{"id":26825,"date":"2024-10-12T03:54:19","date_gmt":"2024-10-12T03:54:19","guid":{"rendered":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/tecnologia\/un-tribunal-suizo-permite-que-una-empresa-obligue-a-sus-empleados-a-fichar-cuando-van-al-bano\/"},"modified":"2024-10-12T03:54:19","modified_gmt":"2024-10-12T03:54:19","slug":"un-tribunal-suizo-permite-que-una-empresa-obligue-a-sus-empleados-a-fichar-cuando-van-al-bano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=26825","title":{"rendered":"un tribunal suizo permite que una empresa obligue a sus empleados a fichar cuando van al ba\u00f1o"},"content":{"rendered":"
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Mientras que media Europa debate sobre la conveniencia de rebajar o no la jornada laboral<\/a>, un tribunal suizo hila todav\u00eda m\u00e1s fino dictando una sentencia in\u00e9dita en la definici\u00f3n de lo que se considera tiempo de trabajo: los empleados de una empresa suiza deber\u00e1n fichar cada vez que necesiten ir al ba\u00f1o<\/a>. Pese a entender que se considera una necesidad vital, no considera que la empresa deba pagar por ese tiempo.<\/p>\n

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El origen de la controversia<\/strong>. Seg\u00fan la investigaci\u00f3n<\/a> de la cadena de televisi\u00f3n suiza RTS, el origen de la disputa legal comenz\u00f3 en 2021, cuando la Oficina de Relaciones y Condiciones de Trabajo de Neuch\u00e2tel (ORCT) verificaba que se estaban cumpliendo las medidas contra el COVID-19 en el fabricante de esferas para relojes Jean Singer&Cie que tiene en plantilla a unos 400 empleados. Los inspectores descubrieron que los empleados fichaban al ir y al volver del ba\u00f1o. La empresa no contabilizaba las visitas al ba\u00f1o como tiempo efectivo de trabajo y, por tanto, tampoco se pagaba.<\/p>\n

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La Oficina de Relaciones y Condiciones de Trabajo consideraba que esto estaba pod\u00eda \u00abanimar al personal a contenerse o no hidratarse, lo que podr\u00eda provocar graves trastornos fisiol\u00f3gicos\u00bb. En febrero de 2022, prohibi\u00f3 a Jean Singer&Cie esta pr\u00e1ctica alegando que \u00ablas interrupciones del trabajo que satisfacen necesidades fisiol\u00f3gicas no pueden considerarse pausas ya que no est\u00e1n destinadas a la recuperaci\u00f3n\u00bb y contraven\u00eda los principios de la Ley del Trabajo<\/a> suiza, seg\u00fan cuenta<\/a> la cadena suiza.<\/p>\n

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Lo que dice el tribunal y un gran \u00abpero\u00bb<\/strong>. La empresa recurri\u00f3 dicha sanci\u00f3n y, en su sentencia, el Tribunal de Derecho P\u00fablico le dio la raz\u00f3n. Seg\u00fan el fallo, hecho p\u00fablico este mes, la empresa tiene derecho a exigir a los empleados que registren su salida<\/a> al ba\u00f1o porque la legislaci\u00f3n actual no regula de manera expl\u00edcita qu\u00e9 constituye una \u00abinterrupci\u00f3n\u00bb de la jornada laboral.<\/p>\n

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Con su decisi\u00f3n, el tribunal deja al descubierto una laguna legal. La ley no proh\u00edbe expresamente que las empresas cuenten las pausas para ir al ba\u00f1o como tiempo de descanso. Sin embargo, la sentencia especifica que la obligaci\u00f3n de fichar para ir al ba\u00f1o s\u00ed discrimina a las mujeres. \u00abSe enfrentan al ciclo menstrual, que comienza con la menstruaci\u00f3n. Este fen\u00f3meno fisiol\u00f3gico requiere el cumplimiento de las normas b\u00e1sicas de higiene y, en consecuencia, visitas m\u00e1s frecuentes e incluso m\u00e1s prolongadas al ba\u00f1o\u00bb, se\u00f1ala el Tribunal, e insta a la empresa a tomar medidas para \u00abreducir esta desigualdad\u00bb.<\/p>\n

