{"id":31497,"date":"2024-11-05T15:22:27","date_gmt":"2024-11-05T15:22:27","guid":{"rendered":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/tecnologia\/backend-que-domina-python-y-gana-menos-de-50-000-euros-al-ano-desde-su-casa\/"},"modified":"2024-11-05T15:22:27","modified_gmt":"2024-11-05T15:22:27","slug":"backend-que-domina-python-y-gana-menos-de-50-000-euros-al-ano-desde-su-casa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=31497","title":{"rendered":"BackEnd que domina Python y gana menos de 50.000 euros al a\u00f1o desde su casa"},"content":{"rendered":"
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El sector de la tecnolog\u00eda est\u00e1 en permanente cambio y es muy sensible a los cambios en materia laboral, como el retroceso del teletrabajo y las nuevas exigencias t\u00e9cnicas de la IA. El informe Tech Career Report 2024<\/a> elaborado por la plataforma laboral Manfred<\/a>, vuelve a tomarle el pulso al sector tecnol\u00f3gico con datos sobre los lenguajes de programaci\u00f3n m\u00e1s demandados, los roles profesionales en auge o los cambios en la jornada laboral de uno de los sectores m\u00e1s proclive al teletrabajo.<\/p>\n

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Los lenguajes de programaci\u00f3n m\u00e1s estudiados<\/strong>. Elegir un lenguaje de programaci\u00f3n adecuado marca la diferencia en el recorrido profesional y en los a\u00f1os de experiencia acreditables. El problema es que, si existe una gran masa de empleados con los mismos conocimientos, la competencia por las vacantes tambi\u00e9n se incrementa. Seg\u00fan el \u00faltimo informe de Manfred la demanda de ciertos lenguajes de programaci\u00f3n sigue una tendencia continuista con respecto a 2023.<\/p>\n

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En Backend, Python se posiciona como el lenguaje de programaci\u00f3n m\u00e1s popular<\/a> entre los programadores, con un 22,29% de profesionales que lo dominan, aunque m\u00e1s del 50% no puede acreditar m\u00e1s de cinco a\u00f1os de experiencia. Le sigue Java con un 21,39% y una experiencia media de menos de 10 a\u00f1os. En FrontEnd, React se ha convertido en el lenguaje m\u00e1s habitual, con un 21,48% de los profesionales y con la mayor\u00eda de profesionales ofreciendo menos de cinco a\u00f1os de experiencia.<\/p>\n

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En el v\u00e9rtice opuesto se encuentran los profesionales con muy poca competencia que dominan Perl que representa solo el 0,21% y una exigencia de m\u00e1s de 10 a\u00f1os de experiencia. Eso crea un entorno de escasez de talento en \u00e1reas de mantenimiento en las infraestructuras que usan ese lenguaje.<\/p>\n

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Los lenguajes m\u00e1s utilizados<\/strong>. Existe una disonancia entre los lenguajes que dominan los programadores y los m\u00e1s demandados por las empresas. Esa variaci\u00f3n se contextualiza en que los lenguajes m\u00e1s extendidos en la actualidad, llevan d\u00e9cadas de desarrollo de proyectos, por lo que la tendencia es a que los lenguajes elegidos por los profesionales vayan sustituyendo a los establecidos. Testimonio de ello es Javascript, que se sit\u00faa como el lenguaje m\u00e1s utilizado (20,7%) seguido por HTML (15,6%) y CSS (14,9%). Java y Python, que destacaban por ser los preferidos por los profesionales<\/a>, se sit\u00faan en cuarta y quinta posici\u00f3n con el 13,3% y 12,6%, respectivamente.<\/p>\n

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En cuanto a Frameworks y librer\u00edas, React s\u00ed se alinea con la realidad de los programadores situ\u00e1ndose en cabeza con el 11,8%, seguido por Angular 2+ (5%). Del mismo modo, MySQL (11,5%) se mantiene en cabeza el dominio de las bases de datos, seguido de GIT (10,7%) y NODEJS (9,9%).<\/p>\n

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Roles profesionales en auge y salarios en ca\u00edda<\/strong>. Los roles m\u00e1s habituales entre la base de la comunidad que desarrolladores de Manfred contin\u00faan siendo los relacionados con Backend (29,2%), Frontend (22,8%) y Full-Stack (22,2%).<\/p>\n

