{"id":50282,"date":"2025-02-15T06:20:56","date_gmt":"2025-02-15T06:20:56","guid":{"rendered":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/tecnologia\/las-mejores-estrategias-para-pedir-un-aumento-de-sueldo-la-negociacion-mas-parecida-a-una-batalla-en-el-trabajo\/"},"modified":"2025-02-15T06:20:56","modified_gmt":"2025-02-15T06:20:56","slug":"las-mejores-estrategias-para-pedir-un-aumento-de-sueldo-la-negociacion-mas-parecida-a-una-batalla-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=50282","title":{"rendered":"Las mejores estrategias para pedir un aumento de sueldo, la negociaci\u00f3n m\u00e1s parecida a una \u00abbatalla\u00bb en el trabajo"},"content":{"rendered":"<div>\n<p>Pedir un aumento salarial es uno de los momentos m\u00e1s tensos para los empleados, sobre todo en la cultura latina, donde la negociaci\u00f3n salarial <a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/www.psychologies.com\/Travail\/Bien-etre-au-travail\/Reconnaissance\/Articles-et-Dossiers\/Pourquoi-le-salaire-est-tabou-dans-notre-societe\" target=\"_blank\">es casi un tab\u00fa<\/a>. No obstante, es un momento que, <a class=\"text-outboundlink\" href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/gran-descontento-salarial-cada-vez-trabajadores-tecnologicos-se-sienten-infrapagados-inflacion\" data-vars-post-title=\"El gran descontento salarial: cada vez m\u00e1s trabajadores tecnol\u00f3gicos se sienten infrapagados por la inflaci\u00f3n\" data-vars-post-url=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/gran-descontento-salarial-cada-vez-trabajadores-tecnologicos-se-sienten-infrapagados-inflacion\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">m\u00e1s tarde o m\u00e1s temprano<\/a>, todos los profesionales afrontan a lo largo de su carrera independientemente de <a class=\"text-outboundlink\" href=\"https:\/\/www.xataka.com\/movilidad\/elon-musk-esta-tensando-cuerda-accionistas-tesla-le-pagan-sus-46-000-millones-se-buscara-otro-proyecto\" data-vars-post-title=\"Elon Musk est\u00e1 tensando la cuerda con los accionistas de Tesla: o le pagan sus 46.000 millones o se buscar\u00e1 otro proyecto\" data-vars-post-url=\"https:\/\/www.xataka.com\/movilidad\/elon-musk-esta-tensando-cuerda-accionistas-tesla-le-pagan-sus-46-000-millones-se-buscara-otro-proyecto\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">cu\u00e1l sea su cargo<\/a>.<\/p>\n<p><!-- BREAK 1 --> <\/p>\n<p>Afrontar correctamente el momento, y la actitud con la que se aborda esa petici\u00f3n, es una <strong>parte importante para su \u00e9xito<\/strong>.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de Contenido<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=50282\/#Para_pedir_un_aumento_mira_el_calendario\" >Para pedir un aumento, mira el calendario<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=50282\/#Cita_para_hablar_de_tu_salario\" >Cita para hablar de tu salario<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=50282\/#No_te_compares_que_hable_tu_trabajo\" >No te compares, que hable tu trabajo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=50282\/#Investiga_y_pide_en_consecuencia\" >Investiga y pide en consecuencia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=50282\/#Una_negativa_no_es_una_derrota\" >Una negativa no es una derrota<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Para_pedir_un_aumento_mira_el_calendario\"><\/span>Para pedir un aumento, mira el calendario<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Seg\u00fan declaraba Nicola Weatherhead, vicepresidenta de Operaciones de Personas y Adquisici\u00f3n de Talento en The Stepstone Group, en <a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/www.dailymail.co.uk\/news\/article-14367455\/Im-careers-expert-perfect-way-ask-pay-rise.html\" target=\"_blank\">una entrevista<\/a> para el brit\u00e1nico <em>Dailymail<\/em>, una petici\u00f3n de mejora salarial nunca puede ser fruto de la improvisaci\u00f3n.<\/p>\n<p><!