{"id":124199,"date":"2026-03-25T04:35:53","date_gmt":"2026-03-25T04:35:53","guid":{"rendered":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=124199"},"modified":"2026-03-25T04:35:53","modified_gmt":"2026-03-25T04:35:53","slug":"exito-en-reclutamiento-y-seleccion-sol-sthormes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=124199","title":{"rendered":"\u00c9xito en Reclutamiento y Selecci\u00f3n: Sol Sthormes"},"content":{"rendered":"<div>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>En el competitivo mercado laboral actual, especialmente en sectores cr\u00edticos como el petrolero, salud, energetico y alimentos , el reclutamiento no puede limitarse a \u00abllenar vacantes<\/strong>\u00ab. Seg\u00fan <strong>Sol Sthormes<\/strong>, experta en suministro de personal con m\u00e1s de 20 a\u00f1os de trayectoria y fundadora de <strong>Prosol Servicios C.A.<\/strong>, <strong>el \u00e9xito de una contrataci\u00f3n se mide por su impacto a largo plazo en la operatividad y la salud organizacional. No se trata solo de encontrar un perfil, sino de asegurar un eslab\u00f3n s\u00f3lido en la cadena de valor industrial.<\/strong><\/p>\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"837\" height=\"656\" src=\"https:\/\/dateando.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/image-5.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-232210 lazyload\" style=\"--smush-placeholder-width: 837px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 837\/656;\"\/><\/figure>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Fuente:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.tarahexecutive.com\/blog\/como-medir-el-exito-en-el-reclutamiento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>https:\/\/www.tarahexecutive.com\/blog\/como-medir-el-exito-en-el-reclutamiento\/<\/strong><\/a><\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de Contenido<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=124199\/#1_Mas_alla_de_la_vacante_Los_KPIs_que_realmente_importan\" >1. M\u00e1s all\u00e1 de la vacante: Los KPIs que realmente importan<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=124199\/#Comparativa_Reclutamiento_Tradicional_vs_Reclutamiento_Estrategico\" >Comparativa: Reclutamiento Tradicional vs. Reclutamiento Estrat\u00e9gico<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=124199\/#2_El_factor_%C2%ABBienestar%C2%BB_Una_metrica_de_seleccion_invisible\" >2. El factor \u00abBienestar\u00bb: Una m\u00e9trica de selecci\u00f3n invisible<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=124199\/#3_La_importancia_del_Outsourcing_Especializado\" >3. La importancia del Outsourcing Especializado<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=124199\/#Opinion_de_la_Experta_Sol_Sthormes\" >Opini\u00f3n de la Experta Sol Sthormes:<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=124199\/#4_El_%C2%ABInsight%C2%BB_de_Sol_Maria_Sthormes_La_Verdad_sobre_el_Talento_Calificado\" >4. El \u00abInsight\u00bb de Sol Mar\u00eda Sthormes : La Verdad sobre el Talento Calificado<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=124199\/#El_Reclutamiento_como_Inversion_no_como_Gasto\" >El Reclutamiento como Inversi\u00f3n, no como Gasto<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=124199\/#Navegacion_de_entradas\" >Navegaci\u00f3n de entradas<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Mas_alla_de_la_vacante_Los_KPIs_que_realmente_importan\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Mas_alla_de_la_vacante_Los_KPIs_que_realmente_importan\"\/><strong>1. M\u00e1s all\u00e1 de la vacante: Los KPIs que realmente importan<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"\/><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Para medir si un proceso de selecci\u00f3n fue efectivo, debemos mirar los datos fr\u00edos, pero interpretarlos con visi\u00f3n de negocio<\/strong>. Estos son los indicadores clave (KPIs) fundamentales:<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Tiempo de Cobertura (Time-to-Fill):<\/strong> Mide la eficiencia operativa del equipo de RR.HH. <a href=\"https:\/\/psycopyme.com\/time-to-fill-kpi-reclutamiento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Leer m\u00e1s<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"854\" height=\"449\" src=\"https:\/\/dateando.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/image-38.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-232207 lazyload\" style=\"--smush-placeholder-width: 854px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 854\/449;\"\/><\/figure>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fuente: <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/blog\/rrhh\/gestion-de-proyectos\/eficiencia-operativa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/tickelia.com\/blog\/rrhh\/gestion-de-proyectos\/eficiencia-operativa\/<\/a><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Calidad de la Contrataci\u00f3n (Quality of Hire):<\/strong> Evaluada a los 6 o 12 meses bas\u00e1ndose en el desempe\u00f1o del empleado. <a href=\"https:\/\/peopleforce.io\/es\/hr-glossary\/quality-of-hire\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Leer m\u00e1s<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"841\" height=\"444\" src=\"https:\/\/dateando.