad y pasa a ser un filtro que valida desigualdades que ya llegan escritas antes del primer contrato.<\/p>\n

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El peso del origen. <\/strong>En definitiva, la evidencia<\/a> sugiere que la desigualdad reaparece en la transici\u00f3n al trabajo porque los recursos que importaban antes de la universidad (redes sociales, informaci\u00f3n temprana, colch\u00f3n financiero y margen para esperar una mejor oferta) siguen operando cuando llega el momento de elegir el primer empleo.\u00a0<\/p>\n

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Aquel que puede financiar unos meses sin salario puede rechazar ofertas malas y esperar una mejor, y quien no puede, acepta la primera. Quien tiene familiares o contactos en empresas grandes obtiene recomendaciones que reducen la fricci\u00f3n de entrada, y quien no, compite a ciegas. Incluso la informaci\u00f3n m\u00e1s sensible sobre c\u00f3mo, cu\u00e1ndo y d\u00f3nde postular se distribuye de forma desigual.\u00a0<\/p>\n

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Desde ese prisma, el \u201cprimer escal\u00f3n\u201d no es azar ni m\u00e9rito puro: es una traducci\u00f3n en t\u00e9rminos laborales de las ventajas previas<\/a> que no se ven en el expediente acad\u00e9mico, pero que determinan la calidad del primer contrato, y de un futuro \u00abbrillante\u00bb o simplemente un futuro.\u00a0<\/p>\n

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Imagen | Pexels<\/a><\/p>\n

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Ver fuente<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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