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Lo que dice la Ley del Trabajo suiza<\/strong>. El art\u00edculo 15 de la Ley del Trabajo suiza establece una serie de tiempos de descanso obligatorios<\/a> durante la jornada laboral que s\u00ed deben ser remunerados, siempre que los empleados permanezcan dentro del centro de trabajo.<\/p>\n

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El trabajo deber\u00e1 interrumpirse mediante pausas de la siguiente duraci\u00f3n m\u00ednima:<\/p><\/blockquote>\n

a. 15 minutos con una jornada diaria de trabajo superior a cinco horas y media.<\/p><\/blockquote>\n

b. 30 minutos para una jornada diaria de m\u00e1s de siete horas<\/p><\/blockquote>\n

c. Una hora con una jornada diaria de m\u00e1s de nueve horas.<\/p><\/blockquote>\n

La normativa no especifica el motivo de las pausas. Solo dice que los empleados tienen derecho a descansos regulares.<\/p><\/blockquote>\n

El punto de vista de la empresa<\/strong>. Pascal Moesch, representante legal de la empresa, defend\u00eda en el reportaje de la cadena suiza que \u00abbien sea porque se trate de pausas para ir al ba\u00f1o, pausas para comer o pausas para descansar, se interrumpe la actividad laboral y, por tanto, la remuneraci\u00f3n: por eso se debe fichar\u00bb. No importa para qu\u00e9 quieran usar los descansos,<\/a> por lo que la empresa entiende que los empleados deben ir al ba\u00f1o durante esos periodos de descanso.<\/p>\n

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La sentencia sienta un precedente<\/strong>. La sentencia se ha acogido con preocupaci\u00f3n desde las instituciones suizas por el temor a que siente un precedente y otras empresas adopten la misma pol\u00edtica. Florence Nater, consejera de Estado responsable del empleo, expres\u00f3 su preocupaci\u00f3n a RTS: \u00abEspero que este fallo no encuentre imitadores en otras empresas que puedan verse tentadas a utilizar tales pr\u00e1cticas\u00bb.<\/p>\n

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Desde la patronal suiza ven el caso como anecd\u00f3tico. B\u00e1rbara Zimmermann-Gerster, miembro directivo de la patronal, asegura en el reportaje de RTS que \u00abno es la direcci\u00f3n en la que deber\u00eda ir. En vista de la escasez de trabajadores cualificados, las empresas deben asegurarse que son atractivos y responder a las necesidades de los empleados\u00bb.<\/p>\n

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‘Spain is different’<\/strong>. En una sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, el tribunal fall\u00f3 a favor de los empleados de La Caixa en su demanda por considerar que el tiempo del desayuno y el de fichaje de llegada, con un margen de cortes\u00eda de hasta 15 minutos hasta el inicio de la jornada, deben considerarse como tiempo trabajado<\/a>.<\/p>\n

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El Supremo tambi\u00e9n se pronunci\u00f3 prohibiendo a las empresas descontar de la jornada el tiempo que los empleados usaban para ir al ba\u00f1o o computarlo como tiempo de descanso o como tiempo a recuperar en su jornada. Asimismo, el Alto Tribunal especificaba que no pod\u00edan aplicarse descuentos salariales por este motivo, independiente de si se trataba de un empleo presencial o en remoto, tal y como recog\u00edan<\/a> en RTVE<\/em>.<\/p>\n

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En Xataka | Fichar con la huella dactilar en el trabajo era legal. En Europa han decidido que ya no lo es y amenazan con multar<\/a><\/p>\n

En Xataka | El Supremo sentencia a favor de los teletrabajadores: puedes recibir el complemento para la comida sin ir a la oficina<\/a><\/p>\n

Imagen | Unsplash (Olivier Collet<\/a>)<\/p>\n<\/p><\/div>\n

Ver fuente<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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