{"id":19943,"date":"2024-09-03T21:28:47","date_gmt":"2024-09-03T21:28:47","guid":{"rendered":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/tecnologia\/en-japon-hay-miles-de-trabajadores-incapaces-de-renunciar-a-sus-empleos-asi-que-hay-agencias-que-lo-hacen-por-ellos\/"},"modified":"2024-09-03T21:28:47","modified_gmt":"2024-09-03T21:28:47","slug":"en-japon-hay-miles-de-trabajadores-incapaces-de-renunciar-a-sus-empleos-asi-que-hay-agencias-que-lo-hacen-por-ellos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=19943","title":{"rendered":"En Jap\u00f3n hay miles de trabajadores incapaces de renunciar a sus empleos. As\u00ed que hay agencias que lo hacen por ellos"},"content":{"rendered":"
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Cuando hace unos a\u00f1os tuvieron que escoger un nombre con el que presentarse ante sus clientes, en la compa\u00f1\u00eda de Shiori Kawamata decidieron apostar por la claridad. Optaron por Momuri, que en japon\u00e9s significa \u00ab\u00a1Estoy harto!\u00bb<\/a> o \u00abYa no puedo hacer esto\u00bb<\/a>. No es una marca convencional, pero resume de forma precisa a qu\u00e9 se dedica esta agencia lanzada en 2022<\/a>, con sede en Tokio y que a lo largo de los \u00faltimos a\u00f1os ha ganado una popularidad considerable. Su misi\u00f3n es ayudar a empleados que quieren dejar sus puestos y no saben c\u00f3mo afrontarlo.<\/p>\n

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No es la \u00fanica. En un pa\u00eds con una estricta cultura del trabajo, en el que no son infrecuentes las jornadas maratonianas<\/a> en la oficina y que incluso dispone de una palabra<\/a> para referirse a la muerte por exceso de trabajo (karoshi<\/em>) la gesti\u00f3n de renuncias laborales se ha convertido en un negocio en alza.<\/p>\n

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Jornadas extenuantes<\/strong>. No es de los pa\u00edses con mayor promedio de horas trabajadas al a\u00f1o, seg\u00fan los datos de la OCDE<\/a>, pero en Jap\u00f3n no son infrecuentes las jornadas laborales extenuantes. AOTS calculaba en 2015 que cerca del 20%<\/a> de los empleados de entre 30 y 40 a\u00f1os rend\u00edan entre 49 y 59 horas cada semana y el 15% lo hac\u00eda al menos 60, lo que en la pr\u00e1ctica, advierte el colectivo, se traduce en cuatro horas de trabajo extra al d\u00eda y operarios que regresan a casa ya de noche.<\/p>\n

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En un reportaje<\/a> reciente la CNN hablaba de casos concretos de empleados fallecidos tras acumular 159 horas extra en un mes, o incluso m\u00e1s de 200, como le ocurri\u00f3 a un joven m\u00e9dico<\/a> de Kobe que acab\u00f3 quit\u00e1ndose la vida hace dos a\u00f1os.<\/p>\n

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Jap\u00f3n, el pa\u00eds del <\/strong>karoshi. <\/strong><\/em>En Jap\u00f3n incluso hay una palabra para referirse a la muerte por el exceso de trabajo, karoshi<\/em><\/a>, un fen\u00f3meno reconocido desde finales de los a\u00f1os 80, que da lugar a cuantiosas indemnizaciones y se ha convertido en un grave problema. En 2015 el Ministerio de Trabajo nip\u00f3n contabiliz\u00f3 2.310 v\u00edctimas<\/a>. Y a lo largo de los dos \u00faltimos a\u00f1os Statista informa<\/a> de que el n\u00famero de suicidios relacionados con problemas laborales en el pa\u00eds est\u00e1 bastante m\u00e1s cerca de los 3.000 que de los 2.000, si bien se registr\u00f3 un descenso del 3% el a\u00f1o pasado.<\/p>\n

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Un cambio profesional<\/strong>. Bien sea por exceso de trabajo, por diferencias con sus jefes o sencillamente porque quieren buscar nuevos horizontes, hay empleados que en un momento dado deciden dejar sus puestos. No siempre resulta sencillo. En un pa\u00eds con una estricta cultura laboral<\/a> en la que siempre se ha ensalzado la paciencia y lealtad, presentar una carta de de renuncia puede suponer un trance complicado.<\/p>\n

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Hasta hace no tanto en Jap\u00f3n era habitual adem\u00e1s que un trabajador permaneciese toda su carrera en la misma empresa. Y si bien esa tendencia ha cambiado durante los \u00faltimos a\u00f1os, en 2021 la antig\u00fcedad media de un puesto de trabajo segu\u00eda siendo de 12,3 a\u00f1os<\/a>, dato que se elevaba a 21,2 en el sector de la electricidad. Son datos muy superiores a los registrados por ejemplo en EEUU.<\/p>\n

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Cartas de renuncia hechas pedazos<\/strong>. Yuki Watanabe, seud\u00f3nimo de un japon\u00e9s de 24 a\u00f1os que relataba su caso<\/a> hace poco a la cadena CNN, explica que tras una temporada trabajando de sol a sol y sentirse f\u00edsicamente enfermo decidi\u00f3 abandonar su puesto. El problema, relataba Watanabe, era que no quer\u00eda que su jefe rechazara su renuncia y se viera abocado a seguir trabajando m\u00e1s tiempo.<\/p>\n

