{"id":13316,"date":"2024-07-22T17:44:11","date_gmt":"2024-07-22T17:44:11","guid":{"rendered":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/tecnologia\/amazon-ha-endurecido-la-politica-de-vuelta-a-la-oficina-ya-no-basta-con-ir-a-tomar-cafe-a-la-oficina-tienen-que-quedarse\/"},"modified":"2024-07-22T17:44:11","modified_gmt":"2024-07-22T17:44:11","slug":"amazon-ha-endurecido-la-politica-de-vuelta-a-la-oficina-ya-no-basta-con-ir-a-tomar-cafe-a-la-oficina-tienen-que-quedarse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=13316","title":{"rendered":"Amazon ha endurecido la pol\u00edtica de vuelta a la oficina. Ya no basta con ir a tomar caf\u00e9 a la oficina: tienen que quedarse"},"content":{"rendered":"
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Amazon ha mantenido una pol\u00edtica de vuelta a la oficina muy agresiva desde el final de las restricciones de movilidad tras la pandemia, obligando a sus empleados a volver a las oficinas algunos d\u00edas por semana o buscarse un empleo en otra empresa<\/a>.<\/p>\n

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Los empleados de la compa\u00f1\u00eda se han mostrado poco propensos a volver a sus oficinas<\/a>, para hacer un trabajo que pueden hacer desde casa con menos interrupciones. Esa fricci\u00f3n entre empleados y empresa<\/a> ha hecho que se imponga la picaresca entre los empleados de Amazon, pero la compa\u00f1\u00eda se ha percatado del enga\u00f1o y ha puesto medidas para evitarlo.<\/p>\n

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El truco del \u201cCoffee Badging<\/strong>\u201d. Ante la postura inflexible hacia el teletrabajo adoptada por los directivos de Amazon<\/a>, monitorizando las tarjetas identificativas de los empleados para ver qui\u00e9n acud\u00eda regularmente a las oficinas, los empleados comenzaron a usar el truco del Coffee Badging<\/em>.<\/p>\n

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Este truco consist\u00eda en acudir a la oficina, registrar su asistencia, tomar un caf\u00e9 con los compa\u00f1eros<\/a> y dejarse ver por los pasillos de la compa\u00f1\u00eda para, inmediatamente despu\u00e9s, volverse a su casa a completar la jornada laboral en remoto sin que nadie les interrumpa<\/a>. Seg\u00fan el estudio State Of Hybrid Work 2023<\/a> elaborado por la consultora Owl Labs, el 58% de los empleados con jornada h\u00edbrida utilizan el truco del Coffee Badging<\/em>.<\/p>\n

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El vac\u00edo legal del l\u00edmite de horas<\/strong>. La picaresca del \u201cfichaje del caf\u00e9\u201d reside en que la compa\u00f1\u00eda exig\u00eda presencialidad a sus empleados al menos tres d\u00edas por semana, pero no especific\u00f3 cuanto tiempo deb\u00edan pasar en ellas. Eso ha dejado un vac\u00edo legal en el que los empleados cumplen con su obligaci\u00f3n de asistencia semanal<\/a>, pero no cumplen toda su jornada en ella como esperaba la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

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Amazon ha puesto l\u00edmites de tiempo de asistencia<\/strong>. Seg\u00fan publica<\/a> Business Insider<\/em>, para evitar el Coffee Badging<\/em>, Amazon ha establecido la obligaci\u00f3n para varios departamentos de la compa\u00f1\u00eda de pasar una determinada cantidad de tiempo en la oficina.<\/p>\n

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Varios equipos entre los que se incluyen el departamento de venta al por menor y de programaci\u00f3n en la nube, recibieron mensajes internos a trav\u00e9s de Slack indicando que deb\u00edan permanecer un m\u00ednimo de seis horas en cada una de sus visitas a la oficina.<\/p>\n

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Primeras advertencias a quien no cumpla<\/strong>. Seg\u00fan fuentes internas del medio norteamericano, la compa\u00f1\u00eda estar\u00eda empezando a hablar directamente con aquellas personas que hac\u00edan acto de presencia en sus oficinas utilizando la t\u00e9cnica de Coffee Badging.<\/em><\/p>\n

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\u00abAhora que ha pasado m\u00e1s de un a\u00f1o, estamos empezando a hablar directamente con los empleados que no han pasado peri\u00f3dicamente cantidades significativas de tiempo en la oficina para asegurarnos de que entienden la importancia de pasar tiempo de calidad con sus compa\u00f1eros\u00bb, afirmaba Margaret Callahan, portavoz de Amazon, en declaraciones a Business Insider<\/em>.<\/p>\n

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\u201cVolvemos al instituto\u201d<\/strong>. La reacci\u00f3n de los empleados no se ha hecho esperar, y han compartido comentarios a trav\u00e9s del Slack interno de la compa\u00f1\u00eda, acusando a los directivos de Amazon de microgestionar su trabajo. Seg\u00fan uno de los mensajes internos a los que ha tenido acceso el medio digital, un empleado comentaba que la plantilla acabar\u00e1 comport\u00e1ndose como adolescentes por controlar cada uno de sus movimientos \u00absi los tratan como a estudiantes de secundaria\u00bb.<\/p>\n

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Los empleados se quejan de la falta de transparencia<\/a> de Amazon para insistir tanto en la vuelta a la oficina sin ofrecer ning\u00fan tipo de dato sobre qu\u00e9 mejoras aporta<\/a> al funcionamiento de la compa\u00f1\u00eda. \u201c\u00bfOs acord\u00e1is de cuando se nos med\u00eda por m\u00e9tricas que realmente importaban?\u201d, escribi\u00f3 un empleado de Amazon en un mensaje interno por Slack.<\/p>\n

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Endurecimiento de la vuelta a la oficina<\/strong>. Amazon no es la \u00fanica compa\u00f1\u00eda que ha endurecido su pol\u00edtica de vuelta a las oficinas en los \u00faltimos meses. Grandes tecnol\u00f3gicas como Dell<\/a>, Zoom o Salesforce han redoblado sus esfuerzos por hacer que sus empleados vuelvan a llenar sus oficinas<\/a>.<\/p>\n

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El estudio State Of Hybrid Work 2023<\/a>revela que el 94% de los empleados estar\u00edan dispuestos a volver a las oficinas, pero el 29% esperar\u00eda un aumento salarial a cambio para compensar el gasto adicional que ello supone.<\/p>\n

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En Xataka | \u00abVacaciones silenciosas\u00bb: el 40% de millennials y Gen Z ha usado el teletrabajo para descansar sin permiso, seg\u00fan un estudio<\/a>
Imagen | Unsplash (Bernd Dittrich<\/a>), Wikimedia Commons (Lisi Mezistrano Wolf<\/a>)<\/p>\n

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Ver fuente<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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