{"id":41616,"date":"2025-01-01T13:05:48","date_gmt":"2025-01-01T13:05:48","guid":{"rendered":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/tecnologia\/la-gen-z-esta-derribando-todos-los-consensos-laborales-en-su-entrada-masiva-al-trabajo\/"},"modified":"2025-01-01T13:05:48","modified_gmt":"2025-01-01T13:05:48","slug":"la-gen-z-esta-derribando-todos-los-consensos-laborales-en-su-entrada-masiva-al-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=41616","title":{"rendered":"la Gen Z est\u00e1 derribando todos los consensos laborales en su entrada masiva al trabajo"},"content":{"rendered":"<div>\n<p>La generaci\u00f3n Z est\u00e1 demostrando tener din\u00e1micas de trabajo y <a class=\"text-outboundlink\" href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/empleados-gen-z-creen-que-llegar-10-minutos-tarde-al-trabajo-aceptable-sus-jefes-no-opinan-igual\" data-vars-post-title=\"La generaci\u00f3n Z tiene su propia etiqueta para la impuntualidad: llegar 10 minutos tarde al trabajo no es llegar tarde\" data-vars-post-url=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/empleados-gen-z-creen-que-llegar-10-minutos-tarde-al-trabajo-aceptable-sus-jefes-no-opinan-igual\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">c\u00f3digos de comportamiento<\/a> muy distintas a las de generaciones anteriores, lo que supondr\u00e1 un enorme <strong>impacto intergeneracional en el \u00e1mbito laboral<\/strong>.\u00a0<\/p>\n<p><!-- BREAK 1 --> <\/p>\n<p>Su pragmatismo, b\u00fasqueda del equilibrio entre trabajo y vida personal y la demanda de reconocimientos de sus m\u00e9ritos est\u00e1n marcando <a class=\"text-outboundlink\" href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/generacion-z-utiliza-ghosting-laboral-no-acudir-a-entrevistas-laborales-ausentarse-primer-dia-trabajo\" data-vars-post-title=\"La generaci\u00f3n Z se engancha al &quot;ghosting&quot; laboral: no acudir a entrevistas o desaparecer el primer d\u00eda de trabajo\" data-vars-post-url=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/generacion-z-utiliza-ghosting-laboral-no-acudir-a-entrevistas-laborales-ausentarse-primer-dia-trabajo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">un punto de inflexi\u00f3n<\/a> en la cultura laboral de las empresas.<\/p>\n<p><!-- BREAK 2 --><\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de Contenido<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=41616\/#Protagonistas_del_relevo_generacional\" >Protagonistas del relevo generacional<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=41616\/#Poca_preparacion_laboral\" >Poca preparaci\u00f3n laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=41616\/#Comunicacion_complicada\" >Comunicaci\u00f3n complicada<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=41616\/#Son_usuarios_pero_no_tecnicos\" >Son usuarios, pero no t\u00e9cnicos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=41616\/#Exceso_de_dependencia_familiar\" >Exceso de dependencia familiar<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=41616\/#Impacientes_por_la_precariedad\" >Impacientes por la precariedad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=41616\/#Otra_concepcion_del_compromiso_laboral\" >Otra concepci\u00f3n del compromiso laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=41616\/#Equilibrio_entre_trabajo_y_vida_personal\" >Equilibrio entre trabajo y vida personal<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=41616\/#Mas_formacion_y_menos_estres\" >M\u00e1s formaci\u00f3n y menos estr\u00e9s<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Protagonistas_del_relevo_generacional\"><\/span><strong>Protagonistas del relevo generacional<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La