{"id":42823,"date":"2025-01-08T21:11:19","date_gmt":"2025-01-08T21:11:19","guid":{"rendered":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/tecnologia\/desesperada-por-el-desplome-de-la-natalidad-china-ya-baraja-ideas-radicales-como-la-semana-de-cuatro-dias\/"},"modified":"2025-01-08T21:11:19","modified_gmt":"2025-01-08T21:11:19","slug":"desesperada-por-el-desplome-de-la-natalidad-china-ya-baraja-ideas-radicales-como-la-semana-de-cuatro-dias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=42823","title":{"rendered":"Desesperada por el desplome de la natalidad, China ya baraja ideas radicales. Como la semana de cuatro d\u00edas"},"content":{"rendered":"
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Los descensos en las tasas de natalidad se han convertido en una preocupaci\u00f3n a nivel global<\/a>. El problema ha alcanzado tal dimensi\u00f3n que incluso ha llegado a pa\u00edses que en el pasado hab\u00edan aplicado pol\u00edticas de control de natalidad como China<\/a>. Ahora, una investigaci\u00f3n ha revelado una de las posibles soluciones para que China vuelva a recuperar su ritmo de crecimiento<\/a> demogr\u00e1fico: implementar el trabajo h\u00edbrido y la semana laboral de cuatro d\u00edas.<\/p>\n

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Jornadas demasiado largas<\/strong>. Seg\u00fan el informe de noviembre<\/a> de 2024 de la Oficina Nacional de Estad\u00edsticas de China, el tiempo de trabajo promedio de los empleados en empresas de todo el pa\u00eds es de 48,9 horas a la semana. Con esa cifra, la jornada laboral en China muestra su tendencia a alargarse ya que en 2019 era de 46,7 horas<\/a>.<\/p>\n

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Con esas jornadas, no es extra\u00f1o que los ciudadanos chinos est\u00e9n agotados incluso para encontrar pareja<\/a>, y mucho menos para pensar en tener que cuidar de su prole. \u00abApenas tienen tiempo para descansar y mucho menos energ\u00eda para pensar en citas\u00bb, confesaba<\/a> Wu Ruoshi a SCMP<\/em>, de 28 a\u00f1os<\/p>\n

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Un estudio dio con la clave: m\u00e1s tiempo libre<\/strong>. Investigadores de la Universidad de Stanford, de la Universidad China de Hong Kong y de la Universidad de Pek\u00edn han estudiado<\/a> la aplicaci\u00f3n de modelos de flexibilidad laboral en la plantilla de Trip.com Group en China. El estudio ha analizado el impacto de una jornada h\u00edbrida en la rentabilidad, la productividad y, ya de paso, en el incremento de la natalidad entre sus empleados.<\/p>\n

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\u00abLa conciliaci\u00f3n familiar se ha convertido en un tema muy importante para muchos pa\u00edses, incluida China. Todos nos enfrentamos a la crisis de las bajas tasas de natalidad. Estamos explorando constantemente c\u00f3mo permitir que nuestros empleados tengan un horario m\u00e1s flexible y organicen su vida familiar\u00bb, afirm\u00f3 el presidente de Trip.com, James Jianzhang Liang, en un discurso<\/a> pronunciado durante una conferencia global de la compa\u00f1\u00eda celebrada en Abu Dabi.<\/p>\n

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El teletrabajo no afecta a la productividad<\/strong>. En su estudio publicado<\/a> en Nature<\/em>, los investigadores observaron el rendimiento de 1.612 empleados de Trip.com entre 2021 y 2022 aplicando una jornada de trabajo h\u00edbrido, y compar\u00f3 los resultados con los de sus compa\u00f1eros con jornadas presenciales.<\/p>\n

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El resultado fue una mayor satisfacci\u00f3n y retenci\u00f3n de sus empleados, sin que se encontraran diferencias en el rendimiento y productividad entre los empleados<\/a> presenciales y los remotos. Es decir, al flexibilizar la jornada, los empleados se mostraban m\u00e1s vinculados con la empresa<\/a> por poder conciliar con sus responsabilidades familiares, y no ten\u00eda un impacto directo sobre su rendimiento.<\/p>\n

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Estudian la semana laboral de cuatro d\u00edas<\/strong>. Ante la evidencia de los datos ofrecidos por el estudio, la empresa China ya se est\u00e1 planteando cambios en su jornada laboral como medida para mejorar su competitividad en el mercado laboral y como medida de apoyo a los incentivos para la natalidad<\/a> desde las empresas, impulsada por el gobierno chino. \u00abEspero que este modelo de jornada h\u00edbrida pueda promocionarse entre m\u00e1s empleadores\u00bb, aseguraba el directivo chino.<\/p>\n

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La empresa con sede en China estar\u00eda estudiando un cambio de modelo en la jornada laboral de sus 36.000 empleados que, desde la publicaci\u00f3n del estudio, adopt\u00f3 la jornada h\u00edbrida. Entre las nuevas propuestas, se incluye la implantaci\u00f3n de la semana laboral de cuatro d\u00edas con jornadas de 10 horas, tal y como public\u00f3<\/a> el CEO de la compa\u00f1\u00eda el pasado mes de diciembre, inspirado por los intentos de Tokio y su implantaci\u00f3n de la semana laboral de cuatro d\u00edas para mejorar la natalidad<\/a>.<\/p>\n

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En Jap\u00f3n ya lo consiguieron<\/strong>. No es la primera vez que un cambio en la jornada laboral de una empresa deriva en un incremento de la natalidad de sus empleados. La empresa japonesa Itochu Corp elimin\u00f3 el turno de trabajo nocturno en sus f\u00e1bricas, y el resultado fue un incremento en el n\u00famero de hijos de sus empleados, tal y como publicaba<\/a> Bloomberg<\/em>.<\/p>\n

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\n \"Tendencia
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Tendencia de natalidad de Jap\u00f3n, China y Corea del sur frente a los empleados de Itochu. Fuente: Bloomberg<\/span>\n <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n

Con los \u00edndices de natalidad japoneses en ca\u00edda libre<\/a>, la empresa repiti\u00f3 la experiencia tras la pandemia, y en 2022 permiti\u00f3 teletrabajar a sus empleados, aplic\u00f3 jornadas h\u00edbridas y un control de horarios m\u00e1s flexibles. La tendencia de tener m\u00e1s hijos se mantuvo entre sus empleados. La medida se complement\u00f3 creando guarder\u00edas<\/a> para los hijos de los empleados cerca de sus oficinas.<\/p>\n

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En Xataka | Trabajar m\u00e1s de 60 horas a la semana no es sano: Jap\u00f3n est\u00e1 empezando a aprenderlo por la fuerza<\/a><\/p>\n

Imagen | Unsplash (charlesdeluvio<\/a>)<\/p>\n<\/p><\/div>\n

Ver fuente<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Los descensos en las tasas de natalidad se han convertido en una preocupaci\u00f3n a nivel global. El problema ha alcanzado tal dimensi\u00f3n que incluso ha llegado a pa\u00edses que en el pasado hab\u00edan aplicado pol\u00edticas de control de natalidad como China. Ahora, una investigaci\u00f3n ha revelado una de las posibles soluciones para que China vuelva […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":42824,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-42823","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tecnologia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/42823","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=42823"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/42823\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/42824"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=42823"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=42823"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=42823"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}