{"id":43397,"date":"2025-01-11T15:55:46","date_gmt":"2025-01-11T15:55:46","guid":{"rendered":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/tecnologia\/esta-en-los-correos-electronicos-que-jensen-huang-lee-cada-dia\/"},"modified":"2025-01-11T15:55:46","modified_gmt":"2025-01-11T15:55:46","slug":"esta-en-los-correos-electronicos-que-jensen-huang-lee-cada-dia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=43397","title":{"rendered":"est\u00e1 en los correos electr\u00f3nicos que Jensen Huang lee cada d\u00eda"},"content":{"rendered":"<div>\n<p>El \u00e9xito de una empresa est\u00e1 directamente relacionado con la persona que la dirige. Un buen ejemplo de ello es la enorme diferencia que existe entre la <a class=\"text-outboundlink\" href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/satya-nadella-esta-haciendo-cosas-bien-que-microsoft-ha-igualado-otro-hito-apple-valer-3-billones-dolares\" data-vars-post-title=\"El boom de la IA se ha traducido en algo muy concreto para Microsoft: una valoraci\u00f3n hist\u00f3rica de 3 billones de d\u00f3lares\" data-vars-post-url=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/satya-nadella-esta-haciendo-cosas-bien-que-microsoft-ha-igualado-otro-hito-apple-valer-3-billones-dolares\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Microsoft de Satya Nadella<\/a> y la de <a class=\"text-outboundlink\" href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/que-fue-steve-ballmer-carismatico-sustituto-bill-gates-microsoft-a-no-acertar-ninguna-decision\" data-vars-post-title=\"Qu\u00e9 fue de Steve Ballmer: de carism\u00e1tico sustituto de Bill Gates en Microsoft a no acertar en ninguna decisi\u00f3n\" data-vars-post-url=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/que-fue-steve-ballmer-carismatico-sustituto-bill-gates-microsoft-a-no-acertar-ninguna-decision\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Steve Ballmer<\/a>. Jensen Huang es una pieza clave del enorme \u00e9xito de NVIDIA, y su peculiar<strong> sistema de liderazgo<\/strong> ha marcado <a class=\"text-outboundlink\" href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/esta-estrategia-que-ha-mantenido-a-nvidia-cima-durante-dos-decadas-dilema-innovador\" data-vars-post-title=\"Esta es la estrategia que ha mantenido a NVIDIA en la cima durante m\u00e1s de dos d\u00e9cadas: el dilema del innovador\" data-vars-post-url=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/esta-estrategia-que-ha-mantenido-a-nvidia-cima-durante-dos-decadas-dilema-innovador\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">la trayectoria ascendente<\/a> de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p><!-- BREAK 1 --> <\/p>\n<p>En una <a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/www.asianometry.com\/p\/nvidias-unique-history-and-culture\" target=\"_blank\">reciente entrevista<\/a>, Tae Kim, autor de &#8216;The NVIDIA Way&#8217;, un libro dedicado la historia y trayectoria del fabricante de chips, desvelaba algunas <a class=\"text-outboundlink\" href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/jensen-huang-ha-convertido-su-estilo-gestion-modelo-exito-sus-seis-secretos-para-gestionar-equipo\" data-vars-post-title=\"Jensen Huang ha convertido su estilo de gesti\u00f3n en un modelo de \u00e9xito: sus seis secretos para gestionar un equipo\" data-vars-post-url=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/jensen-huang-ha-convertido-su-estilo-gestion-modelo-exito-sus-seis-secretos-para-gestionar-equipo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">claves de liderazgo<\/a> que han permitido a Jensen Huang llevar a la compa\u00f1\u00eda a su situaci\u00f3n actual. Una de las m\u00e1s llamativas: lo que el autor denomina como \u00abTop 5 emails\u00bb o los \u00abcorreos del Top 5\u00bb.<\/p>\n<p><!-- BREAK 2 --><\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de Contenido<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=43397\/#Comunicacion_sin_intermediarios\" >Comunicaci\u00f3n sin intermediarios<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=43397\/#En_que_consisten_los_%C2%ABcorreos_del_Top_5%C2%BB\" >En qu\u00e9 consisten los \u00abcorreos del Top 5\u00bb<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comunicacion_sin_intermediarios\"><\/span>Comunicaci\u00f3n sin intermediarios<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Una de las obsesiones conocidas de Jensen Huang es la de que todos los miembros de NVIDIA deben poder acceder a la informaci\u00f3n que necesitan para su trabajo sin intermediarios. Por ese motivo, <a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/fortune.com\/2024\/11\/12\/jensen-huang-nvidia-ceo-leadership-mpp\/\" target=\"_blank\">recibe los reportes directos<\/a> de m\u00e1s de 60 directivos. Un <a class=\"text-outboundlink\" href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/jensen-huang-marca-records-cotizacion-nvidia-su-secreto-liderazgo-personalidad-sello-propio\" data-vars-post-title=\"Jensen Huang marca r\u00e9cords con la cotizaci\u00f3n de NVIDIA. Su secreto: un liderazgo y personalidad con sello propio\" data-vars-post-url=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/jensen-huang-marca-records-cotizacion-nvidia-su-secreto-liderazgo-personalidad-sello-propio\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">modelo de gesti\u00f3n \u00fanico<\/a> en la industria tecnol\u00f3gica.