generaci\u00f3n Z est\u00e1 ganando terreno en el \u00e1mbito laboral, en un contexto demogr\u00e1fico en el que una generaci\u00f3n mucho m\u00e1s numerosa est\u00e1 comenzando a <a class=\"text-outboundlink\" href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/relevo-generacional-pilla-a-empresas-pie-cambiado-no-se-contrata-a-mayores-50-menores-30\" data-vars-post-title=\"El relevo generacional pilla a las empresas con el pie cambiado. No se contrata a mayores de 50 ni menores de 30\" data-vars-post-url=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/relevo-generacional-pilla-a-empresas-pie-cambiado-no-se-contrata-a-mayores-50-menores-30\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">jubilarse de forma masiva<\/a>.<\/p>\n<p><!-- BREAK 3 --> <\/p>\n<p>Para 2030, se espera que los nacidos 1996 y 2010 ya supongan el 31% de la poblaci\u00f3n activa. Seg\u00fan estimaciones del estudio <a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/www.oliverwyman.es\/content\/dam\/oliver-wyman\/Iberia\/reports\/A-Gen-Z-Report.pdf\" target=\"_blank\">&#8216;A-Gen-Z report&#8217;<\/a> de la consultora <em>Oliver Wyman<\/em>, en 2025 se producir\u00e1 el <em>sorpasso <\/em>entre los miembros de la generaci\u00f3n Z que acceder\u00e1n al mercado laboral, y los <em>baby boomers<\/em> que inician su paso a la jubilaci\u00f3n.<\/p>\n<p><!-- BREAK 4 --><\/p>\n<div class=\"article-asset article-asset-normal article-asset-center\">\n<div class=\"desvio-container\">\n<div class=\"desvio\">\n<div class=\"desvio-figure js-desvio-figure\">\n    <a href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/gran-reemplazo-funcionarios-espana-afronta-oferta-masiva-empleo-publico-anos-congelada\" class=\"pivot-outboundlink\" data-vars-post-title=\"El gran reemplazo de funcionarios: Espa\u00f1a afronta una oferta masiva de empleo p\u00fablico tras a\u00f1os congelada\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n     <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" alt=\"El gran reemplazo de funcionarios: Espa\u00f1a afronta una oferta masiva de empleo p\u00fablico tras a\u00f1os congelada\" width=\"375\" height=\"142\" src=\"https:\/\/i.blogs.es\/3384dc\/oposiociones-2023\/375_142.jpeg\"\/><br \/>\n    <\/a>\n   <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<p>En opini\u00f3n de <a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/mariareyessuarez\/\" target=\"_blank\">Reyes Su\u00e1rez<\/a>, HR Team Leader en Randstad Professionals,\u00bbEn el relevo generacional la clave va a ser qu\u00e9 van a hacer las empresas para adaptarse a esta generaci\u00f3n. Los l\u00edderes que gestionan las empresas pertenecen a otras generaciones y existe un choque intergeneracional y muchos sesgos creados sobre la generaci\u00f3n Z\u00bb.<\/p>\n<p><!-- BREAK 5 --><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Poca_preparacion_laboral\"><\/span><strong>Poca preparaci\u00f3n laboral<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Una <a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/www.intelligent.com\/4-in-10-business-leaders-say-recent-college-grads-are-unprepared-to-enter-workforce\/\" target=\"_blank\">encuesta realizada<\/a> por el portal <em>Intelligent.com<\/em> a 1.243 l\u00edderes empresariales analiz\u00f3 la experiencia de trabajar con j\u00f3venes de la Generaci\u00f3n Z graduados entre 2020 y 2023. Los resultados muestran a una generaci\u00f3n \u00abdif\u00edcil\u00bb de gestionar a nivel laboral.<\/p>\n<p><!-- BREAK 6 --> <\/p>\n<p>El 40% de los gerentes encuestados aseguraba que los candidatos no ten\u00edan la suficiente <strong>preparaci\u00f3n para incorporarse al mercado laboral<\/strong>. El 88% opinaban que los j\u00f3venes que se hab\u00edan incorporado tras la pandemia estaban peor preparados que aquellos que lo hicieron antes de 2020.