{"id":108705,"date":"2025-11-28T09:07:30","date_gmt":"2025-11-28T09:07:30","guid":{"rendered":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=108705"},"modified":"2025-11-28T09:07:30","modified_gmt":"2025-11-28T09:07:30","slug":"asi-se-calculan-los-dias-de-descanso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=108705","title":{"rendered":"as\u00ed se calculan los d\u00edas de descanso"},"content":{"rendered":"<div>\n<p>El \u00e1mbito laboral esta reglado por una serie de leyes y normativas que ponen negro sobre blanco las bases de la relaci\u00f3n laboral entre empresas y trabajadores. El <a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/biblioteca_juridica\/abrir_pdf.php?id=PUB-DT-2025-139\" target=\"_blank\">Estatuto de los Trabajadores<\/a> es el lugar que da respuesta a muchas de las preguntas que, en un momento u otro <a class=\"text-outboundlink\" href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/supremo-despeja-dudas-no-pueden-obligarte-a-trabajar-fin-semana-tu-contrato-ponga-lunes-a-domingo\" data-vars-post-title=\"Si la pregunta es si pueden obligarte a trabajar en fin de semana si trabajas de lunes a viernes, el Supremo da la respuesta: no\" data-vars-post-url=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/supremo-despeja-dudas-no-pueden-obligarte-a-trabajar-fin-semana-tu-contrato-ponga-lunes-a-domingo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">surgen a los trabajadores<\/a>. Saber cu\u00e1ntos d\u00edas de vacaciones te corresponden por ley es una de las m\u00e1s recurrentes.<\/p>\n<p><!-- BREAK 1 --> <\/p>\n<p>El <strong>c\u00e1lculo de los d\u00edas de vacaciones<\/strong> var\u00eda de una empresa a otra dependiendo del sector, si existe un convenio colectivo que la regule, el tipo de jornada laboral e incluso la antig\u00fcedad en la empresa. Para salir de dudas, te contamos cu\u00e1ntos d\u00edas de descanso laboral te corresponden por ley y c\u00f3mo calcularlos.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de Contenido<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=108705\/#Cuantas_vacaciones_corresponden_por_mes_trabajado_que_dice_la_ley\" >Cu\u00e1ntas vacaciones corresponden por mes trabajado: qu\u00e9 dice la ley<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=108705\/#Como_se_calculan_los_dias_de_vacaciones\" >C\u00f3mo se calculan los d\u00edas de vacaciones<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=108705\/#Diferencia_entre_dias_laborables_y_dias_naturales\" >Diferencia entre d\u00edas laborables y d\u00edas naturales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=108705\/#%C2%BFSon_22_o_23_dias_laborables\" >\u00bfSon 22 o 23 d\u00edas laborables?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=108705\/#Un_ejemplo_practico\" >Un ejemplo pr\u00e1ctico<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=108705\/#%C2%BFCuantas_vacaciones_me_corresponden_a_media_jornada\" >\u00bfCu\u00e1ntas vacaciones me corresponden a media jornada?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=108705\/#Los_convenios_colectivos\" >Los convenios colectivos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=108705\/#Compensacion_de_vacaciones\" >Compensaci\u00f3n de vacaciones<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cuantas_vacaciones_corresponden_por_mes_trabajado_que_dice_la_ley\"><\/span>Cu\u00e1ntas vacaciones corresponden por mes trabajado: qu\u00e9 dice la ley<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El <a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/www.conceptosjuridicos.com\/estatuto-de-los-trabajadores-articulo-38\/\" target=\"_blank\">art\u00edculo 38 del Estatuto de los Trabajadores<\/a> es el encargado de dibujar las l\u00edneas maestras para <a class=\"text-outboundlink\" href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/vacaciones-estan-rotas-solo-25-espanoles-afirma-estar-descansado-vacaciones\" data-vars-post-title=\"Solo