{"id":30057,"date":"2024-10-29T08:04:54","date_gmt":"2024-10-29T08:04:54","guid":{"rendered":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/tecnologia\/ha-despedido-a-decenas-de-empleados-por-hacer-dos-cursos-online-a-la-vez\/"},"modified":"2024-10-29T08:04:54","modified_gmt":"2024-10-29T08:04:54","slug":"ha-despedido-a-decenas-de-empleados-por-hacer-dos-cursos-online-a-la-vez","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=30057","title":{"rendered":"ha despedido a decenas de empleados por hacer dos cursos online a la vez"},"content":{"rendered":"
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Los expertos en productividad llevan tiempo alertando de los peligros de la multitarea<\/a> en el trabajo, pero a ello se le suma uno m\u00e1s: hacer dos tareas simult\u00e1neamente<\/a> puede costarte el puesto de trabajo. Al menos eso es lo que les ha pasado a decenas de empleados de la consultora EY (Ernest & Young) en Estados Unidos, que seg\u00fan publicaba<\/a> el Financial Times<\/em>, habr\u00edan sido descubiertos haciendo dos formaciones on-line a la vez.<\/p>\n

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Despedidos por la multitarea<\/strong>. Seg\u00fan el digital econ\u00f3mico, varios empleados de la consultora fueron despedidos sin previo aviso ante lo que consideran una grave vulneraci\u00f3n de la \u00e9tica del trabajo<\/a>. \u00abNuestros valores fundamentales de integridad y \u00e9tica est\u00e1n en el centro de todo lo que hacemos. Recientemente se tomaron medidas disciplinarias adecuadas en un peque\u00f1o n\u00famero de casos en los que se determin\u00f3 que algunas personas hab\u00edan infringido nuestro c\u00f3digo de conducta global y la pol\u00edtica de aprendizaje de EEUU\u201d, explicaba EY en un comunicado enviado al Financial Times<\/em>.<\/p>\n

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Al parecer, los consultores hab\u00edan asistido a dos formaciones on-line simult\u00e1neamente. Los empleados despedidos aseguraron que nadie les hab\u00eda dicho que no estaba permitido hacerlo y que solo estaban intentando aprovechar dos sesiones interesantes que se estaban impartiendo.<\/p>\n

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Los cursos de uno en uno<\/strong>. Los consultores aseguraron al Financial Times<\/em> que lo hicieron con la intenci\u00f3n de aprovechar al m\u00e1ximo las formaciones. \u00abLos correos electr\u00f3nicos de marketing de EY Ignite, en realidad, nos animaron a participar en tantas sesiones como nuestro horario permitiera. Todos trabajamos con tres monitores. Esperaba escuchar nuevas ideas que pudieran aportar para diferenciarme de los dem\u00e1s\u00bb, declaraba a Financial Times<\/em> uno de los empleados despedidos por la consultora.<\/p>\n

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Sin embargo, seg\u00fan publicaba el diario estadounidense, EY hab\u00eda incluido una advertencia muy clara al final de esos correos a los que hacen referencia los empleados despedidos: \u00ab[\u2026] completaran esta actividad de aprendizaje con integridad, incluida su presencia durante todo el contenido y las interacciones de clase. No debes adquirir ning\u00fan otro aprendizaje mientras completas esta actividad\u00bb, se indicaba en el correo electr\u00f3nico.<\/p>\n

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La formaci\u00f3n es obligatoria<\/strong>. La consultora EY obliga a sus empleados a realizar una serie de cursos y capacitaciones para mantener sus habilidades y conocimientos actualizados. Las formaciones de se hacen cada a\u00f1o en el marco de la \u00abEY Ignite Learning Week<\/em>\u00ab, una semana que se dedica exclusivamente a ese cometido.<\/p>\n

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El funcionamiento de las formaciones se basa en un sistema de cr\u00e9ditos en el que cada curso cuenta para sumar los 40 cr\u00e9ditos de formaci\u00f3n que debe completar cada empleado. Todo ello, dentro de su horario laboral<\/a>. Hacer dos formaciones a la vez les permiti\u00f3 ahorrar tiempo en conseguir esos cr\u00e9ditos, pero realmente no estar\u00edan form\u00e1ndose.<\/p>\n

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La multitarea es el pan de cada d\u00eda<\/strong>. Seg\u00fan explicaban los empleados sancionados, el alto ritmo de trabajo de la consultora incita a la multitarea<\/a>. \u00abSi te obligan a facturar 45 horas a la semana y hacer muchas m\u00e1s horas de trabajo interno, \u00bfc\u00f3mo no hacerlo?\u00bb, aseguraba uno de los empleados despedidos.<\/p>\n

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Otro de los afectados mostraba su asombro por el motivo del despido. \u00abUn compa\u00f1ero hac\u00eda dos llamadas [a un cliente] y encend\u00eda y apagaba la c\u00e1mara seg\u00fan con qui\u00e9n est\u00e9 hablando. Si esto es poco \u00e9tico, entonces eso tambi\u00e9n lo es\u00bb, lamentaba en declaraciones al diario estadounidense.<\/p>\n

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La verdadera raz\u00f3n: evitar otra multa<\/strong>. En 2022, la consultora EY tuvo que asumir<\/a> una sanci\u00f3n de 100 millones de d\u00f3lares impuesta por la Comisi\u00f3n de Bolsa y Valores de Estados Unidos (SEC) al detectarse que los empleados de la compa\u00f1\u00eda hicieron trampas en los ex\u00e1menes de \u00e9tica<\/a> que realizan las consultoras para mantener su licencia de Contable P\u00fablico Certificado (CPA). Desde entonces, y para evitar que se repitan los incidentes, la consultora habr\u00eda endurecido la normativa \u00e9tica para sus empleados en materia de formaci\u00f3n y ex\u00e1menes.<\/p>\n

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\u00abEsta acci\u00f3n implica abusos de confianza por parte de los guardianes dentro del guardi\u00e1n encargado de auditar muchas de las empresas p\u00fablicas de nuestro pa\u00eds. Es simplemente indignante que los mismos profesionales responsables de detectar los fraudes de los clientes hayan hecho trampa en los ex\u00e1menes de \u00e9tica, entre otras cosas\u00bb, reprochaba Gurbir S. Grewal, director de la Divisi\u00f3n de Cumplimiento de la SEC en un comunicado<\/a>.<\/p>\n

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En Xataka | La \u00abredada\u00bb a las Big Four no ha sido casual: Trabajo lleva un a\u00f1o utilizando un algoritmo para sus inspecciones<\/a><\/p>\n

Imagen | Wikimedia Commons (EuroCarGT<\/a>), Unsplash (Alexandru Acea<\/a>)<\/p>\n<\/p><\/div>\n

Ver fuente<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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