<\/p>\n<p><!-- BREAK 7 --><\/p>\n<p>Su\u00e1rez discrepa de esta afirmaci\u00f3n y asegura que, al menos en Espa\u00f1a, \u00abno considero que los perfiles de generaci\u00f3n est\u00e9n poco preparados. De hecho, todo lo contrario. Considero que, compar\u00e1ndolos con otras generaciones anteriores (incluso con <em>millennials<\/em>), creo que est\u00e1n mejor preparados y con mayores conocimientos te\u00f3ricos porque se han reducido las diferencias de tipo socioecon\u00f3mico en su formaci\u00f3n que s\u00ed se vivieron generaciones anteriores\u00bb.<\/p>\n<p><!-- BREAK 8 --><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comunicacion_complicada\"><\/span><strong>Comunicaci\u00f3n complicada<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Los empleadores acusan a la generaci\u00f3n Z de ser \u00abcomplicada\u00bb a la hora de gestionar la<strong> comunicaci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral<\/strong>, pese a que los <em>genzers<\/em> dominan con maestr\u00eda el lenguaje de las redes sociales convirtiendo sus <a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/www.nytimes.com\/es\/2024\/02\/09\/espanol\/videos-despidos-tiktok.html\" target=\"_blank\">despidos en v\u00eddeos virales<\/a> de TikTok.<\/p>\n<p><!-- BREAK 9 --><\/p>\n<p>Sin embargo, un estudio de <em>Harris Poll<\/em> elaborado para <em>Fortune<\/em> <a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/fortune.com\/2024\/01\/23\/gen-z-social-skills-limited-coworkers-promotion\/\" target=\"_blank\">pon\u00eda de manifiesto<\/a> los problemas de estos j\u00f3venes para comunicarse con sus compa\u00f1eros de otras generaciones. El 65% de los trabajadores de la generaci\u00f3n Z admitieron no saber de qu\u00e9 hablar con sus compa\u00f1eros de trabajo, hasta el punto de poner en riesgo sus <a class=\"text-outboundlink\" href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/generacion-z-se-enfrenta-a-obstaculo-para-su-carrera-hablar-companeros-otra-generacion\" data-vars-post-title=\"Entre llegar m\u00e1s lejos en sus carreras y no hablar con sus compa\u00f1eros boomers, los empleados de la gen-Z lo tienen claro\" data-vars-post-url=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/generacion-z-se-enfrenta-a-obstaculo-para-su-carrera-hablar-companeros-otra-generacion\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">opciones de ascenso laboral<\/a>.<\/p>\n<p><!-- BREAK 10 --> <\/p>\n<p>Desde el brit\u00e1nico <em>The Telegraph<\/em> <a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/www.telegraph.co.uk\/news\/2023\/09\/20\/alex-mahon-channel-4-social-media-gen-z-workplace-skills\/\" target=\"_blank\">apuntaban<\/a> a que uno de los motivos que podr\u00eda justificar esa brecha de comunicaci\u00f3n es que, en los \u00faltimos a\u00f1os de su formaci\u00f3n, esta generaci\u00f3n tuvo que finalizar sus estudios en remoto, y eso ha limitado sus opciones para desarrollar habilidades sociales y de comunicaci\u00f3n con personas de otras generaciones.<\/p>\n<p><!-- BREAK 11 --><\/p>\n<p>En este sentido, la experta en reclutamiento y relaciones laborales de Ransdtad considera que \u00abes m\u00e1s un choque de cultura de empresa y formas de entender el liderazgo. La generaci\u00f3n Z es muy asertiva, pero tiene que mejorar su inteligencia emocional, que s\u00ed han desarrollado otras generaciones anteriores que han vivido otro contexto\u00bb.<\/p>\n<p><!