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No es el \u00fanico. Una compa\u00f1\u00eda familiarizada con casos similares asegura a la cadena<\/a> estadounidense haberse encontrado con empleados que vieron c\u00f3mo sus jefes hac\u00edan pedazos sus cartas de renuncia en hasta tres ocasiones. \u00abNo les dejan dimitir ni siquiera cuando se arrodillaban en el suelo para hacer una reverencia\u00bb.<\/p>\n

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Si no puedes t\u00fa\u2026 <\/strong>Busca ayuda. Y mejor si es la de un profesional con experiencia. Eso es lo que parecen estar haciendo cada vez m\u00e1s japoneses que han decidido renunciar a sus empleos pero no saben c\u00f3mo afrontarla o quieren evitarse el mal trago de llamar a la puerta de sus jefes para entregarles una carta firmada.<\/p>\n

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Una de las compa\u00f1\u00edas que ha encontrado un jugoso nicho de negocio en esa necesidad es Momuri<\/a>, una agencia que tiene detr\u00e1s a Albatross Co, se lanz\u00f3 en 2022<\/a> con sede en Tokio y ofrece un servicio de gesti\u00f3n de dimisiones. A cambio de 22.000 yenes, 140 euros, sus profesionales se encargan de notificarle a la empresa la renuncia, negociar la salida del trabajador y, en caso de que surjan dificultades, ofrecer asesoramiento. A los trabajadores parciales les cobra 12.000 yenes.<\/p>\n

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\u00bfEs la \u00fanica compa\u00f1\u00eda?<\/strong> No. Momuri quiz\u00e1s sea la que ha generado mayor inter\u00e9s en los medios, pero no est\u00e1 sola. Kyodo News asegura<\/a> que hay m\u00e1s de un centenar de agencias que ofrecen servicios similares por tarifas que oscilan entre los 20.000 y 50.000 yenes. Financial Times<\/em> cita<\/a> algunas, todas con nombre igual de evocadores que Nomuri: Yametara Iinen (\u00abEst\u00e1 bien renunciar\u00bb), Yamerun desu (\u00abRenunciemos\u00bb) o Saraba (\u00abAdi\u00f3s\u00bb). Su origen se remonta a antes de la pandemia, pero el negocio parece haber ganado popularidad<\/a> tras la crisis sanitaria.<\/p>\n

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Un negocio prometedor.<\/strong> Sus datos son desde luego peculiares. Busquen evitar la confrontaci\u00f3n, un mal trago, el estr\u00e9s de una conversaci\u00f3n inc\u00f3moda con un jefe autoritario o las molestias administrativas que puede acarrear la renuncia, lo cierto es que negocios como Momuri han logrado una nutrida cartera de clientes. Shioro Kawamata, directivo de la compa\u00f1\u00eda, asegura<\/a> que durante el \u00faltimo a\u00f1o recibieron unas 11.000 consultas. La agencia tokiota incluso ofrece un 50% de descuento a quienes echen mano de sus servicios para presentar una segunda renuncia.<\/p>\n

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El servicio lo usan desde trabajadores j\u00f3venes, que lidian con sus primeras experiencias laborales, a empleados curtidos. De hecho hace unos meses Momuri aseguraba a Japan Times<\/em><\/a> que el 40% de sus clientes son profesionales que pasan ya de los 40 a\u00f1os. En Europa la existencia de negocios as\u00ed quiz\u00e1s resulte llamativa, pero en Jap\u00f3n han logrado una fama considerable. Un sondeo<\/a> de En Japan muestra que el 70% de los encuestados est\u00e1 al tanto de su existencia.<\/p>\n

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Otra palabra clave: \u00a0gogatsuby\u014d<\/strong>. Curiosamente Momuri parece tener su propia \u00abtemporada alta\u00bb de actividad: principios de mayo, cuando los trabajadores terminan las vacaciones de la \u014cgon Sh\u016bkan<\/a> \u00a0(Semana Dorada) y deben volver a sus oficinas. Coincidiendo con el gogatsuby\u014d<\/a>, la \u00abenfermedad de mayo\u00bb, una suerte de depresi\u00f3n posvacacional, la agencia de renuncias registra un pico sorprendente de solicitudes. Este a\u00f1o hablaba de m\u00e1s de 150<\/a>. Y eso en un solo d\u00eda.<\/p>\n

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Ese flujo se explica en parte por los cambios que est\u00e1 experimentando la propia sociedad nipona, sumida en una profunda crisis de natalidad<\/a> y envejecimiento que complica a las empresas fichar mano de obra y da margen a los m\u00e1s j\u00f3venes para plantearse un cambio si no est\u00e1n satisfechos con su empleo. As\u00ed lo se\u00f1ala<\/a> a la CNN Hiroshi Ono, profesor de la Universidad Hitotsubashi, quien aprecia que hay un cambio de mentalidad generacional y los j\u00f3venes ya no dudan en renunciar.<\/p>\n

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Imagen | Andrew Leu (Unsplash)<\/a><\/p>\n

En Xataka | Jap\u00f3n necesitaba acabar con su modelo de trabajo excesivo. La jornada laboral de cuatro d\u00edas era su esperanza y est\u00e1 fracasando<\/a><\/p>\n<\/p><\/div>\n

Ver fuente<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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