uno de cada cuatro espa\u00f1oles ha descansado en vacaciones. Los culpables: la ansiedad laboral y la incapacidad para desconectar\" data-vars-post-url=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/vacaciones-estan-rotas-solo-25-espanoles-afirma-estar-descansado-vacaciones\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">el derecho al descanso<\/a>. En este art\u00edculo se establece el derecho a un periodo m\u00ednimo de 30 d\u00edas naturales de vacaciones anuales retribuidas, <strong>no sustituible por compensaci\u00f3n econ\u00f3mica<\/strong>, salvo lo previsto en convenio o fin de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<p><!-- BREAK 2 --><\/p>\n<div class=\"article-asset article-asset-normal article-asset-center\">\n<div class=\"desvio-container\">\n<div class=\"desvio\">\n<div class=\"desvio-figure js-desvio-figure\">\n    <a href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/paradoja-desapego-cuando-jefes-valoran-a-vez-penalizan-tiempo-libre\" class=\"pivot-outboundlink\" data-vars-post-title=\"La paradoja del desapego: tu jefe adora cuando te vas, pero odia cuando no est\u00e1s\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n     <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" alt=\"La paradoja del desapego: tu jefe adora cuando te vas, pero odia cuando no est\u00e1s\" width=\"375\" height=\"142\" src=\"https:\/\/i.blogs.es\/8ae86a\/paradoja-de-desapego\/375_142.jpeg\"\/><br \/>\n    <\/a>\n   <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<p>Es decir, todos los trabajadores tienen derecho a descansar un m\u00ednimo de 30 d\u00edas naturales incluidos en su salario. Esos d\u00edas, bajo ning\u00fan supuesto, pueden ser compensados por una retribuci\u00f3n adicional y solo pueden ser compensados por otros d\u00edas de descanso en una fecha diferente.<\/p>\n<p><!-- BREAK 3 -->  <\/p>\n<p>Este es el m\u00ednimo legal por a\u00f1o natural de trabajo y cada a\u00f1o genera su propio derecho a vacaciones pagadas. El Estatuto de los Trabajadores establece que deben disfrutarse de forma pactada dentro del correspondiente periodo anual, salvo excepciones pactadas o justificadas.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s de <strong>pactarse de forma conjunta <\/strong>entre empresa y empleados, los trabajadores tienen derecho a conocer las fechas de vacaciones que le correspondan, al menos, dos meses antes de la fecha de inicio del descanso. As\u00ed el empleado podr\u00e1 <a class=\"text-outboundlink\" href=\"https:\/\/www.xataka.com\/robotica-e-ia\/agentes-ia-no-solo-podran-planificar-tus-vacaciones-principio-a-fin-tambien-mayor-amenaza-para-booking-compania\" data-vars-post-title=\"Los agentes IA no s\u00f3lo podr\u00e1n planificar tus vacaciones de principio a fin. Tambi\u00e9n son la mayor amenaza para Booking y compa\u00f1\u00eda \" data-vars-post-url=\"https:\/\/www.xataka.com\/robotica-e-ia\/agentes-ia-no-solo-podran-planificar-tus-vacaciones-principio-a-fin-tambien-mayor-amenaza-para-booking-compania\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">planificar sus vacaciones<\/a>.<\/p>\n<p><!-- BREAK 4 --><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_se_calculan_los_dias_de_vacaciones\"><\/span>C\u00f3mo se calculan los d\u00edas de vacaciones<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El Estatuto de los Trabajadores establece de forma clara que los trabajadores <strong>disponen de 30 d\u00edas laborales al a\u00f1o<\/strong>. Pero, \u00bfc\u00f3mo se calculan los d\u00edas de vacaciones de te corresponden si solo llevas unos meses trabajando en esa empresa?<\/p>\n<p><!-- BREAK 5 --><\/p>\n<p>La regla pr\u00e1ctica m\u00e1s utilizada para obtener la parte proporcional cuando no se ha trabajado el a\u00f1o completo es partir de los 30 d\u00edas naturales y prorratearlos por meses trabajados. Que no cunda el p\u00e1nico porque existen <a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/calculadoravacaciones.com\/\" target=\"_blank\">calculadoras para los d\u00edas de vacaciones<\/a>. En cualquier caso, su c\u00e1lculo no es complicado.