{"id":18768,"date":"2024-08-28T03:25:04","date_gmt":"2024-08-28T03:25:04","guid":{"rendered":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/tecnologia\/las-esposas-doradas-de-nvidia\/"},"modified":"2024-08-28T03:25:04","modified_gmt":"2024-08-28T03:25:04","slug":"las-esposas-doradas-de-nvidia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=18768","title":{"rendered":"las \u00abesposas doradas\u00bb de NVIDIA"},"content":{"rendered":"
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NVIDIA ha protagonizado uno de los ascensos empresariales m\u00e1s incre\u00edbles de los \u00faltimos a\u00f1os, logrando posicionarse como una de las pocas tecnol\u00f3gicas<\/a> con una capitalizaci\u00f3n por encima de los 3 billones de d\u00f3lares. Las acciones de NVIDIA se han revalorizado en un 3.776% desde 2019.<\/p>\n

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Ese incremento el valor de sus acciones<\/a> ha generado un fen\u00f3meno poco habitual, convirtiendo en millonarios a muchos de sus empleados m\u00e1s veteranos. Sin embargo, como revela un art\u00edculo publicado<\/a> por Bloomberg<\/em>, no todo son vino y rosas en el seno de NVIDIA. Convertirse en campeones de los chips para IA ha a\u00f1adido altas cantidades de estr\u00e9s<\/a> a sus empleos y eso les est\u00e1 impidiendo disfrutar de sus nuevas fortunas.<\/p>\n

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Empleados millonarios<\/strong>. Aunque no podemos decir que el de NVIDIA sea un caso \u00fanico en el que la bonanza econ\u00f3mica de una empresa convierta en millonarios a sus empleados<\/a>, no es lo habitual. Una encuesta realizada<\/a> en junio en la plataforma Blind a m\u00e1s de 3.000 de los 30.000 empleados de NVIDA, revel\u00f3 que el 76% de ellos eran millonarios, y uno de cada tres pose\u00eda un patrimonio neto de m\u00e1s de 20 millones de d\u00f3lares.<\/p>\n

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El origen de esas fortunas es el plan de compra de acciones para empleados<\/a> (ESPP por las siglas en ingl\u00e9s de Employee Stock Purchase Plan)<\/em>, que la compa\u00f1\u00eda ha ido ofreciendo durante los \u00faltimos 18 a\u00f1os. Este plan permite a los empleados destinar entre el 10% y el 15% del salario anual a la compra de acciones de la compa\u00f1\u00eda. Los empleados m\u00e1s antiguos que se han acogido durante a\u00f1os a este plan, acumulan las suficientes acciones como ir a trabajar en Lamborguini<\/a> en vez de en bus.<\/p>\n

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\n \"Encuesta
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Toca sobre la foto para ir al mensaje original en X<\/span>\n <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n

El lado oscuro del \u00e9xito: una \u00abolla a presi\u00f3n\u00bb laboral<\/strong>. Pese al \u00e9xito financiero, las declaraciones a Bloomberg<\/em> de empleados y exempleados an\u00f3nimos de NVIDIA han revelado que la cultura laboral en NVIDIA puede ser extremadamente exigente incluso para quienes tienes suman millones en su cartera de inversiones.<\/p>\n

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Hace algunos meses, el CEO de NVIDIA aseguraba en una conferencia<\/a> de Stripe que prefer\u00eda \u201ctorturar a los empleados para que alcancen la grandeza\u201d, en lugar de despedirlos como estaba haciendo la mayor\u00eda de la industria<\/a>. Tal vez, Jensen Huang no estuviera de broma. Diez empleados de NVIDIA aseguraron a Bloomberg<\/em> que se esperaba de ellos que trabajaran siete d\u00edas a la semana en jornadas que terminaban a la una o las dos de la madrugada y con hasta siete reuniones diarias.<\/p>\n

