{"id":107575,"date":"2025-11-22T12:28:39","date_gmt":"2025-11-22T12:28:39","guid":{"rendered":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=107575"},"modified":"2025-11-22T12:28:39","modified_gmt":"2025-11-22T12:28:39","slug":"tres-jueces-opinaron-tres-cosas-distintas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=107575","title":{"rendered":"tres jueces opinaron tres cosas distintas"},"content":{"rendered":"
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En marzo de 2022, el trabajador de una carpinter\u00eda de Girona sufri\u00f3 un infarto, y fue ingresado<\/a> en la Unidad de Cuidados Intensivos (UCI). A pesar de su grave situaci\u00f3n m\u00e9dica, la empresa decidi\u00f3 despedirlo apenas dos d\u00edas despu\u00e9s, cuando todav\u00eda se encontraba en la UCI.<\/p>\n

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El despido se hab\u00eda consumado alegando razones disciplinarias. Lo m\u00e1s curioso de la historia es que, siendo el mismo caso, pas\u00f3 por tres clasificaciones jur\u00eddicas hasta que se resolvi\u00f3: despido disciplinario<\/a>, improcedente y, finalmente, nulo. Un c\u00edrculo completo.<\/p>\n

Un fatal infarto y un ingreso en la UCI<\/strong>. Seg\u00fan se detalla en la sentencia<\/a> del Tribunal Superior de Justicia de Catalu\u00f1a, que ha resuelto el caso en \u00faltima instancia, el empleado hab\u00eda comenzado a trabajar como pe\u00f3n en una carpinter\u00eda a jornada completa en agosto de 2021 y su salario bruto mensual era de 1.730,53 euros.<\/p>\n

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Tras sufrir el infarto el 23 de marzo de 2022, la empresa le notific\u00f3 el despido disciplinario el d\u00eda 25 de marzo de 2022, sin valorar su condici\u00f3n m\u00e9dica ni la hospitalizaci\u00f3n en la UCI. La empresa aleg\u00f3 despido disciplinario<\/a> argumentando que el empleado no hab\u00eda acudido a su puesto de trabajo en los \u00faltimos dos d\u00edas. Obviamente, el motivo estaba de sobra justificado dado que el empleado todav\u00eda se encontraba ingresado en cuidados intensivos cuando recibi\u00f3 la carta de despido.<\/p>\n

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\u00bfTe pueden despedir durante un ingreso hospitalario?<\/strong> En la actualidad no, pero antes de la reforma laboral de 2022 que se materializ\u00f3 con la Ley 15\/2022, s\u00ed pod\u00eda argumentarse un despido disciplinario si no se vinculaba directamente con el hecho de la hospitalizaci\u00f3n. En este caso, la empresa no le desped\u00eda por estar enfermo<\/a>, sino por no presentarse a su lugar de trabajo.<\/p>\n

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Ese matiz, dej\u00f3 el resquicio argumental que la empresa aprovech\u00f3 para despedirle cuando todav\u00eda no se hab\u00eda recuperado de su patolog\u00eda ni saber si afectar\u00eda a su rendimiento laboral.<\/p>\n

El proceso judicial inicial: despido improcedente<\/strong>. El trabajador llev\u00f3 el caso al juzgado de lo Social n\u00famero 1 de Girona. En primera instancia, el juez analiz\u00f3 la situaci\u00f3n y decidi\u00f3 que el despido no era disciplinario, sino improcedente. Esto significa que el despido no cumpl\u00eda con los requisitos legales para considerarse justificado, e implicaba una indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n

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No obstante, el tribunal no lo declar\u00f3 nulo porque, con seg\u00fan la anterior legislaci\u00f3n, el trabajador no estaba incapacitado de forma permanente y ya hab\u00eda sido dado de alta cuando se produjo la sentencia, por lo que la vinculaci\u00f3n con el infarto no pod\u00eda demostrarse. Por lo tanto, en ese momento, el tribunal no consider\u00f3 que hubiera discriminaci\u00f3n por enfermedad.<\/p>\n

Cabe se\u00f1alar que, en julio de 2022, entr\u00f3 en vigor la \u00faltima reforma laboral, que justo cambia esta apreciaci\u00f3n sobre los despidos a personas con enfermedades o condiciones de salud que puedan ser consideradas discapacidades, abriendo la puerta a nuevas interpretaciones jur\u00eddicas.<\/p>\n

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Un nuevo giro: el despido nulo<\/strong>. El trabajador apel\u00f3 la primera sentencia y el caso se elev\u00f3 al Tribunal Superior de Justicia de Catalu\u00f1a (TSJC). En octubre de 2023, con la nueva ley laboral ya plenamente instaurada, el TSJC sentenci\u00f3 que el despido deb\u00eda considerarse nulo<\/a>. El tribunal indic\u00f3 que la rapidez con la que la empresa decidi\u00f3 despedir al trabajador, incluso mientras estaba en la UCI, mostraba que la empresa era consciente de su actuaci\u00f3n irregular en el despido<\/a>.<\/p>\n

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Esto significa que el despido fue ilegal y deb\u00eda revertirse en su totalidad. El tribunal insisti\u00f3 en que la verdadera causa del despido no fue la ausencia al trabajo (claramente justificada), sino la enfermedad grave del trabajador, por lo que se interpret\u00f3 que se hab\u00eda cometido una discriminaci\u00f3n directa por motivo de salud.<\/p>\n

El TSJC orden\u00f3 la reincorporaci\u00f3n del trabajador en su puesto y que se le paguen todos los salarios atrasados desde que se curs\u00f3 la primera demanda. Adem\u00e1s, conden\u00f3 a la empresa a abonar una indemnizaci\u00f3n de 15.000 euros por da\u00f1os morales al trabajador.<\/p>\n

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En Xataka | Fraude en las bajas m\u00e9dicas: las \u00abbajaciones\u201d van a m\u00e1s mientras las empresas tratan de combatir el absentismo<\/a><\/p>\n

Imagen | Unsplash, Wikimedia Commons<\/p>\n<\/p><\/div>\n

Ver fuente<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En marzo de 2022, el trabajador de una carpinter\u00eda de Girona sufri\u00f3 un infarto, y fue ingresado en la Unidad de Cuidados Intensivos (UCI). A pesar de su grave situaci\u00f3n m\u00e9dica, la empresa decidi\u00f3 despedirlo apenas dos d\u00edas despu\u00e9s, cuando todav\u00eda se encontraba en la UCI. El despido se hab\u00eda consumado alegando razones disciplinarias. Lo […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":107576,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-107575","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tecnologia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/107575","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=107575"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/107575\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/107576"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=107575"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=107575"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=107575"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}