{"id":17682,"date":"2024-08-20T13:17:59","date_gmt":"2024-08-20T13:17:59","guid":{"rendered":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/tecnologia\/la-generacion-z-ha-encontrado-un-nuevo-motivo-para-ir-a-la-oficina-y-lo-ha-hecho-viral-tener-su-propia-mesa\/"},"modified":"2024-08-20T13:17:59","modified_gmt":"2024-08-20T13:17:59","slug":"la-generacion-z-ha-encontrado-un-nuevo-motivo-para-ir-a-la-oficina-y-lo-ha-hecho-viral-tener-su-propia-mesa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=17682","title":{"rendered":"La Generaci\u00f3n Z ha encontrado un nuevo motivo para ir a la oficina y lo ha hecho viral: tener su propia mesa"},"content":{"rendered":"
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La incorporaci\u00f3n de la generaci\u00f3n Z al mercado laboral<\/a> no est\u00e1 siguiendo los mismos patrones que se vieron en otras generaciones. El par\u00f3n provocado por la pandemia y el cambio de modelos de jornada ha hecho que esta incorporaci\u00f3n se est\u00e9 llevando a cabo bajo unos t\u00e9rminos muy particulares.<\/p>\n

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El auge del teletrabajo<\/a> y los modelos h\u00edbridos trajeron los escritorios compartidos y las zonas comunes abiertas. El creciente inter\u00e9s por volver a la oficina<\/a> est\u00e1 impulsando que las empresas asignen mesas fijas a sus empleados como incentivo para reforzar el sentimiento de pertenencia al lugar<\/a>. Con ello, una nueva tendencia en redes sociales para la generaci\u00f3n Z: la personalizaci\u00f3n de la mesa de trabajo.<\/p>\n

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Tener una mesa para trabajar es ahora un privilegio. <\/strong>Business Insider<\/em> recog\u00eda el testimonio<\/a> de Ma\u00efa Maury, una joven francesa de 25 a\u00f1os que trabaja en Estados Unidos, a la que han asignado un escritorio fijo en la empresa<\/a> para la que ha comenzado a trabajar.<\/p>\n

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Tener una mesa asignada a la que llegar cada ma\u00f1ana, que para muchos boomers<\/em> o millennials<\/em> puede parecer algo carente de toda importancia, no lo es tanto en un escenario laboral en el que el trabajo h\u00edbrido ha cambiado las dimensiones y el uso del espacio de oficina. Ni los empleados de Google se libran ya de compartir mesa con sus compa\u00f1eros<\/a>.<\/p>\n

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Sentirse en casa trabajando en la oficina<\/strong>. Influenciada por videos en TikTok sobre decoraci\u00f3n de espacios de trabajo en casa,<\/a> Ma\u00efa decidi\u00f3 aplicar esa personalizaci\u00f3n a su cub\u00edculo para hacerlo m\u00e1s acogedor. Invirti\u00f3 m\u00e1s de 200 d\u00f3lares en accesorios para hacerlo m\u00e1s personal y subi\u00f3 su proyecto a TikTok.<\/p>\n

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Hoy, su v\u00eddeo<\/a> ya cuenta con m\u00e1s de 11,6 millones de visitas. \u00abEs un poco deprimente estar encerrado m\u00e1s de ocho horas al d\u00eda mirando la pantalla del ordenador. Y creo que a\u00fan m\u00e1s deprimente es tener un escritorio desnudo. Es prepararse para el fracaso\u00bb, explica Maury al portal de noticias norteamericano.<\/p>\n

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Un espacio personalizado.<\/strong> El \u00e9xito del v\u00eddeo de Maury demuestra el creciente inter\u00e9s de la Generaci\u00f3n Z por personalizar sus espacios de trabajo<\/a>. Los Gen Z son la primera generaci\u00f3n en experimentar el trabajo en oficina tras la pandemia y el auge del trabajo h\u00edbrido, y est\u00e1n transformando sus escritorios en extensiones del puesto en remoto que ten\u00edan en casa.<\/p>\n

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TikTok, como red social estandarte de esta generaci\u00f3n, se ha llenado de contenidos bajo etiquetas como #cubicles<\/em> y #worklife<\/em> donde j\u00f3venes reci\u00e9n incorporados a sus nuevos empleos comparten consejos y accesorios para hacer que sus espacios de trabajo sean menos impersonales.<\/p>\n

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Las oficinas ya no son las mismas<\/strong>. El mercado inmobiliario de oficinas ha sido el mayor damnificado<\/a> de la llegada del teletrabajo y posterior jornada h\u00edbrida. Los espacios de oficina no han dejado de vaciarse desde 2020<\/a>, pese a los esfuerzos de sus promotores por adaptar la superficie y distribuci\u00f3n a las nuevas necesidades de las empresas.<\/p>\n

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Primero optaron por espacios abiertos y flexibles basados en escritorios compartidos, para que las plantillas con jornadas h\u00edbridas se agrupasen de forma din\u00e1mica en funci\u00f3n de la afluencia<\/a>. Luego, con la imposici\u00f3n de las pol\u00edticas de retorno a las oficinas, han ido apareciendo nuevos problemas derivados del ruido<\/a> y los problemas para concentrarse<\/a>. Para los genzers<\/em>, el escritorio asignado es ahora una novedad que valoran significativamente.<\/p>\n

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Una herramienta de retenci\u00f3n de talento<\/strong>. En declaraciones<\/a>a Bloomberg<\/em>, Caitlin Turner, directora de interiores del estudio de arquitectura HOK, se mostraba convencida de que la asignaci\u00f3n de escritorios y su personalizaci\u00f3n son una medida eficaz para conseguir que los empleados se sientan m\u00e1s c\u00f3modos en la oficina<\/a>.<\/p>\n

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\u00abLa gente tiene que hacer grandes desplazamientos y, cuando llega, quiere saber d\u00f3nde se va a sentar\u00bb, explicaba la arquitecta en el art\u00edculo de Business Insider<\/em>. \u201cLa mayor\u00eda de las empresas se esfuerzan por atraer y retener a sus empleados, y gran parte de ello consiste en conseguir que la gente vaya a la oficina y que los veteranos ense\u00f1en a los j\u00f3venes\u201d.<\/p>\n

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La experta en espacios de oficina se\u00f1ala que la Generaci\u00f3n Z \u201cHan sido muy n\u00f3madas. Han compartido piso desde la universidad. Es la generaci\u00f3n de la econom\u00eda colaborativa: comparten bicicletas y Uber y todo ese tipo de cosas Por eso, cuando se les asigna un escritorio propio, lo ven como una ventaja\u201d.<\/p>\n

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En Xataka | \u00abEst\u00e1 muerto\u00bb: el diagn\u00f3stico de un economista de Stanford sobre el gran proyecto de regreso a la oficina<\/a><\/p>\n

Imagen | Unsplash (Vitaly Gariev<\/a>)<\/p>\n<\/p><\/div>\n