{"id":46119,"date":"2025-01-25T03:27:19","date_gmt":"2025-01-25T03:27:19","guid":{"rendered":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/tecnologia\/estan-evaluando-algo-mas-que-tu-curriculum\/"},"modified":"2025-01-25T03:27:19","modified_gmt":"2025-01-25T03:27:19","slug":"estan-evaluando-algo-mas-que-tu-curriculum","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=46119","title":{"rendered":"est\u00e1n evaluando algo m\u00e1s que tu curr\u00edculum"},"content":{"rendered":"<div>\n<p>Si te han convocado para una entrevista de trabajo es porque, muy probablemente, ya cumples con las exigencias t\u00e9cnicas y de conocimientos que requiere el puesto. De hecho, eso es algo que los reclutadores son capaces de hacer <a class=\"text-outboundlink\" href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/debes-destacar-6-segundos-este-ex-reclutador-google-cuenta-sus-red-flags-al-revisar-curriculums\" data-vars-post-title=\"Debes destacar en 6 segundos. Este ex reclutador de Google cuenta sus \u201cRed Flags\u201d al revisar curr\u00edculums\" data-vars-post-url=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/debes-destacar-6-segundos-este-ex-reclutador-google-cuenta-sus-red-flags-al-revisar-curriculums\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">en menos de seis segundos,<\/a> siempre que tu curr\u00edculum est\u00e9 <a class=\"text-outboundlink\" href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/esta-forma-que-deberiamos-estructurar-informacion-curriculums-experta-teletrabajo\" data-vars-post-title=\"La mejor forma de estructurar la informaci\u00f3n en tu curr\u00edculum, explicada seg\u00fan una experta en teletrabajo&#010;\" data-vars-post-url=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/esta-forma-que-deberiamos-estructurar-informacion-curriculums-experta-teletrabajo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">organizado de la forma correcta<\/a> para dar m\u00e1s visibilidad a lo que realmente importa.<\/p>\n<p><!-- BREAK 1 --> <\/p>\n<p>Las entrevistas de trabajo est\u00e1n dise\u00f1adas para que la persona encargada de contratarte se haga <strong>una idea de tu personalidad y de tus valores<\/strong>. Para ello a menudo recurren <a class=\"text-outboundlink\" href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/bill-gates-dio-respuesta-adecuada-a-pregunta-critica-entrevista-trabajo-que-deberiamos-contratarte\" data-vars-post-title=\"Bill Gates dio la respuesta adecuada a la pregunta m\u00e1s cr\u00edtica en una entrevista de trabajo: &quot;\u00bfPor qu\u00e9 deber\u00edamos contratarte?&quot;\" data-vars-post-url=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/bill-gates-dio-respuesta-adecuada-a-pregunta-critica-entrevista-trabajo-que-deberiamos-contratarte\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">a preguntas comprometidas<\/a> o incluso a peque\u00f1as \u00abtrampas\u00bb como el \u00abtest de la silla\u00bb. Una estrategia dise\u00f1ada para revelar si el candidato <a class=\"text-outboundlink\" href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/entrevistas-trabajo-familia-26-genzers-lleva-a-sus-padres-a-entrevistas-trabajo\" data-vars-post-title=\"El 26% de los Gen Z va con sus padres a las entrevistas de trabajo. El 8% de esos padres intervienen en ellas\" data-vars-post-url=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/entrevistas-trabajo-familia-26-genzers-lleva-a-sus-padres-a-entrevistas-trabajo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">afronta los problemas<\/a> o simplemente se adapta a ellos.<\/p>\n<p><!-- BREAK 2 --><\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de Contenido<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=46119\/#Una_silla_que_cojea\" >Una silla que cojea<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=46119\/#Afrontemoslo_la_silla_cojea\" >Afront\u00e9moslo, la silla cojea<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Una_silla_que_cojea\"><\/span>Una silla que cojea<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Este test consiste en desarrollar una <a class=\"text-outboundlink\" href=\"https:\/\/www.xataka.com\/robotica-e-ia\/entrevistas-trabajo-siempre-ha-sido-juego-astucia-ia-solo-esta-llevando-cosas-a-otro-nivel\" data-vars-post-title=\"Las entrevistas de trabajo siempre han sido un juego de astucia: la IA solo est\u00e1 llevando las cosas a otro nivel\" data-vars-post-url=\"https:\/\/www.xataka.com\/robotica-e-ia\/entrevistas-trabajo-siempre-ha-sido-juego-astucia-ia-solo-esta-llevando-cosas-a-otro-nivel\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">entrevista de trabajo al uso<\/a>, pero con la peculiaridad de que la silla en la que se sentar\u00e1 el candidato tiene una pata algo m\u00e1s corta, por lo que <strong>el entrevistado se estar\u00e1 tambaleando e inc\u00f3modo<\/strong> durante toda la entrevista.