{"id":19070,"date":"2024-08-29T21:13:48","date_gmt":"2024-08-29T21:13:48","guid":{"rendered":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/tecnologia\/los-salarios-de-todos-los-empleados-seran-publicos-a-partir-de-2026\/"},"modified":"2024-08-29T21:13:48","modified_gmt":"2024-08-29T21:13:48","slug":"los-salarios-de-todos-los-empleados-seran-publicos-a-partir-de-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=19070","title":{"rendered":"los salarios de todos los empleados ser\u00e1n p\u00fablicos a partir de 2026"},"content":{"rendered":"
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Se acaba de cumplir el primer a\u00f1o en vigor de la Directiva 2023\/970 del Parlamento Europeo<\/a>, tambi\u00e9n conocida como Ley de transparencia salarial, que obligar\u00e1 a todas las empresas a hacer p\u00fablicos los rangos salariales<\/a> de todos sus empleados. Dicho de otro modo, sabr\u00e1s si tus compa\u00f1eros reciben el mismo salario que t\u00fa por hacer el mismo trabajo.<\/p>\n

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Con esta medida, la Directiva europea<\/a> pretende reforzar la igualdad retributiva entre hombres y mujeres por trabajos de igual valor, fijando la brecha salarial en un m\u00e1ximo del 5%, cuando la media europea actual es del 13%. La ley entr\u00f3 en vigor en junio de 2023, pero su implantaci\u00f3n ser\u00e1 progresiva en funci\u00f3n del n\u00famero de trabajadores de la empresa hasta junio de 2026.<\/p>\n

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Transparencia salarial para empleados. <\/strong>La directiva salarial europea impone a las empresas una serie de requisitos en cuanto a la transparencia salarial<\/a> que va m\u00e1s all\u00e1 de su actual plantilla. Dado que el objetivo principal de la medida es la de reducir la desigualdad salarial, las empresas deber\u00e1n hacer p\u00fablicos los salarios o rangos salariales para cada puesto<\/a>.<\/p>\n

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Adem\u00e1s, deber\u00e1n compartir con sus empleados los criterios utilizados para fijar esas retribuciones. Tambi\u00e9n deber\u00e1n proporcionar informaci\u00f3n sobre las desigualdades salariales dentro de la empresa desglosada por g\u00e9nero.<\/p>\n

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Ofertas de empleo con salario por ley<\/strong>. La directiva tambi\u00e9n afectar\u00e1 a los candidatos a formar parte de las plantillas, ya que la normativa europea obligar\u00e1 a las empresas a indicar el salario o rango salarial correspondiente al puesto en las ofertas de empleo<\/a>. Seg\u00fan un informe<\/a> de PayScale de 2021, solo el 12,6% de las ofertas de empleo publicadas en todo el mundo inclu\u00edan el salario.<\/a><\/p>\n

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La normativa prohibir\u00e1 a los empleadores hacer preguntas a los candidatos sobre su rango salarial en trabajos anteriores. De ese modo, se elimina una de las mayores bazas de negociaci\u00f3n salarial de las empresas ya que no disponen de una referencia base sobre la que negociar a la baja el salario para el candidato.<\/p>\n

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Los empleados sabr\u00e1n cu\u00e1nto cobran sus compa\u00f1eros<\/strong>. A partir de 2026, los empleados tendr\u00e1n derecho a solicitar y recibir por escrito informaci\u00f3n sobre su salario individual<\/a> y los rangos salariales medios de los compa\u00f1eros que desempe\u00f1an el mismo trabajo o uno de igual valor.<\/p>\n

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Esta solicitud deber\u00e1 formalizarse a trav\u00e9s de los representantes legales de los trabajadores, comit\u00e9s de empresa o de un organismo de igualdad. Con el fin de mantener la competitividad y la privacidad, la directiva europea fija unos l\u00edmites de acceso a la informaci\u00f3n, en los que se proh\u00edbe solicitar esta informaci\u00f3n con fines ajenos a la defensa de sus derechos de igualdad salarial.<\/p>\n

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Sin embargo, la normativa deja una importante brecha prohibiendo a las empresas imponer cl\u00e1usulas en los contratos de sus empleados que restrinjan la divulgaci\u00f3n de dicha informaci\u00f3n, por lo que, una vez justificada la solicitud, la empresa se ver\u00eda expuesta a que los empleados difundan esa informaci\u00f3n.<\/p>\n

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Se van a tomar su tiempo<\/strong>. Aunque la Ley de transparencia salarial entr\u00f3 en vigor hace un a\u00f1o, la ley no se incorporar\u00e1 a la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola hasta el 7 de junio de 2026. A partir de ese momento, las empresas dispondr\u00e1n de entre uno y cinco a\u00f1os m\u00e1s para comenzar a aplicarla, en funci\u00f3n del tama\u00f1o de la plantilla:<\/p>\n

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