<\/p>\n<p><!-- BREAK 3 --> <\/p>\n<div class=\"article-asset article-asset-normal article-asset-center\">\n<div class=\"desvio-container\">\n<div class=\"desvio\">\n<div class=\"desvio-figure js-desvio-figure\">\n    <a href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/delgada-linea-roja-productividad-toxica-que-estan-caminando-millonarios-paranoia-ceo\" class=\"pivot-outboundlink\" data-vars-post-title=\"La delgada l\u00ednea roja de la productividad t\u00f3xica por la que est\u00e1n caminando los millonarios: la &quot;Paranoia del CEO&quot;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n     <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" alt=\"La delgada l\u00ednea roja de la productividad t\u00f3xica por la que est\u00e1n caminando los millonarios: la &quot;Paranoia del CEO&quot;\" width=\"375\" height=\"142\" src=\"https:\/\/i.blogs.es\/f9dd8e\/paranoia-del-ceo\/375_142.jpeg\"\/><br \/>\n    <\/a>\n   <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<p>Sin embargo, este sistema de gesti\u00f3n mantiene una estructura jer\u00e1rquica m\u00e1s plana en la compa\u00f1\u00eda, evita perder el tiempo <a class=\"text-outboundlink\" href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/jensen-huang-odia-reuniones-individuales-su-equipo-hay-sola-excepcion-me-piden-dejare-todo\" data-vars-post-title=\"Jensen Huang odia las reuniones individuales con su equipo. Hay una sola excepci\u00f3n: \u201cSi me lo piden, lo dejar\u00e9 todo\u201d\" data-vars-post-url=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/jensen-huang-odia-reuniones-individuales-su-equipo-hay-sola-excepcion-me-piden-dejare-todo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">con reuniones innecesarias<\/a> y le permite saber qu\u00e9 est\u00e1 pasando en todos los departamentos de la empresa.<\/p>\n<p><!-- BREAK 4 --><\/p>\n<p>\u00abEn la mayor\u00eda de las empresas, a medida que crecen, los gerentes crean informes de estado, que luego son depurados por los distintos niveles de la gerencia para eliminar todo lo negativo. Cuando el director ejecutivo los ve, el informe suele ser in\u00fatil y no ayuda a dirigir la empresa\u00bb, se\u00f1alaba Tae Kim en su entrevista.<\/p>\n<p><!-- BREAK 5 --><\/p>\n<p>Huang piensa que toda esa informaci\u00f3n, que podr\u00eda perderse entre los distintos niveles jer\u00e1rquicos, <strong>es imprescindible<\/strong> para reaccionar con rapidez y solucionar los imprevistos que los empleados han detectados desde sus puestos, antes de que se conviertan en problemas. Ah\u00ed es donde el sistema de los \u00abcorreos del Top 5\u00bb cobra relevancia.<\/p>\n<p><!-- BREAK 6 --> <\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"En_que_consisten_los_%C2%ABcorreos_del_Top_5%C2%BB\"><\/span>En qu\u00e9 consisten los \u00abcorreos del Top 5\u00bb<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Durante su entrevista, el autor describi\u00f3 el sistema que toda la plantilla de NVIDIA utiliza para mantener informado a Jensen Huang sobre <strong>qu\u00e9 es lo m\u00e1s relevante que est\u00e1 sucediendo<\/strong> en su puesto de trabajo.<\/p>\n<p><!-- BREAK 7 --><\/p>\n<p>Es de sobra conocido el gusto de Jensen Huang <a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/www.businessinsider.es\/deben-escribir-correos-electronicos-ceo-nvidia-1388700\" target=\"_blank\">por el correo electr\u00f3nico<\/a>, una tecnolog\u00eda que el CEO de NVIDIA usa de forma intensiva durante todo el d\u00eda. \u00abHasta el d\u00eda de hoy, las personas que dejaron NVIDIA hace 20 a\u00f1os pueden enviarle un correo electr\u00f3nico y \u00e9l responde al instante, a menudo en menos de un minuto. Cuando salieron las Blackberry, lo usaba constantemente\u00bb, se\u00f1alaba el Tae Kim.<\/p>\n<p><!-- BREAK 8 --><\/p>\n<p>Esa afici\u00f3n por el correo electr\u00f3nico le llev\u00f3 a implementar un curioso sistema de comunicaci\u00f3n interna. \u00abCada una o dos semanas, cada empleado de NVIDIA escribe un correo electr\u00f3nico a su equipo, a su gerente y a varias listas de distribuci\u00f3n a las que Jensen Huang tiene acceso. Estos correos electr\u00f3nicos describen las cinco cosas m\u00e1s importantes en las que est\u00e1n trabajando o las cinco cosas m\u00e1s importantes que han observado. Puede ser el movimiento de un competidor importante, una nueva tecnolog\u00eda en la que se est\u00e9 trabajando o un art\u00edculo interesante sobre inteligencia artificial\u00bb, describe el escritor.<\/p>\n<p><!-- BREAK 9 --><\/p>\n<p>Seg\u00fan Kim, el CEO de NVIDIA <strong>lee cientos de esos correos todos los d\u00edas.