<\/p>\n<p><!-- BREAK 3 --> <\/p>\n<div class=\"article-asset article-asset-normal article-asset-center\">\n<div class=\"desvio-container\">\n<div class=\"desvio\">\n<div class=\"desvio-figure js-desvio-figure\">\n    <a href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/reclutadores-estan-empezando-a-echar-algo-entrevistas-trabajo-falta-compromiso-puesto\" class=\"pivot-outboundlink\" data-vars-post-title=\"Los reclutadores est\u00e1n empezando a echar de menos algo en las entrevistas de trabajo: la falta de compromiso con el puesto\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n     <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" alt=\"Los reclutadores est\u00e1n empezando a echar de menos algo en las entrevistas de trabajo: la falta de compromiso con el puesto\" width=\"375\" height=\"142\" src=\"https:\/\/i.blogs.es\/20e9eb\/pexels-punttim-70292\/375_142.jpeg\"\/><br \/>\n    <\/a>\n   <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<p>La clave est\u00e1 en que, justo al lado del candidato, habr\u00e1 una segunda silla en perfectas condiciones. Lo que b\u00e1sicamente quiere saber el entrevistador es si el candidato aguantar\u00e1 en la silla coja durante toda la entrevista, adapt\u00e1ndose al problema sobre el que est\u00e1 sentado, o pedir\u00e1 cambiar la silla por la que tiene al lado. Si elige la segunda alternativa, adem\u00e1s, se tendr\u00e1 en cuenta <a class=\"text-outboundlink\" href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/secreto-para-mejorar-productividad-compromiso-empleados-habia-estado-siempre-ahi-amabilidad-trabajo\" data-vars-post-title=\"La clave para mejorar la productividad y el compromiso de los empleados no era un misterio: la amabilidad en el trabajo\" data-vars-post-url=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/secreto-para-mejorar-productividad-compromiso-empleados-habia-estado-siempre-ahi-amabilidad-trabajo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">la forma en la que lo pide<\/a>.<\/p>\n<p><!-- BREAK 4 --><\/p>\n<p><a class=\"text-outboundlink\" href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/experta-ha-revelado-tres-consejos-para-no-fallar-entrevistas-debes-asegurarte-hacer-buen-contacto-visual\" data-vars-post-title=\"Se\u00f1ales de alerta que arruinar\u00e1n tu entrevista de trabajo: llegar muy temprano te hace parecer &quot;demasiado ansioso&quot;\" data-vars-post-url=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/experta-ha-revelado-tres-consejos-para-no-fallar-entrevistas-debes-asegurarte-hacer-buen-contacto-visual\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Asistir a una entrevista de trabajo<\/a> ya es una situaci\u00f3n en la que los candidatos acuden con un cierto nivel de nerviosismo o incertidumbre, lo que hace que las reacciones ante este test sean genuinas y espont\u00e1neas.<\/p>\n<p><!-- BREAK 5 --><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Afrontemoslo_la_silla_cojea\"><\/span>Afront\u00e9moslo, la silla cojea<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El objetivo \u00faltimo de la prueba es evaluar la <strong>proactividad, la capacidad de adaptaci\u00f3n y reacci\u00f3n<\/strong> ante una incomodidad manifiesta en una situaci\u00f3n delicada como es una entrevista de trabajo.<\/p>\n<p><!-- BREAK 6 --> <\/p>\n<p>Si el candidato contin\u00faa la entrevista sin quejarse y tolerando la incomodidad, significa que tiene una gran <a class=\"text-outboundlink\" href=\"https:\/\/www.xataka.com\/otros\/estamos-perdiendo-capacidad-concentracion-estudio-focus-blocks-solucion-para-recuperarla\" data-vars-post-title=\"Estamos perdiendo capacidad de concentraci\u00f3n, seg\u00fan un estudio. Los &#039;focus blocks&#039; son la soluci\u00f3n para recuperarla \" data-vars-post-url=\"https:\/\/www.xataka.com\/otros\/estamos-perdiendo-capacidad-concentracion-estudio-focus-blocks-solucion-para-recuperarla\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">capacidad de concentraci\u00f3n<\/a> y <a class=\"text-outboundlink\" href=\"https:\/\/www.xataka.com\/otros\/metodo-abcde-forma-sencilla-para-establecer-prioridades-listas-tareas\" data-vars-post-title=\"Ser m\u00e1s productivo consiste en descifrar qu\u00e9 hacer antes. Y el m\u00e9todo ABCDE es la mejor forma de averiguarlo\" data-vars-post-url=\"https:\/\/www.xataka.com\/otros\/metodo-abcde-forma-sencilla-para-establecer-prioridades-listas-tareas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">prioriza bien sus objetivos<\/a>. Pese a la incomodidad del entorno, consigue mantener la compostura y seguir adelante con la entrevista contra viento y marea.<\/p>\n<p><!