{"id":19153,"date":"2024-08-30T11:31:16","date_gmt":"2024-08-30T11:31:16","guid":{"rendered":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/tecnologia\/las-empresas-han-encontrado-la-forma-de-despedir-indefinidos-tras-la-reforma-laboral-despido-disciplinario\/"},"modified":"2024-08-30T11:31:16","modified_gmt":"2024-08-30T11:31:16","slug":"las-empresas-han-encontrado-la-forma-de-despedir-indefinidos-tras-la-reforma-laboral-despido-disciplinario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=19153","title":{"rendered":"Las empresas han encontrado la forma de despedir indefinidos tras la reforma laboral: despido disciplinario"},"content":{"rendered":"<div>\n<p>Tras la <a href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/nos-juntaban-como-cartas-pokemon-estos-exempleados-meta-dicen-que-no-tenian-nada-que-hacer\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">barra libre de contrataciones<\/a> que muchas empresas tuvieron entre 2020 y 2021, ahora llega la resaca de los <a href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/inflacion-crisis-energetica-e-ia-que-hay-detras-ola-despidos-que-sacude-europa\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">despidos y las reestructuraciones<\/a> internas para hacer frente a unas <a href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/se-acabo-barra-libre-contratacion-meta-ahora-mandos-intermedios-tendran-que-ganarse-ascenso\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">plantillas sobredimensionadas<\/a> en un escenario de contenci\u00f3n del gasto. Las rondas de <a href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/fin-a-gran-era-despidos-grandes-tecnologicas-reactivan-contrataciones-condiciones\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">despidos ya no son masivas<\/a>, pero desde 2021 hay una modalidad que no ha dejado de crecer de forma discreta: el despido disciplinario.<\/p>\n<p><!-- BREAK 1 --> <\/p>\n<p><strong>Despido disciplinario<\/strong>. Para que una empresa pueda <a href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/hay-empresas-despidiendo-a-teletrabajadores-monitorizar-su-equipo-lleven-18-anos-ella\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">rescindir el contrato de un empleado<\/a> de forma unilateral, debe argumentar un motivo fundado. De ese motivo se determina si es despido procedente (con causa justificada), improcedente o nulo. La indemnizaci\u00f3n por despido que recibir\u00e1 o no el empleado depender\u00e1 del tipo de despido, la argumentaci\u00f3n de la empresa y que esta sea demostrable.<\/p>\n<p><!-- BREAK 2 --><\/p>\n<p>El Art\u00edculo 54 y 55 del <a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/biblioteca_juridica\/abrir_pdf.php?id=PUB-DT-2023-139\" target=\"_blank\">Estatuto de los Trabajadores<\/a> recoge los t\u00e9rminos del despido disciplinario. El contrato de trabajo podr\u00e1 extinguirse por decisi\u00f3n del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Se considerar\u00e1n incumplimientos contractuales:<\/p>\n<p><!-- BREAK 3 --> <\/p>\n<ul>\n<li>Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.<\/li>\n<li>La indisciplina o desobediencia en el trabajo.<\/li>\n<li>Las ofensas verbales o f\u00edsicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.<\/li>\n<li>La transgresi\u00f3n de la buena fe contractual, as\u00ed como el abuso de confianza en el desempe\u00f1o del trabajo.<\/li>\n<li>La disminuci\u00f3n continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.<\/li>\n<li>La embriaguez habitual o toxicoman\u00eda si repercuten negativamente en el trabajo.<\/li>\n<li>El acoso por raz\u00f3n de origen racial o \u00e9tnico, religi\u00f3n o convicciones, discapacidad, edad u orientaci\u00f3n sexual y el acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es importante destacar que no basta con alegar una causa disciplinaria para que el despido se haga efectivo, ya que el empleado siempre puede recurrir a la v\u00eda legal para que la justicia valore si la argumentaci\u00f3n y las pruebas son concluyentes. Si no lo son, la justicia podr\u00eda declarar el despido nulo o improcedente y fijar una indemnizaci\u00f3n para el empleado que de otro modo no percibir\u00eda.