<\/p>\n<p>Lo habitual en las empresas es utilizar el valor de los d\u00edas naturales, por lo que basta con dividir el n\u00famero de d\u00edas naturales entre los doce meses del a\u00f1o y multiplicarlo por los meses trabajados. El resultado nos devuelve el n\u00famero de d\u00edas naturales de descanso laboral.<\/p>\n<p><!-- BREAK 6 --> <\/p>\n<p>Por otro lado, si se especifican que son d\u00edas laborales, el c\u00e1lculo debe hacerse sustituyendo los 30 d\u00edas que se indican en el Estatuto de los Trabajadores por 22 d\u00edas laborales.<\/p>\n<div class=\"article-asset article-asset-normal article-asset-center\">\n<div class=\"desvio-container\">\n<div class=\"desvio\">\n<div class=\"desvio-figure js-desvio-figure\">\n    <a href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/hay-cuestion-que-divide-a-espana-que-tortilla-cebolla-pizza-pina-cobrar-salario-12-14-pagas\" class=\"pivot-outboundlink\" data-vars-post-title=\"Cobrar en 12 o en 14 pagas: lo que opinan los expertos sobre las dos modalidades para cobrar el salario en Espa\u00f1a\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n     <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" alt=\"Cobrar en 12 o en 14 pagas: lo que opinan los expertos sobre las dos modalidades para cobrar el salario en Espa\u00f1a\" width=\"375\" height=\"142\" src=\"https:\/\/i.blogs.es\/7df194\/andres-siimon-yfwim4egne4-unsplash\/375_142.jpeg\"\/><br \/>\n    <\/a>\n   <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Diferencia_entre_dias_laborables_y_dias_naturales\"><\/span>Diferencia entre d\u00edas laborables y d\u00edas naturales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La diferencia entre d\u00eda laborable o d\u00eda natural es importante para el c\u00e1lculo y la elecci\u00f3n de los d\u00edas de vacaciones.<\/p>\n<ul>\n<li value=\"1\">D\u00edas naturales: se tienen en cuenta todos los d\u00edas del calendario, <strong>incluyendo s\u00e1bados, domingos y festivos<\/strong>. Es decir, al calcular los d\u00edas de vacaciones se tienen en cuenta todos los d\u00edas del periodo elegido. Eso hace que sea m\u00e1s favorable para el trabajador comenzar las vacaciones un lunes y finalizarlas un viernes, ya que de ese modo no se contabilizan como vacaciones ni el fin de semana previo ni el posterior.<\/li>\n<li value=\"2\">D\u00edas laborables: tal y como indica su nombre, son aquellos d\u00edas en los que habitualmente trabajar\u00edas, siendo estos habitualmente de lunes a viernes, <strong>sin contar los fines de semana (s\u00e1bado y domingo) ni festivos nacionales<\/strong>. Eso hace que sea irrelevante si el primer d\u00eda de vacaciones es un lunes o un mi\u00e9rcoles, ya que no se contar\u00e1n los fines de semana o festivos que haya de por medio.<br \/>Adem\u00e1s, <a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/www.conceptosjuridicos.com\/dias-habiles\/\" target=\"_blank\">a nivel jur\u00eddico<\/a>, existe una sutil diferencia entre d\u00edas laborables y <strong>d\u00edas h\u00e1biles<\/strong>. En ambos casos se excluyen los domingos y festivos, pero en algunos casos, los s\u00e1bados pueden considerarse laborables, pero no son considerados d\u00edas h\u00e1biles.