{"id":108433,"date":"2025-11-27T03:30:56","date_gmt":"2025-11-27T03:30:56","guid":{"rendered":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=108433"},"modified":"2025-11-27T03:30:56","modified_gmt":"2025-11-27T03:30:56","slug":"telefonica-esta-preparando-un-ere-duro-pero-para-muchos-veteranos-va-a-ser-como-un-premio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=108433","title":{"rendered":"Telef\u00f3nica est\u00e1 preparando un ERE duro, pero para muchos veteranos va a ser como un premio"},"content":{"rendered":"<div>\n<p>Telef\u00f3nica ha comunicado a los sindicatos un ERE que afectar\u00eda a 6.088 empleados, el 24% de su plantilla en Espa\u00f1a. La propuesta inicial incluye siete sociedades y presumiblemente replicar\u00e1 el patr\u00f3n del \u00faltimo ajuste: <a class=\"text-outboundlink\" href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/ere-telefonica-se-salda-despidos-forzosos-106-adscritos-3-640-peticiones-baja-voluntaria\" data-vars-post-title=\"El ERE de Telef\u00f3nica se salda sin despidos forzosos y con un 106% de adscritos: 3.640 peticiones de baja voluntaria \" data-vars-post-url=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/ere-telefonica-se-salda-despidos-forzosos-106-adscritos-3-640-peticiones-baja-voluntaria\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">en el ERE de 2024 hubo m\u00e1s solicitudes<\/a> para acogerse que cupos disponibles.<\/p>\n<p><!-- BREAK 1 --> <\/p>\n<p>M\u00e1s de 200 personas se quedaron fuera. O mejor dicho: dentro.<\/p>\n<p><strong>En detalle<\/strong>. Las divisiones m\u00e1s afectadas:<\/p>\n<ul>\n<li value=\"1\">Telef\u00f3nica de Espa\u00f1a: 3.649 salidas, el 41% de la plantilla.<\/li>\n<li value=\"2\">M\u00f3viles: 1.124 (31,3%)<\/li>\n<li value=\"3\">Soluciones: 267 (23,9%).<\/li>\n<li value=\"4\">Movistar+: 279 empleados, casi un tercio.<\/li>\n<li value=\"5\">La matriz (SA), Global Solutions e Innovaci\u00f3n Digital: entre 140 y 378 salidas (del 22% al 32%).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>El tel\u00f3n de fondo<\/strong>. El ajuste se enmarca en el <a class=\"text-outboundlink\" href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/telefonica-ha-puesto-cifras-al-impacto-su-ere-5-300-despidos-sus-cuatro-filiales\" data-vars-post-title=\"Telef\u00f3nica propuso un ahorro de 1.510 millones de euros hasta 2030. Ahora sabemos en qu\u00e9 ahorrar\u00e1: en plantilla\" data-vars-post-url=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/telefonica-ha-puesto-cifras-al-impacto-su-ere-5-300-despidos-sus-cuatro-filiales\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">plan estrat\u00e9gico de Marc Murtra para ahorrar<\/a> 3.000 millones de euros hasta 2030. El objetivo: reducir unos gastos de estructura que crecen m\u00e1s r\u00e1pido que los ingresos en una Europa fragmentada con casi 40 operadores compitiendo.<\/p>\n<p>El Ministerio de Trabajo <a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/www.abc.es\/economia\/trabajo-califica-indecente-ere-telefonica-abre-brecha-20251125122025-nt.html\" target=\"_blank\">ha calificado de \u00abindecente\u00bb<\/a> que una empresa con el Estado como accionista (10% v\u00eda SEPI) ejecute un ERE estando en beneficios. Pero el propio Gobierno aval\u00f3 ese plan estrat\u00e9gico, con la condici\u00f3n de que hubiese acuerdo sindical. El ministro \u00d3scar L\u00f3pez <a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/www.europapress.es\/economia\/noticia-gobierno-ere-telefonica-ocurra-tiene-ser-siempre-acuerdo-sindicatos-20251117124738.html\" target=\"_blank\">lo dej\u00f3 claro<\/a>: \u00abTiene que ser siempre con acuerdo de los sindicatos\u00bb.