{"id":40215,"date":"2024-12-24T09:17:35","date_gmt":"2024-12-24T09:17:35","guid":{"rendered":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/tecnologia\/el-supremo-ha-aclarado-cuando-se-computa-como-tiempo-de-trabajo\/"},"modified":"2024-12-24T09:17:35","modified_gmt":"2024-12-24T09:17:35","slug":"el-supremo-ha-aclarado-cuando-se-computa-como-tiempo-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=40215","title":{"rendered":"el Supremo ha aclarado cu\u00e1ndo se computa como tiempo de trabajo"},"content":{"rendered":"
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En la inmensa mayor\u00eda de los casos, establecer cuando comienza y cuando finaliza la jornada laboral es bastante sencillo. Sin embargo, en el caso de determinados sectores, como el de los comerciales de venta, reparaciones o servicios a domicilio, estos l\u00edmites no siempre quedan claros<\/a>.<\/p>\n

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El Tribunal Supremo acaba de rechazar que compute como tiempo de trabajo efectivo<\/a> el desplazamiento del trabajador desde su domicilio al del primer cliente, y desde la ubicaci\u00f3n del \u00faltimo cliente a casa del empleado.<\/p>\n

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\u00bfQu\u00e9 ha pasado?<\/strong> La Sala de lo Social del Tribunal Supremo se ha pronunciado<\/a> ante un procedimiento de casaci\u00f3n presentado por los sindicatos UGT y CCOO contra una empresa de servicios y reparaci\u00f3n de elevadores. Los representantes de los trabajadores ped\u00edan que se contabilizara como parte de su jornada y como efecto retroactivo el desplazamiento entre el domicilio del trabajador y el del cliente, as\u00ed como el de regreso al final de la jornada, y el pago de los atrasos salariales por ese concepto.<\/p>\n

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La empresa se negaba a hacerlo efectivo, entendiendo que comenzaban su jornada laboral<\/a> cuando llegaban al lugar donde se encontraba el elevador del cliente, no incluyendo el tiempo de trayecto hasta este. En primera instancia, la Audiencia Nacional dio la raz\u00f3n a los sindicatos, pero el recurso ha escalado hasta el Supremo que ha dado rectificado a favor de la empresa.<\/p>\n

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\u00bfA qu\u00e9 se refiere la sentencia?<\/strong> La sentencia del alto tribunal<\/a> con fecha del 27 de noviembre especifica que el art\u00edculo 34.5 del Estatuto de los Trabajadores<\/a> establece que \u00abEl tiempo de trabajo se computar\u00e1 de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo\u00bb. Este puesto de trabajo se ubica en las instalaciones u oficinas asignadas al empleado por la empresa, no desde su domicilio ni el del cliente. Por lo tanto, su jornada laboral comienza cuando el empleado se encuentra en su lugar de trabajo y listo para desarrollarlo.<\/p>\n

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Seg\u00fan la sentencia, \u00ablo que excluye que el tiempo de desplazamiento hasta el puesto […] sea tiempo de trabajo a los efectos de retribuci\u00f3n\u00bb, aunque s\u00ed se le reconoce el estado de \u00abin itinere\u00bb por dirigirse o volver del puesto de trabajo<\/a>.<\/p>\n

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La doctrina del Supremo<\/strong>. El Tribunal Supremo reconoce en su escrito que adopta esta resoluci\u00f3n que ya se estableci\u00f3 como doctrina del Supremo<\/a> en la sentencia SAN 5444\/2022 contra Renfe<\/a>.<\/p>\n

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Seg\u00fan detalla el Supremo en su pronunciamiento, la doctrina \u00abpretende impedir que se tenga como tiempo de trabajo todo aquel conducente a tomarlo o dejarlo materialmente: desplazamientos, actos preparatorios, cambio de indumentaria, actos de control mediante firma o fichaje, traslado dentro de la empresa desde el garaje donde est\u00e1n los veh\u00edculos a la sede de la unidad y regreso, o similares\u00bb. Es decir, el tiempo de trabajo efectivo comienza con el empleado listo para desarrollarlo y termina en la misma situaci\u00f3n.<\/p>\n

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El origen de la confusi\u00f3n<\/strong>. Pese a esta doctrina, el Supremo reconoce que, \u00abbajo circunstancias espec\u00edficas\u00bb, ha fallado a favor de que este tiempo de desplazamiento s\u00ed computara como parte del tiempo de trabajo. En concreto, el Alto Tribunal hace referencia a la sentencia del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea del 10 de septiembre de 2015 (sentencia C-266\/14<\/a>, tambi\u00e9n conocida como Asunto Tyco<\/em>).<\/p>\n

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En este caso concreto, la empresa hab\u00eda cerrado sus oficinas, por lo que los empleados no ten\u00edan un lugar f\u00edsico al que acudir a iniciar la jornada. Ante este supuesto excepcional, el TJUE dictamin\u00f3 que, al no existir un centro de trabajo fijo<\/a>, se deb\u00eda computar como tiempo de trabajo efectivo el desplazamiento entre el domicilio del empleado y el del primer cliente, as\u00ed como el del \u00faltimo cliente y el retorno al domicilio del empleado.<\/p>\n

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En Xataka | El desayuno y los primeros 15 minutos de entrada son trabajo: el Supremo marca los l\u00edmites del control horario<\/a><\/p>\n

Imagen | Wikimedia Commons (Zarateman<\/a>), Unsplash (Sam Clarke<\/a>)<\/p>\n<\/p><\/div>\n

Ver fuente<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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