{"id":35174,"date":"2024-11-27T11:02:36","date_gmt":"2024-11-27T11:02:36","guid":{"rendered":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/tecnologia\/la-justicia-declara-improcedente-un-despido-por-una-carta-generada-con-una-ia\/"},"modified":"2024-11-27T11:02:36","modified_gmt":"2024-11-27T11:02:36","slug":"la-justicia-declara-improcedente-un-despido-por-una-carta-generada-con-una-ia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=35174","title":{"rendered":"la justicia declara improcedente un despido por una carta generada con una IA"},"content":{"rendered":"<div>\n<p>Muchas empresas est\u00e1n incorporando la IA a sus procesos para aligerar la carga administrativa de su personal. Sin embargo, <a href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/40-000-euros-croqueta-mercadona-despidio-a-empleado-comerse-croqueta-ahora-debe-indemnizarle\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">hay numerosas evidencias<\/a> de que esta tecnolog\u00eda todav\u00eda registra un elevado n\u00famero de <strong>errores y alucinaciones<\/strong>, por lo que debe usarse <a href=\"https:\/\/www.xataka.com\/robotica-e-ia\/chatbots-suelen-equivocarse-asi-que-unos-investigadores-han-tenido-idea-que-sean-supervisados-otros-chatbots\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">bajo supervisi\u00f3n de un humano<\/a> que revise su trabajo.<\/p>\n<p><!-- BREAK 1 --> <\/p>\n<p>Esta premisa es algo que no tuvo en cuenta una empresa fabricaci\u00f3n y distribuci\u00f3n de m\u00e1rmoles, que despidi\u00f3 a un trabajador tras conocerse que padec\u00eda una enfermedad y sin haber acreditado falta de rendimiento en su trabajo.<\/p>\n<p><!-- BREAK 2 --><\/p>\n<p>El Tribunal Superior de Justicia de Catalu\u00f1a (TSJC) ha revisado la documentaci\u00f3n del despido y no ha tenido m\u00e1s opci\u00f3n que declararlo improcedente porque su carta de despido era \u00abimpresentable\u00bb.<\/p>\n<p><!-- BREAK 3 --> <\/p>\n<div class=\"article-asset article-asset-normal article-asset-center\">\n<div class=\"desvio-container\">\n<div class=\"desvio\">\n<div class=\"desvio-figure js-desvio-figure\">\n    <a href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/40-000-euros-croqueta-mercadona-despidio-a-empleado-comerse-croqueta-ahora-debe-indemnizarle\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n     <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" alt=\"40.000 euros por una croqueta: Mercadona despidi\u00f3 a un empleado por comerse una croqueta y ahora debe indemnizarle\" width=\"375\" height=\"142\" src=\"https:\/\/i.blogs.es\/a8faa5\/pexels-nano-erdozain-120534369-27905905\/375_142.jpeg\"\/><br \/>\n    <\/a>\n   <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de Contenido<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=35174\/#Una_carta_de_despido_sin_pies_ni_cabeza\" >Una carta de despido sin pies ni cabeza<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=35174\/#Improcedente_por_dejadez\" >Improcedente por dejadez<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Una_carta_de_despido_sin_pies_ni_cabeza\"><\/span>Una carta de despido sin pies ni cabeza<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Seg\u00fan <a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/efe.com\/economia\/2024-11-25\/anulado-despido-impresentable-carta-estaba-copiada-hecha-ia\/\" target=\"_blank\">publicaba<\/a> <em>EFE<\/em>, una sentencia de Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Catalu\u00f1a (a la que no hemos tenido acceso) ha ratificado la nulidad de un cese tras declarar que la carta de despido que la empresa, dedicada a trabajos en m\u00e1rmol, entreg\u00f3 al trabajador para notificarle su despido era, literalmente, \u00abimpresentable\u00bb.<\/p>\n<p><!-- BREAK 4 --><\/p>\n<p>El tribunal catal\u00e1n a\u00f1ade en su sentencia que la carta deb\u00eda tratarse de <strong>un modelo copiado de internet<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.xataka.com\/basics\/detector-chatgpt-9-servicios-apps-para-saber-texto-ha-sido-generado-ia-openai\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">o redactado<\/a> por la \u00abmal llamada inteligencia artificial\u00bb, se\u00f1alando que se encontraba plagada de errores y por ello declara la nulidad del despido por motivos de bajo rendimiento.