{"id":3843,"date":"2024-05-27T21:54:17","date_gmt":"2024-05-27T21:54:17","guid":{"rendered":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/tecnologia\/si-la-empresa-va-bien-los-cobran-y-si-va-mal-tambien\/"},"modified":"2024-05-27T21:54:17","modified_gmt":"2024-05-27T21:54:17","slug":"si-la-empresa-va-bien-los-cobran-y-si-va-mal-tambien","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=3843","title":{"rendered":"si la empresa va bien los cobran y si va mal, tambi\u00e9n"},"content":{"rendered":"<div>\n<p>Se tiende a pensar que la remuneraci\u00f3n de los CEO de las grandes empresas participadas en bolsa se calcula <a href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/cuanto-cobran-realmente-ceos-empresas-tecnologicas-dos-graficos-para-entender-sus-sueldos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">en base al rendimiento financiero<\/a> de la empresa que dirigen. Si tienen un buen comportamiento financiero, los accionistas riegan de millones a sus directivos para incentivarles a seguir en esa senda.<\/p>\n<p><!-- BREAK 1 --> <\/p>\n<p>Pero, \u00bfqu\u00e9 sucede si <a href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/dos-velocidades-big-tech-ceo-alphabet-cobra-bonus-218-millones-plena-ola-despidos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">no consiguen los objetivos<\/a> e incluso registran p\u00e9rdidas? Pues que tambi\u00e9n los reciben.<\/p>\n<p><!-- BREAK 2 --><\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de Contenido<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=3843\/#Bonificaciones_exentas_de_responsabilidades\" >Bonificaciones exentas de responsabilidades<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=3843\/#La_trampa_de_las_acciones\" >La trampa de las acciones<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bonificaciones_exentas_de_responsabilidades\"><\/span>Bonificaciones exentas de responsabilidades<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Seg\u00fan los <a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/www.wsj.com\/business\/highest-paid-ceo-2023-charts-0d65be3b\" target=\"_blank\">datos de un an\u00e1lisis<\/a> <em>The Wall Street Journal<\/em>, aproximadamente la mitad de los ejecutivos de las empresas del \u00edndice S&amp;P 500, registraron un salario medio por encima de <strong>15,7 millones de d\u00f3lares en 2023<\/strong>. Esto representa un incremento de 1,2 millones de d\u00f3lares con respecto al a\u00f1o pasado.<\/p>\n<p><!-- BREAK 3 --> <\/p>\n<p>Uno de los ejecutivos que m\u00e1s ha incrementado su bono salarial ha sido Hock Tan, CEO de Broadcom, que ha duplicado su salario recibiendo 161,74 millones de d\u00f3lares. Sin embargo, es una subida que los inversores creen justificada porque las acciones de la compa\u00f1\u00eda han duplicado con creces su cotizaci\u00f3n.<\/p>\n<p><!-- BREAK 4 --><\/p>\n<div class=\"article-asset article-asset-normal article-asset-center\">\n<div class=\"desvio-container\">\n<div class=\"desvio\">\n<div class=\"desvio-figure js-desvio-figure\">\n    <a href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/tesla-no-tendra-que-pagar-55-000-millones-compensacion-para-musk-lucha-poder-tesla-se-recrudece\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n     <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" alt=\"Los accionistas de Tesla cre\u00edan que los 55.000 millones de &quot;sueldo&quot; de Musk eran demasiado. Y se han salido con la suya\" width=\"375\" height=\"142\" src=\"https:\/\/i.blogs.es\/d02987\/elon-musk\/375_142.jpeg\"\/><br \/>\n    <\/a>\n   <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<p>Tambi\u00e9n est\u00e1 m\u00e1s que justificada la compensaci\u00f3n de <a href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/jensen-huang-ha-cobrado-su-bonus-anual-60-que-ano-pasado-0-04-su-fortuna\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">34 millones a Jensen Huang<\/a>, CEO de NVIDIA, incrementando su bono en un 60% por hacer que las acciones de la compa\u00f1\u00eda crecieran un 215%. En definitiva, esta es una compensaci\u00f3n adicional por una <a href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/nvidia-esta-a-11-alcanzar-a-apple-gigante-ia-no-deja-batir-records\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">estrategia bien ejecutada<\/a> que ha repercutido en mayores beneficios para la empresa.<\/p>\n<p><!