{"id":39796,"date":"2024-12-21T17:39:32","date_gmt":"2024-12-21T17:39:32","guid":{"rendered":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/tecnologia\/la-indemnizacion-media-se-ha-reducido-un-35-desde-la-reforma-laboral\/"},"modified":"2024-12-21T17:39:32","modified_gmt":"2024-12-21T17:39:32","slug":"la-indemnizacion-media-se-ha-reducido-un-35-desde-la-reforma-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=39796","title":{"rendered":"la indemnizaci\u00f3n media se ha reducido un 35% desde la reforma laboral"},"content":{"rendered":"
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Uno de los principales objetivos de la reforma laboral de 2022 fue estabilizar el empleo, de ah\u00ed que sus principales medidas fueran orientadas al cambio de los modelos de contrataci\u00f3n para reducir la temporalidad<\/a>. Ese objetivo se cumpli\u00f3, aunque no consiguiera reducir las renuncias de los empleados incluso cuando su contrato era discontinuo.<\/p>\n

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Hace algunos meses, el Comit\u00e9 Europeo de Derechos Sociales (ECSR) del Consejo de Europa daba un toque de atenci\u00f3n a Espa\u00f1a, advirti\u00e9ndoles que el despido en Espa\u00f1a sal\u00eda demasiado barato<\/a>. Los \u00faltimos datos<\/a> del informe ‘Estad\u00edstica de Despidos y su Coste’ <\/em>elaborado por el Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social dan la raz\u00f3n a Europa.<\/p>\n

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Menos indemnizaciones tras la reforma<\/strong>. Seg\u00fan los datos oficiales<\/a> aportados por Trabajo, la indemnizaci\u00f3n media que recibieron los empleados despedidos en 2021 (antes de la entrada en vigor de la reforma) era de 11.416,74 euros. Los datos de la edici\u00f3n de 2023 de ese mismo informe revelan que en 2023 la indemnizaci\u00f3n media fue de 7.446,26 euros. Es decir, un 35% m\u00e1s baja que antes de la reforma.<\/p>\n

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No ha bajado para todos por igual<\/strong>. No obstante, y como sucede en ocasiones, el dato de la media puede desdibujar la realidad de esta situaci\u00f3n<\/a>. A diferencia de 2021, en 2023 los contratos indefinidos se han convertido en la opci\u00f3n m\u00e1s habitual en el mercado laboral, por lo que tiene sentido poner el foco en las indemnizaciones por tipo de contrato.<\/p>\n

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En 2021, la indemnizaci\u00f3n media para los empleados con contrato indefinido a tiempo completo era de 18.112,4 euros, mientras que en 2023 esa cifra cay\u00f3 hasta los 9.768,1 euros. Esto supone un descenso del 46%. Esta ca\u00edda en el importe medio de las indemnizaciones asciende hasta el 56% en el caso de los empleados con contrato a tiempo parcial y hasta el 65% para los fijos discontinuos.<\/p>\n

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\n \"Estad\u00edstica
\n \"Estad\u00edstica<\/p>\n

Indemnizaci\u00f3n media por despido seg\u00fan tipo de contrato en 2023<\/span>\n <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n

M\u00e1s despidos, menos indemnizaci\u00f3n<\/strong>. A diferencia del importe medio de las indemnizaciones, el n\u00famero de despidos no ha dejado de subir desde que entr\u00f3 en vigor la \u00faltima reforma laboral. Las cifras del informe apuntan a un incremento del 35% situ\u00e1ndose en 606.625 despidos registrados en 2023, mientras que el n\u00famero absoluto de trabajadores despedidos en 2023 se incrementaba en un 34% con 593.182 afectados.<\/p>\n

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Esto, en t\u00e9rminos interanuales, deja un incremento anual en los despidos del 14,8%, de un 13,8% en el n\u00famero de trabajadores afectados y cada a\u00f1o hay un 9% de empresas m\u00e1s ejecutando esos despidos.<\/p>\n

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La reforma no toc\u00f3 las indemnizaciones<\/strong>. Una de las explicaciones para ese descenso en la cuant\u00eda de las indemnizaciones es que, aunque se cambiaron las condiciones de contrataci\u00f3n, no se tocaron las condiciones de despido recogidas en el Estatuto de los Trabajadores<\/a>.<\/p>\n

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El incremento en el n\u00famero de despidos en los a\u00f1os posteriores a la reforma recay\u00f3 sobre los empleados con contratos temporales o a tiempo parcial, con menos tiempo cotizado y salarios m\u00e1s bajos, haciendo que baje la media del total.<\/p>\n

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Lo que ped\u00eda Europa<\/strong>. El Consejo de Europa se ped\u00eda a Espa\u00f1a afrontar algunas modificaciones en la normativa que regula las indemnizaciones por despido improcedente que se aplican en Espa\u00f1a desde la reforma laboral de 2012<\/a>. Estas nuevas condiciones se recog\u00edan en el art\u00edculo 24 de la Carta Social Europea<\/a>. En ese art\u00edculo se introduce un nuevo concepto en el c\u00e1lculo del despido: el despido restaurativo.<\/p>\n

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En lugar de fijarse en base a unos baremos establecidos como sucede ahora, este concepto de despido restaurativo condicionar\u00eda la indemnizaci\u00f3n del empleado<\/a> a su situaci\u00f3n personal. De ese modo, dos empleados en situaciones de despido id\u00e9nticas, puedan recibir indemnizaciones distintas en base a su edad, sexo, estado civil, lugar de residencia, etc, y queda en manos de la justicia decidir el importe exacto del despido.<\/p>\n

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En Xataka | Las empresas han encontrado la forma de despedir indefinidos tras la reforma laboral: despido disciplinario<\/a><\/p>\n

Imagen | Unsplash (Rob Lambert<\/a>)<\/p>\n<\/p><\/div>\n

Ver fuente<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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