-- BREAK 12 --><\/p>\n<div class=\"article-asset article-asset-normal article-asset-center\">\n<div class=\"desvio-container\">\n<div class=\"desvio\">\n<div class=\"desvio-figure js-desvio-figure\">\n    <a href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/empleados-gen-z-creen-que-llegar-10-minutos-tarde-al-trabajo-aceptable-sus-jefes-no-opinan-igual\" class=\"pivot-outboundlink\" data-vars-post-title=\"La generaci\u00f3n Z tiene su propia etiqueta para la impuntualidad: llegar 10 minutos tarde al trabajo no es llegar tarde\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n     <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" alt=\"La generaci\u00f3n Z tiene su propia etiqueta para la impuntualidad: llegar 10 minutos tarde al trabajo no es llegar tarde\" width=\"375\" height=\"142\" src=\"https:\/\/i.blogs.es\/47b55e\/pexels-tima-miroshnichenko-6914418\/375_142.jpeg\"\/><br \/>\n    <\/a>\n   <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Son_usuarios_pero_no_tecnicos\"><\/span><strong>Son usuarios, pero no t\u00e9cnicos<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El informe &#8216;<em>Hybrid Work: Are We There Yet?&#8217;<\/em> de HP pregunt\u00f3 a 10.000 empleados de oficina de todo el mundo sobre <a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/www.worklife.news\/technology\/myth-buster-young-workers-are-not-tech-savvy-in-the-workplace-and-its-a-growing-problem\/\" target=\"_blank\">sus capacidades<\/a> tecnol\u00f3gicas. El 20% de los j\u00f3venes se sent\u00edan juzgados por no saber usar los dispositivos electr\u00f3nicos de la oficina, mientras que solo el 4% de empleados de otras generaciones aseguraban enfrentarse a estos problemas.<\/p>\n<p><!-- BREAK 13 --><\/p>\n<p>El fen\u00f3meno, conocido como \u00abverg\u00fcenza tecnol\u00f3gica\u00bb, se explica por el cambio de h\u00e1bitos tecnol\u00f3gicos y de digitalizaci\u00f3n que se han producido en los \u00faltimos a\u00f1os.<\/p>\n<p><!-- BREAK 14 --><\/p>\n<p>Como <a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/www.theguardian.com\/technology\/2023\/feb\/27\/gen-z-tech-shame-office-technology-printers\" target=\"_blank\">explican<\/a> en <em>The Guardian<\/em>, los j\u00f3venes no han estado <strong>tan vinculados al uso papel <\/strong>como las generaciones anteriores, y eso ha hecho que no hayan necesitado usar esc\u00e1neres o impresoras, dado que su formaci\u00f3n se ha basado en un modelo m\u00e1s digital.<\/p>\n<p><!-- BREAK 15 --> <\/p>\n<p>La <a class=\"text-outboundlink\" href=\"https:\/\/www.xataka.com\/investigacion\/fabrica-cretinos-digitales-estamos-creando-primera-generacion-coeficiente-intelectual-que-sus-padres\" data-vars-post-title=\"Una f\u00e1brica de cretinos digitales: sobre si estamos creando la primera generaci\u00f3n con &quot;un coeficiente intelectual m\u00e1s bajo que sus padres&quot;\" data-vars-post-url=\"https:\/\/www.xataka.com\/investigacion\/fabrica-cretinos-digitales-estamos-creando-primera-generacion-coeficiente-intelectual-que-sus-padres\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">simplificaci\u00f3n de la tecnolog\u00eda<\/a> que ha propiciado la llegada de las apps ha hecho que tampoco hayan tenido necesidad de aprender los procesos de <a class=\"text-outboundlink\" href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/hemos-encontrado-kriptonita-generacion-z-expertos-apps-no-saben-usar-impresora\" data-vars-post-title=\"Hemos encontrado la &quot;kriptonita&quot; de la Generaci\u00f3n Z: son expertos en apps, pero no saben usar una impresora\" data-vars-post-url=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/hemos-encontrado-kriptonita-generacion-z-expertos-apps-no-saben-usar-impresora\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">resoluci\u00f3n de problemas con la tecnolog\u00eda<\/a> que s\u00ed asumieron generaciones anteriores.<\/p>\n<p><!