{"id":19825,"date":"2024-09-03T03:31:51","date_gmt":"2024-09-03T03:31:51","guid":{"rendered":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/tecnologia\/japon-necesitaba-acabar-con-su-modelo-de-trabajo-excesivo-la-jornada-laboral-de-cuatro-dias-era-su-esperanza-y-esta-fracasando\/"},"modified":"2024-09-03T03:31:51","modified_gmt":"2024-09-03T03:31:51","slug":"japon-necesitaba-acabar-con-su-modelo-de-trabajo-excesivo-la-jornada-laboral-de-cuatro-dias-era-su-esperanza-y-esta-fracasando","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=19825","title":{"rendered":"Jap\u00f3n necesitaba acabar con su modelo de trabajo excesivo. La jornada laboral de cuatro d\u00edas era su esperanza y est\u00e1 fracasando"},"content":{"rendered":"
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Que un pa\u00eds tenga una palabra para describir espec\u00edficamente las defunciones por exceso de trabajo (Karoshi<\/a>) dice mucho de su cultura laboral. Jap\u00f3n ha tenido que imponer por ley el n\u00famero m\u00ednimo de d\u00edas festivos que los empleados deben tener a la semana, y el n\u00famero de horas extra que pueden hacer. No por las empresas, sino porque son los propios empleados quienes renuncian a ellos<\/a>.<\/p>\n

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En ese contexto, no es extra\u00f1o que el modelo de jornada laboral de cuatro d\u00edas<\/a> no se est\u00e9 implantando al ritmo que el gobierno necesita para reactivar la econom\u00eda<\/a> y el consumo interno.<\/p>\n

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Semana laboral de cuatro d\u00edas en Jap\u00f3n: un reto cultural<\/strong>. Jap\u00f3n, conocido por su cultura laboral intensa, lanz\u00f3 una iniciativa en 2021 para reducir la jornada laboral y disminuir los costes asociados<\/a>. Sin embargo, el gobierno nip\u00f3n no ha conseguido convencer a sus trabajadores de la necesidad de adoptar la semana laboral de cuatro d\u00edas.<\/p>\n

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El principal problema radica en la cultura laboral del pa\u00eds<\/a> en la que muchos trabajadores se resisten a la idea de tomar un d\u00eda m\u00e1s de descanso al que le impone la ley. La fuerte presi\u00f3n social por parecer comprometidos con la empresa, hace muy complicada la adopci\u00f3n de este nuevo esquema de jornada reducida.<\/p>\n

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Seg\u00fan informaba<\/a> The Associated Press<\/em>, el 85% de las empresas aseguran que obligan a sus empleados a hacer dos d\u00edas libres a la semana y tienen limitadas las horas extra retribuidas. Sin embargo, muchos de ellos optan por hacer voluntariamente \u201choras extra de servicio\u201d que ni se registran como horas extra ni se retribuyen.<\/p>\n

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Jap\u00f3n necesita reducir la jornada laboral<\/strong>. Las distintas pruebas piloto que se han hecho en el mundo sobre la jornada laboral de cuatro d\u00edas coinciden en que la reducci\u00f3n de la jornada incentiva el consumo interno<\/a>. Los empleados salen de compras, gastan m\u00e1s en ocio y entretenimiento, seg\u00fan se desprende de los datos del proyecto piloto<\/a> que se hizo en Valencia.<\/p>\n

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La econom\u00eda japonesa se encuentra estancada<\/a>, por lo que el gobierno se ha propuesto mejorar la productividad del pa\u00eds y sacar a sus empleados de las oficinas para incentivar el mercado interno. Para ello, el ejecutivo ha activado distintas campa\u00f1as<\/a> para reducir las muertes por exceso de trabajo, mejorar la flexibilidad y endurecer los l\u00edmites de horas extras y d\u00edas festivos con iniciativas como hatarakikata kaikaku<\/em> (reforma del estilo de trabajo<\/a>) que apuesta por la jornada laboral de cuatro d\u00edas.<\/p>\n

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Los japoneses no quieren trabajar menos<\/strong>. Contra todo pron\u00f3stico, el principal escollo que est\u00e1 encontrando la implantaci\u00f3n de la jornada laboral de cuatro d\u00edas en Jap\u00f3n no est\u00e1 siendo el tejido empresarial, sino la masa laboral. Panasonic, una de las principales empresas del pa\u00eds, adopt\u00f3 la medida en 2022, seg\u00fan informaba<\/a> Business Insider<\/em>.<\/p>\n

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No obstante, de los 63.000 empleados que pod\u00edan acogerse a los planes de reducci\u00f3n de jornada en la multinacional nipona, solo 150 han optado por trabajar cuatro d\u00edas a la semana. El gigante de la automoci\u00f3n Toyota tambi\u00e9n est\u00e1 poniendo su granito de arena<\/a> en este cambio en la cultura laboral, modificando su sistema productivo para implementar la semana laboral de cuatro d\u00edas.<\/p>\n

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No es solo el consumo, es la productividad<\/strong>. Pese a tener una cultura laboral tan estoica, la productividad<\/a> es uno de los grandes problemas de Jap\u00f3n. El envejecimiento de la poblaci\u00f3n<\/a>, adem\u00e1s de ser un problema por su natalidad<\/a>, conduce al pa\u00eds a una importante crisis de escasez de mano de obra.<\/p>\n

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Seg\u00fan informaciones<\/a>publicadas por Reuters<\/em>, un estudio respaldado por el gobierno japones estima que el pa\u00eds se enfrenta a una escasez de casi un mill\u00f3n de trabajadores para 2040. Eso le obliga a optimizar los procesos de trabajo y mejorar la productividad de sus industrias. Algo que la semana laboral de cuatro d\u00edas ha demostrado conseguir<\/a>.<\/p>\n

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En Xataka | En Jap\u00f3n es com\u00fan abusar de los trabajadores cara al p\u00fablico. As\u00ed que el gobierno prepara una ley pionera para evitarlo<\/a><\/p>\n

Imagen | Unsplash (Amos Bar-Zeev<\/a>)<\/p>\n<\/p><\/div>\n

Ver fuente<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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