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"article-asset-image article-asset-normal article-asset-center\">\n<div class=\"asset-content\">\n                   <img class=\"centro_sinmarco\" height=\"3003\" width=\"4501\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" sizes=\"auto, 100vw\" fetchpriority=\"high\" srcset=\"https:\/\/i.blogs.es\/3acf5b\/towfiqu-barbhuiya-bwoaixlg0uc-unsplash\/450_1000.jpeg 450w, https:\/\/i.blogs.es\/3acf5b\/towfiqu-barbhuiya-bwoaixlg0uc-unsplash\/650_1200.jpeg 681w,https:\/\/i.blogs.es\/3acf5b\/towfiqu-barbhuiya-bwoaixlg0uc-unsplash\/1024_2000.jpeg 1024w, https:\/\/i.blogs.es\/3acf5b\/towfiqu-barbhuiya-bwoaixlg0uc-unsplash\/1366_2000.jpeg 1366w\" src=\"https:\/\/i.blogs.es\/3acf5b\/towfiqu-barbhuiya-bwoaixlg0uc-unsplash\/450_1000.jpeg\" alt=\"Calendario\"\/><br \/>\n   <img decoding=\"async\" alt=\"Calendario\" class=\"centro_sinmarco\" src=\"https:\/\/i.blogs.es\/3acf5b\/towfiqu-barbhuiya-bwoaixlg0uc-unsplash\/450_1000.jpeg\"\/><\/p><\/div>\n<\/div>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFSon_22_o_23_dias_laborables\"><\/span>\u00bfSon 22 o 23 d\u00edas laborables?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Tal y como hemos se\u00f1alado, el Estatuto de los trabajadores solo marca un m\u00ednimo legal de 30 d\u00edas naturales de descanso laboral, pero no especifica su equivalente en d\u00edas laborables.<\/p>\n<p><!-- BREAK 7 --><\/p>\n<p>Si la empresa utiliza la m\u00e9trica de d\u00edas laborables en lugar de d\u00edas naturales, el c\u00e1lculo del n\u00famero de d\u00edas de vacaciones por mes tambi\u00e9n cambiar\u00e1. La conversi\u00f3n m\u00e1s habitual es a 22 d\u00edas laborables, es decir, d\u00edas en los que habitualmente tendr\u00edas que trabajar. Pero <strong>no es una cifra universal para todas las empresas<\/strong>, sino un promedio que puede cambiar de una empresa a otra.<\/p>\n<p>La negociaci\u00f3n colectiva de algunos sectores industriales o de los convenios colectivos de cada empresa pueden recoger mejoras a esas condiciones incrementando el n\u00famero de d\u00edas de vacaciones e incrementar esos 22 d\u00edas laborables a 23 d\u00edas e incluso m\u00e1s.<\/p>\n<p><!-- BREAK 8 --><\/p>\n<p>Por lo tanto, ser\u00e1 necesario consultar con la empresa o revisar el convenio colectivo que aplica para saber si se utiliza el baremo de los d\u00edas naturales o laborables para el c\u00e1lculo de los d\u00edas de vacaciones.<\/p>\n<div class=\"article-asset article-asset-normal article-asset-center\">\n<div class=\"desvio-container\">\n<div class=\"desvio\">\n<div class=\"desvio-figure js-desvio-figure\">\n    <a href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/no-todo-37-5-horas-a-semana-formulas-camarero-temporero-se-beneficie-reduccion-jornada\" class=\"pivot-outboundlink\" data-vars-post-title=\"No todo son 38,5 horas a la semana: las f\u00f3rmulas para que un camarero o temporero se beneficie de la reducci\u00f3n de jornada\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n     <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" alt=\"No todo son 38,5 horas a la semana: las f\u00f3rmulas para que un camarero o temporero se beneficie de la reducci\u00f3n de jornada\" width=\"375\" height=\"142\" src=\"https:\/\/i.blogs.es\/0e7b71\/pexels-life-of-pix-8159\/375_142.jpeg\"\/><br \/>\n    <\/a>\n   <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Un_ejemplo_practico\"><\/span>Un ejemplo pr\u00e1ctico<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Nada mejor para entender <strong>c\u00f3mo funciona el c\u00e1lculo de los d\u00edas de vacaciones<\/strong> que verlo con un ejemplo pr\u00e1ctico. Imagina que has comenzado a trabajar en una empresa el 1 de marzo y quieres tomarte unos d\u00edas de vacaciones la primera semana de septiembre. \u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas de vacaciones te corresponder\u00edan?<\/p>\n<p><!