<\/p>\n<p><!-- BREAK 4 --><\/p>\n<div class=\"article-asset article-asset-normal article-asset-center\">\n<div class=\"desvio-container\">\n<div class=\"desvio\">\n<div class=\"desvio-figure js-desvio-figure\">\n    <a href=\"https:\/\/www.xataka.com\/magnet\/reforma-laboral-no-ha-terminado-temporalidad-le-ha-cambiado-nombre-periodo-prueba\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n     <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" alt=\"La reforma laboral no ha terminado con la temporalidad. Le ha cambiado el nombre: &quot;Periodo de prueba&quot; \" width=\"375\" height=\"142\" src=\"https:\/\/i.blogs.es\/feed1b\/maxim-tolchinskiy-mza_iyinffe-unsplash\/375_142.jpeg\"\/><br \/>\n    <\/a>\n   <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<p><strong>Se dispara el n\u00famero de despidos disciplinarios<\/strong>. Seg\u00fan la <a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/w6.seg-social.es\/PXWeb\/pxweb\/es\/Afiliados%20en%20alta%20laboral\/Afiliados%20en%20alta%20laboral__Afiliados%20Fin%20de%20mes\/11f.%20Bajas.%20R.%20GENERAL%20por%20Causa%20de%20baja%20y%20T.%20Contrato.px\/\" target=\"_blank\">Estad\u00edstica de la Tesorer\u00eda de la Seguridad Social<\/a>, el n\u00famero de despidos disciplinarios no ha dejado de crecer en el \u00faltimo a\u00f1o. Entre julio de 2021 y diciembre de 2021 el n\u00famero de despidos por causas disciplinarias oscilaba entre los 20.821 y los 27.853 casos. Sin embargo, a partir de 2022, la evoluci\u00f3n de los casos ha sido constante, llegando a duplicarse el n\u00famero de despidos en 2023 por esta causa.<\/p>\n<p><!-- BREAK 5 --><\/p>\n<p>El repunte m\u00e1s notable se daba en septiembre de 2022, con 49.325 despidos disciplinarios y terminaba el a\u00f1o con un total de 444.492 expedientes por esa causa, frente a los 278.671 casos registrados en 2021. De enero a julio de 2023, se registraron 309.205 despidos por este motivo, y 2023 se cerr\u00f3 con 402.010 casos, de un total de 735.416 despidos totales. El primer cuatrimestre de 2024 no apuntaba una mejora de estas cifras, donde los despidos disciplinarios supon\u00edan el 54,6% del total de las causas.<\/p>\n<p><!-- BREAK 6 --> <\/p>\n<div class=\"article-asset-image article-asset-normal article-asset-center\">\n<div class=\"asset-content\">\n<div class=\"caption-img \">\n                   <img class=\"centro_sinmarco\" height=\"737\" width=\"1213\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" sizes=\"auto, 100vw\" fetchpriority=\"high\" srcset=\"https:\/\/i.blogs.es\/0fe775\/datos-despido-disciplinario\/450_1000.jpeg 450w, https:\/\/i.blogs.es\/0fe775\/datos-despido-disciplinario\/650_1200.jpeg 681w,https:\/\/i.blogs.es\/0fe775\/datos-despido-disciplinario\/1024_2000.jpeg 1024w, https:\/\/i.blogs.es\/0fe775\/datos-despido-disciplinario\/1366_2000.jpeg 1366w\" src=\"https:\/\/i.blogs.es\/0fe775\/datos-despido-disciplinario\/450_1000.jpeg\" alt=\"Datos Despido Disciplinario\"\/><br \/>\n   <img decoding=\"async\" alt=\"Datos Despido Disciplinario\" class=\"centro_sinmarco\" src=\"https:\/\/i.blogs.es\/0fe775\/datos-despido-disciplinario\/450_1000.jpeg\"\/><\/p>\n<p>        <span>Incremento de los despidos disciplinarios entre julio de 2021 y julio de 2023<\/span>\n   <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<p><strong>Reforma laboral y los contratos indefinidos<\/strong>. Basta observar el gr\u00e1fico estad\u00edstico para darse cuenta que el incremento en el n\u00famero de casos coincide en el tiempo con la entrada en vigor de la reforma laboral en enero de 2022. En esa reforma laboral se prescindi\u00f3 de una serie de modelos de contratos laborales con el fin de <a href=\"https:\/\/www.xataka.com\/magnet\/temporalidad-tambien-contratos-cortos-lado-oscuro-reforma-laboral\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">reducir la temporalidad<\/a> y afianzar los contratos indefinidos o de m\u00e1s larga duraci\u00f3n. Parece que la respuesta de las empresas fue buscar un resquicio en la normativa para cubrir el hueco que antes ocupaban los contratos temporales.<\/p>\n<p><!