<\/strong> \u00abEsto le permite saber qu\u00e9 est\u00e1 pasando en la empresa. Nadie puede ocultar si las cosas van bien o mal\u00bb. Si algo le llama la atenci\u00f3n y necesita conocer m\u00e1s datos, ser\u00e1 Jensen Huang quien directamente se la pida al empleado.<\/p>\n<p><!-- BREAK 10 --> <\/p>\n<p>El escritor revel\u00f3 que, gracias a ese sistema, \u00abtodos saben en qu\u00e9 est\u00e1 trabajando su equipo y Jensen lee cientos de estos correos electr\u00f3nicos todos los d\u00edas. Nadie puede ocultar si las cosas van bien o mal. Sabe en qu\u00e9 est\u00e1 trabajando la gente y si la visi\u00f3n que ha expuesto se est\u00e1 ejecutando porque lee constantemente estos correos electr\u00f3nicos, a menudo durante todo el fin de semana o los domingos por la noche\u00bb.<\/p>\n<p><!-- BREAK 11 --><\/p>\n<p>Esa dedicaci\u00f3n extrema a la lectura de correos con las <a class=\"text-outboundlink\" href=\"https:\/\/www.xataka.com\/investigacion\/director-general-nvidia-se-ha-mojado-tiene-claro-cuando-llegaran-ordenadores-cuanticos-realmente-utiles\" data-vars-post-title=\"El director general de NVIDIA se ha mojado. Tiene claro cu\u00e1ndo llegar\u00e1n los ordenadores cu\u00e1nticos realmente \u00fatiles\" data-vars-post-url=\"https:\/\/www.xataka.com\/investigacion\/director-general-nvidia-se-ha-mojado-tiene-claro-cuando-llegaran-ordenadores-cuanticos-realmente-utiles\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">cosas importantes que suceden en su empresa <\/a>tambi\u00e9n revela la <a class=\"text-outboundlink\" href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/clave-exito-ceo-nvidia-nadie-limpiaba-banos-mejor-que-yo\" data-vars-post-title=\"La clave del \u00e9xito del CEO de NVIDIA: \u201cNadie limpiaba los ba\u00f1os mejor que yo\u201d\" data-vars-post-url=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/clave-exito-ceo-nvidia-nadie-limpiaba-banos-mejor-que-yo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gran capacidad de trabajo<\/a> del CEO de NVIDIA, algo que seg\u00fan contaba el escritor, Jensen Huang tambi\u00e9n <a class=\"text-outboundlink\" href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/jensen-huang-ha-convertido-a-sus-empleados-millonarios-ahora-no-pueden-renunciar-a-ello-esposas-doradas-nvidia\" data-vars-post-title=\"El coste de hacerse millonario trabajando en NVIDIA: jornadas de siete d\u00edas a la semana hasta la madrugada\" data-vars-post-url=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/jensen-huang-ha-convertido-a-sus-empleados-millonarios-ahora-no-pueden-renunciar-a-ello-esposas-doradas-nvidia\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ha sabido transmitir<\/a> a una plantilla que lo adora.<\/p>\n<p><!-- BREAK 12 --><\/p>\n<p>En Xataka | <a class=\"text-outboundlink\" href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/les-deseo-amplias-dosis-dolor-sufrimiento-receta-exito-empresarial-jensen-huang\" data-vars-post-title=\"Jensen Huang, CEO de NVIDIA, ha decidido compartir su secreto del \u00e9xito: &quot;Amplias dosis de dolor y sufrimiento&quot;\" data-vars-post-url=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/les-deseo-amplias-dosis-dolor-sufrimiento-receta-exito-empresarial-jensen-huang\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Jensen Huang, CEO de NVIDIA, ha decidido compartir su secreto del \u00e9xito: \u00abAmplias dosis de dolor y sufrimiento\u00bb<\/a><\/p>\n<p>Imagen |Flikr (<a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/www.flickr.com\/photos\/126497846@N03\/\" target=\"_blank\">Hillel Steinberg<\/a>)<\/p>\n<\/p><\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/secreto-jensen-huang-para-gestionar-tecnologia-futuro-tiene-medio-siglo-correos-top-5\" class=\" target=\" title=\"est\u00e1 en los correos electr\u00f3nicos que Jensen Huang lee cada d\u00eda\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ver fuente<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El \u00e9xito de una empresa est\u00e1 directamente relacionado con la persona que la dirige. Un buen ejemplo de ello es la enorme diferencia que existe entre la Microsoft de Satya Nadella y la de Steve Ballmer. Jensen Huang es una pieza clave del enorme \u00e9xito de NVIDIA, y su peculiar sistema de liderazgo ha marcado [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":43398,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-43397","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tecnologia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/43397","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=43397"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/43397\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/43398"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=43397"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=43397"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=43397"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}