-- BREAK 9 --><\/p>\n<p>En ese caso, y teniendo en cuenta la f\u00f3rmula que te hemos indicado antes, los d\u00edas naturales de vacaciones se calcular\u00edan de la siguiente forma:<\/p>\n<ul>\n<li value=\"1\">30 (d\u00edas naturales por ley) \/ 12 (meses)= 2,5 d\u00edas de vacaciones por mes trabajado<\/li>\n<li value=\"2\">2,5 d\u00edas naturales de vacaciones generados por mes x 6 meses de trabajo= 15 d\u00edas naturales de vacaciones<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si aplicamos la m\u00e9trica de d\u00edas laborables, y suponiendo que el convenio (o la empresa) establece que son 22 d\u00edas laborables, tendr\u00edamos:<\/p>\n<ul>\n<li value=\"1\">22 (d\u00edas laborables) \/ 12 (meses) = 1,83 d\u00edas laborables por mes trabajado<\/li>\n<li value=\"2\">1,83 d\u00edas laborables de vacaciones generados por mes x 6 meses de trabajo = 11 d\u00edas laborables de vacaciones<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"article-asset-image article-asset-normal article-asset-center\">\n<div class=\"asset-content\">\n<div class=\"caption-img \">\n                   <img class=\"centro_sinmarco\" height=\"1536\" width=\"2816\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" sizes=\"auto, 100vw\" fetchpriority=\"high\" srcset=\"https:\/\/i.blogs.es\/9e3775\/gemini_generated_image_wfgrw7wfgrw7wfgr\/450_1000.png 450w, https:\/\/i.blogs.es\/9e3775\/gemini_generated_image_wfgrw7wfgrw7wfgr\/650_1200.png 681w,https:\/\/i.blogs.es\/9e3775\/gemini_generated_image_wfgrw7wfgrw7wfgr\/1024_2000.png 1024w, https:\/\/i.blogs.es\/9e3775\/gemini_generated_image_wfgrw7wfgrw7wfgr\/1366_2000.png 1366w\" src=\"https:\/\/i.blogs.es\/9e3775\/gemini_generated_image_wfgrw7wfgrw7wfgr\/450_1000.png\" alt=\"Vacaciones en d\u00edas naturales\"\/><br \/>\n   <img decoding=\"async\" alt=\"Vacaciones en d\u00edas naturales\" class=\"centro_sinmarco\" src=\"https:\/\/i.blogs.es\/9e3775\/gemini_generated_image_wfgrw7wfgrw7wfgr\/450_1000.png\"\/><\/p>\n<p>        <span>Vacaciones en d\u00edas naturales con fines de semana incluidos<\/span>\n   <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<p>Siguiendo con el ejemplo, a la hora de pedir las vacaciones y aprovechar al m\u00e1ximo los d\u00edas de descanso, en el primer ejemplo en el que se utilizan d\u00edas naturales, se elige desde el 5 de septiembre al 19 de septiembre. Eso incluye dos fines de semana, sumando un total de 15 de d\u00edas naturales.<\/p>\n<p><!-- BREAK 10 --> <\/p>\n<p>Se obtendr\u00eda el mismo resultado eligiendo el d\u00eda 8 de septiembre como primer d\u00eda y el d\u00eda 22 como \u00faltimo d\u00eda de vacaciones. En ambos casos se consumen dos fines de semana. Sin embargo, si tu<a class=\"text-outboundlink\" href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/supremo-despeja-dudas-no-pueden-obligarte-a-trabajar-fin-semana-tu-contrato-ponga-lunes-a-domingo\" data-vars-post-title=\"Si la pregunta es si pueden obligarte a trabajar en fin de semana si trabajas de lunes a viernes, el Supremo da la respuesta: no\" data-vars-post-url=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/supremo-despeja-dudas-no-pueden-obligarte-a-trabajar-fin-semana-tu-contrato-ponga-lunes-a-domingo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00a0jornada laboral es de lunes a viernes<\/a>, no tendr\u00e1s que trabajar el fin de semana del 20 y el 21 de septiembre, por lo que se ganan dos d\u00edas de descanso adicionales que no computan como vacaciones.<\/p>\n<div class=\"article-asset-image article-asset-normal article-asset-center\">\n<div class=\"asset-content\">\n<div class=\"caption-img \">\n                   <img class=\"centro_sinmarco\" height=\"1536\" width=\"2816\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" sizes=\"auto, 100vw\" fetchpriority=\"high\" srcset=\"https:\/\/i.blogs.es\/9e9678\/gemini_generated_image_inbr7linbr7linbr\/450_1000.png 450w, https:\/\/i.blogs.es\/9e9678\/gemini_generated_image_inbr7linbr7linbr\/650_1200.png 681w,https:\/\/i.blogs.es\/9e9678\/gemini_generated_image_inbr7linbr7linbr\/1024_2000.png 1024w, https:\/\/i.blogs.es\/9e9678\/gemini_generated_image_inbr7linbr7linbr\/1366_2000.png 1366w\" src=\"https:\/\/i.blogs.es\/9e9678\/gemini_generated_image_inbr7linbr7linbr\/450_1000.png\" alt=\"Vacaciones en d\u00edas laborables\"\/><br \/>\n   <img decoding=\"async\" alt=\"Vacaciones