-- BREAK 2 --><\/p>\n<div class=\"article-asset article-asset-normal article-asset-center\">\n<div class=\"desvio-container\">\n<div class=\"desvio\">\n<div class=\"desvio-figure js-desvio-figure\">\n    <a href=\"https:\/\/www.xataka.com\/magnet\/como-salarios-europa-explicados-revelador-grafico\" class=\"pivot-outboundlink\" data-vars-post-title=\"C\u00f3mo son los salarios en Europa, explicados en un revelador gr\u00e1fico \" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n     <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" alt=\"C\u00f3mo son los salarios en Europa, explicados en un revelador gr\u00e1fico \" width=\"375\" height=\"142\" src=\"https:\/\/i.blogs.es\/f01fd7\/salarios-en-europa\/375_142.jpeg\"\/><br \/>\n    <\/a>\n   <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<p>El primer paso es elegir el momento adecuado tanto para el responsable de recursos humanos, como para la empresa. Por ejemplo, si tienes constancia que la empresa <a class=\"text-outboundlink\" href=\"https:\/\/www.xataka.com\/movilidad\/altos-ejecutivos-volkswagen-notan-recorte-gastos-marca-se-han-quedado-sus-porsche-empresa\" data-vars-post-title=\"Volkswagen est\u00e1 aplicando un estricto recorte del gasto dentro de la empresa. As\u00ed que sus directivos se han quedado sin sus Porsche\" data-vars-post-url=\"https:\/\/www.xataka.com\/movilidad\/altos-ejecutivos-volkswagen-notan-recorte-gastos-marca-se-han-quedado-sus-porsche-empresa\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pasa un mal momento financiero<\/a>, es menos probable que tenga <strong>capacidad para incrementar tu salario<\/strong>. En cambio, un buen momento puede ser justo despu\u00e9s de hacerse p\u00fablico un balance econ\u00f3mico positivo.<\/p>\n<p><!-- BREAK 3 --> <\/p>\n<p>Por otro lado, independientemente de la salud financiera de la empresa, tambi\u00e9n es importante elegir bien la fecha en la que se propone el incremento. Por ejemplo, muchas empresas preparan sus presupuestos anuales a finales de a\u00f1o, y se cierran a principios de a\u00f1o. Por lo tanto, los primeros meses del a\u00f1o tal vez no sean los mejores para pedir un aumento de sueldo porque las partidas presupuestarias ya est\u00e1n asignadas.<\/p>\n<p><!-- BREAK 4 --><\/p>\n<p>En cambio, el momento perfecto para solicitarlo ser\u00e1 justo antes de que la empresa comience a elaborar esos presupuestos para el pr\u00f3ximo a\u00f1o. De ese modo, tu petici\u00f3n s\u00ed podr\u00e1 ser tenida en cuenta e incluida en las cuentas del siguiente ejercicio.<\/p>\n<p><!-- BREAK 5 --><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cita_para_hablar_de_tu_salario\"><\/span>Cita para hablar de tu salario<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Desde la plataforma laboral Indeed, <a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/www.indeed.com\/career-advice\/pay-salary\/guide-how-to-ask-for-a-raise\" target=\"_blank\">se\u00f1alan<\/a> que tan importante como elegir el momento adecuado para la empresa, es elegirlo para hablar con el responsable de recursos humanos que lo gestiona.<\/p>\n<p><!-- BREAK 6 --> <\/p>\n<div class=\"article-asset article-asset-normal article-asset-center\">\n<div class=\"desvio-container\">\n<div class=\"desvio\">\n<div class=\"desvio-figure js-desvio-figure\">\n    <a href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/solo-uno-cada-tres-espanoles-esta-satisfecho-su-trabajo-salario-uno-principales-responsables\" class=\"pivot-outboundlink\" data-vars-post-title=\"Los bajos salarios han arruinado la satisfacci\u00f3n laboral de los espa\u00f1oles: s\u00f3lo el 28,7% est\u00e1 satisfecho con su empleo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n     <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" alt=\"Los bajos salarios han arruinado la satisfacci\u00f3n laboral de los espa\u00f1oles: s\u00f3lo el 28,7% est\u00e1 satisfecho con su empleo\" width=\"375\" height=\"142\" src=\"https:\/\/i.blogs.es\/007056\/pexels-silverkblack-20955037\/375_142.jpeg\"\/><br \/>\n    <\/a>\n   <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<p>Tener una <strong>conversaci\u00f3n sobre tu salario junto a la m\u00e1quina de caf\u00e9<\/strong> no es la mejor de las ideas, por lo que lo id\u00f3neo es fijar una cita con la suficiente antelaci\u00f3n para garantizar que quien debe recoger tu petici\u00f3n te est\u00e1 prestando toda su atenci\u00f3n en un entorno tranquilo y privado.<\/p>\n<p><!