<\/p>\n<p><!-- BREAK 2 --><\/p>\n<div class=\"article-asset article-asset-normal article-asset-center\">\n<div class=\"desvio-container\">\n<div class=\"desvio\">\n<div class=\"desvio-figure js-desvio-figure\">\n    <a href=\"https:\/\/www.elblogsalmon.com\/economia\/asi-ha-ido-perdiendo-empleados-telefonica-empezara-2026-tres-cuartas-partes-que-contaba-hace-20-anos-cuando-sumaba-60-000-trabajadores\" class=\"pivot-outboundlink\" target=\"_blank\" data-vars-post-title=\"As\u00ed ha ido perdiendo empleados Telef\u00f3nica: empezar\u00e1 2026 con tres cuartas partes menos de los que contaba hace 20 a\u00f1os, cuando sumaba 60.000 trabajadores \" rel=\"noopener\"><br \/>\n     <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" alt=\"As\u00ed ha ido perdiendo empleados Telef\u00f3nica: empezar\u00e1 2026 con tres cuartas partes menos de los que contaba hace 20 a\u00f1os, cuando sumaba 60.000 trabajadores \" width=\"375\" height=\"142\" src=\"https:\/\/i.blogs.es\/5ccb92\/logo-telefonica-cartel\/375_142.gif\"\/><br \/>\n    <\/a>\n   <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<p><strong>Entre l\u00edneas.<\/strong> Los incentivos explican las avalanchas de solicitudes:<\/p>\n<ul>\n<li value=\"1\">En el ERE de 2024, la compensaci\u00f3n rondaba el 67% del salario hasta los 63 a\u00f1os, con cotizaciones pagadas, seguro m\u00e9dico y un complemento del 38% hasta los 65.<\/li>\n<li value=\"2\">El coste medio por salida fue de 380.000 euros. Menos generoso que en EREs anteriores (<a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/www.expansion.com\/empresas\/tecnologia\/2023\/10\/23\/653594a4468aeb9f668b45fc.html\" target=\"_blank\">en 2021 fue de 463.500 euros<\/a>), pero suficiente para hacer las maletas.<\/li>\n<li value=\"3\">El ahorro anual para la empresa, 285 millones de euros.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para quien cumple 56-57 a\u00f1os y lleva d\u00e9cadas en la casa, es un trato dif\u00edcil de rechazar. Los afectados cobran hasta jubilarse sin tener que trabajar. Este ERE apunta a los nacidos en 1969, 1970 y 1971, con salidas escalonadas entre 2026 y 2028.<\/p>\n<p><!-- BREAK 3 -->  <\/p>\n<p><strong>S\u00ed, pero<\/strong>. Como en <a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/www.sensacine.com\/noticias\/series\/noticia-18557455\/\" target=\"_blank\"><em>The Leftovers<\/em><\/a>, una buena parte de la historia es la de los que se quedan.<\/p>\n<ul>\n<li value=\"1\">Los veteranos salen con el colch\u00f3n puesto. Los que permanecen \u2013especialmente los m\u00e1s j\u00f3venes\u2013 presumiblemente heredar\u00e1n m\u00e1s carga, m\u00e1s incertidumbre y un futuro profesional menos claro.<\/li>\n<li value=\"2\">La pregunta que nadie ha respondido a\u00fan: \u00bfqu\u00e9 Telef\u00f3nica quedar\u00e1 despu\u00e9s de adelgazar por arriba?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Los sindicatos ya lo saben. UGT, CCOO y Fetico-Sumados <a class=\"text-outboundlink\" href=\"https:\/\/www.xatakamovil.com\/movistar\/hay-cifra-para-ere-telefonica-tercio-plantilla\" data-vars-post-title=\"Ya hay cifra para el ERE de Telef\u00f3nica: un tercio de la plantilla\" data-vars-post-url=\"https:\/\/www.xatakamovil.com\/movistar\/hay-cifra-para-ere-telefonica-tercio-plantilla\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">exigen que las salidas sean voluntarias<\/a> (como en 2024), pero tambi\u00e9n quieren prorrogar el convenio hasta 2030, amarrar mejoras en teletrabajo, jornada laboral y salarios, y garantizar estabilidad para los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os. Sin mejoras para quienes sigan, no habr\u00e1 acuerdo.