{"id":45916,"date":"2025-01-24T06:09:44","date_gmt":"2025-01-24T06:09:44","guid":{"rendered":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/tecnologia\/el-25-de-su-plantilla-quiere-irse\/"},"modified":"2025-01-24T06:09:44","modified_gmt":"2025-01-24T06:09:44","slug":"el-25-de-su-plantilla-quiere-irse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=45916","title":{"rendered":"el 25% de su plantilla quiere irse"},"content":{"rendered":"<div>\n<p>La comercializadora el\u00e9ctrica Holaluz no atraviesa el mejor de sus momentos, ni en lo referente a <a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/elpais.com\/economia\/negocios\/2024-11-19\/un-desconocido-salvavidas-sale-al-rescate-de-holaluz.html\" target=\"_blank\">su estado financiero<\/a>, como a su relaci\u00f3n con la plantilla, que en la actualidad se encuentra inmersa en <a class=\"text-outboundlink\" href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/primera-huelga-espana-fin-teletrabajo-trabajadores-holaluz-denuncian-ere-encubierto\" data-vars-post-title=\"Primera huelga en Espa\u00f1a por el fin del teletrabajo: los trabajadores de Holaluz han denunciado &quot;un ERE encubierto&quot;\" data-vars-post-url=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/primera-huelga-espana-fin-teletrabajo-trabajadores-holaluz-denuncian-ere-encubierto\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">una huelga indefinida<\/a> por el cambio sustancial en sus condiciones laborales. Entre esos cambios: suprimir el teletrabajo.<\/p>\n<p><!-- BREAK 1 --> <\/p>\n<p>Como consecuencia de la p\u00e9rdida de esa modalidad de trabajo y de otros beneficios sociales adquiridos, en torno al <strong>25% de la plantilla ha decidido no aceptar<\/strong> las nuevas condiciones impuestas por la compa\u00f1\u00eda energ\u00e9tica y rescindir su contrato.<\/p>\n<p><!-- BREAK 2 --><\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de Contenido<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=45916\/#El_25_de_la_plantilla_no_acepta_los_cambios\" >El 25% de la plantilla no acepta los cambios<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=45916\/#Rescindir_el_contrato_ante_un_cambio_sustancial\" >Rescindir el contrato ante un cambio sustancial<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=45916\/#El_teletrabajo_fue_una_linea_roja\" >El teletrabajo fue una l\u00ednea roja<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_25_de_la_plantilla_no_acepta_los_cambios\"><\/span>El 25% de la plantilla no acepta los cambios<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La medida supone la salida de unos 52 trabajadores de Holaluz hasta el 31 de enero, fecha l\u00edmite de los empleados para comunicar su negativa a aceptar el cambio sustancial en sus condiciones de trabajo. Fuentes sindicales consultadas apuntan a que 14 de esos empleados ya habr\u00edan formalizado su salida de la empresa.<\/p>\n<p><!-- BREAK 3 --> <\/p>\n<p>Estas mismas fuentes aseguraban que el n\u00famero de solicitantes de rescisi\u00f3n de su contrato pueden elevarse hasta los 70 trabajadores, lo que supondr\u00eda un 30% de la plantilla de la comercializadora de energ\u00eda.<\/p>\n<p><!-- BREAK 4 --><\/p>\n<p>El propio Comit\u00e9 de empresa se habr\u00eda visto afectado por esa reducci\u00f3n de personal, pasando de siete representantes a solo cuatro integrantes, manteniendo la representaci\u00f3n sindical de UGT y CGT, convocantes de la huelga indefinida.<\/p>\n<p><!