{"id":11598,"date":"2024-07-13T10:17:19","date_gmt":"2024-07-13T10:17:19","guid":{"rendered":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/tecnologia\/las-empresas-dejan-paso-al-gran-estancamiento-congelando-los-ascensos\/"},"modified":"2024-07-13T10:17:19","modified_gmt":"2024-07-13T10:17:19","slug":"las-empresas-dejan-paso-al-gran-estancamiento-congelando-los-ascensos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=11598","title":{"rendered":"las empresas dejan paso al \u00abGran Estancamiento\u00bb congelando los ascensos"},"content":{"rendered":"
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Hubo un tiempo hace no m\u00e1s de tres a\u00f1os en el que las empresas contrataban directores y cargos intermedios como si no hubiese un ma\u00f1ana<\/a>. En un contexto de contenci\u00f3n del gasto y previsiones de ventas a la baja, los despidos y el estancamiento en los roles se est\u00e1 convirtiendo en la t\u00f3nica general. Demos la bienvenida a lo que algunos ya denominan: \u00abEl Gran estancamiento\u00bb.<\/p>\n

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La Gran renuncia mejor\u00f3 los salarios<\/strong>. El mercado laboral viene de unos a\u00f1os en los que, la escasez de mano de obra especializada, ha dado a los empleados un gran poder de negociaci\u00f3n en sus salarios<\/a>. De hecho, la rotaci\u00f3n para escalar en rango salarial se ha convertido en una pr\u00e1ctica habitual<\/a> entre los miembros de la generaci\u00f3n Z.<\/p>\n

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Sin embargo, el incremento en el n\u00famero de despidos y la ralentizaci\u00f3n en las nuevas contrataciones ha puesto freno a la Gran Renuncia<\/a>, devolviendo parte de ese poder de negociaci\u00f3n a las empresas.<\/p>\n

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Menos ascensos internos<\/strong>. Seg\u00fan los datos recopilados por el estudio Workday Hiring and Talent Trends <\/em>de la consultora laboral Workday, las empresas de todos los sectores industriales redujeron el n\u00famero de ascensos de sus empleados durante el \u00faltimo a\u00f1o. Esta ralentizaci\u00f3n se ha acentuado especialmente en el sector tecnol\u00f3gico, con un descenso del 25% en el n\u00famero de ascensos en el \u00faltimo a\u00f1o.<\/p>\n

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Seg\u00fan datos de la Encuesta de Compensaci\u00f3n Total<\/em><\/a> de la consultora Mercer confirman esta tendencia. Las empresas consultadas afirmaron que, durante 2024, esperan ascender solo al 8% de los empleados, frente al 10,3% que ascendi\u00f3 el a\u00f1o pasado.<\/p>\n

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Las empresas se aplanan<\/strong>. El comportamiento de las grandes empresas tecnol\u00f3gicas de Estados Unidos, como Meta, ha dejado constancia del aplanamiento de sus estructuras, reduciendo el n\u00famero de cargos intermedios<\/a>. La eliminaci\u00f3n de esos roles hace que las opciones de promociones se compliquen<\/a>.<\/p>\n

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En 2020, las empresas m\u00e1s potentes sobredimensionaron sus plantillas con el doble objetivo de dar respuesta a sus planes de expansi\u00f3n, al tiempo que atra\u00edan al mejor talento<\/a> de las plantillas de sus rivales. A finales de 2023, con unas expectativas financieras mucho menos favorables, las empresas comenzaron a despedir a gran parte de sus plantillas, reduciendo la jerarqu\u00eda interna para hacerlas m\u00e1s \u00e1giles.<\/p>\n

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Mismo salario, m\u00e1s responsabilidades<\/strong>. Una de las causas que ha provocado la renuncia masiva de cargos intermedios<\/a> ha sido el incremento de sus responsabilidades, sin que se vea recompensado por un incremento salarial acorde.<\/p>\n

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Seg\u00fan datos del informe Evoluci\u00f3n Salarial 2007-2023<\/a> elaborado por EADA Business School y la consultora ICSA, el salario de los cargos intermedios baj\u00f3 un 3,8% en Espa\u00f1a en 2023, situ\u00e1ndose en el rango de los 43.062 euros. Por su parte, el de los directivos se incrementaba en un 3,29% quedando de media en 88.347 euros anuales. Es decir, los empleados tienen m\u00e1s impedimentos para ascender y, cuando lo hacen, no siempre van acompa\u00f1ados de mejoras salariales, pero s\u00ed de m\u00e1s responsabilidades.<\/p>\n

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En Xataka | De la \u00abGran Renuncia\u00bb a la \u00abGran Prejubilaci\u00f3n\u00bb: el mercado laboral pierde la experiencia de los mayores de 55 a\u00f1os<\/a><\/p>\n

Imagen | Unsplash (Headway<\/a>)<\/p>\n<\/p><\/div>\n

Ver fuente<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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