{"id":22607,"date":"2024-09-19T04:13:02","date_gmt":"2024-09-19T04:13:02","guid":{"rendered":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/tecnologia\/una-empresa-despidio-a-un-empleado-cuando-estaba-en-coma-se-entero-meses-despues-cuando-desperto\/"},"modified":"2024-09-19T04:13:02","modified_gmt":"2024-09-19T04:13:02","slug":"una-empresa-despidio-a-un-empleado-cuando-estaba-en-coma-se-entero-meses-despues-cuando-desperto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=22607","title":{"rendered":"Una empresa despidi\u00f3 a un empleado cuando estaba en coma. Se enter\u00f3 meses despu\u00e9s cuando despert\u00f3"},"content":{"rendered":"
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Las empresas est\u00e1n empleando todas las artima\u00f1as a su alcance para tratar de minimizar el coste de reducir sus plantillas. Hay estudios<\/a>que demuestran que la vuelta a la oficina se ha utilizado como una de esas herramientas para forzar la dimisi\u00f3n de sus empleados<\/a> y ahorrarse las indemnizaciones. El incremento de los despidos disciplinarios<\/a> tambi\u00e9n parece ser uno de esos trucos que las empresas est\u00e1n utilizar para caminar por los l\u00edmites legislativos.<\/p>\n

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El Juzgado de lo Social n.\u00ba 9 de Santa Cruz de Tenerife ha declarado improcedente el despido de un empleado cesado mientras se encontraba en coma, por lo que la empresa que lo contrat\u00f3 se ha visto obligada a abonarle la indemnizaci\u00f3n que le corresponde, pese a que hab\u00edan expirado los plazos de reclamaci\u00f3n.<\/p>\n

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El despido no es lo \u00fanico que ha quedado en entredicho<\/strong>. Tal y como hac\u00eda p\u00fablico el despacho de abogados Iuslaboralistas<\/a> que ha llevado el caso, el empleado hab\u00eda encadenado tres contratos temporales de seis meses desde junio de 2021, prorrog\u00e1ndose el primero de ellos en seis meses m\u00e1s<\/a>.<\/p>\n

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De entrada, esa contrataci\u00f3n estar\u00eda incurriendo en un fraude de ley. Ese encadenamiento de contratos temporales no responde a un \u00abincremento ocasional e imprevisible de la actividad normal de la empresa\u00bb o a la necesidad de abordar \u00abuna obra o servicio concreto de car\u00e1cter temporal\u00bb, como establece la normativa<\/a> que regula estos contratos. Tras el primer contrato, deb\u00eda establecerse un modelo indefinido<\/a>.<\/p>\n

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Despedido durante un coma<\/strong>. El \u00faltimo contrato de este empleado se extingui\u00f3 el 3 de junio de 2023, un mes despu\u00e9s de que el empleado entrara en coma a causa de una meningitis neumoc\u00f3cica. Recibi\u00f3 el alta cuatro meses m\u00e1s tarde con una afectaci\u00f3n cognitiva severa. Durante todo este tiempo, ni el empleado ni su familia recibi\u00f3 notificaci\u00f3n alguna sobre la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral que se hab\u00eda producido en junio.<\/p>\n

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En septiembre de 2023, la hermana del empleado consult\u00f3 su vida laboral<\/a> y se dio cuenta de que la empresa en la que trabajaba le hab\u00eda dado de baja en la Seguridad Social. Al preguntar a la empresa, lo \u00fanico que le facilitaron fue el documento de saldo y finiquito, pero no hubo carta de despido ni notificaci\u00f3n alguna<\/a>. Asistido por su hermana y con representaci\u00f3n legal, present\u00f3 un recurso ante el juzgado de lo Social n.\u00ba 9 de Santa Cruz de Tenerife.<\/p>\n

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La reclamaci\u00f3n del despido caduca<\/strong>. Aunque se trata de un caso de extinci\u00f3n de contrato, los representantes legales alegaron que el empleado no pudo hacer uso de su derecho de defensa que se contempla en el art\u00edculo 59.3 del Estatuto de los trabajadores<\/a> en el que se establece que: \u00abEl ejercicio de la acci\u00f3n contra el despido o resoluci\u00f3n de contratos temporales caducar\u00e1 a los veinte d\u00edas siguientes de aquel en que se hubiera producido. Los d\u00edas ser\u00e1n h\u00e1biles y el plazo de caducidad a todos los efectos\u00bb. Asimismo, en el art\u00edculo 59.4 se establece que \u00abEl plazo se computar\u00e1 desde el d\u00eda siguiente a la fecha de notificaci\u00f3n de la decisi\u00f3n empresarial, tras la finalizaci\u00f3n, en su caso, del periodo de consultas\u00bb.<\/p>\n

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Es decir, el empleado puede presentar acciones legales contra el despido en un plazo de 20 d\u00edas a partir del d\u00eda siguiente a la finalizaci\u00f3n del contrato. Por lo que el periodo de reclamaci\u00f3n habr\u00eda caducado en este caso por haber pasado m\u00e1s de cuatro meses.<\/p>\n

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\u2026 Pero no cuando est\u00e1s en coma<\/strong>. Sin embargo, los abogados del empleado alegaron que, en base al art\u00edculo 1969 del C\u00f3digo Civil<\/a>, que establece que \u00abel tiempo para la prescripci\u00f3n de toda clase de acciones, cuando no haya disposici\u00f3n especial que otra cosa determine, se contar\u00e1 desde el d\u00eda en que pudieron ejercitarse\u00bb, el empleado no hab\u00eda podido hacer uso de su derecho a reclamar hasta ese momento, y no en el plazo establecido en la normativa laboral. Por tanto, los 20 d\u00edas de caducidad quedaban anulados.<\/p>\n

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\u00abHay doctrina del Tribunal Supremo que viene a decir que si un trabajador tiene un impedimento absoluto para el ejercicio de la acci\u00f3n por despido, el plazo de caducidad queda suspendido\u00bb, explicaba<\/a> Carlos Ber\u00e1stegui, uno de los abogados de este despacho a Eldiario.es<\/em>.<\/p>\n

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Adem\u00e1s de en plazo, improcedente<\/strong>. Una vez dirimido que la reclamaci\u00f3n entraba en plazo por las circunstancias particulares del empleado. La demanda estimaba que no exist\u00eda una causa justa para la finalizaci\u00f3n del contrato<\/a> y, por tanto, deb\u00eda ser calificado como improcedente, reclamando la indemnizaci\u00f3n que le corresponde.<\/p>\n

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Tras un acto de conciliaci\u00f3n, los representantes de la empresa accedieron a reconocerlo como un despido improcedente, pagando una indemnizaci\u00f3n de algo m\u00e1s de 3.000 euros al empleado.<\/p>\n

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En Xataka | Despedir tras el periodo de prueba: el modelo de contrataci\u00f3n que ha puesto en pie de guerra a Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/a><\/p>\n

Imagen | Unsplash (Alexander Grey<\/a>)<\/p>\n<\/p><\/div>\n

Ver fuente<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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