-- BREAK 5 --><\/p>\n<div class=\"article-asset article-asset-normal article-asset-center\">\n<div class=\"desvio-container\">\n<div class=\"desvio\">\n<div class=\"desvio-figure js-desvio-figure\">\n    <a href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/empresas-que-han-eliminado-teletrabajo-estan-afrontando-gran-problema-tardan-cubrir-sus-vacantes\" class=\"pivot-outboundlink\" data-vars-post-title=\"Las empresas que han eliminado el teletrabajo est\u00e1n afrontando un gran problema: tardan m\u00e1s en cubrir sus vacantes \" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n     <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" alt=\"Las empresas que han eliminado el teletrabajo est\u00e1n afrontando un gran problema: tardan m\u00e1s en cubrir sus vacantes \" width=\"375\" height=\"142\" src=\"https:\/\/i.blogs.es\/3ccd1d\/jonathan-borba-vdnsuqbx1pg-unsplash\/375_142.jpeg\"\/><br \/>\n    <\/a>\n   <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Rescindir_el_contrato_ante_un_cambio_sustancial\"><\/span>Rescindir el contrato ante un cambio sustancial<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Ante la falta de acuerdo en la negociaci\u00f3n de las condiciones laborales y de modelo de jornada presencial que Holaluz propuso a su plantilla en septiembre de 2024, la compa\u00f1\u00eda present\u00f3 una <a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/es\/Guia\/texto\/guia_7\/contenidos\/guia_7_15_5.htm\" target=\"_blank\">Modificaci\u00f3n Sustancial de las Condiciones de Trabajo<\/a> (MSCT) para el total de su plantilla.<\/p>\n<p><!-- BREAK 6 --> <\/p>\n<p>Esta propuesta supone la aceptaci\u00f3n por parte de la empresa de que se va a producir un cambio sustancial en las condiciones laborales bajo las que fueron contratados sus empleados y, por tanto, abre la puerta a la aplicaci\u00f3n del <a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430#:~:text=Bloque%2061%3A%20%23a41%5D-,Jurisprudencia,Art%C3%ADculo%2041.%20Modificaciones%20sustanciales%20de%20condiciones%20de%20trabajo.,-1.%20La%20direcci%C3%B3n\" target=\"_blank\">art\u00edculo 41 del Estatuto de los Trabajadores<\/a>.<\/p>\n<p><!-- BREAK 7 --><\/p>\n<p>El apartado 3 de este art\u00edculo especifica que \u00absi el trabajador resultase perjudicado por la modificaci\u00f3n sustancial tendr\u00e1 derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnizaci\u00f3n de veinte d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio prorrate\u00e1ndose por meses los per\u00edodos inferiores a un a\u00f1o y con un m\u00e1ximo de nueve meses\u00bb. Eso significa que, aquellos trabajadores que decidan no aceptar las nuevas condiciones de Holaluz, podr\u00e1n <strong>rescindir su contrato y recibir una indemnizaci\u00f3n<\/strong> por su salida.<\/p>\n<p><!-- BREAK 8 --><\/p>\n<p>Tras sufrir un serio rev\u00e9s financiero que tuvo a la comercializadora de energ\u00eda al borde de la quiebra durante buena parte de 2024, finalmente <a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/www.expansion.com\/empresas\/energia\/2024\/11\/04\/67288c34e5fdea45368b459e.html\" target=\"_blank\">obtuvo el apoyo financiero<\/a> de Icosium Investment que, con una inyecci\u00f3n de capital de 22 millones de euros, consigui\u00f3 mantener a flote a la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p><!-- BREAK 9 --><\/p>\n<p>Seg\u00fan fuentes cercanas a la plantilla, los recortes en los beneficios sociales de la plantilla responden a un esfuerzo por ajustar unos gastos estimados en 250.300 euros en 2024, aunque en este desglose no se detalla el ahorro que ha supuesto la eliminaci\u00f3n del teletrabajo.<\/p>\n<p><!-- BREAK 10 --> <\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_teletrabajo_fue_una_linea_roja\"><\/span>El teletrabajo fue una l\u00ednea roja<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Fuentes sindicales aseguran que la compa\u00f1\u00eda consideraba que tras una \u00abevaluaci\u00f3n interna sobre el funcionamiento del trabajo a distancia\u00bb, el teletrabajo se consider\u00f3 como \u00abuna medida incompatible con la situaci\u00f3n negativa en la que se encuentra la compa\u00f1\u00eda\u00bb y, por tanto, se apostaba por un modelo 100% presencial.