{"id":104976,"date":"2025-11-08T18:08:19","date_gmt":"2025-11-08T18:08:19","guid":{"rendered":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=104976"},"modified":"2025-11-08T18:08:19","modified_gmt":"2025-11-08T18:08:19","slug":"no-pueden-obligarte-a-trabajar-en-fin-de-semana-aunque-en-tu-contrato-ponga-de-lunes-a-domingo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=104976","title":{"rendered":"no pueden obligarte a trabajar en fin de semana aunque en tu contrato ponga \u00abde lunes a domingo\u00bb"},"content":{"rendered":"
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El Tribunal Supremo ha puesto orden en un terreno donde muchas empresas se mov\u00edan con ambig\u00fcedad: la posibilidad de cambiar la jornada laboral a su conveniencia, por mucho que lo indique<\/a> en el contrato laboral.<\/p>\n

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En una sentencia reciente, El Tribunal Supremo ha unificado su criterio y ya no basta con que el contrato diga que se puede trabajar \u00abde lunes a domingo\u00bb como justificaci\u00f3n para cambiar la jornada laboral<\/a>, debe negociarlo con los empleados antes de aplicar el cambio.<\/p>\n

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Qu\u00e9 ha definido exactamente el Supremo<\/strong>. La sentencia<\/a> responde a la petici\u00f3n de unificaci\u00f3n de criterio solicitada por el sindicato CGT ante sentencias contradictorias previas. El origen es un conflicto colectivo planteado por los sindicatos despu\u00e9s de que una empresa decidiera ampliar su jornada<\/a> de lunes a domingo para atender las necesidades de sus clientes empresariales.<\/p>\n

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Durante m\u00e1s de cinco a\u00f1os, la plantilla de esa empresa hab\u00eda trabajado \u00fanicamente de lunes a viernes, por lo que los sindicatos entend\u00edan que el cambio de jornada supon\u00eda una modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo y, por tanto, deb\u00eda someterse a negociaci\u00f3n, tal y como se establece en el art\u00edculo 41 del Estatuto de los trabajadores<\/a>.<\/p>\n

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El Tribunal Supremo da la raz\u00f3n a los sindicatos y anula esa decisi\u00f3n indicando que, aunque el contrato permitiera trabajar \u00abde lunes a domingo\u00bb, el cambio exig\u00eda un procedimiento formal. En palabras del fallo, \u00absi las personas trabajadoras prestaban servicios desde 2017 de lunes a viernes y en 2022 la empresa les comunica que han de pasar a hacerlo de lunes a domingo, ello supone una modificaci\u00f3n sustancial de condiciones de trabajo\u00bb.<\/p>\n

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Por qu\u00e9 es importante<\/strong>. El Supremo deja claro que la jornada habitual consolidada<\/a> no puede alterarse unilateralmente por la empresa. El tribunal admite que el contrato inclu\u00eda la posibilidad de trabajar de lunes a domingo, pero subraya que la pr\u00e1ctica sostenida durante a\u00f1os tiene m\u00e1s peso jur\u00eddico que la cl\u00e1usula gen\u00e9rica. Es decir que, si desde el principio se configur\u00f3 la jornada de lunes a domingo, esa pr\u00e1ctica se consolida, y cualquier cambio sustancial que se le aplique debe ser negociado.<\/p>\n

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Seg\u00fan la sentencia, \u00abla empresa no pod\u00eda decidir unilateralmente, y sin seguir el procedimiento del art\u00edculo 41 ET, que se pasara a prestar servicios de lunes a domingo cuando desde 2017 se ven\u00eda haciendo de lunes a viernes\u00bb.<\/p>\n

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Qu\u00e9 implica para los trabajadores<\/strong>. El fallo del Supremo fortalece la posici\u00f3n de los empleados y les da m\u00e1s herramientas frente a cambios de jornada no negociados<\/a>. Si una plantilla lleva a\u00f1os con una jornada determinada, esa pr\u00e1ctica pasa a formar parte de su contrato, aunque no est\u00e9 escrita de forma expl\u00edcita.<\/p>\n

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En t\u00e9rminos pr\u00e1cticos, esto significa que los trabajadores pueden impugnar cualquier alteraci\u00f3n sustancial de su jornada o de sus horarios si no se han negociado previamente. Esta nueva sentencia restituye a la plantilla en su horario anterior y declara nula la decisi\u00f3n empresarial, inst\u00e1ndoles a negociar el cambio de acuerdo a lo que dispone el art\u00edculo 41 del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n

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Qu\u00e9 cambia para las empresas<\/strong>. Con su unificaci\u00f3n de criterio, el Supremo pone l\u00edmites a la modificaci\u00f3n unilateral de las condiciones y organizaci\u00f3n del trabajo por parte de las empresas oblig\u00e1ndoles a llegar a acuerdos con los empleados<\/a> siempre que estos cambios sean sustanciosos y tengan una justificaci\u00f3n.<\/p>\n

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El tribunal se\u00f1ala que la empresa pod\u00eda haber iniciado sin problemas la negociaci\u00f3n \u00abesgrimiendo que la empresa cliente requer\u00eda que los servicios se prestaran de lunes a domingo\u00bb, lo cual a criterio del tribunal es un motivo m\u00e1s que justificado, y no imponerlo directamente.<\/p>\n

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En Xataka | Parec\u00eda obvio, pero el Supremo se lo ha tenido que recordar: Ryanair no puede elegir sindicato, lo eligen los empleados<\/a><\/p>\n

Imagen | Flickr (Kris Arnold<\/a>), Unsplash (Eduardo Alexandre<\/a>)<\/p>\n<\/p><\/div>\n

Ver fuente<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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