{"id":23055,"date":"2024-09-21T15:52:42","date_gmt":"2024-09-21T15:52:42","guid":{"rendered":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/tecnologia\/trabajar-menos-horas-no-menos-dias\/"},"modified":"2024-09-21T15:52:42","modified_gmt":"2024-09-21T15:52:42","slug":"trabajar-menos-horas-no-menos-dias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=23055","title":{"rendered":"trabajar menos horas, no menos d\u00edas"},"content":{"rendered":"
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Tras el shock laboral que supuso el cambio forzado y repentino de modelo al teletrabajo durante la pandemia, las empresas tratan de volver a encontrar un equilibrio para afrontar el pr\u00f3ximo gran reto: aprovechar la eficiencia que aporta la tecnolog\u00eda para reducir la jornada a 32 horas semanales<\/a>.<\/p>\n

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La principal apuesta est\u00e1 puesta en la jornada laboral de cuatro d\u00edas, pero no todos los sectores pueden permitirse prescindir de un d\u00eda a la semana, por lo que ya se est\u00e1n presentando otras alternativas.<\/p>\n

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100 a\u00f1os con 8 horas<\/strong>. Hace mas de un siglo que en Espa\u00f1a se instaur\u00f3 la semana laboral de 8 horas en cinco d\u00edas laborales. Sin embargo, los \u00faltimos estudios<\/a> elaborados por la entidad 4 Day Week Global, indican que el modelo de 8 horas est\u00e1 obsoleto porque el tiempo real que se dedica a trabajar<\/a> se acerca m\u00e1s a las 33 horas. Las 7 horas restantes son mero presentismo laboral<\/a> y tiempo perdido en tareas no optimizadas.<\/p>\n

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A por las 32<\/strong>. Estos datos respaldan las hip\u00f3tesis de quien piensa que el modelo de jornada laboral de 32 horas o de la jornada laboral de 4 d\u00edas es el que mejor se ci\u00f1e a la realidad de las necesidades de empresa y trabajadores<\/a>, proporcionando flexibilidad laboral<\/a>, bienestar y un incremento en la productividad<\/a> por adoptar procesos m\u00e1s eficientes en las empresas.<\/p>\n

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La semana de 4 d\u00edas deja fuera a muchas pymes<\/strong>. Uno de los problemas en la adopci\u00f3n de la semana de 4 d\u00edas en Espa\u00f1a es la propia naturaleza del tejido industrial. Seg\u00fan datos del Ministerio de Industria, Comercio y Turismo de abril de 2023<\/a>, el 54,45% de las empresas en Espa\u00f1a son pymes unipersonales sin asalariados y el 38,70% est\u00e1 formado por pymes de entre 1 y 9 trabajadores con unos m\u00e1rgenes de beneficios muy ajustados. Muchas de ellas se basan en atenci\u00f3n directa al p\u00fablico, por lo que el modelo de 4 d\u00edas no siempre es factible<\/a>.<\/p>\n

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En cambio, en estos casos se impone una nueva propuesta: en lugar de distribuir la jornada en 4 d\u00edas de 8 horas, hacerlo en jornadas de 6 horas y media en 5 d\u00edas a la semana<\/a>. Este modelo ya se puso a prueba en Suecia<\/a> con resultados positivos y muchas empresas lo utilizan durante los meses de verano<\/a> en un formato de jornada intensiva.<\/p>\n

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La primera medida: optimizar la jornada<\/strong>. Antes de comenzar los distintos programas piloto de la semana de laboral de 4 d\u00edas que ya se han puesto en marcha<\/a> en distintos lugares del mundo incluida Valencia<\/a>, todas las empresas deben pasar por un periodo de formaci\u00f3n y optimizaci\u00f3n de sus procesos. Es imposible hacer en 4 d\u00edas lo que antes se hac\u00eda en 5 sin aplicar algunos cambios<\/a>.<\/p>\n

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Este proceso se basa en incentivar el compromiso de los empleados y en mejorar la productividad utilizando las herramientas tecnol\u00f3gicas adecuadas para cada empresa y optimizar cada proceso en la empresa para evitar duplicidades o gestiones innecesarias. En definitiva, conseguir que cada minuto que se pasa en el trabajo sea productivo.<\/p>\n

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Mejor conciliaci\u00f3n, mayor compromiso<\/strong>. Los resultados de la prueba<\/a> piloto de la semana de laboral de cuatro d\u00edas en Reino Unido apuntaron a que la reducci\u00f3n de la jornada laboral aporta beneficios tanto a empresas como a trabajadores. Por un lado, una jornada laboral m\u00e1s cercana a la realidad permite que el 54% de los empleados concilien mejor la vida familiar y laboral<\/a>. Al tener m\u00e1s tiempo libre para realizar actividades f\u00edsicas y de ocio, el 39% afirm\u00f3 estar menos estresado y el 71 redujo su fatiga laboral. Eso incidi\u00f3 directamente en el descenso del 65% en los d\u00edas de ausencia por baja laboral.<\/p>\n

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El estudio a largo plazo<\/a> de la reducci\u00f3n de la jornada laboral, aporta datos reveladores sobre la satisfacci\u00f3n de los empleados con la empresa, reduciendo un 57% la rotaci\u00f3n laboral y la intenci\u00f3n de renuncia en las empresas que lo aplicaban.<\/p>\n

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En Xataka | El debate sobre trabajar menos va a m\u00e1s. Entre tanto, los Estados tienen otros planes con la edad de jubilaci\u00f3n<\/a><\/p>\n

En Xataka | \u00abEs una cuesti\u00f3n de econom\u00eda\u00bb: lo que opina un exempleado de Amazon sobre la muerte del teletrabajo en Amazon<\/a><\/p>\n

Imagen | Pexels (Andrea Piacquadio<\/a>)<\/p>\n

*Una versi\u00f3n anterior de este art\u00edculo se public\u00f3 en octubre de 2023<\/em><\/p>\n<\/p><\/div>\n

Ver fuente<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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