-- BREAK 16 --><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Exceso_de_dependencia_familiar\"><\/span><strong>Exceso de dependencia familiar<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Adem\u00e1s de los problemas de comunicaci\u00f3n, a la generaci\u00f3n Z se le acusa de una <strong>excesiva dependencia emocional <\/strong>y funcional de sus padres, incluso a edades en las que ya deber\u00edan tomar sus propias decisiones. <a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/www.resumetemplates.com\/1-in-4-gen-zers-brought-a-parent-to-a-job-interview\/\" target=\"_blank\">Una encuesta<\/a> realizada por la empresa de servicios laborales <em>ResumeTemplates <\/em>a 1.420 j\u00f3venes de la generaci\u00f3n Z de EEUU revelaba algunos datos sorprendentes.<\/p>\n<p><!-- BREAK 17 --><\/p>\n<p>El 70% de ellos pidi\u00f3 ayuda a los padres durante el proceso de b\u00fasqueda de empleo, el 18% pidi\u00f3 a sus progenitores elaborar su propio curr\u00edculum y el 24% aseguraba que sus padres tambi\u00e9n hab\u00edan enviado sus curr\u00edculums a las empresas.<\/p>\n<p><!-- BREAK 18 --><\/p>\n<p>Lo m\u00e1s sorprendente es que, el 37% pidi\u00f3 a uno de sus padres que le acompa\u00f1aran a las entrevistas de trabajo y el 26% de esos padres entraron a la sala de entrevistas. El 18% llegaron a presentarse al entrevistador y el 7% incluso respondieron a las preguntas del reclutador en lugar de dejar que lo hiciera el candidato.<\/p>\n<p><!-- BREAK 19 --><\/p>\n<p>\u00abEn mis 20 a\u00f1os de profesi\u00f3n nunca me he enfrentado a una situaci\u00f3n en la que unos padres quieran acompa\u00f1ar a su hijo durante la entrevista. Esto se podr\u00eda atribuir m\u00e1s a una actitud sobreprotectora por compensar su ausencia de los padres de generaciones anteriores, y no una incapacidad de la generaci\u00f3n Z de hacerlo por s\u00ed mismos\u00bb, aseguraba Su\u00e1rez.<\/p>\n<p><!-- BREAK 20 --><\/p>\n<p>\u00abDicho esto, la generaci\u00f3n Z s\u00ed que es mucho m\u00e1s demandante de tiempo, en el sentido de reclamar un <em>feedback<\/em> constante y tambi\u00e9n de darlo. En este sentido s\u00ed que las generaciones anteriores eran m\u00e1s independientes\u00bb.<\/p>\n<p><!-- BREAK 21 --> <\/p>\n<div class=\"article-asset article-asset-normal article-asset-center\">\n<div class=\"desvio-container\">\n<div class=\"desvio\">\n<div class=\"desvio-figure js-desvio-figure\">\n    <a href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/generacion-totalmente-desvinculada-su-trabajo-80-genzers-quiere-cambiar-empleo-1\" class=\"pivot-outboundlink\" data-vars-post-title=\"Una generaci\u00f3n totalmente desvinculada de su trabajo: el 80% de los &quot;genzers&quot; quiere cambiar de empleo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n     <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" alt=\"Una generaci\u00f3n totalmente desvinculada de su trabajo: el 80% de los &quot;genzers&quot; quiere cambiar de empleo\" width=\"375\" height=\"142\" src=\"https:\/\/i.blogs.es\/8fbefe\/jovenes-1\/375_142.jpeg\"\/><br \/>\n    <\/a>\n   <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Impacientes_por_la_precariedad\"><\/span><strong>Impacientes por la precariedad<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La encuesta de <em>Intelligent.com<\/em> que mencion\u00e1bamos antes, tambi\u00e9n revelaba que el 51% de los gerentes evitaba contratar a empleados de la generaci\u00f3n Z por mostrar una actitud arrogante que reclamaba derechos y privilegios que todav\u00eda no se han ganado.<\/p>\n<p><!-- BREAK 22 --><\/p>\n<p>Los datos revelaron que el 50% de los encuestados mencion\u00f3 que los candidatos estaban pidiendo <strong>salarios muy por encima de los conocimientos<\/strong> que pod\u00edan acreditar y que les equiparaba a profesionales con varios a\u00f1os de experiencia en su puesto.