{"id":17797,"date":"2024-08-21T15:13:53","date_gmt":"2024-08-21T15:13:53","guid":{"rendered":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/tecnologia\/por-que-las-empresas-estan-publicando-ofertas-de-empleo-sin-intencion-de-contratar\/"},"modified":"2024-08-21T15:13:53","modified_gmt":"2024-08-21T15:13:53","slug":"por-que-las-empresas-estan-publicando-ofertas-de-empleo-sin-intencion-de-contratar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=17797","title":{"rendered":"por qu\u00e9 las empresas est\u00e1n publicando ofertas de empleo sin intenci\u00f3n de contratar"},"content":{"rendered":"
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Durante los meses previos a la temporada de verano se intensifica la actividad del mercado laboral. Cubrir vacantes y la estacionalidad del empleo<\/a> en nuestro pa\u00eds hace que tambi\u00e9n se incremente el n\u00famero de vacantes de empleo en los portales y p\u00e1ginas profesionales como LinkedIn o Indeed.<\/p>\n

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Sin embargo, muchas de estas vacantes permanecer\u00e1n activas durante meses<\/a> y meses. \u00bfPor falta de candidatos adecuados? No. Son ofertas de empleo fantasma que nunca llegan a contratar a nadie<\/a> por muy id\u00f3neos que sean sus candidatos.<\/p>\n

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La proliferaci\u00f3n de las vacantes fantasma<\/strong>. Ya hemos hablado en alguna ocasi\u00f3n<\/a> de las ofertas de empleo fantasma y el grave obst\u00e1culo que suponen a la hora de buscar empleo<\/a>. Sin embargo, su n\u00famero no ha dejado de crecer en los \u00faltimos a\u00f1os y ya se est\u00e1 convirtiendo en un todo un problema tanto para los candidatos como para aquellas plataformas de b\u00fasqueda de empleo, que ven inundado su espacio con ofertas de empleo que realmente no lo son, afectando as\u00ed su reputaci\u00f3n. Un informe<\/a> de la consultora Revelio Labs<\/em> y Bloomberg<\/em> estimaba que una media del 50% de las ofertas de empleo publicadas en 2023 en EEUU eran falsas.<\/p>\n

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Ra\u00fal Cotrina, director de desarrollo de negocio en la empresa de recursos humanos Manfred, confirmaba<\/a> en declaraciones a El Peri\u00f3dico de Espa\u00f1a<\/em> que este fen\u00f3meno es com\u00fan en el sector. \u00abEs muy habitual. En todos los sectores hay m\u00e9tricas perversas y en recruiting<\/em> tambi\u00e9n\u00bb. El directivo define las ofertas fantasma como aquellas para las cuales la empresa tiene \u00abnulo o muy bajo inter\u00e9s\u00bb en cubrir realmente, pero aun as\u00ed mantiene abierta.<\/p>\n

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\u00bfPor qu\u00e9 hacer creer que se quiere contratar a alguien?<\/strong>Seg\u00fan Cotrina, estas ofertas forman parte de pr\u00e1cticas perversas en los procesos de contrataci\u00f3n<\/a> y reflejan una estrategia interna por parte de algunas empresas, cuyo objetivo nada tiene que ver con la contrataci\u00f3n de nuevo personal.<\/p>\n

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La entidad de pr\u00e9stamo Clarify Capital realiz\u00f3 una encuesta<\/a> entre m\u00e1s de mil gerentes de recursos humanos sobre los motivos de esta pr\u00e1ctica.<\/p>\n

Bolsa de candidatos actualizada<\/strong>. El 50% aleg\u00f3 que sus empresas \u201csiempre estaban dispuestas a conocer gente nueva\u201d. Un eufemismo para decir que, en realidad, lo \u00fanico que buscan con esa oferta es recopilar curr\u00edculums de candidatos<\/a> para tener una nutrida bolsa de candidatos actualizada en caso de necesitar cubrir una vacante imprevista.<\/p>\n

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Ra\u00fal Cotrina aseguraba a El Peri\u00f3dico de Espa\u00f1a<\/em> que, adem\u00e1s de ese motivo, los departamentos de recursos humanos de las grandes empresas mantienen esas ofertas fantasma abiertas para cubrir las m\u00e9tricas de time to hire<\/em>, una pr\u00e1ctica en la que la empresa exige a su personal de RRHH un determinado n\u00famero de entrevistas con posibles candidatos al mes incluso aunque no tenga vacantes reales que cubrir.<\/p>\n

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En ese caso, este tipo de ofertas sirve para cubrir el cupo<\/a> de las escasas entrevistas que se dan en \u201ctemporada baja\u201d de contrataciones y as\u00ed los reclutadores pueden justificar su trabajo.<\/p>\n

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Mantener la maquinaria engrasada<\/strong>. Como ya apunt\u00e1bamos en un art\u00edculo anterior, las empresas utilizan las ofertas de empleo fantasma por puro postureo<\/a>. La encuesta de Clarify Capital apuntaba que un 43% de los reclutados afirmaba que manten\u00eda ofertas de empleo fantasma para dar una falsa imagen de crecimiento empresarial de cara a los inversores, anim\u00e1ndolos a seguir invirtiendo en su empresa.<\/p>\n

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Por otro lado, otro 43% afirmaba que manten\u00eda abiertas estas falsas ofertas para mantener la motivaci\u00f3n y aplacar los \u00e1nimos de los empleados que ya trabajaban en la compa\u00f1\u00eda, bajo la eterna promesa de estar buscando unos refuerzos de personal<\/a> que nunca llegar\u00e1n. Solo en un 27% de los casos, las ofertas simplemente se mantienen porque la empresa olvida retirarlas tras haber cubierto la vacante.<\/p>\n

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No habla muy bien de quien las publica<\/strong>. Enga\u00f1ar a los candidatos los ahuyenta en el futuro. Detectar una oferta fantasma no siempre es algo sencillo, y contribuye a alargar todav\u00eda m\u00e1s el tiempo que una persona en situaci\u00f3n de b\u00fasqueda de empleo tarda en encontrar uno. Seg\u00fan datos de InfoJobs<\/a>, la media de duraci\u00f3n de los procesos de selecci\u00f3n oscilan entre uno y tres meses por cada oferta de empleo. Los candidatos solo pueden aplicar a un n\u00famero de ofertas al d\u00eda. Si como dicen los datos, el 50% de esas ofertas son falsas, el tiempo de b\u00fasqueda de empleo se duplica.<\/p>\n

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Manfred confirma en su blog<\/a> que los candidatos ya est\u00e1n tomando medidas frente a esta percepci\u00f3n de \u201cenga\u00f1o\u201d y est\u00e1n comenzando a vetar a las empresas que las publican, por lo que estas podr\u00edan tener dificultades para encontrar a personal cualificado en el futuro.<\/p>\n

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Detectar ofertas fantasma<\/strong>. Desde las plataformas de empleo reconocen que no siempre es sencillo detectar este tipo de ofertas, pero algunas estrategias permiten descartar buena parte de ellas:<\/p>\n

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