{"id":48069,"date":"2025-02-04T08:09:14","date_gmt":"2025-02-04T08:09:14","guid":{"rendered":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/tecnologia\/el-95-de-los-jovenes-se-las-apana-para-escaquearse\/"},"modified":"2025-02-04T08:09:14","modified_gmt":"2025-02-04T08:09:14","slug":"el-95-de-los-jovenes-se-las-apana-para-escaquearse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=48069","title":{"rendered":"el 95% de los j\u00f3venes se las apa\u00f1a para escaquearse"},"content":{"rendered":"
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La generaci\u00f3n Z est\u00e1 tomando posiciones en el mercado laboral<\/a>. Seg\u00fan datos del estudio<\/a> \u00abMix generacional en las empresas espa\u00f1olas\u00bb elaborado por Pluxee, la generaci\u00f3n del Baby Boom<\/em> y la generaci\u00f3n Z igualar\u00e1n su presencia, con un 8% respectivamente en 2025. Sin embargo, ambas generaciones no pueden ser m\u00e1s distintas y eso va a impactar en la relaci\u00f3n de los m\u00e1s j\u00f3venes<\/a> con las empresas.<\/p>\n

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Tanto es as\u00ed, que una encuesta ha revelado que nueve de cada diez j\u00f3venes tienen reparos en utilizar los recursos de la empresa para temas personales, o restan importancia a respetar los horarios de sus jornadas laborales.<\/p>\n

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Las reglas est\u00e1n para romperlas<\/strong>. Algo que ha demostrado de sobra la generaci\u00f3n Z es que las normas de etiqueta en el trabajo no est\u00e1n hechas para ellos. Seg\u00fan los datos<\/a> obtenidos por PapersOwl tras entrevistar a 2.000 j\u00f3venes de entre 18 y 34 a\u00f1os, el 95% de los j\u00f3venes de la generaci\u00f3n Z aseguraba que era aceptable salir antes del trabajo ( o llegar m\u00e1s tarde<\/a>), usar los recursos de la empresa para temas personales e incluso echarse una siesta en el trabajo.<\/p>\n

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Otro dato preocupante es que el 29% de los miembros de los millennials y de la generaci\u00f3n Z ha estado usando t\u00e9cnicas de ‘catfishing<\/em>‘ haci\u00e9ndose pasar por otra persona durante una contrataci\u00f3n para luego desaparecer sin dejar rastro<\/a> y dejar plantada a la empresa que les contrata.<\/p>\n

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Los horarios son opcionales<\/strong>. Salir antes del trabajo es, con diferencia, la regla que m\u00e1s frecuentemente rompe la generaci\u00f3n Z. El 34% de los encuestados asegura hacerlo, del mismo modo que llegar tarde sin previo aviso, una pr\u00e1ctica que hace habitualmente el 18% de los encuestados.<\/p>\n

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Por otro lado, el 27% de los j\u00f3venes de la generaci\u00f3n Z aseguraba haber llamado para avisar de que estaba enfermo solo para tomarse un d\u00eda libre. El 11% de los entrevistados asegur\u00f3 haberse apuntado m\u00e1s horas de las reales en el registro de su jornada<\/a>.<\/p>\n

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Ir al trabajo, pero no siempre a trabajar<\/strong>. Aquellos que asist\u00edan al trabajo en el horario asignado, tampoco estaban exentos de \u00abhacer trampas\u00bb en el trabajo. El 11% asegur\u00f3 haberse echado alguna cabezadilla durante las horas de trabajo. Cuatro de cada diez j\u00f3venes aseguraban poner en pr\u00e1ctica el \u00abbadge coffee\u00bb. Es decir, fichar en lugar de trabajo el tiempo justo de tomar un caf\u00e9 y hacer acto de presencia para eludir la normativa de retorno a la oficina, para luego irse a trabajar desde otro lugar<\/a>.<\/p>\n

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Entre los motivos que les llevan a hacerlo, el 66% afirma que es por sus deseo de obtener una mayor flexibilidad en la jornada laboral, mientras que el 44% prefiere trabajar desde otro lugar m\u00e1s c\u00f3modo, o el 32% que opta por trabajar en un entorno menos propenso a las interrupciones<\/a>.<\/p>\n

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Vacaciones silenciosas<\/strong>. El informe Out of Office Culture Report<\/a> elaborado por The Harris Poll en mayo de 2024, se\u00f1alaba que en torno al 40% de los j\u00f3venes millennials y de la generaci\u00f3n Z hab\u00edan hecho alguna vez \u00abvacaciones silenciosas<\/a>\u00ab. Este t\u00e9rmino hace referencia a hacer ver que se est\u00e1 en activo, cuando en realidad se est\u00e1n tomando un d\u00eda libre (o varios) sin el permiso de la empresa.<\/p>\n

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Los datos de PapersOwl van un poco m\u00e1s all\u00e1. Han revelado que el 51% de los j\u00f3venes de la generaci\u00f3n Z lo ha hecho entre una y tres veces en el \u00faltimo a\u00f1o, mientras que el 4% de los encuestados lo ha hecho m\u00e1s de cinco veces en los \u00faltimos 12 meses. El 52% argumenta que lo hicieron para recuperarse del estr\u00e9s<\/a> o evitar el burnout<\/a>.<\/p>\n

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En Xataka | \u00abSon mucho m\u00e1s osados\u00bb: la Gen Z est\u00e1 derribando todos los consensos laborales en su entrada masiva al trabajo<\/a><\/p>\n

Imagen | Pexels (fauxels<\/a>)<\/p>\n<\/p><\/div>\n

Ver fuente<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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