<\/p>\n<p><!-- BREAK 5 --><\/p>\n<p>En su sentencia, el tribunal aborda distintos aspectos del despido como las irregularidades en la <a href=\"https:\/\/www.xataka.com\/legislacion-y-derechos\/despidieron-a-empleado-cuando-estaba-coma-se-entero-al-despertar-meses-despues-despido-improcedente-indemnizacion\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">constataci\u00f3n de una discapacidad<\/a> que sufr\u00eda el empleado (silicosis), que no le imped\u00eda realizar sus tareas equipado con una simple mascarilla, y otros aspectos como el tipo de contrato, salario o tipo de jornada.<\/p>\n<p><!-- BREAK 6 --> <\/p>\n<p>No obstante, como la propia sentencia recoge, uno de los principales motivos por el que se declara la nulidad es que en la carta se le imputa \u00abgen\u00e9ricamente\u00bb una falta disciplinaria de disminuci\u00f3n voluntaria y continuada en el rendimiento de trabajo normal o pactado.<\/p>\n<p><!-- BREAK 7 --><\/p>\n<p>\u00abEn el colmo de la dejadez, se indica, en el segundo p\u00e1rrafo, que la empresa se dedica al comercio al por menor de prendas de vestir en establecimientos especializados, lo que invita a pensar que se ha copiado una carta de despido de otra empresa\u00bb, recoge la sentencia, evidenciando que <strong>no se hab\u00eda revisado ni siquiera la actividad de la empresa<\/strong> que se mencionaba en el modelo copiado.<\/p>\n<p><!-- BREAK 8 --><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Improcedente_por_dejadez\"><\/span>Improcedente por dejadez<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Para el Tribunal Superior de Justicia de Catalu\u00f1a, \u00abno concurr\u00eda causa justificable alguna para extinguir el contrato de trabajo del demandante\u00bb. Adem\u00e1s, en su fallo argumentaba que la empresa \u00abni siquiera puso especial empe\u00f1o en revestir formalmente su decisi\u00f3n extintiva asumiendo desde el principio una eventual declaraci\u00f3n de improcedencia\u00bb.<\/p>\n<p><!-- BREAK 9 --><\/p>\n<p>En opini\u00f3n del tribunal, la empresa asum\u00eda de antemano la nulidad del despido, y sencillamente confiaron en que \u00ab<a href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/ue-ha-echado-vistazo-al-mercado-laboral-espanol-ha-llegado-a-conclusion-despedir-sale-demasiado-barato-1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">no les saliera muy caro<\/a> [el despido], habida cuenta la corta antig\u00fcedad, de menos de un a\u00f1o, del trabajador\u00bb, se\u00f1ala la sentencia, que ahora obliga a la empresa a pagar al empleado una <strong>indemnizaci\u00f3n por despido improcedente<\/strong>.<\/p>\n<p><!-- BREAK 10 --> <\/p>\n<p>En Xataka | <a href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/empresas-han-encontrado-forma-despedir-indefinidos-reforma-laboral-despido-disciplinario\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Las empresas han encontrado la forma de despedir indefinidos tras la reforma laboral: despido disciplinario<\/a><\/p>\n<p>Imagen | Unsplash (<a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/unsplash.com\/es\/@alirezanaseri\" target=\"_blank\">alireza naseri<\/a>)<\/p>\n<\/p><\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/impresentable-sentido-justicia-declara-improcedente-despido-carta-copiada-internet\" class=\" target=\" title=\"la justicia declara improcedente un despido por una carta generada con una IA\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ver fuente<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Muchas empresas est\u00e1n incorporando la IA a sus procesos para aligerar la carga administrativa de su personal. Sin embargo, hay numerosas evidencias de que esta tecnolog\u00eda todav\u00eda registra un elevado n\u00famero de errores y alucinaciones, por lo que debe usarse bajo supervisi\u00f3n de un humano que revise su trabajo. 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