en d\u00edas laborables\" class=\"centro_sinmarco\" src=\"https:\/\/i.blogs.es\/9e9678\/gemini_generated_image_inbr7linbr7linbr\/450_1000.png\"\/><\/p>\n<p>        <span>Vacaciones en d\u00edas naturales. Los fines de semana quedan excluidos<\/span>\n   <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<p>En cambio, para el ejemplo en d\u00edas laborables, los fines de semana y festivos salen de la ecuaci\u00f3n, por lo que lo \u00fanico que cuenta son los 11 d\u00edas elegidos de lunes a viernes. Como puedes ver en el ejemplo gr\u00e1fico, en ambos casos se obtiene el mismo n\u00famero de d\u00edas de descanso laboral, lo \u00fanico que cambia es la forma de contarlos teniendo en cuenta o no los d\u00edas festivos y fines de semana<\/p>\n<p><!-- BREAK 11 --><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCuantas_vacaciones_me_corresponden_a_media_jornada\"><\/span>\u00bfCu\u00e1ntas vacaciones me corresponden a media jornada?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>El Estatuto de los Trabajadores <strong>no establece diferencias<\/strong> entre jornada completa o jornada parcial. Es decir, ambas generan el mismo n\u00famero de d\u00edas de descanso. Es decir, te corresponde ese m\u00ednimo de 30 d\u00edas naturales de vacaciones que establece la normativa, independientemente del <a class=\"text-outboundlink\" href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/pregunta-alemania-se-trabajan-horas-que-espana-datos-tienen-respuesta-tienen-peores-empleos\" data-vars-post-title=\"El mito dice que los alemanes trabajan m\u00e1s que los espa\u00f1oles. Los datos cuentan una cosa distinta\" data-vars-post-url=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/pregunta-alemania-se-trabajan-horas-que-espana-datos-tienen-respuesta-tienen-peores-empleos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">tipo de jornada que tengas<\/a>.<\/p>\n<p><!-- BREAK 12 --><\/p>\n<p>Sin embargo, en lo que s\u00ed se establece diferencia es en la retribuci\u00f3n de esos d\u00edas de vacaciones, que ser\u00e1 proporcional a las horas o al salario habitual del contrato, no como una jornada completa.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Los_convenios_colectivos\"><\/span>Los convenios colectivos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Los <a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/www.uso.es\/convenio-colectivo-que-es-para-que-sirve-cual-es-mi-convenio\/\" target=\"_blank\">convenios colectivos<\/a> son el marco en el que empresas (o sectores empresariales enteros) fijan acuerdos en los que <strong>se mejoran las condiciones m\u00ednimas<\/strong> que recoge el Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n<p><!-- BREAK 13 --><\/p>\n<p>Este marco de negociaci\u00f3n prevalece sobre la normativa de m\u00ednimos, tal y como se reconoce en el art\u00edculo 38.2 del Estatuto, las vacaciones se \u00abfijar\u00e1n de com\u00fan acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificaci\u00f3n anual de las vacaciones\u00bb.<\/p>\n<div class=\"article-asset article-asset-normal article-asset-center\">\n<div class=\"desvio-container\">\n<div class=\"desvio\">\n<div class=\"desvio-figure js-desvio-figure\">\n    <a href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/teletrabajar-playa-suena-ideal-realidad-horas-extra-vacaciones-estudio\" class=\"pivot-outboundlink\" data-vars-post-title=\"La trampa del teletrabajo durante las vacaciones: m\u00e1s horas conectados, menos tiempo para descansar\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n     <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" alt=\"La trampa del teletrabajo durante las vacaciones: m\u00e1s horas conectados, menos tiempo para descansar\" width=\"375\" height=\"142\" src=\"https:\/\/i.blogs.es\/dde8d8\/teletrabajo-en-vacaciones\/375_142.jpeg\"\/><br \/>\n    <\/a>\n   <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<p>Es decir, aunque la normativa general diga que a cada trabajador le corresponden 30 d\u00edas naturales, si el convenio colectivo dice una cifra superior o se indica una determinada cantidad en d\u00edas laborables, <strong>lo que prevalece es lo que se pact\u00f3 en ese acuerdo<\/strong> por encima de los m\u00ednimos establecidos en la ley. Por ese motivo, es tan importante conocer el contenido del convenio colectivo por el que se rige tu empresa.