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Un empleo con mucho que ganar<\/strong>. A pesar de este entorno laboral demandante, los datos de rotaci\u00f3n de personal en NVIDIA han ca\u00eddo de forma inversamente proporcional a la escalada en el precio de sus acciones.<\/p>\n

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El Informe de responsabilidad corporativa de 2023<\/a> de NVIDIA revela que la tasa de rotaci\u00f3n de personal en ese a\u00f1o fue del 5,3%. Sin embargo, el informe de sostenibilidad de 2024<\/a> indica que, tras el r\u00e9cord en la capitalizaci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda, su tasa de rotaci\u00f3n cay\u00f3 al 2,7%, muy por debajo del 17,7% de rotaci\u00f3n de personal media del sector. Parte de ese \u00e9xito en la retenci\u00f3n del personal se atribuye a los paquetes de acciones que se consolidan cada cuatro a\u00f1os, lo que incentiva a los empleados a permanecer en la empresa.<\/p>\n

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Las \u201cesposas doradas\u201d de NVIDIA<\/strong>. Existe un t\u00e9rmino espec\u00edfico para describir cuando los intereses econ\u00f3micos de los empleados les impiden dimitir libremente ante un exceso de trabajo por motivos econ\u00f3micos: los empleados est\u00e1n atados por \u201cesposas doradas\u201d. Es el caso de muchos empleados de NVIDIA \u201catrapados\u201d por las esposas doradas que suponen el valor de sus acciones y la oportunidad de hacer crecer esa cartera de inversi\u00f3n.<\/p>\n

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Seg\u00fan datos de Bloomberg<\/em>, la directora financiera de los \u00faltimos 11 a\u00f1os, Colette Kress, tendr\u00eda el control de un paquete de acciones valorado en unos 758,7 millones de d\u00f3lares. Mientras que su homologo en Intel, Dave Zinsner, posee un bono salarial anual mayor, pero un paquete de acciones valorado en 3,13 millones de d\u00f3lares. Jean Hu, director financiero de AMD desde 2023, est\u00e1 teniendo una trayectoria directiva cercana a Kress (tal vez el parentesco entre los CEO de AMD y NVIDIA<\/a> tenga algo que ver en su estilo de gesti\u00f3n). El directivo de AMD controla un paquete de acciones valorado en 6,43 millones de d\u00f3lares. \u00bfQui\u00e9n tendr\u00eda menos inconvenientes para abandonar la compa\u00f1\u00eda?<\/p>\n

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Jensen Huang les ha convertido en CEO<\/strong>. El estilo de liderazgo de Jensen Huang ha demostrado ser \u00fanico por transmitir cercan\u00eda con sus empleados<\/a> y su compromiso con la cultura del esfuerzo<\/a>. Algunos empleados reci\u00e9n llegados protestaron porque sus compa\u00f1eros m\u00e1s veteranos (y millonarios) ten\u00edan una actitud m\u00e1s relajada<\/a>.<\/p>\n

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Sin embargo, Jensen Huang afirm\u00f3 en una reuni\u00f3n interna que public\u00f3<\/a> Business Insider<\/em> que \u201c[\u2026] trabajar en NVIDIA es como un \u2018deporte voluntario\u2019, por lo que cada empleado debe actuar como el \u2018CEO\u2019 de su propio tiempo. Estas son decisiones que deben tomar las personas adultas\u201d. Huang a\u00f1adi\u00f3 que cada persona debe ser consciente de su trabajo y trabajar tan duro como considere necesario, pero siempre desde la responsabilidad de su puesto.<\/p>\n

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En Xataka | El CEO de Nvidia sufre \u00abParanoia de Huang\u00bb: miedo a que tu empresa se arruine aunque valga 1,19 billones de d\u00f3lares<\/a><\/p>\n

Imagen | Stripe<\/a>, Unsplash (Mariia Shalabaieva<\/a>)<\/p>\n<\/p><\/div>\n

Ver fuente<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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