<\/p>\n<p><!-- BREAK 23 --><\/p>\n<p>\u00abLos Gen Z viven en una inmediatez constante y son mucho m\u00e1s osados. Es como la b\u00fasqueda de dopamina al usar las redes sociales y eso deriva en una ambici\u00f3n poco canalizada. En ese sentido, s\u00ed son mucho m\u00e1s impacientes que generaciones anteriores, que, por otro lado, eran demasiado cautos\u00bb, explica Reyes Su\u00e1rez. \u00abUna forma de afrontar esa osad\u00eda es plantearles planes de carrera y desarrollo muy bien parametrizados y que se les comunique con claridad\u00bb.<\/p>\n<p><!-- BREAK 24 --><\/p>\n<p>Esta \u00abimpaciencia\u00bb por ascender en la escala salarial se deriva de un dato clave que se revela en <a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/whatsthebigdata.com\/gen-z-statis\/\" target=\"_blank\">una encuesta<\/a> realizada por la consultora de Whatsthebigdata: 3 de cada 10 miembros de la Generaci\u00f3n Z sienten que no est\u00e1n financieramente seguros. El 46% asegura que <strong>vive al d\u00eda con su salario<\/strong>, y el 26% cree que no conseguir\u00e1 ahorrar lo suficiente para afrontar su jubilaci\u00f3n con garant\u00edas.<\/p>\n<p><!-- BREAK 25 --><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Otra_concepcion_del_compromiso_laboral\"><\/span><strong>Otra concepci\u00f3n del compromiso laboral<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<div class=\"article-asset-image article-asset-normal article-asset-center\">\n<div class=\"asset-content\">\n                   <img class=\"centro_sinmarco\" height=\"3648\" width=\"5472\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" sizes=\"auto, 100vw\" fetchpriority=\"high\" srcset=\"https:\/\/i.blogs.es\/c0f4ba\/priscilla-du-preez-xkkcui44im0-unsplash\/450_1000.jpeg 450w, https:\/\/i.blogs.es\/c0f4ba\/priscilla-du-preez-xkkcui44im0-unsplash\/650_1200.jpeg 681w,https:\/\/i.blogs.es\/c0f4ba\/priscilla-du-preez-xkkcui44im0-unsplash\/1024_2000.jpeg 1024w, https:\/\/i.blogs.es\/c0f4ba\/priscilla-du-preez-xkkcui44im0-unsplash\/1366_2000.jpeg 1366w\" src=\"https:\/\/i.blogs.es\/c0f4ba\/priscilla-du-preez-xkkcui44im0-unsplash\/450_1000.jpeg\" alt=\"Generaci\u00f3n Z\"\/><br \/>\n   <img decoding=\"async\" alt=\"Generaci\u00f3n Z\" class=\"centro_sinmarco\" src=\"https:\/\/i.blogs.es\/c0f4ba\/priscilla-du-preez-xkkcui44im0-unsplash\/450_1000.jpeg\"\/><\/p><\/div>\n<\/div>\n<p>La generaci\u00f3n Z tambi\u00e9n ha sido acusada de falta de compromiso con las empresas y de tener una <a class=\"text-outboundlink\" href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/salario-bienestar-flexibilidad-retener-al-talento-fidelizarlo-no-dificil-sabes-que-buscan-empleados\" data-vars-post-title=\"La generaci\u00f3n Z agudiza el problema de retenci\u00f3n de talento en las empresas: no se casan con nadie\" data-vars-post-url=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/salario-bienestar-flexibilidad-retener-al-talento-fidelizarlo-no-dificil-sabes-que-buscan-empleados\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">alta rotaci\u00f3n laboral<\/a>. Este punto podr\u00eda estar estrechamente relacionado con el apartado salarial, pero tambi\u00e9n con la alineaci\u00f3n de los <strong>valores y la cultura empresarial<\/strong>.<\/p>\n<p><!-- BREAK 26 --><\/p>\n<p>El <a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/www.michaelpage.es\/prensa-estudios\/estudios\/talent-trends\" target=\"_blank\">informe &#8216;<em>Talent Trends Espa\u00f1a de 2023<\/em><\/a>&#8216; elaborado por la consultora <em>Michael Page<\/em>, revelaba que el 92% de los empleados de tecnolog\u00eda de esta generaci\u00f3n estaba abierto a nuevas oportunidades laborales, aunque estuviera trabajando.