{"id":21281,"date":"2024-09-12T03:17:24","date_gmt":"2024-09-12T03:17:24","guid":{"rendered":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/tecnologia\/trabajar-con-el-pelo-azul-ya-no-sera-un-problema\/"},"modified":"2024-09-12T03:17:24","modified_gmt":"2024-09-12T03:17:24","slug":"trabajar-con-el-pelo-azul-ya-no-sera-un-problema","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=21281","title":{"rendered":"trabajar con el pelo azul ya no ser\u00e1 un problema"},"content":{"rendered":"
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Los trabajadores en Jap\u00f3n escasean<\/a>, y los que hay viven inmersos en un modelo de trabajo que ha acabado conformando un cuello de botella<\/a> de dif\u00edcil soluci\u00f3n. En un pa\u00eds donde existe una palabra para describir las defunciones por exceso de trabajo<\/a> o sus trabajadores acuden a agentes para renunciar<\/a> a los empleos, se est\u00e1n intentando todo tipo de piruetas<\/a> para darle la vuelta a la situaci\u00f3n<\/a>. La jornada de cuatro d\u00edas no parece la soluci\u00f3n<\/a>, y en McDonald’s han sido m\u00e1s creativos buscando gente: el pelo ya no ser\u00e1 un impedimento<\/a>.<\/p>\n

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Trabajar en McDonald’s con el pelo de color.<\/strong> La noticia puede resultar impactante fuera del pa\u00eds, no tanto dentro. La delegaci\u00f3n del gigante de las hamburguesas en Jap\u00f3n ha anunciado que levantar\u00e1 sus restricciones sobre el color del pelo<\/a> de los empleados. De fondo: la esperanza de mejorar el entorno de trabajo y atraer a m\u00e1s trabajadores en medio de la escasez de mano de obra.<\/p>\n

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Contexto en clave japon\u00e9s. <\/strong>\u00a0S\u00ed, hasta ahora, la unidad japonesa de la cadena de comida r\u00e1pida exig\u00eda que el color del pelo de los empleados pareciera \u00abnatural\u00bb. Aunque chocante, es parte de la cultura nipona en muchos entornos laborales. All\u00ed, las normas sobre el aspecto f\u00edsico en el lugar de trabajo, especialmente en relaci\u00f3n con el pelo, pueden ser bastante estrictas y tradicionales<\/a> en muchas empresas.<\/p>\n

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En general, se espera que los empleados mantengan una apariencia pulcra y conservadora, reflejando profesionalismo y respeto hacia la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

Normas del pelo. <\/strong>En el caso de los hombres, suelen estar obligados o se recomienda llevar el pelo corto, bien peinado y sin estilos extravagantes,<\/a> mientras que las mujeres suelen ser animadas a llevar peinados sencillos, sin colores llamativos ni cortes que se salgan de la norma<\/a>. En algunos sectores m\u00e1s tradicionales, como el financiero o las grandes corporaciones, las expectativas son a\u00fan m\u00e1s estrictas.<\/p>\n

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Por ejemplo, el pelo te\u00f1ido, especialmente en colores no naturales como rojo, azul o similar, puede estar muy mal visto, y algunos sitios pueden requerir que los empleados usen su color de pelo natural (caso que nos ocupa). Dicho esto, en entornos m\u00e1s modernos y empresas tecnol\u00f3gicas, estas reglas suelen ser bastante m\u00e1s flexibles.<\/p>\n

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El caso de McDonald’s. <\/strong>Por supuesto, todo es susceptible de cambio si la econom\u00eda no acompa\u00f1a<\/a>. La crisis de mano de obra que vive el pa\u00eds necesita de medidas diferentes. De ah\u00ed que McDonald’s haya revisado su pol\u00edtica de apariencia con el fin de \u201cpermitir una mayor diversidad\u201d.<\/p>\n

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La nueva pol\u00edtica, que al parecer se introdujo a modo de prueba en un establecimiento de Osaka, ha tenido un impacto positivo, ya que el restaurante inform\u00f3 de un aumento de tres veces en el n\u00famero de nuevos empleados<\/a> en abril en comparaci\u00f3n con el a\u00f1o anterior. La medida se suma al cambi\u00f3 de pol\u00edtica de apariencia de agosto de 2021, cuando pas\u00f3 a permitir que los empleados se dejaran crecer la barba, considerando varias razones en la ecuaci\u00f3n, incluida la religi\u00f3n.<\/p>\n

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La norma del pelo, un s\u00edntoma. <\/strong>El cambio de regla esconde un problema de fondo: Jap\u00f3n se enfrenta a un problema serio de escasez de mano de obra debido a su envejecimiento demogr\u00e1fico<\/a> y baja tasa de natalidad<\/a>. Adem\u00e1s, la poblaci\u00f3n activa est\u00e1 disminuyendo r\u00e1pidamente, envejece y sale de la fuerza laboral sin suficientes j\u00f3venes para reemplazarlos.<\/p>\n

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Seg\u00fan las estimaciones actuales, m\u00e1s del 28% de la poblaci\u00f3n tiene m\u00e1s de 65 a\u00f1os<\/a>, una presi\u00f3n a\u00f1adida para el pa\u00eds que busca soluciones ante una disminuci\u00f3n que no cesa en sectores clave como la manufactura, la construcci\u00f3n o el cuidado de ancianos, donde la demanda de trabajadores es mayor que la oferta disponible<\/a>.<\/p>\n

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Imagen | istolethetv<\/a>, Eliazar Parra Cardenas<\/a><\/p>\n

En Xataka | En Jap\u00f3n hay miles de trabajadores incapaces de renunciar a sus empleos. As\u00ed que hay agencias que lo hacen por ellos<\/a><\/p>\n

En Xataka | El gran desaf\u00edo demogr\u00e1fico de Jap\u00f3n se llama \u00abSato-izaci\u00f3n\u00bb: en 2531 todos sus habitantes se apellidar\u00e1n igual<\/a><\/p>\n<\/p><\/div>\n

Ver fuente<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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