<\/p>\n<p><!-- BREAK 14 --><\/p>\n<p>Tambi\u00e9n hay convenios que detallan si parte de las vacaciones se remunera por adelantado en \u00abbolsas de d\u00edas\u00bb o d\u00edas complementarios a modo de bonificaci\u00f3n y la normativa en materia de <a class=\"text-outboundlink\" href=\"https:\/\/www.xataka.com\/seleccion\/me-voy-unos-dias-a-hotel-vacaciones-tengo-claro-mi-movil-no-falta-vpn\" data-vars-post-title=\"Me voy unos d\u00edas a un hotel de vacaciones y lo tengo claro: en mi m\u00f3vil no falta una VPN\" data-vars-post-url=\"https:\/\/www.xataka.com\/seleccion\/me-voy-unos-dias-a-hotel-vacaciones-tengo-claro-mi-movil-no-falta-vpn\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">desconexi\u00f3n digital<\/a> entre la empresa y los trabajadores que se encuentran de vacaciones o <a class=\"text-outboundlink\" href=\"https:\/\/www.xataka.com\/legislacion-y-derechos\/multa-7-500-euros-tu-jefe-te-envia-mensajes-fuera-horario-laboral\" data-vars-post-title=\"El Estatuto de los Trabajadores no deja dudas: multa de 7.500 euros si tu jefe te env\u00eda mensajes fuera del horario laboral\" data-vars-post-url=\"https:\/\/www.xataka.com\/legislacion-y-derechos\/multa-7-500-euros-tu-jefe-te-envia-mensajes-fuera-horario-laboral\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">fuera de su horario laboral<\/a>.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Compensacion_de_vacaciones\"><\/span>Compensaci\u00f3n de vacaciones<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Tal y como ya hemos comentado, la ley es muy clara con respecto a la bonificaci\u00f3n de las vacaciones. La regla general es que las vacaciones no son sustituibles <a class=\"text-outboundlink\" href=\"https:\/\/www.xataka.com\/legislacion-y-derechos\/audiencia-nacional-prohibe-sustituir-gastos-teletrabajo-dias-libres-para-empleados-hay-que-pagarlos\" data-vars-post-title=\"La Audiencia Nacional proh\u00edbe sustituir los gastos de teletrabajo por d\u00edas libres para los empleados: hay que pagarlos\" data-vars-post-url=\"https:\/\/www.xataka.com\/legislacion-y-derechos\/audiencia-nacional-prohibe-sustituir-gastos-teletrabajo-dias-libres-para-empleados-hay-que-pagarlos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">por una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica<\/a> mientras la relaci\u00f3n laboral contin\u00faa, por lo que deben disfrutarse en alg\u00fan momento del a\u00f1o.<\/p>\n<p><!-- BREAK 15 --> <\/p>\n<p>Esta norma se aplica incluso a aquellos d\u00edas de vacaciones no disfrutadas por causas de baja m\u00e9dica o porque deb\u00edan haberse disfrutado durante un <a class=\"text-outboundlink\" href=\"https:\/\/www.xataka.com\/magnet\/espana-tiene-permisos-paternidad-largos-ocde-problema-que-estamos-solapando\" data-vars-post-title=\"Espa\u00f1a tiene los permisos de paternidad m\u00e1s largos de la OCDE. El problema es que los estamos solapando\" data-vars-post-url=\"https:\/\/www.xataka.com\/magnet\/espana-tiene-permisos-paternidad-largos-ocde-problema-que-estamos-solapando\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">permiso maternidad o paternidad<\/a>.