{"id":38084,"date":"2024-12-12T07:22:27","date_gmt":"2024-12-12T07:22:27","guid":{"rendered":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/tecnologia\/se-van-por-las-condiciones-precarias\/"},"modified":"2024-12-12T07:22:27","modified_gmt":"2024-12-12T07:22:27","slug":"se-van-por-las-condiciones-precarias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=38084","title":{"rendered":"se van por las condiciones precarias"},"content":{"rendered":"
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2022 fue el a\u00f1o de la \u00abGran renuncia\u00bb en el que millones de empleados dimitieron<\/a> de sus empleos como respuesta a una pol\u00edtica laboral t\u00f3xica o para mejorar sus condiciones laborales. En 2024, el escenario del mercado laboral en todo el mundo ha cambiado a golpe de despidos masivos<\/a> y reducci\u00f3n en el n\u00famero de ofertas de trabajo<\/a>.<\/p>\n

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No obstante, Espa\u00f1a se empe\u00f1a en llevar la contraria al resto del mundo registrando cifras de r\u00e9cord en el n\u00famero de dimisiones<\/a>. La novedad es que estas dimisiones ya no son por venganza hacia sus empresas como en 2022, sino que se renuncia por la precariedad de las condiciones<\/a> y el uso de la mano de obra intensiva.<\/p>\n

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R\u00e9cord de dimisiones<\/strong>. Las dimisiones en Espa\u00f1a no han dejado de registrar cifras de r\u00e9cord a\u00f1o tras a\u00f1o. Los datos<\/a> de la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social de septiembre de 2024 muestran que se han producido un total de 2.162.361 renuncias en esos nueve meses. Si lo comparamos con datos de 2021, esta cifra supone un incremento del 36,89% con respecto al mismo periodo en el n\u00famero de dimisiones, y un incremento del 2,72% con respecto a los primeros nueve meses de 2023.<\/p>\n

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Es decir, los signos del enfriamiento del mercado laboral en Espa\u00f1a no han conseguido frenar el n\u00famero de renuncias, que sigue sumando r\u00e9cords mes a mes.<\/p>\n

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Antes dimit\u00edan solo los temporales<\/strong>. Echando un poco la vista atr\u00e1s en el hist\u00f3rico de datos, las dimisiones eran m\u00e1s habituales entre los empleados con contratos temporales. Hasta 2022, los empleados temporales supon\u00edan el 29% de los asalariados, y acumulaban el 60% de las renuncias, frente al 62,9% de empleados asalariados en los que solo dimit\u00eda el 36,7%.<\/p>\n

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Esta mayor\u00eda de dimisiones en los contratos temporales daba a entender que las renuncias se asociaban a las condiciones laborales precarias vinculadas a este tipo de contratos. Como se\u00f1alan<\/a> desde el diario El Economista, <\/em>no resultaba complicado imaginarse a un camarero o al dependiente de una tienda con contrato temporal, que se enfrenta a tres posibles escenarios para renunciar a su puesto:<\/p>\n

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