{"id":22979,"date":"2024-09-21T02:17:53","date_gmt":"2024-09-21T02:17:53","guid":{"rendered":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/tecnologia\/los-parados-de-50-anos\/"},"modified":"2024-09-21T02:17:53","modified_gmt":"2024-09-21T02:17:53","slug":"los-parados-de-50-anos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=22979","title":{"rendered":"los parados de 50 a\u00f1os"},"content":{"rendered":"
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La factor\u00eda de Bimbo en Valladolid era uno de esos polos de generaci\u00f3n de empleo alejados de las grandes capitales que todav\u00eda mantienen en pie el tejido industrial de la Espa\u00f1a vaciada. Seg\u00fan publicaba<\/a> la agencia EFE<\/em>, la multinacional mexicana ha anunciado el cierre de su f\u00e1brica vallisoletana, afectando a m\u00e1s de 200 empleados entre empleos directos e indirectos.<\/p>\n

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Este cierre, m\u00e1s all\u00e1 del mazazo que supone para los empleados<\/a>, es la antesala de una situaci\u00f3n que cada vez va a ser m\u00e1s frecuente en Espa\u00f1a: unas plantillas cada vez m\u00e1s envejecidas<\/a> que se ven abocadas al desempleo con m\u00e1s de 50 a\u00f1os, con unas empresas reticentes a contratar a empleados senior.<\/p>\n

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El cierre de Bimbo en Valladolid<\/strong>. La f\u00e1brica vallisoletana de Bimbo abri\u00f3 sus puertas en 1973 bajo la marca Panrico. Su plantilla est\u00e1 formada por 166 empleados con una media de edad que ronda los 52 a\u00f1os. La mayor\u00eda de ellos lleva dos d\u00e9cadas trabajando en esa misma planta y, como recoge<\/a> el Diario de Valladolid<\/em>, se enfrentan a un futuro laboral muy complicado si la factor\u00eda cierra por ser demasiado j\u00f3venes como para jubilarse, pero demasiado viejos para muchas empresas.<\/p>\n

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Con el anuncio del cierre se inicia un periodo de negociaci\u00f3n entre la empresa y los representantes sindicales sobre las condiciones y t\u00e9rminos en los que se producir\u00e1 el cierre. Durante esas negociaciones se decidir\u00e1 si parte de la plantilla se derivar\u00e1 a la planta que Bimbo tiene en Medina del Campo o se aplica un Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo (ERE) para el conjunto de la plantilla.<\/p>\n

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Plantillas envejecidas y sin relevo generacional<\/strong>. La poblaci\u00f3n activa es un fiel reflejo de la realidad demogr\u00e1fica de Espa\u00f1a. Esa realidad es que, seg\u00fan los datos del seg\u00fan trimestre<\/a> de 2024 registrados en la \u00faltima Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa, el 36,3% de la poblaci\u00f3n activa tiene m\u00e1s de 45 a\u00f1os. Hace una d\u00e9cada, ese porcentaje se situaba en el 26%.<\/p>\n

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Este envejecimiento de las plantillas se ha convertido en un problema para las empresas, pero tambi\u00e9n para el sector p\u00fablico. Los j\u00f3venes que se incorporan al mercado laboral no son suficientes para cubrir las vacantes que van a dejar los empleados m\u00e1s veteranos, quedando puestos sin un relevo generacional<\/a>.<\/p>\n

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El edadismo sistem\u00e1tico<\/strong>. Seg\u00fan datos<\/a> de la Confederaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Organizaciones de Mayores (CEOMA), el 46% de los parados registrados en los Servicios P\u00fablicos de Empleo en Espa\u00f1a son mayores de 50 a\u00f1os. La mayor\u00eda de ellos, supera los 59 a\u00f1os. Esa cifra contrasta con el 16,8% de los contratos que se realizan a mayores de 55 a\u00f1os en Espa\u00f1a. Es decir, pese a ser casi la mitad de la fuerza laboral en situaci\u00f3n de desempleo, muy pocas empresas optan por contratar a una persona de m\u00e1s de 50 a\u00f1os para cubrir una vacante.<\/p>\n