-- BREAK 5 --><\/p>\n<p>La otra cara de la moneda son ejemplos como el de Badrinarayanan Kothandaraman, director ejecutivo de Enphase Energy, que recibi\u00f3 una compensaci\u00f3n de 19,52 millones de d\u00f3lares, cuando <strong>la compa\u00f1\u00eda registr\u00f3 una ca\u00edda anual del 50,1%<\/strong> en el pasado ejercicio.<\/p>\n<p><!-- BREAK 6 --> <\/p>\n<p>Mark Douglas, CEO de FMC, se encuentra en la misma situaci\u00f3n. Recibi\u00f3 9,63 millones de d\u00f3lares como bono anual, al tiempo que la cotizaci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda que dirige ca\u00eda un 48% en 2023. Igual de llamativo es el caso de St\u00e9phane Bancel, consejero delegado de la <a href=\"https:\/\/www.xataka.com\/medicina-y-salud\/hablamos-robert-langer-cientifico-corresponsable-vacunas-coronavirus-cofundador-moderna\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">farmac\u00e9utica Moderna<\/a> que recibi\u00f3 un bono de 17,07 millones de d\u00f3lares, mientras que las acciones de la compa\u00f1\u00eda ca\u00edan un 41,2%.<\/p>\n<p><!-- BREAK 7 --><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_trampa_de_las_acciones\"><\/span>La trampa de las acciones<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Seg\u00fan datos de la Encuesta \u2018<a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/www.conference-board.org\/press\/US-salary-increase-budgets-2023\" target=\"_blank\">US Salary Increase Budgets 2023-2024\u2019<\/a> realizada por Conference Board, los directivos del S&amp;P 500 recibieron un incremento salarial medio del 25% incluso cuando sus empresas no obtuvieron resultados positivos, mientras que la media de sus empleados fue del 4,4%.<\/p>\n<p><!-- BREAK 8 --><\/p>\n<p>Lo m\u00e1s habitual es que estas bonificaciones a los directores ejecutivos se entreguen, al menos en parte, en forma de <a href=\"https:\/\/www.xataka.com.mx\/eventos\/mark-zuckerberg-se-reduce-el-salario-a-1-dolar-mensual\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">paquetes de acciones de la compa\u00f1\u00eda<\/a>. De ese modo, el CEO vincula sus <a href=\"https:\/\/www.xataka.com\/magnet\/exito-ia-para-ceo-nvidia-se-puede-resumir-cifra-4-200-millones-euros-manana\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">p\u00e9rdidas o ganancias patrimoniales<\/a> al resultado de la empresa.<\/p>\n<p><!-- BREAK 9 --><\/p>\n<p>Sin embargo, no es lo mismo recibir 15 millones de d\u00f3lares en acciones de una empresa con un recorte a la baja en su cotizaci\u00f3n, que recibirlos con el precio por acci\u00f3n por las nubes y poco margen de crecimiento para esa inversi\u00f3n.<\/p>\n<p><!-- BREAK 10 --> <\/p>\n<p>Esto ha sembrado algunas dudas sobre maniobras para alterar el precio de las acciones justo antes de esta<strong> asignaci\u00f3n de bonos a los directores ejecutivos<\/strong>. El senador Bernie Sanders y otros senadores de EEUU, han presentado la <a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/www.congress.gov\/bill\/117th-congress\/senate-bill\/794?q=%7B%22search%22%3A%5B%22Tax+Excessive+CEO+Pay+Act%22%5D%7D&amp;r=1&amp;s=1\" target=\"_blank\">Ley de Pago Excesivo de Impuestos a los Directores Ejecutivos<\/a> y han reclamado una legislaci\u00f3n espec\u00edfica para evitar que los responsables de las empresas puedan maniobrar en su inter\u00e9s personal perjudicando a los accionistas de las empresas que dirigen.<\/p>\n<p><!-- BREAK 11 --><\/p>\n<p>En Xataka | <a href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/ceo-mejor-pagado-mundo-elon-musk-su-salario-1-dolar-gran-ardid-bonus\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">El CEO mejor pagado del mundo es Elon Musk, pero su salario es de 1 d\u00f3lar: el gran ardid de los bonus<\/a><\/p>\n<p><!-- BREAK 12 --><\/p>\n<p>Imagen | Broadcom, <a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/commons.wikimedia.org\/wiki\/File:Stephane_Bancel.png\" target=\"_blank\">Brenda Bancel<\/a><\/p>\n<p><!-- BREAK 13 --><\/p><\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/buenos-salarios-mal-rendimiento-directivos-incrementan-sus-bonos-salariales-arruinen-a-empresa\" class=\" target=\" title=\"si la empresa va bien los cobran y si va mal, tambi\u00e9n\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ver fuente<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se tiende a pensar que la remuneraci\u00f3n de los CEO de las grandes empresas participadas en bolsa se calcula en base al rendimiento financiero de la empresa que dirigen. 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