{"id":35572,"date":"2024-11-29T05:52:39","date_gmt":"2024-11-29T05:52:39","guid":{"rendered":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/tecnologia\/el-gobierno-impulsa-nuevos-permisos-y-protocolos-laborales-tras-la-dana\/"},"modified":"2024-11-29T05:52:39","modified_gmt":"2024-11-29T05:52:39","slug":"el-gobierno-impulsa-nuevos-permisos-y-protocolos-laborales-tras-la-dana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=35572","title":{"rendered":"el Gobierno impulsa nuevos permisos y protocolos laborales tras la DANA"},"content":{"rendered":"
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El Consejo de Ministros aprobar\u00e1 hoy un nuevo paquete de medidas para atender a los afectados por la DANA. Entre esas medidas, aparece una nueva figura legislativa: el \u00abpermiso clim\u00e1tico retribuido\u00bb, que viene a reforzar la protecci\u00f3n de los empleados<\/a> ante una situaci\u00f3n de alerta clim\u00e1tica.<\/p>\n

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El cambio clim\u00e1tico llega al Estatuto de los trabajadores<\/strong>. El nuevo permiso clim\u00e1tico que aprobar\u00e1 el Consejo de Ministros asume que los fen\u00f3menos clim\u00e1ticos extremos (DANA, olas de calor, etc.) ser\u00e1n cada vez m\u00e1s frecuentes<\/a> en nuestro pa\u00eds. Por tanto, se hace necesario aclarar en qu\u00e9 supuestos los empleados pueden ausentarse de su puesto de trabajo para no poner en riesgo su seguridad ante el riesgo de cat\u00e1strofes clim\u00e1ticas como la que se ha cobrado 222 v\u00edctimas en la DANA que ha azotado Valencia, Castilla-La Mancha y la parte oriental de Andaluc\u00eda.<\/p>\n

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El nuevo de nuevo permiso propuesto desde el Ministerio de Trabajo reconoce nuevos permisos de hasta cuatro d\u00edas por \u00abimposibilidad de acudir al centro de trabajo, prorrogables hasta que desaparezcan las circunstancias. En caso de que sean necesarios m\u00e1s d\u00edas, las empresas podr\u00edan justificar ERTE de fuerza mayor<\/a> afrontando con corresponsabilidad p\u00fablica\u00bb, detallaban desde el Ministerio.<\/p>\n

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Agilizar las decisiones ante una alerta<\/strong>. Muchas de las victimas de la DANA de Valencia murieron de camino o regreso de sus puestos de trabajo, porque las empresas no aplicaron correctamente las medidas de protecci\u00f3n que se contemplan en los art\u00edculos 20 y 21 del Estatuto de los Trabajadores<\/a>. Estos art\u00edculos dejaban en manos de las empresas la responsabilidad de proteger a sus trabajadores ante un riesgo grave e inminente para su salud en situaciones de alerta clim\u00e1tica que introduc\u00eda el Decreto-ley 4\/2023<\/a>.<\/p>\n

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El nuevo permiso clim\u00e1tico agiliza esa decisi\u00f3n reforzando el art\u00edculo 64 del Estatuto de los Trabajadores<\/a> y dejando en manos de los representantes de los trabajadores la capacidad de paralizaci\u00f3n de la actividad que ya recoge la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales en sus art\u00edculos 20 y 21, as\u00ed como el supuesto de no poder acudir al puesto de trabajo debido a las consecuencias de estos fen\u00f3menos clim\u00e1ticos que se contempla en el art\u00edculo 4.4 de esa normativa. Es decir, el nuevo permiso clim\u00e1tico no aporta ninguna normativa que no exista ya en la legislaci\u00f3n laboral, pero acorta los pasos de actuaci\u00f3n ante una alerta clim\u00e1tica de la AEMET<\/a> o de cualquier otro organismo autorizado.<\/p>\n

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Cuatro d\u00edas sin perder salario antes del ERTE<\/strong>. Seg\u00fan explicaba<\/a>Yolanda D\u00edaz, vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economi\u0301a Social, en una entrevista en RTVE, \u00ablos permisos van a ser de cuatro d\u00edas. Ning\u00fan trabajador ni trabajadora tiene que correr ning\u00fan riesgo. A partir de esos cuatro d\u00edas las empresas podr\u00e1n ubicar a esos trabajadores como una causa de fuerza mayor y acogerse a un ERTE\u00bb. La responsable de Trabajo ha recordado que estos permisos ser\u00e1n remunerados, tanto en salario como en cotizaciones.<\/p>\n

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Seg\u00fan fuentes del Ministerio<\/a>, tras estos cuatro d\u00edas de permiso clim\u00e1tico, las empresas tienen dos opciones: acogerse a los ERTE, o ampliar por cuenta propia este permiso retribuido a sus trabajadores. Hasta el momento, 2.539 empresas se han acogido a los ERTE por fuerza mayor como consecuencia de la DANA, afectando directamente a 27.765 personas.<\/p>\n

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Protocolos obligatorios en los convenios<\/strong>. Las nuevas medidas buscan, adem\u00e1s, reforzar los protocolos de actuaci\u00f3n ante fen\u00f3menos clim\u00e1ticos adversos desde los convenios colectivos que aplican las empresas. De esta forma, el Ministerio busca que, tanto empresas como empleados sepan c\u00f3mo actuar ante una situaci\u00f3n de riesgo por fen\u00f3meno clim\u00e1tico<\/a> extremo.<\/p>\n

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Las empresas tendr\u00e1n un plazo de 12 meses para definir esos protocolos. \u00abNing\u00fan lugar mejor que cada una de las empresas [para dise\u00f1ar esos protocolos] en funci\u00f3n de la actividad que presten o de las necesidades que tengan para ajustar esos protocolos que ya van a formar parte de nuestras vidas. Damos certidumbre a normas que van de la mano de la emergencia clim\u00e1tica\u00bb, ha asegurado Yolanda D\u00edaz.<\/p>\n

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En Xataka | Si la pregunta es si hay que ir a trabajar con una DANA, el BOE da la respuesta: depende de la AEMET<\/a><\/p>\n

Imagen | Unsplash (Spencer Davis<\/a>), Xataka<\/p>\n<\/p><\/div>\n

Ver fuente<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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