<\/p>\n<p><!-- BREAK 27 --><\/p>\n<p>Los datos de <em>Infojobs<\/em> apuntan a las mejoras salariales como el principal motivo que impulsa a los j\u00f3venes a cambiar de empleo, seguido por mejorar las condiciones para la conciliaci\u00f3n familiar o trabajar en un proyecto que les motive o les permita seguir creciendo profesionalmente.<\/p>\n<p><!-- BREAK 28 --> <\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Equilibrio_entre_trabajo_y_vida_personal\"><\/span><strong>Equilibrio entre trabajo y vida personal<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Si hay un punto en el que todos los estudios y encuestas coinciden, es en la preferencia de los empleados de la generaci\u00f3n Z por el <strong>equilibrio entre trabajo y vida personal<\/strong>, poniendo su bienestar mental como una prioridad.<\/p>\n<p><!-- BREAK 29 --><\/p>\n<p>\u00abLa generaci\u00f3n Z es muy guerrera, es muy luchadora y valoran su vida personal por encima del trabajo y no conciben un modelo que no sea el equilibrio porque para ellos el trabajo no lo es todo. Es una herramienta para poder desarrollar su vida personal, y son capaces de decir que no a un proyecto si no est\u00e1 alineado con su cultura y sus valores. Esta concepci\u00f3n es impensable para los millennials o los Gen X\u00bb, aseguraba la experta de Randstad.<\/p>\n<p><!-- BREAK 30 --><\/p>\n<p>Los datos del informe &#8216;<a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/www.randstad.es\/workmonitor\/\" target=\"_blank\"><em>Workmonitor 2024<\/em><\/a>&#8216; elaborado por <em>Randstad<\/em> revela que el 51% de los j\u00f3venes encuestados est\u00e1 dispuesto a permanecer en <a class=\"text-outboundlink\" href=\"https:\/\/www.xataka.com\/medicina-y-salud\/boreout-cuando-aburrirte-trabajo-puede-arruinar-tu-carrera-profesional-como-estar-quemado-estres\" data-vars-post-title=\"Boreout: cuando aburrirte en el trabajo puede arruinar tu carrera profesional tanto como estar quemado por el estr\u00e9s \" data-vars-post-url=\"https:\/\/www.xataka.com\/medicina-y-salud\/boreout-cuando-aburrirte-trabajo-puede-arruinar-tu-carrera-profesional-como-estar-quemado-estres\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">un empleo que les motive<\/a>, mientras que el 60% asegura que su vida privada es m\u00e1s importante que la vida laboral. El 57% de los encuestados por Randstad priorizar\u00edan una oferta en la que se ofrezca <strong>conciliaci\u00f3n entre vida laboral y familiar<\/strong> o un modelo de jornada h\u00edbrida con teletrabajo.<\/p>\n<p><!-- BREAK 31 --><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mas_formacion_y_menos_estres\"><\/span><strong>M\u00e1s formaci\u00f3n y menos estr\u00e9s<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La ambici\u00f3n por ascender en la escala salarial no se corresponde con su inter\u00e9s por ascender en la jerarqu\u00eda empresarial y adoptar mayores responsabilidades (y estr\u00e9s) por solo un peque\u00f1o incremento salarial.<\/p>\n<p><!-- BREAK 32 --><\/p>\n<p>Los datos de una <a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/featured-insights\/sustainable-inclusive-growth\/future-of-america\/how-does-gen-z-see-its-place-in-the-working-world-with-trepidation\" target=\"_blank\">encuesta de mayo de 2022<\/a> realizada por la consultora <em>Mckinsey<\/em> revelaron que el 55% de los j\u00f3venes estadounidenses de la generaci\u00f3n Z ten\u00edan \u00abtasas notablemente altas de problemas de salud mental\u00bb. La consultora <a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/mhi\/our-insights\/getting-to-the-bottom-of-the-teen-mental-health-crisis\" target=\"_blank\">aseguraba<\/a> que la pandemia de COVID-19 habr\u00eda contribuido al incremento de estos problemas mentales entre los m\u00e1s j\u00f3venes.