-- BREAK 7 --><\/p>\n<p>Durante esa reuni\u00f3n, habla con seguridad y asertividad, pero evita sonar agresivo o demasiado t\u00edmido. Un tono equilibrado <a class=\"text-outboundlink\" href=\"https:\/\/www.xataka.com\/otros\/mejor-hack-para-llevarte-bien-tus-companeros-trabajo-neurocientifica-harvard-ponerte-su-lugar\" data-vars-post-title=\"El mejor &quot;hack&quot; para llevarte bien con tus compa\u00f1eros de trabajo seg\u00fan una neurocient\u00edfica de Harvard\" data-vars-post-url=\"https:\/\/www.xataka.com\/otros\/mejor-hack-para-llevarte-bien-tus-companeros-trabajo-neurocientifica-harvard-ponerte-su-lugar\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">genera empat\u00eda<\/a> y facilita establecer una negociaci\u00f3n abierta y respetuosa.<\/p>\n<p><!-- BREAK 8 --><\/p>\n<p>Las empresas pueden tener programas de evaluaci\u00f3n trimestral o anual, y ese tambi\u00e9n puede ser un buen momento para abordar la subida salarial, ya que sobre la mesa estar\u00e1n tus datos de rendimiento para avalarlo. Eso nos lleva al siguiente punto.<\/p>\n<p><!-- BREAK 9 --><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"No_te_compares_que_hable_tu_trabajo\"><\/span>No te compares, que hable tu trabajo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>\u00abPrepara un resumen detallado de lo que has logrado durante el \u00faltimo a\u00f1o y lo que planeas contribuir en el futuro\u00bb, se\u00f1alaba Weatherhead. Llevar esta <strong>lista con tus logros<\/strong> te permite mostrar, de forma objetiva y bas\u00e1ndote en resultados, la val\u00eda de tu trabajo y el <a class=\"text-outboundlink\" href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/gran-estancamiento-empresas-han-tirado-freno-mano-ascensos-cada-vez-sera-complicado\" data-vars-post-title=\"M\u00e1s responsabilidades con el mismo salario: las empresas dejan paso al &quot;Gran Estancamiento&quot; congelando los ascensos\" data-vars-post-url=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/gran-estancamiento-empresas-han-tirado-freno-mano-ascensos-cada-vez-sera-complicado\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">valor a\u00f1adido que aportas a la empresa<\/a>.<\/p>\n<p><!-- BREAK 10 --> <\/p>\n<div class=\"article-asset-image article-asset-normal article-asset-center\">\n<div class=\"asset-content\">\n                   <img class=\"centro_sinmarco\" height=\"3888\" width=\"5184\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" sizes=\"auto, 100vw\" fetchpriority=\"high\" srcset=\"https:\/\/i.blogs.es\/0e52e1\/pexels-kindelmedia-7688332\/450_1000.jpeg 450w, https:\/\/i.blogs.es\/0e52e1\/pexels-kindelmedia-7688332\/650_1200.jpeg 681w,https:\/\/i.blogs.es\/0e52e1\/pexels-kindelmedia-7688332\/1024_2000.jpeg 1024w, https:\/\/i.blogs.es\/0e52e1\/pexels-kindelmedia-7688332\/1366_2000.jpeg 1366w\" src=\"https:\/\/i.blogs.es\/0e52e1\/pexels-kindelmedia-7688332\/450_1000.jpeg\" alt=\"Pedir un aumento salarial\"\/><br \/>\n   <img decoding=\"async\" alt=\"Pedir un aumento salarial\" class=\"centro_sinmarco\" src=\"https:\/\/i.blogs.es\/0e52e1\/pexels-kindelmedia-7688332\/450_1000.jpeg\"\/><\/p><\/div>\n<\/div>\n<p>Menciona cifras concretas, como aumentos en ventas o mejoras en la eficiencia operativa, si has liderado nuevos proyectos o todo lo que resulte relevante en tu puesto o que haya aportado al equipo. La situaci\u00f3n econ\u00f3mica personal nunca debe ser el motivo que justifique la petici\u00f3n de incremento salarial.<\/p>\n<p><!-- BREAK 11 --><\/p>\n<p>Uno de los errores m\u00e1s frecuentes es <a class=\"text-outboundlink\" href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/transparencia-salarial-parece-buena-idea-estudio-revela-que-tiene-importantes-inconvenientes\" data-vars-post-title=\"La transparencia salarial parece buena idea. Un estudio revela que tiene importantes inconvenientes\" data-vars-post-url=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/transparencia-salarial-parece-buena-idea-estudio-revela-que-tiene-importantes-inconvenientes\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">compararse con otros compa\u00f1eros<\/a>, incluso con aquellos con tareas similares.<strong> Cada empleado cumple su funci\u00f3n<\/strong> y sus m\u00e9tricas pueden ir orientadas a objetivos distintos, aunque aparentemente se hagan funciones similares. \u00abAdem\u00e1s, abstente de hacer exigencias o ultim\u00e1tums, ya que esto puede tensar tu relaci\u00f3n con tu empleador\u00bb, destaca la experta. Lo \u00faltimo que quieres es ser un foco de problemas para quien debe gestionar su aumento de sueldo.