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\u201cLa situaci\u00f3n que se est\u00e1 creando hace que estas personas pierdan la esperanza de reincorporarse al mercado de trabajo, y que su \u00fanica alternativa sea percibir un subsidio hasta alcanzar la edad para acceder a la jubilaci\u00f3n\u201d, lamentaba Jos\u00e9 Luis Fern\u00e1ndez Santillana, presidente de CEOMA.<\/p>\n

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Piden experiencia a los j\u00f3venes, rechazan la de los veteranos<\/strong>. Resulta parad\u00f3jico ver c\u00f3mo las ofertas de empleo destacan la necesidad de contar con experiencia previa para acceder a las vacantes. Sin embargo, el 90% de las personas mayores de 50 a\u00f1os en situaci\u00f3n de desempleo (con much\u00edsima m\u00e1s experiencia) cree que su curr\u00edculum no supera el filtro de selecci\u00f3n<\/a> debido a la edad, seg\u00fan revela un estudio<\/a> de la Fundaci\u00f3n Adecco. \u201cEn muchos casos, las personas mayores de 50 a\u00f1os ni tan siquiera llegan a la entrevista de trabajo. Saben que este momento es decisivo para demostrar sus competencias y capacidades, pero no siempre se les da la oportunidad, ya que a menudo quedan descartadas autom\u00e1ticamente en la fase del escrutinio del curr\u00edculum\u201d, se\u00f1alaba Francisco Mesonero, director general de la Fundaci\u00f3n Adecco.<\/p>\n

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De media, el 38% de la poblaci\u00f3n general pasa m\u00e1s de un a\u00f1o en situaci\u00f3n de desempleo. En cambio, esa situaci\u00f3n escala hasta el 56% cuando son mayores de 50 a\u00f1os y tres cuartas partes de ellos tarda m\u00e1s de dos a\u00f1os. Es decir, les cuesta much\u00edsimo m\u00e1s tiempo encontrar un empleo a partir de esa edad<\/a>. Seg\u00fan este estudio, el 75,3% de estos desempleados mayores de 50 a\u00f1os no ha recibido respuesta de ninguna oferta a la que ha aplicado en el \u00faltimo semestre (por tanto, no ha realizado entrevistas de trabajo).<\/p>\n

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Tensionando el sistema de pensiones<\/strong>. Las dificultades de los desempleados de m\u00e1s de 50 a\u00f1os para reincorporarse al mercado laboral tensionan todav\u00eda m\u00e1s el sistema de pensiones. Un estudio<\/a> de Randstad de noviembre de 2023, revel\u00f3 que el 40% de los parados de larga duraci\u00f3n tienen m\u00e1s de 50 a\u00f1os.<\/p>\n

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El problema es que estos desempleados se convierten en desempleados de larga duraci\u00f3n a las puertas de una jubilaci\u00f3n cada vez m\u00e1s tard\u00eda que les aboca a una situaci\u00f3n de precariedad econ\u00f3mica y dependencia del subsidio por desempleo<\/a> hasta alcanzar la edad legal de jubilaci\u00f3n<\/a>.<\/p>\n

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Si quieren talento, a las empresas no les queda otra<\/strong>. Algunas empresas est\u00e1n dando muestras de intentar revertir esa situaci\u00f3n de tener plazas vacantes sin cubrir<\/a> durante mucho tiempo, cuando hay profesionales de m\u00e1s de 50 a\u00f1os con mucha experiencia y con una madurez y compromiso laboral que todav\u00eda no se ha desarrollado entre los m\u00e1s j\u00f3venes.<\/p>\n

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\u00abLos mayores de 50 han vivido crisis pol\u00edticas, econ\u00f3micas, corporativas, fusiones e integraciones, entre otras situaciones; lo que les permite transitar, convivir y liderar con s\u00f3lida experiencia, templanza y mucho conocimiento\u00bb, aseguraba Alejandro Servide, director de Professionals, RPO & Technologies de Randstad.<\/p>\n

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Ver fuente<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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