<\/p>\n<p><!-- BREAK 33 --><\/p>\n<p>Eso ha generado una tendencia denominada \u00ab<a class=\"text-outboundlink\" href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/quiet-ambition-generacion-z-ha-redefinido-exito-laboral-no-quiere-ascender-su-salud-mental-esta-juego\" data-vars-post-title=\"&quot;Quiet Ambition&quot;: la Generaci\u00f3n Z ha redefinido el \u00e9xito laboral y ya no quiere ascensos si su salud mental est\u00e1 en juego\" data-vars-post-url=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/quiet-ambition-generacion-z-ha-redefinido-exito-laboral-no-quiere-ascender-su-salud-mental-esta-juego\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>Quiet Ambition<\/em><\/a>\u00bb en la que los j\u00f3venes se niegan a ascender. Seg\u00fan <a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/www.robertwalters.co.uk\/insights\/news\/blog\/conscious-unbossing.html\" target=\"_blank\">una encuesta<\/a> llevada a cabo por la consultora de reclutamiento <em>Robert Walters<\/em>, el 52% de los <em>genzers<\/em> encuestados <strong>no quer\u00eda ascender a cargos intermedios<\/strong>, mientras que el 72% aseguraba que prefer\u00eda seguir acumulando experiencia y conocimientos para sus carreras.<\/p>\n<p><!-- BREAK 34 --><\/p>\n<p>En Xataka | <a class=\"text-outboundlink\" href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/unos-investigadores-han-analizado-jornada-laboral-espana-se-trabaja-hace-40-anos-peores-empleos\" data-vars-post-title=\"Unos investigadores han analizado la jornada laboral en Espa\u00f1a: se trabaja lo mismo que hace 40 a\u00f1os, pero en peores empleos\" data-vars-post-url=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/unos-investigadores-han-analizado-jornada-laboral-espana-se-trabaja-hace-40-anos-peores-empleos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Unos investigadores han analizado la jornada laboral en Espa\u00f1a: se trabaja lo mismo que hace 40 a\u00f1os, pero en peores empleos<\/a><\/p>\n<p>Imagen | Unsplash (<a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/www.pexels.com\/es-es\/@cottonbro\/\" target=\"_blank\">cottonbro studio<\/a>)<\/p>\n<\/p><\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/mitos-realidades-generacion-z-trabajo-jovenes-marcados-pandemia-precariedad-salarial\" class=\" target=\" title=\"la Gen Z est\u00e1 derribando todos los consensos laborales en su entrada masiva al trabajo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ver fuente<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La generaci\u00f3n Z est\u00e1 demostrando tener din\u00e1micas de trabajo y c\u00f3digos de comportamiento muy distintas a las de generaciones anteriores, lo que supondr\u00e1 un enorme impacto intergeneracional en el \u00e1mbito laboral.\u00a0 Su pragmatismo, b\u00fasqueda del equilibrio entre trabajo y vida personal y la demanda de reconocimientos de sus m\u00e9ritos est\u00e1n marcando un punto de inflexi\u00f3n [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":41617,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-41616","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tecnologia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/41616","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=41616"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/41616\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/41617"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=41616"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=41616"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=41616"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}