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Salario por tipo de rol con m\u00e1s de 10 a\u00f1os de experiencia. Fuente: Tech Career Report 2024. Manfred<\/span>\n <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n

El desempe\u00f1o mayoritario de esos roles de base<\/a> hace que la media salarial contin\u00fae la tendencia bajista que el estudio viene mostrando desde el final de la pandemia. En 2021, la media salarial de las ofertas de empleo del sector registrada en la plataforma era de 50.493 euros al a\u00f1o. En 2022, baj\u00f3 hasta los 46.411 euros anuales, continuando su descenso a los 43.009 euros anuales de 2023. En 2024, la media salarial se establece en 40.731 euros al a\u00f1o.<\/p>\n

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Los autores del estudio destacan que esta media salarial var\u00eda en funci\u00f3n de la experiencia. Con menos de 2 a\u00f1os de experiencia, el salario se establece en una banda de entre 20.000 y 30.000 euros anuales. En la banda de entre cinco y diez a\u00f1os, sube de 40.000 a 50.000 euros anuales, mientras que los profesionales con m\u00e1s de a\u00f1os de experiencias, que tienden a ocupar perfiles de coordinaci\u00f3n o liderazgo de proyectos (Product Manager, Tech Lead, Engineering Management, etc.) tienden a ocupar la banda salarial por encima de los 60.000 euros anuales.<\/p>\n

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Lo que ofrecen los empleados y lo que piden las empresas<\/strong>. El estudio de Manfred<\/a> pone sobre el desajuste entre las habilidades blandas que piden las empresas en sus ofertas de empleo y las que los profesionales creen que realmente son relevantes para su trabajo. Este desajuste genera tensiones en el entorno laboral<\/a>, donde las expectativas en las habilidades no siempre se alinean con la experiencia t\u00e9cnica de los desarrolladores.<\/p>\n

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El mayor exponente de esta disonancia es el trabajo en equipo, demandado por el 59% de las ofertas de empleo, pero que solo el 32,2% de los profesionales considera importante. Le sigue la proactividad, con una demanda del 41,8% por parte de las empresas y que solo el 18,9% de los empleados considera relevante para su puesto. Capacidad de autogesti\u00f3n es otra de las habilidades denostadas por los candidatos, pero muy valorada por las empresas.<\/p>\n

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En cambio, hay otras habilidades, como el aprendizaje continuo a las que las empresas no parecen dar mucha importancia (37,5%), pero que los programadores creen que resulta imprescindible para su carrera (43,9%).<\/p>\n

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Crece el trabajo presencial, domina el remoto<\/strong>. El sector tecnol\u00f3gico sigue tirando del carro del teletrabajo<\/a>, pero no se puede obviar un incremento en las ofertas de empleo que requieren alg\u00fan tipo de presencialidad. Aunque los autores del estudio indican que en su mayor parte se catalogan como opciones de trabajo h\u00edbrido, las ofertas de empleo con presencialidad se han incrementado en un 30% en el \u00faltimo a\u00f1o.<\/p>\n

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Modelos de jornada laboral predominantes. Fuente: Tech Career Report 2024. Manfred<\/span>\n <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n

El tipo de jornada predominante contin\u00faa siendo el teletrabajo<\/a>, con un 81,8% de los profesionales ofreci\u00e9ndose para estos puestos, mientras que el 65,7% de las empresas lanzan ofertas de empleo 100% en remoto.<\/p>\n

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El modelo h\u00edbrido ha ganado en popularidad entre las empresas, pero solo un 16% de los empleados est\u00e1 dispuesto a aceptar una oferta de este tipo. Un 7,9% de las empresas han publicado vacantes que solo permiten el trabajo presencial, con solo un 2,1% de los empleados dispuestos a aceptar ese tipo de jornada.<\/p>\n

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En Xataka | Los consejos de un programador autodidacta para aprender r\u00e1pido: evitar Google y los tutoriales de YouTube<\/a><\/p>\n

Imagen | Unsplash (Sigmund<\/a>)<\/p>\n<\/p><\/div>\n

Ver fuente<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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