{"id":47653,"date":"2025-02-01T20:29:05","date_gmt":"2025-02-01T20:29:05","guid":{"rendered":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/tecnologia\/prefieren-trabajar-en-un-hospital-que-en-una-gran-tecnologica\/"},"modified":"2025-02-01T20:29:05","modified_gmt":"2025-02-01T20:29:05","slug":"prefieren-trabajar-en-un-hospital-que-en-una-gran-tecnologica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=47653","title":{"rendered":"prefieren trabajar en un hospital que en una gran tecnol\u00f3gica"},"content":{"rendered":"
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El mercado laboral no ha terminado de salir de la tormenta provocada por la implantaci\u00f3n generalizada del teletrabajo<\/a> y los posteriores movimientos de las empresas para hacer que sus empleados vuelvan a las oficinas<\/a>, cuando ya debe afrontar un nuevo reto.<\/p>\n

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Un estudio<\/a> realizado en Estados Unidos por la National Society of Hight School Scholars (NSHSS) ha revelado los primeros signos de hartazgo de la Generaci\u00f3n Z con las din\u00e1micas laborales del sector tecnol\u00f3gico<\/a>. Los datos apuntan a que, ante un futuro marcado por la llegada de la IA, los j\u00f3venes prefieren estudiar carreras relacionadas con el \u00e1mbito sanitario o asistencial, dejando a un lado las carreras de inform\u00e1tica o determinadas ingenier\u00edas.<\/p>\n

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Un sector en riesgo<\/strong>. Prominentes voces al frente de grandes compa\u00f1\u00edas, como NVIDIA<\/a> o AWS, han asegurado<\/a> en distintas ocasiones que la IA har\u00e1 innecesario que los ingenieros sepan programar<\/a>. Se espera que los perfiles tecnol\u00f3gicos sean los m\u00e1s sensibles al impacto de la automatizaci\u00f3n<\/a> a medida que las empresas comiencen a implementar la IA, lo cual arroja una mala expectativa de futuro para el sector.<\/p>\n

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Adem\u00e1s, la inestabilidad laboral<\/a>, con centenares de miles de despidos anuales en las grandes compa\u00f1\u00edas, y su alta rotaci\u00f3n, resta atractivo para una generaci\u00f3n Z que busca estabilidad econ\u00f3mica para su futuro, tal y como revelaba<\/a> la encuesta de la consultora What’s The Big Data<\/em>.<\/p>\n

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La generaci\u00f3n Z prioriza la estabilidad laboral<\/strong>. Seg\u00fan datos recogidos<\/a> por Networks Trends sobre una muestra de m\u00e1s de 10.000 estudiantes de EEUU, el 76% de los j\u00f3venes de la generaci\u00f3n Z que se est\u00e1n graduando en las universidades priorizan una carrera laboral estable<\/a>, por encima de la ubicaci\u00f3n de la empresa (75%), su reputaci\u00f3n (72%) e incluso la posibilidad de obtener un salario elevado (71%).<\/p>\n

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El 50% de los encuestados asegura estar muy preocupados porque, tras a\u00f1os de estudio de una carrera que les gusta, la incorporaci\u00f3n a un ambiente laboral t\u00f3xico<\/a> les lleve a sufrir burnout<\/a> o tengan problemas para desarrollar su carrera. Con ese temor en mente, muchos de los estudiantes han rebajado su inter\u00e9s por las grandes tecnol\u00f3gicas, que ya no ofrecen los entornos laborales id\u00edlicos<\/a> de hace a\u00f1os.<\/p>\n

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Las grandes tecnol\u00f3gicas ya no son preferencia<\/strong>. Seg\u00fan el estudio<\/a> de HSHSS, los estudiantes reci\u00e9n graduados est\u00e1n priorizando trabajar en empresas del sector sanitario o asistencial, en lugar de en las grandes tecnol\u00f3gicas que llevaban a\u00f1os liderando los listados de mejores lugares para trabajar.<\/p>\n

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Seg\u00fan estos datos, Google ha pasado de ser la cuarta empresa en la que los estudiantes querr\u00edan trabajar en 2022, a ocupar el s\u00e9ptimo puesto en la lista en 2024. Justo por detr\u00e1s encontramos a Amazon y Apple, que tambi\u00e9n han ca\u00eddo varios puestos. Empresas como SpaceX han ca\u00eddo del noveno puesto al vigesimosegundo.<\/p>\n

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La tendencia tambi\u00e9n llega a Espa\u00f1a<\/strong>. Aunque a un ritmo m\u00e1s lento, el cambio de tendencia en la elecci\u00f3n de carreras, las ramas del \u00e1mbito de la salud y servicios sociales han registrado un incremento significativo entre 2018 y 2024, tal y como se refleja en el estudio<\/a> ‘Empleabilidad de los j\u00f3venes en Espa\u00f1a de 2024’ elaborado por la Fundaci\u00f3n CYD.<\/p>\n

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Las carreras de Inform\u00e1tica e Ingenier\u00edas contin\u00faan teniendo un peso muy importante<\/a> en la elecci\u00f3n de los alumnos, pero las carreras de medicina y enfermer\u00eda ha registrado un repunte muy destacado, pese a que el informe destaca que es uno de los sectores con mayor temporalidad.<\/p>\n

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Espa\u00f1a envejece: se necesitan sanitarios<\/strong>. El envejecimiento demogr\u00e1fico<\/a> en Espa\u00f1a es uno de los motivos por los que este sector sanitario ha crecido un 4% en el \u00faltimo a\u00f1o y afronta un proceso de relevo generacional<\/a> ya que, seg\u00fan datos<\/a> de Randstad, el 40% de los empleados de este sector tiene m\u00e1s de 45 a\u00f1os.<\/p>\n

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Es decir, a diferencia del tecnol\u00f3gico que tiende a la especializaci\u00f3n y la automatizaci\u00f3n, el sector sanitario tiende a necesitar m\u00e1s personal y con una baja exposici\u00f3n al impacto de la IA<\/a>.<\/p>\n

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En Xataka | El talento tecnol\u00f3gico en Espa\u00f1a crece un 4% anual. Pero se tienen que ir a otros pa\u00edses a trabajar<\/a><\/p>\n

Imagen | Unsplash (Sigmund<\/a>, Akram Huseyn<\/a>)<\/p>\n<\/p><\/div>\n

Ver fuente<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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