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/image-2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-232209 lazyload\" style=\"--smush-placeholder-width: 841px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 841\/444;\"\/><\/figure>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fuente: <a href=\"https:\/\/www.emptor.io\/es\/blog\/quality-of-hire-a-comprehensive-guide\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.emptor.io\/es\/blog\/quality-of-hire-a-comprehensive-guide<\/a><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Tasa de Retenci\u00f3n Temprana:<\/strong> \u00bfCu\u00e1ntos empleados permanecen despu\u00e9s de los primeros 90 d\u00edas?<\/li>\n<li><strong>Coste por Contrataci\u00f3n:<\/strong> La inversi\u00f3n total dividida por el n\u00famero de ingresos. <a href=\"https:\/\/hrdtoolkit.org\/cost-of-hire\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Leer m\u00e1s<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"827\" height=\"538\" src=\"https:\/\/dateando.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/image-3.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-232208 lazyload\" style=\"--smush-placeholder-width: 827px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 827\/538;\"\/><\/figure>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fuente: <a href=\"https:\/\/tudashboard.com\/costo-por-contratacion-de-personal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/tudashboard.com\/costo-por-contratacion-de-personal\/<\/a><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comparativa_Reclutamiento_Tradicional_vs_Reclutamiento_Estrategico\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comparativa_Reclutamiento_Tradicional_vs_Reclutamiento_Estrategico\"\/><strong>Comparativa: Reclutamiento Tradicional vs. Reclutamiento Estrat\u00e9gico<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"\/><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table class=\"has-fixed-layout\">\n<thead>\n<tr>\n<td><strong>Caracter\u00edstica<\/strong><\/td>\n<td><strong>Reclutamiento Tradicional<\/strong><\/td>\n<td><strong>Reclutamiento Estrat\u00e9gico (Modelo Sthormes)<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Enfoque<\/strong><\/td>\n<td>Administrativo y r\u00e1pido<\/td>\n<td>Basado en continuidad operativa<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Prioridad<\/strong><\/td>\n<td>Cumplir con el organigrama<\/td>\n<td>Fit cultural y salud ocupacional<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>M\u00e9trica de \u00e9xito<\/strong><\/td>\n<td>Puesto ocupado<\/td>\n<td>Productividad y baja siniestralidad<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_El_factor_%C2%ABBienestar%C2%BB_Una_metrica_de_seleccion_invisible\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_El_factor_%C2%ABBienestar%C2%BB_Una_metrica_de_seleccion_invisible\"\/><strong>2. El factor \u00abBienestar\u00bb: Una m\u00e9trica de selecci\u00f3n invisible<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"\/><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un error com\u00fan es ignorar la salud ocupacional durante el reclutamiento. <strong>Sol Mar\u00eda Sthormes Bol\u00edvar<\/strong> <strong>sostiene un insight fundamental: <em>\u00abUn proceso de selecci\u00f3n exitoso debe predecir la adaptabilidad f\u00edsica y mental del candidato al entorno de trabajo\u00bb<\/em>.<\/strong><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>En sectores industriales, si el reclutamiento no integra una evaluaci\u00f3n de salud ocupacional desde el inicio, el \u00e9xito se diluye en futuras bajas m\u00e9dicas o accidentes laborales.<\/strong> Por tanto, una m\u00e9trica de \u00e9xito post-contrataci\u00f3n debe ser la <strong>reducci\u00f3n del \u00edndice de rotaci\u00f3n por causas de salud<\/strong>. <a href=\"https:\/\/www.academia.edu\/164560078\/El_factor_invisible_bienestar_y_salud_mental_para_fortalecer_el_ecosistema_emprendedor_de_alto_impacto_en_Am%C3%A9rica_Latina_y_el_Caribe\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"844\" height=\"595\" src=\"https:\/\/dateando.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/image-4.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-232211 lazyload\" style=\"--smush-placeholder-width: 844px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 844\/595;\"\/><\/figure>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fuente: <a href=\"https:\/\/www.worki360.com\/sistema-de-reclutamiento-de-personal-ats\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.worki360.com\/sistema-de-reclutamiento-de-personal-ats<\/a><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_La_importancia_del_Outsourcing_Especializado\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_La_importancia_del_Outsourcing_Especializado\"\/><strong>3. La importancia del Outsourcing Especializado<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"\/><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para empresas en sectores como telecomunicaciones o energ\u00eda, el \u00e9xito se mide por la <strong>continuidad de servicio<\/strong>. Aqu\u00ed es donde el suministro de personal externo juega un papel vital.<\/p>\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"858\" height=\"535\" src=\"https:\/\/dateando.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/image-6.