<\/p>\n<p>En ese caso, la normativa <a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/elpais.com\/economia\/negocios\/2024-12-01\/cuidado-con-las-vacaciones-de-navidad-no-disfrutadas.html\" target=\"_blank\">y la jurisprudencia<\/a> permiten aplazar esas vacaciones siempre que no se excedan los 18 meses posteriores al a\u00f1o natural en el que se generan esas vacaciones. Mientras los trabajadores se encuentran en situaci\u00f3n <a class=\"text-outboundlink\" href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/hay-boom-absentismo-laboral-espana-asi-que-ha-surgido-otro-boom-paralelo-detectives-privados-investigandolos\" data-vars-post-title=\"La mayor\u00eda de las bajas m\u00e9dicas que se investigan son un fraude. El matiz es que solo se investigan si hay indicios de fraude\" data-vars-post-url=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/hay-boom-absentismo-laboral-espana-asi-que-ha-surgido-otro-boom-paralelo-detectives-privados-investigandolos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">de baja m\u00e9dica<\/a> o permisos administrativo no se encuentran en situaci\u00f3n activa, lo cual impide que los empleados disfruten de forma efectiva de sus descansos.<\/p>\n<p><!-- BREAK 16 --><\/p>\n<p>El \u00fanico supuesto en el que una empresa debe compensar econ\u00f3micamente las vacaciones no disfrutadas es <strong>cuando la relaci\u00f3n laboral termina <\/strong>y se calcula el finiquito, incluyendo en \u00e9l el abono de las vacaciones generadas y no disfrutadas.<\/p>\n<p><!-- BREAK 17 --><\/p>\n<p>Del mismo modo, y tal <a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/es\/Guia\/pdfs\/Guia_Laboral.pdf#page=299\" target=\"_blank\">como se indica<\/a> en la Gu\u00eda Laboral del Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda social, cuando las vacaciones legales m\u00ednimas no pudieran disfrutarse, porque el per\u00edodo de actividad en la empresa no coincidiera con el disfrute de las vacaciones, los trabajadores percibir\u00e1n junto a su salario la parte proporcional correspondiente a las vacaciones.<\/p>\n<p><!-- BREAK 18 --><\/p>\n<p>En Xataka | <a class=\"text-outboundlink\" href=\"https:\/\/www.xataka.com\/medicina-y-salud\/pregunta-que-trabajo-parece-peor-vacaciones-sindrome-posvacacional-respuesta\" data-vars-post-title=\"Si la pregunta es por qu\u00e9 el trabajo parece peor tras las vacaciones, el s\u00edndrome posvacacional es la respuesta \" data-vars-post-url=\"https:\/\/www.xataka.com\/medicina-y-salud\/pregunta-que-trabajo-parece-peor-vacaciones-sindrome-posvacacional-respuesta\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Si la pregunta es por qu\u00e9 el trabajo parece peor tras las vacaciones, el s\u00edndrome posvacacional es la respuesta<\/a><\/p>\n<p>Imagen | Nano Banana, Unsplash (<a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/unsplash.com\/es\/fotos\/un-calendario-con-pulsadores-rojos-fijados-bwOAixLG0uc\" target=\"_blank\">Towfiqu barbhuiya<\/a>)<\/p>\n<\/p><\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/cuantas-vacaciones-me-corresponden-ley-asi-se-calculan-dias-descanso\" class=\" target=\" title=\"as\u00ed se calculan los d\u00edas de descanso\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ver fuente<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El \u00e1mbito laboral esta reglado por una serie de leyes y normativas que ponen negro sobre blanco las bases de la relaci\u00f3n laboral entre empresas y trabajadores. 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Saber cu\u00e1ntos [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":108706,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-108705","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tecnologia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/108705","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=108705"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/108705\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/108706"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=108705"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=108705"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=108705"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}