-- BREAK 7 --><\/p>\n<p>Si el candidato pide cambiar de silla, estar\u00e1 demostrando iniciativa para mejorar la situaci\u00f3n y proactividad para hacer que cambie, deteniendo la entrevista para hacer el cambio de la silla. Thomas S. Bateman y J. Michael Crant <a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/psycnet.apa.org\/record\/1993-27970-001\" target=\"_blank\">analizaron<\/a> en 1993 la relaci\u00f3n entre las personas proactivas y su entorno, descubriendo que este tipo de personalidades son <strong>m\u00e1s propensas a realizar cambios en su entorno<\/strong> para mejorar su situaci\u00f3n.<\/p>\n<p><!-- BREAK 8 --><\/p>\n<p>Adem\u00e1s, al tomar la iniciativa y cambiar la silla, tambi\u00e9n estar\u00e1 demostrando valent\u00eda y seguridad en s\u00ed mismo a la hora de afrontar retos en situaciones delicadas.<\/p>\n<p><!-- BREAK 9 --><\/p>\n<p>Tambi\u00e9n es importante la forma en la que el candidato detiene la entrevista para hacer el cambio de silla. Si lo hace de forma natural pero decidida o si pide permiso educadamente para cambiarla.<\/p>\n<p><!-- BREAK 10 --> <\/p>\n<p><a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/journals.aom.org\/doi\/full\/10.5465\/amp.2012.0088\" target=\"_blank\">Estudios realizados<\/a> por el Gary Yukl, profesor en la Escuela de negocios de la Universidad de Albany, destacan algunos rasgos comunes en el <strong>comportamiento de las personalidades de liderazgo<\/strong>, se\u00f1alando que este tipo de perfiles acostumbran a tomar acciones inmediatas ante los problemas, mientras que las personalidades m\u00e1s gregarias esperan a que otros tomen las decisiones.<\/p>\n<p><!-- BREAK 11 --><\/p>\n<p>Existe una tercera opci\u00f3n que <a class=\"text-outboundlink\" href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/directivo-google-ha-entrevistado-a-1-000-candidatos-estos-errores-que-recomienda-evitar\" data-vars-post-title=\"Un directivo de Google ha entrevistado a m\u00e1s de 1.000 candidatos. Estos son los errores que recomienda evitar\" data-vars-post-url=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/directivo-google-ha-entrevistado-a-1-000-candidatos-estos-errores-que-recomienda-evitar\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">no es la mejor valorada<\/a> por los entrevistadores: hacer comentarios sobre que la silla cojea, pero mantenerse en ella. Esa opci\u00f3n denota una <a class=\"text-outboundlink\" href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/andy-jassy-ha-compartido-consejo-generacion-z-triunfe-su-carrera-laboral-que-importa-actitud\" data-vars-post-title=\"Andy Jassy ha compartido un consejo para que la generaci\u00f3n Z triunfe en su carrera laboral: lo que importa es la actitud \" data-vars-post-url=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/andy-jassy-ha-compartido-consejo-generacion-z-triunfe-su-carrera-laboral-que-importa-actitud\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">actitud pasiva del candidato<\/a> frente a los problemas, desviando el objetivo prioritario (la entrevista) a su terreno personal (la silla).\u00a0<\/p>\n<p><!-- BREAK 12 --><\/p>\n<p>Lo peor de esta reacci\u00f3n es que revela todo eso, y destaca que el candidato se\u00f1ala el problema <strong>sin tomar una sola iniciativa por cambiar la situaci\u00f3n<\/strong>, ya que no ha contemplado la opci\u00f3n de cambiar de silla y permanecer\u00e1 centrado en su propia incomodidad.<\/p>\n<p><!-- BREAK 13 --><\/p>\n<p>En Xataka | <a class=\"text-outboundlink\" href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/no-basta-ser-bueno-hay-que-saber-contarlo-parecerlo-asi-funciona-metodo-star-entrevistas-trabajo\" data-vars-post-title=\"No basta con ser bueno, hay que saber contarlo: as\u00ed funciona el m\u00e9todo STAR en entrevistas de trabajo\" data-vars-post-url=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/no-basta-ser-bueno-hay-que-saber-contarlo-parecerlo-asi-funciona-metodo-star-entrevistas-trabajo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">No basta con ser bueno, hay que saber contarlo: as\u00ed funciona el m\u00e9todo STAR en entrevistas de trabajo<\/a><\/p>\n<p>Imagen | Pexels (<a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/www.pexels.com\/es-es\/@mikhail-nilov\/\" target=\"_blank\">Mikhail Nilov<\/a>)<\/p>\n<\/p><\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.xataka.com\/otros\/test-silla-dilema-que-revela-caracter-candidatos-entrevistas-trabajo\" class=\" target=\" title=\"est\u00e1n evaluando algo m\u00e1s que tu curr\u00edculum\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ver fuente<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si te han convocado para una entrevista de trabajo es porque, muy probablemente, ya cumples con las exigencias t\u00e9cnicas y de conocimientos que requiere el puesto. 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