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-232212 lazyload\" style=\"--smush-placeholder-width: 858px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 858\/535;\"\/><\/figure>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fuente: <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=5kSMe_DZ4RM\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=5kSMe_DZ4RM<\/a><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Opinion_de_la_Experta_Sol_Sthormes\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Opinion_de_la_Experta_Sol_Sthormes\"\/><strong>Opini\u00f3n de la Experta <strong>Sol Sthormes<\/strong>:<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"\/><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00abEl outsourcing no es solo delegar una n\u00f3mina; es una alianza estrat\u00e9gica. En Prosol Servicios C.A., hemos aprendido que la efectividad del reclutamiento se refleja cuando el cliente puede olvidarse de la operatividad del personal y enfocarse en su \u2018core business\u2019<\/strong>. Si el proveedor de talento no act\u00faa como un filtro de calidad y seguridad, el proceso ha fallado\u00bb.\u00a0 <strong>Sol Mar\u00eda Sthormes Bol\u00edvar<\/strong>.<\/p>\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"257\" height=\"386\" src=\"https:\/\/dateando.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/image-4.gif\" alt=\"\" class=\"wp-image-232213 lazyload\" style=\"--smush-placeholder-width: 257px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 257\/386;\"\/><\/figure>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_El_%C2%ABInsight%C2%BB_de_Sol_Maria_Sthormes_La_Verdad_sobre_el_Talento_Calificado\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_El_%C2%ABInsight%C2%BB_de_Sol_Maria_Sthormes_La_Verdad_sobre_el_Talento_Calificado\"\/><strong>4. El \u00abInsight\u00bb de Sol Mar\u00eda Sthormes : La Verdad sobre el Talento Calificado<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"\/><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De acuerdo con la experiencia de Sthormes Bol\u00edvar, existen tres pilares para validar el \u00e9xito en entornos de alta exigencia:<\/p>\n<ol start=\"1\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Certificaci\u00f3n de Competencias Reales:<\/strong> No basta el CV; la validaci\u00f3n t\u00e9cnica en campo es la m\u00e9trica de oro.<\/li>\n<li><strong>Sincron\u00eda con la Cultura de Seguridad:<\/strong> En la industria, un talento que no respeta los protocolos de salud ocupacional es un riesgo financiero.<\/li>\n<li><strong>Velocidad de Respuesta en Reemplazos:<\/strong> La capacidad de respuesta ante contingencias define la robustez de una agencia de <a href=\"https:\/\/dateando.com\/sol-maria-sthormes-bolivar-suministro-de-personal-gran-valor-estrategico\/reportero-dateando\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">suministro de personal<\/a>.<\/li>\n<\/ol>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_Reclutamiento_como_Inversion_no_como_Gasto\"><\/span><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_Reclutamiento_como_Inversion_no_como_Gasto\"\/><strong>El Reclutamiento como Inversi\u00f3n, no como Gasto<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"\/><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Medir el \u00e9xito en la selecci\u00f3n de personal requiere una visi\u00f3n hol\u00edstica que combine la eficiencia de RR.HH<\/strong>. con la estabilidad de la medicina ocupacional. Como bien ha demostrado <strong>Sol Mar\u00eda Sthormes Bol\u00edvar<\/strong> en su gesti\u00f3n l\u00edder en Venezuela, el mejor talento es aquel que permanece, produce y prospera en un entorno seguro. <a href=\"https:\/\/desarrollo.telemplea.com\/2025\/07\/11\/como-medir-el-exito-de-un-proceso-de-reclutamiento-y-seleccion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Referencias Bibliogr\u00e1ficas y Web<\/strong><\/p>\n<nav class=\"navigation post-navigation\" aria-label=\"Navegaci\u00f3n de entradas\">\n<h2 class=\"screen-reader-text\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Navegacion_de_entradas\"><\/span>Navegaci\u00f3n de entradas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<\/nav><\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/dateando.com\/sol-sthormes-reclutamiento-y-seleccion\/dateando\/\" class=\" target=\" title=\"\u00c9xito en Reclutamiento y Selecci\u00f3n: Sol Sthormes\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ver fuente<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el competitivo mercado laboral actual, especialmente en sectores cr\u00edticos como el petrolero, salud, energetico y alimentos , el reclutamiento no puede limitarse a \u00abllenar vacantes\u00ab. Seg\u00fan Sol Sthormes, experta en suministro de personal con m\u00e1s de 20 a\u00f1os de trayectoria y fundadora de Prosol Servicios C.A., el \u00e9xito de una contrataci\u00f3n se mide por [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":124200,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[],"class_list":["post-124199","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/124199","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=124199"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/124199\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/124200"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=124199"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=124199"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=124199"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}