{"id":3560,"date":"2024-05-25T07:43:57","date_gmt":"2024-05-25T07:43:57","guid":{"rendered":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/tecnologia\/los-hombres-colaboran-mas-en-las-tareas-domesticas\/"},"modified":"2024-05-25T07:43:57","modified_gmt":"2024-05-25T07:43:57","slug":"los-hombres-colaboran-mas-en-las-tareas-domesticas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=3560","title":{"rendered":"los hombres colaboran m\u00e1s en las tareas dom\u00e9sticas"},"content":{"rendered":"
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Aunque el porcentaje de teletrabajo a tiempo completo ha ido perdiendo fuelle desde 2021, su nivel actual se mantiene en torno al 13,8%<\/a> de toda la poblaci\u00f3n activa. Pese a todo, el teletrabajo se mantiene en unos niveles m\u00e1s altos que antes de la pandemia, en gran medida gracias a la implantaci\u00f3n generalizada de modelos de trabajo h\u00edbrido<\/a> en los que se teletrabaja entre uno y cuatro d\u00edas por semana.<\/p>\n

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La reducci\u00f3n de los tiempos de desplazamiento al trabajo<\/a> y el incremento de la presencia de las personas en el entorno del hogar ha facilitado que se reduzca la brecha de g\u00e9nero implicando m\u00e1s a los hombres en las tareas del hogar.<\/p>\n

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Los hombres se implican un 30% m\u00e1s<\/strong>. Seg\u00fan una investigaci\u00f3n<\/a> que se viene realizando desde 2022 por la Universidad de Barcelona, Instituto de An\u00e1lisis Econ\u00f3mico del CSIC y Barcelona School of Economics, el 30% de los hombres con alg\u00fan tipo de jornada de trabajo en remoto (teletrabajo a tiempo completo o jornada h\u00edbrida) se declaraban m\u00e1s part\u00edcipes en las tareas dom\u00e9sticas, frente al 51% de las mujeres.<\/p>\n

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No es solo eficiencia, es conciliaci\u00f3n<\/strong>. Se ha hablado mucho de la conveniencia del teletrabajo a la hora de aprovechar mejor el tiempo, el tr\u00e1fico<\/a> y los niveles de contaminaci\u00f3n, eliminando los desplazamientos de millones de empleados a sus puestos de trabajo. Sin embargo, seg\u00fan el mencionado estudio de la Universidad de Barcelona, en lo que coinciden el 88% de las mujeres y el 86% de los hombres del estudio es en se\u00f1alar que elteletrabajo mejora el equilibrio<\/a> entre las responsabilidades familiares.<\/p>\n

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\u00abLa participaci\u00f3n de los hombres en las tareas dom\u00e9sticos y los cuidados a menores, en relaci\u00f3n con sus parejas, es mayor entre quienes trabajan en casa que entre los que no. Por lo tanto, el teletrabajo est\u00e1 asociado a una mayor participaci\u00f3n en la producci\u00f3n dom\u00e9stica por parte de los varones\u00bb se\u00f1ala el estudio.<\/p>\n

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Los hijos o el nivel de estudios afectan a la brecha de g\u00e9nero<\/strong>. En esa misma l\u00ednea, el estudio destaca que la incidencia del teletrabajo var\u00eda seg\u00fan las caracter\u00edsticas de los empleados. El n\u00famero de hijos y el nivel educativo son los factores que m\u00e1s influyen en la probabilidad de trabajar desde casa<\/a>.<\/p>\n

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El estudio establece que el 54% de los encuestados tiene estudios universitarios y eso le ha facilitado el teletrabajo, y un 38% de estos tiene hijos. Eso establece una relaci\u00f3n directa entre la mayor la probabilidad de que quienes teletrabajan, adem\u00e1s, tambi\u00e9n tienen hijos a su cargo y, por tanto, el teletrabajo les ha facilitado poder atender a sus cuidados en mayor medida que si trabajaran en una oficina<\/a>.<\/p>\n

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Menos salario a cambio de teletrabajar<\/strong>. El mismo estudio muestra que, frente a un posible recorte salarial del 10%, la posibilidad de aceptar una oferta de trabajo remoto se reduce un 20%, frente al 40% que reducir\u00eda si el recorte salarial est\u00e1 por encima del 35%.<\/p>\n

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Es decir, teniendo en cuenta que la mayor\u00eda de empleados que han participado en el estudio que pueden optar a puestos en teletrabajo tienen formaci\u00f3n universitaria con salarios acomodados, considerar\u00edan aceptable aceptar un recorte del 10% de salario a cambio de una mejor conciliaci\u00f3n. Sin embargo, se hace insostenible a medida que el recorte salarial tambi\u00e9n crece<\/a>.<\/p>\n

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El teletrabajo ayuda a reducir la brecha de g\u00e9nero<\/strong>. Seg\u00fan un estudio<\/a> elaborado por la Escuela de negocios IESE, la Universidad George Washington y Universidad de Pudue, las mujeres han sido las mayores beneficiarias de la flexibilidad del teletrabajo, permiti\u00e9ndoles mejorar la conciliaci\u00f3n laboral con el cuidado de los hijos, pero a su vez las estanca profesionalmente<\/a>.<\/p>\n

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Seg\u00fan datos del \u00cdndice Global de Brecha de G\u00e9nero de 2023<\/a> del World Economic Forum, Espa\u00f1a ocupa el puesto 18 de 146 en la lista, con una valoraci\u00f3n del 79,1%.<\/p>\n

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En Xataka | Los empleados adoran el teletrabajo, pero las empresas no: una de cada tres empresas prev\u00e9 eliminarlo o reducirlo en 2024<\/a><\/p>\n

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Imagen | Unsplash (charlesdeluvio<\/a>)<\/p>\n

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Ver fuente<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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