-- BREAK 7 --><\/p>\n<p>Los datos de la Tesorer\u00eda de la Seguridad Social indican que, de los 309.205 despidos disciplinarios registrados entre enero y julio de 2023, el 90,8% de ellos recayeron sobre empleados con contratos indefinidos, mientras que 27.859 de ellos fueron despidos disciplinarios a contratos eventuales.<\/p>\n<p><!-- BREAK 8 --><\/p>\n<div class=\"article-asset-image article-asset-normal article-asset-center\">\n<div class=\"asset-content\">\n<div class=\"caption-img \">\n                   <img class=\"centro_sinmarco\" height=\"682\" width=\"1186\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" sizes=\"auto, 100vw\" fetchpriority=\"high\" srcset=\"https:\/\/i.blogs.es\/d9b93b\/datos-despido-disciplinario-por-tipo-de-contrato\/450_1000.jpeg 450w, https:\/\/i.blogs.es\/d9b93b\/datos-despido-disciplinario-por-tipo-de-contrato\/650_1200.jpeg 681w,https:\/\/i.blogs.es\/d9b93b\/datos-despido-disciplinario-por-tipo-de-contrato\/1024_2000.jpeg 1024w, https:\/\/i.blogs.es\/d9b93b\/datos-despido-disciplinario-por-tipo-de-contrato\/1366_2000.jpeg 1366w\" src=\"https:\/\/i.blogs.es\/d9b93b\/datos-despido-disciplinario-por-tipo-de-contrato\/450_1000.jpeg\" alt=\"Datos Despido Disciplinario Por Tipo De Contrato\"\/><br \/>\n   <img decoding=\"async\" alt=\"Datos Despido Disciplinario Por Tipo De Contrato\" class=\"centro_sinmarco\" src=\"https:\/\/i.blogs.es\/d9b93b\/datos-despido-disciplinario-por-tipo-de-contrato\/450_1000.jpeg\"\/><\/p>\n<p>        <span>Despidos disciplinarios por tipo de contrato. Los indefinidos suponen el 90,8% del total<\/span>\n   <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<p><strong>No lo llames indefinido cuando quieres decir temporal<\/strong>. Lo que los datos reflejan de forma n\u00edtida es un <a href=\"https:\/\/www.xataka.com\/magnet\/adios-a-contratos-temporales-hola-a-indefinidos-mes-efecto-reforma-laboral\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">mal uso de los contratos laborales<\/a>, en el que las empresas est\u00e1n usando los contratos indefinidos como si fueran temporales, para despu\u00e9s menoscabar los derechos laborales de los trabajadores. Con el anterior modelo de contrato temporal, el empleado percib\u00eda una indemnizaci\u00f3n de 12 d\u00edas por a\u00f1o, por lo que contaba con una m\u00ednima protecci\u00f3n. Con el nuevo modelo, las posibilidades de despido sin derecho a indemnizaci\u00f3n son muy altas dadas las cuant\u00edas y la lentitud de los procesos judiciales.<\/p>\n<p><!-- BREAK 9 --><\/p>\n<p>En Xataka | <a href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/generacion-z-tiene-dificil-para-encontrar-empleo-40-gerentes-no-se-fia-su-etica-laboral\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">La generaci\u00f3n Z lo tiene dif\u00edcil para encontrar un empleo: el 40% de los gerentes no se f\u00eda de su \u00e9tica laboral<\/a><\/p>\n<p>En Xataka | <a href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/gobierno-apuesta-fuerte-fp-867-millones-euros-para-combatir-falta-mano-obra-cualificada\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Educaci\u00f3n destinar\u00e1 867 millones de euros para reforzar la FP. El objetivo: reducir el paro juvenil y la escasez de talento<\/a><\/p>\n<p>Imagen | Pexels (<a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/www.pexels.com\/es-es\/@karolina-grabowska\/\" target=\"_blank\">Karolina Grabowska<\/a>)<\/p>\n<p><em>*Una versi\u00f3n anterior de este art\u00edculo se public\u00f3 en septiembre de 2023<\/em><\/p>\n<\/p><\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/las-empresas-han-encontrado-la-forma-de-despedir-indefinidos-tras-la-reforma-laboral-despido-disciplinario\" class=\" target=\" title=\"Las empresas han encontrado la forma de despedir indefinidos tras la reforma laboral: despido disciplinario\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ver fuente<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tras la barra libre de contrataciones que muchas empresas tuvieron entre 2020 y 2021, ahora llega la resaca de los despidos y las reestructuraciones internas para hacer frente a unas plantillas sobredimensionadas en un escenario de contenci\u00f3n del gasto. 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