{"id":104722,"date":"2025-11-07T12:10:14","date_gmt":"2025-11-07T12:10:14","guid":{"rendered":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=104722"},"modified":"2025-11-07T12:10:14","modified_gmt":"2025-11-07T12:10:14","slug":"el-cambio-fue-de-29-000-euros","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=104722","title":{"rendered":"el cambio fue de 29.000 euros"},"content":{"rendered":"
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Brandon Halstead, joven ayudante de cocina en la cadena brit\u00e1nica de pubs y restaurantes Wetherspoon’s, us\u00f3 su tarjeta de descuento para empleados en una comida familiar de siete personas.<\/p>\n

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El descuento era del 20% por lo que se ahorr\u00f3<\/a> unas 19,17 libras en la cuenta (unos 22 euros al cambio). Sin saberlo, el empleado hab\u00eda iniciado su peor pesadilla laboral.<\/p>\n

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Uso indebido de la tarjeta de descuento<\/strong>. Tal y como recogi\u00f3<\/a> el diario brit\u00e1nico Mirror<\/em>, Brandon Halstead utiliz\u00f3 su c\u00f3digo de descuento para empleados en una comida con siete personas, \u00e9l incluido, durante un d\u00eda libre en uno de los locales de Wetherspoon\u2019s. Sin saberlo, estaba incumpliendo la pol\u00edtica interna que limita el descuento a grupos de cuatro personas o menos. Detalle que el propio Brandon reconoci\u00f3 desconocer cuando la empresa inici\u00f3 una investigaci\u00f3n interna.<\/p>\n

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Pese a que el empleado reconoci\u00f3 su desconocimiento de la norma y mostr\u00f3 su arrepentimiento, la empresa lo acus\u00f3 de \u00abdeshonestidad y abuso\u00bb del programa de descuentos, y lo someti\u00f3 a una audiencia disciplinaria por falta grave<\/a>. Este uso indebido, aunque sin mala fe, le supuso una sanci\u00f3n disciplinaria estricta por parte de la cadena de restaurantes.<\/p>\n

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Los accesos indebidos pusieron la puntilla<\/strong>. Durante la investigaci\u00f3n del uso de los descuentos, se descubri\u00f3 que la madre de Brandon ten\u00eda acceso a la aplicaci\u00f3n de empleados de Wetherspoon\u2019s. La madre explic\u00f3 a los responsables que era para organizar los horarios de trabajo y los desplazamientos en transporte p\u00fablico de su hijo, quien tiene un diagn\u00f3stico de autismo. La empresa interpret\u00f3 este acceso como una violaci\u00f3n de su pol\u00edtica de seguridad de datos, lo que agrav\u00f3 todav\u00eda m\u00e1s las sanciones, hasta el punto de afectar al salario de Brandon, adem\u00e1s de generarle lo que el DailyMail <\/em>describi\u00f3<\/a> como \u00abun estr\u00e9s y ansiedad significativos\u00bb.<\/p>\n

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Ante esta situaci\u00f3n de presi\u00f3n contra el empleado, agravada por su condici\u00f3n de autismo, el joven solicit\u00f3 la baja m\u00e9dica<\/a> por motivos de salud mental derivados del conflicto laboral. Ante la negativa de la empresa de reunirse con ellos para encontrar una soluci\u00f3n que pusiera punto final a ese ambiente de tensi\u00f3n<\/a>, la madre de Brandon present\u00f3 una demanda argumentando que la empresa no hizo \u00abajustes razonables\u00bb para atender la discapacidad de Brandon.<\/p>\n

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La justicia lo tiene claro: no hubo mala fe<\/strong>. Un tribunal laboral local rechaz\u00f3 la acusaci\u00f3n de acoso por discapacidad, pero consider\u00f3 desproporcionada<\/a> la aplicaci\u00f3n de una \u00abpol\u00edtica de tolerancia cero estricta\u00bb a una persona con autismo \u00abque desconoc\u00eda la norma y no actu\u00f3 con mala fe al aplicarla\u00bb.<\/p>\n

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La jueza laboral Murdoch se\u00f1al\u00f3 que \u00aben el caso de Brandon no hab\u00eda ninguna prueba de deshonestidad<\/a>. Brandon admiti\u00f3 inmediatamente haber infringido las normas de la pol\u00edtica de descuentos porque las desconoc\u00eda. Una caracter\u00edstica t\u00edpica del autismo es un fuerte deseo de cumplir las normas\u00bb. \u00abUna persona sin autismo, podr\u00eda haber conocido las normas de la pol\u00edtica de descuentos y haberlas infringido de forma fraudulenta, o podr\u00eda haber mentido al ser preguntada sobre si las hab\u00eda infringido\u00bb, recalc\u00f3 la jueza Murdoch.<\/p>\n

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Adaptaci\u00f3n de su puesto de trabajo<\/strong>. En cuanto al acceso a los datos de horario por parte de la madre, la jueza recrimina a la empresa no haber adaptado el puesto m\u00ednimamente a las necesidades de Brandon. \u00abConsideramos que la aplicaci\u00f3n de este procedimiento est\u00e1ndar coloca a Brandon en una situaci\u00f3n de desventaja sustancial en comparaci\u00f3n con una persona sin autismo. Por ello, el tribunal dictamin\u00f3 que Wetherspoon\u2019s deb\u00eda indemnizar a Brandon con 25.412 libras esterlinas, equivalentes a unos 28.900 euros, por no haber hecho los ajustes necesarios que evitaran la situaci\u00f3n de estr\u00e9s y ansiedad<\/a> a su empleado.<\/p>\n

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Por su parte, la empresa rechaz\u00f3 ofrecer comentarios<\/a> al Mirror<\/em>, alegando que \u00abLa persona sigue empleada por Wetherspoon y no hacemos comentarios sobre asuntos laborales que involucren a empleados actuales. Cabe se\u00f1alar que la denuncia de acoso de los empleados no prosper\u00f3\u00bb.<\/p>\n

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En Xataka | 55.245 euros por comerse un s\u00e1ndwich y una cerveza: Mercadona debe indemnizar a una empleada por despido improcedente<\/a><\/p>\n

Imagen | Unsplash (Cova Software<\/a>)<\/p>\n<\/p><\/div>\n

Ver fuente<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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