<\/p>\n<p><!-- BREAK 11 --><\/p>\n<p>Seg\u00fan indica su plantilla, la empresa no ha mostrado datos de esa evaluaci\u00f3n que demuestren una ca\u00edda en la productividad de los empleados. La eliminaci\u00f3n del teletrabajo provoc\u00f3 la convocatoria de una huelga indefinida a partir del 14 de enero.<\/p>\n<p><!-- BREAK 12 --><\/p>\n<p>Seg\u00fan fuentes de la compa\u00f1\u00eda preguntadas por Xataka, \u00abde 227 empleados, la huelga ha tenido un seguimiento de 37 personas (16% de los trabajadores) que han participado en alg\u00fan momento en la huelga. Del total de trabajadores, un 2% (cinco empleados han secundado el 100% de las horas durante la primera semana). Analizando el total de horas de huelga (teniendo en cuenta que la convocatoria es de dos d\u00edas por semana, con cuatro horas cada uno, sumando un total de ochos horas por semana), se han registrado 130,25 horas de huelga de un total de 1.816 horas posibles (227 trabajadores x 8 horas). Esto representa un 7,2% de cumplimiento de las horas convocadas para la huelga\u00bb.<\/p>\n<p><!-- BREAK 13 --><\/p>\n<p>Por su parte, desde fuentes sindicales nos confirman que, ante la falta de acuerdo, a partir del 28 de enero, la huelga ser\u00e1 indefinida para toda la jornada, y no por horas como suced\u00eda hasta ahora.<\/p>\n<p><!-- BREAK 14 --><\/p>\n<p>Desde Holaluz aseguran que la situaci\u00f3n operativa de la compa\u00f1\u00eda es de total normalidad y confirman que se han abierto <a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/www.holaluz.com\/trabaja-con-nosotros\" target=\"_blank\">nuevas ofertas de empleo<\/a> para cubrir las bajas de aquellos que no han aceptado la modificaci\u00f3n sustancial de sus condiciones laborales. \u00abHa sido un a\u00f1o muy duro y volver a la oficina es fundamental para recuperar la cohesi\u00f3n de la plantilla y recuperar la ilusi\u00f3n. Tras todas las dificultades, hay que remar y formar un equipo juntos\u00bb, aseguran fuentes cercanas a Holaluz.<\/p>\n<p><!-- BREAK 15 --> <\/p>\n<p>En Xataka | <a class=\"text-outboundlink\" href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/andy-jassy-ha-descartado-que-vuelta-a-oficina-amazon-sea-excusa-para-forzar-despidos-no-despido-encubierto\" data-vars-post-title=\"&quot;No es un despido encubierto&quot;: el CEO de Amazon ha desmentido que la vuelta a la oficina sea una excusa reducir su plantilla\" data-vars-post-url=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/andy-jassy-ha-descartado-que-vuelta-a-oficina-amazon-sea-excusa-para-forzar-despidos-no-despido-encubierto\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00abNo es un despido encubierto\u00bb: el CEO de Amazon ha desmentido que la vuelta a la oficina sea una excusa reducir su plantilla<\/a><\/p>\n<p>Imagen | Holaluz, Unsplash (<a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/unsplash.com\/es\/@adolfofelix\" target=\"_blank\">Adolfo F\u00e9lix<\/a>)<\/p>\n<\/p><\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/holaluz-elimina-teletrabajo-25-su-plantilla-pide-rescindir-su-contrato-madera-para-su-huelga-indefinida\" class=\" target=\" title=\"el 25% de su plantilla quiere irse\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ver fuente<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La comercializadora el\u00e9ctrica Holaluz no atraviesa el mejor de sus momentos, ni en lo referente a su estado financiero, como a su relaci\u00f3n con la plantilla, que en la actualidad se encuentra inmersa en una huelga indefinida por el cambio sustancial en sus condiciones laborales. 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