{"id":39421,"date":"2024-12-19T12:49:57","date_gmt":"2024-12-19T12:49:57","guid":{"rendered":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/tecnologia\/estan-perdiendo-a-su-mejor-talento-por-imponer-presencialidad\/"},"modified":"2024-12-19T12:49:57","modified_gmt":"2024-12-19T12:49:57","slug":"estan-perdiendo-a-su-mejor-talento-por-imponer-presencialidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=39421","title":{"rendered":"est\u00e1n perdiendo a su mejor talento por imponer presencialidad"},"content":{"rendered":"
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2024 ha sido un a\u00f1o de transici\u00f3n hacia la presencialidad. Muchas empresas han incrementado el n\u00famero de d\u00edas que sus empleados deben trabajar desde sus oficinas, e incluso han apostado por un modelo 100% presencial como el adoptado por Amazon<\/a>.<\/p>\n

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Un estudio reciente<\/a> de la Universidad de Pittsburgh revel\u00f3 que estas pol\u00edticas han desencadenado una rotaci\u00f3n de personal<\/a> inusualmente alta entre las empresas del S&P 500: la de los empleados mejor cualificados.<\/p>\n

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El talento no quiere ir a la oficina<\/strong>. Los investigadores analizaron el comportamiento de tres millones de empleados que trabajan en 54 empresas que participan en el \u00cdndice S&P 500. Entre sus conclusiones, los autores destacan la correlaci\u00f3n entre la renuncia de los empleados de alta cualificaci\u00f3n y el endurecimiento de las pol\u00edticas<\/a> de retorno a las oficinas en esas empresas.<\/p>\n

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\u00abEstos resultados son coherentes con el hecho de que las empresas pierden a sus mejores talentos y a sus empleadas y enfrentan mayores dificultades para atraer talento despu\u00e9s de las \u00f3rdenes de regreso a las oficinas. Nuestro estudio destaca la fuga de cerebros como un costo significativo de los mandatos de vuelta a la oficina, incluso para las empresas m\u00e1s grandes del mundo\u00bb, explicaron los autores del estudio.<\/p>\n

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La contrataci\u00f3n se estanca, la rotaci\u00f3n se dispara<\/strong>. Analizando el perfil en LinkedIn de m\u00e1s de tres millones empleados de esas empresas, los investigadores descubrieron que el cambio a un modelo m\u00e1s presencial en las empresas tambi\u00e9n ten\u00eda efectos negativos<\/a> en sus procesos de contrataci\u00f3n.<\/p>\n

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Tras la implementaci\u00f3n de estas pol\u00edticas, el tiempo para cubrir las vacantes de los puestos que dejaban los empleados mejor cualificados, se increment\u00f3 de media un 23%. Por otro lado, la tasa de contrataci\u00f3n se redujo un 17%. Es decir, las empresas no llegaban a reemplazar nunca al empleado que hab\u00eda renunciado. Esto refuerza la percepci\u00f3n de que las empresas enfrentan mayores dificultades para atraer nuevo talento<\/a> tras reducir la flexibilidad laboral.<\/p>\n

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La vuelta a la oficina como muestra de poder<\/strong>. El estudio concluye que todos los inconvenientes que plantea la vuelta a la oficina no hacen m\u00e1s que da\u00f1ar a la empresa, por lo que aseguran que el motivo real tras esta medida no es la mejora en la productividad. \u00abLos gerentes usan el mandato de vuelta a la oficina para tomar poder y culpar a los empleados por el bajo rendimiento\u00bb, concluy\u00f3 el informe.<\/p>\n

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Otro estudio<\/a> de los investigadores Mark Ma y Yu Ye Ding para la Universidad de Pittsburgh publicado hace un a\u00f1o, llegaba a una conclusi\u00f3n similar en este aspecto. En \u00e9l se descartaba una ca\u00edda en la productividad<\/a> en aquellas empresas que hab\u00edan estado trabajando en remoto, y no se apreciaba mejora alguna tras volver al modelo presencial.<\/p>\n

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Muchos lo sospechaban, Elon Musk lo confirm\u00f3<\/strong>. Una encuesta <\/a>realizada por la plataforma de software empresarial BambooHR, revel\u00f3 que el 18% de los gerentes reconoc\u00eda haber utilizado las pol\u00edticas de retorno a las oficinas para \u00abdeshacerse\u00bb de parte de la plantilla forzando su renuncia y ahorrarse su indemnizaci\u00f3n por despido. El 37% reconoce que la jugada no les sali\u00f3 del todo bien<\/a>.<\/p>\n

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Elon Musk no ha sido tan discreto<\/a> como los gerentes, y ha declarado abiertamente en un art\u00edculo<\/a> del WSJ <\/em>que, desde el nuevo departamento Doge que dirigir\u00e1 junto Vivek Ramaswamy, se prohibir\u00e1 el teletrabajo para todos los funcionarios, y as\u00ed provocar \u00abdespidos voluntarios\u00bb para reducir el n\u00famero de funcionarios.<\/p>\n

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Algunos empleados optan por ignorarlas<\/strong>. Un informe de octubre<\/a> publicado por la plataforma de empleo Resume Builder<\/em> revela que, aunque el 78% acata las \u00f3rdenes de regreso a las oficinas de su empresa, uno de cada cinco empleados admite no cumplir con estas reglas<\/a>.<\/p>\n

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Adem\u00e1s, m\u00e1s del 50% de los encuestados asegur\u00f3 que renunciar\u00eda si su empresa impusiera el cumplimiento estricto de estas medidas. Estas cifras subrayan un cambio cultural donde la flexibilidad laboral ya no es vista como un beneficio, sino como una expectativa a tener en cuenta a la hora de postularse para un nuevo empleo o como un punto positivo a la hora de considerar un cambio de empleo.<\/p>\n

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En Xataka | Al cabo de este a\u00f1o uno de cada tres j\u00f3venes habr\u00e1 cambiado de trabajo: no es nada personal, solo es salario<\/a><\/p>\n

Imagen | Unsplash (Marvin Meyer<\/a>)<\/p>\n<\/p><\/div>\n

Ver fuente<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

2024 ha sido un a\u00f1o de transici\u00f3n hacia la presencialidad. Muchas empresas han incrementado el n\u00famero de d\u00edas que sus empleados deben trabajar desde sus oficinas, e incluso han apostado por un modelo 100% presencial como el adoptado por Amazon. Un estudio reciente de la Universidad de Pittsburgh revel\u00f3 que estas pol\u00edticas han desencadenado una […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":39422,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-39421","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tecnologia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/39421","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=39421"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/39421\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/39422"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=39421"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=39421"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=39421"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}