<\/p>\n<p><!-- BREAK 4 --><\/p>\n<p><strong>La gran inc\u00f3gnita<\/strong>. No todas las filiales tienen las pir\u00e1mides de edad para cubrir cupos solo con voluntarios. Las tres principales del Convenio de Empresas Vinculadas (Espa\u00f1a, M\u00f3viles, Soluciones) repiten perfil: plantillas envejecidas, alta antig\u00fcedad, incentivos jugosos. <a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/www.elindependiente.com\/economia\/2025\/11\/26\/las-mejoras-que-los-sindicatos-pelearan-para-los-empleados-de-telefonica-que-seguiran-tras-el-ere\/\" target=\"_blank\">Los sindicatos prev\u00e9n que se repetir\u00e1 el exceso de solicitudes<\/a>.<\/p>\n<p><!-- BREAK 5 --><\/p>\n<p>Pero en Telef\u00f3nica SA (el centro corporativo), Global Solutions o Innovaci\u00f3n Digital, las plantillas son m\u00e1s j\u00f3venes. Ah\u00ed el riesgo de despidos forzosos es mayor. <a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/www.elindependiente.com\/economia\/2025\/11\/26\/las-mejoras-que-los-sindicatos-pelearan-para-los-empleados-de-telefonica-que-seguiran-tras-el-ere\/amp\/\" target=\"_blank\">CCOO ya ha advertido<\/a> que en esas filiales \u00ablas pir\u00e1mides poblacionales son distintas\u00bb.<\/p>\n<p><strong>En perspectiva<\/strong>. El \u00abnegociazo\u00bb para los mayores de 55 convive con la inquietud de los que no pueden acogerse. Una Telef\u00f3nica que aligera costes, s\u00ed, pero tambi\u00e9n una brecha generacional que se ensancha con cada ERE.<\/p>\n<p><!-- BREAK 6 --> <\/p>\n<p>Y una pregunta sin resolver: \u00bfc\u00f3mo evitar que el pr\u00f3ximo cambio pol\u00edtico o accionarial vuelva a activar la guillotina? Los sindicatos quieren blindajes hasta 2030. La empresa, margen de maniobra.<\/p>\n<p>En Xataka |\u00a0<a class=\"text-outboundlink\" href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/telecos-espanolas-se-preparan-para-futuro-consolidacion-crean-gigantes-china-gana\" data-vars-post-title=\"El gran dilema de las telecos espa\u00f1olas: o se hacen gigantes o se las traga China\" data-vars-post-url=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/telecos-espanolas-se-preparan-para-futuro-consolidacion-crean-gigantes-china-gana\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">El gran dilema de las telecos espa\u00f1olas: o se hacen gigantes o se las traga China<\/a><\/p>\n<p>Imagen destacada | <a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/hub.telefonica.com\/sobre-distrito\" target=\"_blank\">Telef\u00f3nica<\/a><\/p>\n<\/p><\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/telefonica-esta-preparando-ere-duro-para-muchos-veteranos-va-a-ser-como-premio\" class=\" target=\" title=\"Telef\u00f3nica est\u00e1 preparando un ERE duro, pero para muchos veteranos va a ser como un premio\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ver fuente<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Telef\u00f3nica ha comunicado a los sindicatos un ERE que afectar\u00eda a 6.088 empleados, el 24% de su plantilla en Espa\u00f1a. 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