{"id":49471,"date":"2025-02-11T10:35:13","date_gmt":"2025-02-11T10:35:13","guid":{"rendered":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/tecnologia\/ha-empezado-despidiendo-al-5-de-la-plantilla-de-meta\/"},"modified":"2025-02-11T10:35:13","modified_gmt":"2025-02-11T10:35:13","slug":"ha-empezado-despidiendo-al-5-de-la-plantilla-de-meta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=49471","title":{"rendered":"ha empezado despidiendo al 5% de la plantilla de Meta"},"content":{"rendered":"
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Mark Zuckerberg anunciaba en una reuni\u00f3n interna con su plantilla que 2025 iba a ser un a\u00f1o intenso. Solo unos d\u00edas m\u00e1s tarde, la compa\u00f1\u00eda anunciaba una ronda de despidos<\/a> en la que se prescindir\u00eda del 5% de su masa laboral global que no demostrara un determinado nivel de rendimiento. Esto supone el despido de unos 3.600 de Meta en todo el mundo.<\/p>\n

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Seg\u00fan fuentes<\/a> de Reuters<\/em>. Este ajuste de plantilla se llevar\u00e1 a cabo con el enfoque de la compa\u00f1\u00eda en mejorar la eficiencia que abander\u00f3 Zuckerberg en 2023 con su \u00abA\u00f1o de la eficiencia<\/a>\u00ab. La principal novedad es que, seg\u00fan la agencia de noticias, el recorte de los roles con mejor rendimiento se compensar\u00e1<\/a> con la contrataci\u00f3n de perfiles estrat\u00e9gicos relacionados con la inteligencia artificial y aprendizaje autom\u00e1tico.<\/p>\n

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Pistoletazo de salida a los despidos<\/strong>. Seg\u00fan publicaba Reuters, los avisos de despido ya han comenzado a enviarse por correo electr\u00f3nico a los empleados de Meta de todo el mundo, principalmente de EEUU y Reino Unido. Entre el 11 y el 18 de febrero, los empleados de Asia y \u00c1frica tambi\u00e9n comenzar\u00e1n a recibir sus notificaciones de despido y contendr\u00e1 detalles sobre su indemnizaci\u00f3n. Una hora despu\u00e9s de recibir el correo electr\u00f3nico, los empleados afectados ser\u00e1n expulsados \u200b\u200bde los sistemas de la empresa.<\/p>\n

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\u00abPara los equipos que tienen un compa\u00f1ero o gerente que se va el lunes, entiendo que este puede ser un d\u00eda dif\u00edcil y que podr\u00eda haber algunas interrupciones e impactos a corto plazo en su trabajo diario\u00bb, escribi\u00f3 Janelle Gale, vicepresidenta de RRHH de Meta en un memorando enviado a los empleados el viernes, del que se hace eco<\/a> Business Insider<\/em>.<\/p>\n

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Programa de ida y vuelta.<\/strong> Por otro lado, de acuerdo con lo publicado<\/a> en Business Insider<\/em>, d\u00edas antes del anuncio de la intenci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda de reducir un 5% su plantilla, Mark Zuckerberg doy luz verde al cierre definitivo de su programa diversidad, igualdad, equidad en la contrataci\u00f3n. Por lo que las nuevas contrataciones que puedan producirse a partir de este momento no se acoger\u00e1n a esos programas.<\/p>\n

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El memorando enviado por la responsable de RRHH de Meta el viernes se destaca que los empleados despedidos en esta ronda, pueden volver a solicitar un puesto en Meta, una vez cumplidos los plazos de inactividad, aunque en esta ocasi\u00f3n no se tendr\u00e1n en cuenta los par\u00e1metros de diversidad, pero \u00abse tendr\u00e1 en cuenta el rendimiento anterior al tomar una decisi\u00f3n de contrataci\u00f3n\u00bb.<\/p>\n

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Europa blinda el empleo<\/strong>. De acuerdo con las fuentes de Reuters, los empleados de Meta en Alemania, Francia, Italia y Pa\u00edses Bajos estar\u00e1n exentos de estos despidos debido a regulaciones laborales locales<\/a>.<\/p>\n

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En estos casos, las respectivas sucursales de Meta en esos pa\u00edses seguir\u00e1n \u00abprocesos locales de gesti\u00f3n del rendimiento\u00bb, se\u00f1alaba el memorando de RRHH de Meta. Espa\u00f1a no entra dentro de los pa\u00edses con \u00abexcepciones\u00bb, aunque si la sucursal de Meta en Espa\u00f1a alcanza un elevado n\u00famero de despido deber\u00e1 notificarse como ERE. No obstante, Meta no ha facilitado todav\u00eda cifras concretas del n\u00famero de despidos en los respectivos pa\u00edses.<\/p>\n

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A diferencia de EEUU, en Europa, si una empresa con m\u00e1s de 300 empleados planea despedir al menos a 30 trabajadores en un plazo de 30 d\u00edas, debe seguir procedimientos de consulta y notificaci\u00f3n<\/a> por considerarse despido colectivo. En pa\u00edses como Alemania, los requisitos para el despido son incluso m\u00e1s estrictos.<\/p>\n

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Enfoque en la eficiencia y la IA. <\/strong>Mark Zuckerberg, CEO de Meta, justific\u00f3 en una sus \u00faltimas reuniones con la plantilla de Meta que se filtr\u00f3<\/a> que esta reestructuraci\u00f3n formaba parte de un esfuerzo por elevar los est\u00e1ndares de rendimiento dentro de la empresa y que la IA estar\u00eda en el centro de todo lo que Meta hiciera en 2025.<\/p>\n

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\u00abEsto es una marat\u00f3n, no una carrera de velocidad. Pero, sinceramente, este a\u00f1o para m\u00ed se parece un poco m\u00e1s a una carrera de velocidad\u00bb, aseguraba Zuckerberg en su intervenci\u00f3n, seg\u00fan publicaba<\/a> Business Insider<\/em>.<\/p>\n

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Seg\u00fan Reuters, en un comunicado interno de Peng Fan, vicepresidente de ingenier\u00eda para monetizaci\u00f3n, el proceso de reclutamiento se llevar\u00e1 a cabo entre el 11 de febrero y el 13 de marzo.<\/p>\n

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En Xataka | La \u00faltima entrevista de Mark Zuckerberg ha revelado que su ropa no es lo \u00fanico que ha cambiado: el nuevo \u00abCEO malote\u00bb de Meta<\/a><\/p>\n

Imagen | Unsplash (Mariia Shalabaieva<\/a>, Jose Losada<\/a>)<\/p>\n<\/p><\/div>\n

Ver fuente<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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