{"id":29378,"date":"2024-10-25T10:26:37","date_gmt":"2024-10-25T10:26:37","guid":{"rendered":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/tecnologia\/el-73-de-las-empresas-no-volvera-a-la-de-cinco\/"},"modified":"2024-10-25T10:26:37","modified_gmt":"2024-10-25T10:26:37","slug":"el-73-de-las-empresas-no-volvera-a-la-de-cinco","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=29378","title":{"rendered":"el 73% de las empresas no volver\u00e1 a la de cinco"},"content":{"rendered":"
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La reducci\u00f3n de la jornada laboral<\/a> se encuentra actualmente en el centro del debate de la actualidad laboral en Espa\u00f1a. Sin embargo, no es el \u00fanico pa\u00eds que se est\u00e1 planteando su jornada laboral<\/a>. Alemania acaba de concluir su experimento sobre la semana laboral de cuatro d\u00edas y ya tiene los resultados preliminares<\/a>: el 73% de las empresas que participaron ya no quieren volver a la jornada de cinco d\u00edas.<\/p>\n

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La prueba de Alemania<\/strong>. Como ya publicamos en Xataka<\/a>, a finales de 2023 arranc\u00f3 el experimento de Alemania para implantar la semana laboral de cuatro d\u00edas. El gobierno alem\u00e1n sigui\u00f3 el modelo 100-80-100 (100% del salario, 80% de horas de trabajo y 100% rendimiento) auditado por la organizaci\u00f3n 4 Day Week Global<\/a>, que ya ha cosechado buenos resultados en Reino Unido<\/a> o en la prueba de Valencia<\/a>.<\/p>\n

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Al igual que sucedi\u00f3 en las pruebas anteriores, el proyecto constaba de dos fases: una de an\u00e1lisis y optimizaci\u00f3n de procesos de seis meses, y otra en la que, una vez aplicados los cambios, se iniciaba la jornada semanal de cuatro d\u00edas durante seis meses m\u00e1s, reduciendo un 20% la jornada habitual.<\/p>\n

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Semanas que no siempre son de cuatro d\u00edas<\/strong>. El objetivo final que buscaba el experimento de Alemania era probar distintos modelos de implementaci\u00f3n<\/a> para la reducci\u00f3n de la jornada laboral, por lo que no todas empresas participantes optaron por trabajar cuatro d\u00edas y cerrar el quinto d\u00eda. Sino que aplicaban distintas f\u00f3rmulas<\/a> de distribuci\u00f3n de esa reducci\u00f3n de jornada.<\/p>\n

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Algunas empresas optaron por recortar ese d\u00eda de forma as\u00edncrona entre los equipos, de forma que el departamento se mantiene en funcionamiento con algunas personas menos cada d\u00eda. En otros casos se apostaba por la semana laboral de 4,5 d\u00edas, ampliando proporcionalmente los d\u00edas festivos de los empleados que los aplicaban.<\/p>\n

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45 empresas de amplio espectro<\/strong>. Para que la prueba fuera lo m\u00e1s representativa de la realidad a la que se enfrentar\u00eda el tejido empresarial alem\u00e1n de aplicar esa reducci\u00f3n de jornada, las empresas que participaron en el proyecto eran desde microempresas de entre 1 y 9 empleados, hasta grandes corporaciones con m\u00e1s de 250 empleados.<\/p>\n

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Tambi\u00e9n se busc\u00f3 una amplia representaci\u00f3n de su actividad econ\u00f3mica<\/a>. Han participado desde empresas dedicadas a la manufactura, seguros, tecnolog\u00eda, medios de comunicaci\u00f3n, comercio o educaci\u00f3n.<\/p>\n

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El 73% se queda con los cuatro d\u00edas<\/strong>. El dato m\u00e1s inmediato tras la conclusi\u00f3n de la prueba piloto es que el 73% de las empresas que han participado van a mantenerse con la reducci\u00f3n de jornada tal y como la han implementado. Dentro de este grupo, un 20% va a realizar peque\u00f1os ajustes, pero manteni\u00e9ndola en gran medida. Solo el 20% de las empresas participantes ha declarado que va a volver al modelo anterior. El 7% de las empresas se muestra indecisa sobre volver o no al modelo anterior.<\/p>\n

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Hacer m\u00e1s en menos tiempo<\/strong>. La prueba alemana ha dado unos resultados muy similares a los experimentos anteriores de Valencia, Portugal<\/a>, Reino Unido o Sud\u00e1frica<\/a>en cuanto a productividad. Eso, en realidad, no son buenas noticias para Alemania, con una tasa de productividad insuficiente<\/a>. Las cifras facilitadas por las empresas apuntan a que, en cuanto a productividad, las empresas se han mantenido en los mismos niveles o han aumentado ligeramente tras la reducci\u00f3n de la jornada.<\/p>\n

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El motivo: el 60% de las empresas redujo la frecuencia y la duraci\u00f3n de sus reuniones, y el 25% incorpor\u00f3 nuevas herramientas digitales para agilizar sus procesos. La percepci\u00f3n de la productividad se increment\u00f3 entre los empleados durante el experimento, as\u00ed como su ritmo de trabajo, pero su carga laboral se redujo debido a las optimizaciones aplicadas.<\/p>\n

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Bienestar de los empleados<\/strong>. A nivel de satisfacci\u00f3n laboral, el experimento laboral se mueve en los mismos t\u00e9rminos que sus antecesores internacionales. El 50% de los empleados respondieron que su bienestar hab\u00eda mejorado mucho o bastante. El 13% aseguraba que hab\u00eda mejorado en algunos aspectos y el 31% que hab\u00eda mejorado un poco durante la prueba. Solo el 6% no not\u00f3 mejor\u00eda.<\/p>\n

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Los datos muestran que se ha mejorado la satisfacci\u00f3n de los empleados, que han reportado que dorm\u00edan una media de 38 minutos m\u00e1s por semana y practicaban m\u00e1s deporte Eso se reflejaba en menores niveles de estr\u00e9s durante la semana y registraban un incremento de ocho puntos en la retenci\u00f3n de los empleados<\/a>.<\/p>\n

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Los empresarios alemanes quieren una jornada flexible<\/strong>. La edici\u00f3n alemana de Business Insider<\/em> publicaba<\/a> que la asociaci\u00f3n empresarial BDA no se muestra partidaria de reducir la jornada, sino de optimizarla tal y como lo han hecho las empresas participantes en el proyecto para hacerla m\u00e1s flexible.<\/p>\n

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Steffen Kampeter, director general de BDA, aseguraba que: \u00abEn su caso, trabajar m\u00e1s de lunes a jueves y tomarse libres los viernes. Empresas y empleados podr\u00edan ponerse de acuerdo sobre esto\u00bb.<\/p>\n

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En Xataka | Los empleados en Espa\u00f1a despejan dudas: trabajar menos d\u00edas es mejor que trabajar menos horas, seg\u00fan una encuesta<\/a><\/p>\n

Imagen | Unsplash (Nate Johnston<\/a>, Kevin Woblick<\/a>)<\/p>\n<\/p><\/div>\n

Ver fuente<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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