<\/p>\n<p><!-- BREAK 12 --><\/p>\n<p>En cambio, implicar a un supervisor para que valide tu trabajo, s\u00ed es una buena estrategia ya que es alguien cuyo objetivo es, precisamente, reportar tu rendimiento. Esa confirmaci\u00f3n de tus resultados tendr\u00e1 m\u00e1s peso que tus afirmaciones a la hora de considerar un aumento salarial. \u00abNecesitar\u00e1n pruebas y, si tienes un responsable de alto rango en la empresa que te ayude a defender tu postura, los jefes se convencer\u00e1n mucho m\u00e1s f\u00e1cilmente entre ellos\u00bb, asegura Weatherhead.<\/p>\n<p><!-- BREAK 13 --><\/p>\n<div class=\"article-asset article-asset-normal article-asset-center\">\n<div class=\"desvio-container\">\n<div class=\"desvio\">\n<div class=\"desvio-figure js-desvio-figure\">\n    <a href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/salarios-han-subido-8-espana-surge-tendencia-al-alza-trabajadores-pobres\" class=\"pivot-outboundlink\" data-vars-post-title=\"Aunque los salarios han subido un 8% en Espa\u00f1a surge una tendencia al alza: los trabajadores pobres\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n     <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" alt=\"Aunque los salarios han subido un 8% en Espa\u00f1a surge una tendencia al alza: los trabajadores pobres\" width=\"375\" height=\"142\" src=\"https:\/\/i.blogs.es\/dfcd4d\/pexels-clem-onojeghuo-375889\/375_142.jpeg\"\/><br \/>\n    <\/a>\n   <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Investiga_y_pide_en_consecuencia\"><\/span>Investiga y pide en consecuencia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Otro aspecto importante es no dejar en el aire el porcentaje de incremento salarial que tienes en mente. Por ello, es conveniente hacer una investigaci\u00f3n previa del salario promedio de tu puesto en el sector, en tu <a href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/estudio-revela-que-perfil-tecnologico-sera-buscado-mejor-pagado-2025-disenador-interfaces#:~:text=El%20lugar%20de%20residencia%20importa%20y%20mucho.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">regi\u00f3n y en el tipo de empresa<\/a>, ya que los salarios var\u00edan en funci\u00f3n de esos factores.<\/p>\n<p><!-- BREAK 14 --><\/p>\n<p>Conocer esos datos te permitir\u00e1 presentar <a class=\"text-outboundlink\" href=\"https:\/\/www.xataka.com\/magnet\/salario-habitual-espana-cae-4-000-euros-ronda-14-000-19-000-euros\" data-vars-post-title=\"El salario m\u00e1s habitual en Espa\u00f1a en 2022 fue de 14.586,44 euros: 3.917 euros menos que en 2021\" data-vars-post-url=\"https:\/\/www.xataka.com\/magnet\/salario-habitual-espana-cae-4-000-euros-ronda-14-000-19-000-euros\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">una propuesta razonable<\/a>. Utiliza herramientas como comparadores salariales, <a class=\"text-outboundlink\" href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/fin-secreto-salarial-transparencia-como-estrategia-para-atraer-retener-talento-a-empresas\" data-vars-post-title=\"Hay empresas experimentando con hacer p\u00fablicos los salarios de todos sus trabajadores. Y les est\u00e1 yendo muy bien\" data-vars-post-url=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/fin-secreto-salarial-transparencia-como-estrategia-para-atraer-retener-talento-a-empresas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">consulta a colegas<\/a> o revisa ofertas de empleo similares a tu perfil y conocimientos para obtener <a class=\"text-outboundlink\" href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/quieres-salario-alto-hay-eleccion-critica-tu-carrera-profesional-que-lenguaje-programacion-dominas\" data-vars-post-title=\"Si quieres un salario alto, hay una elecci\u00f3n cr\u00edtica en tu carrera profesional: qu\u00e9 lenguaje de programaci\u00f3n dominas\" data-vars-post-url=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/quieres-salario-alto-hay-eleccion-critica-tu-carrera-profesional-que-lenguaje-programacion-dominas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">un rango salarial adecuado<\/a>.<\/p>\n<p><!-- BREAK 15 --> <\/p>\n<p><strong>Evita pedir una cantidad exacta<\/strong>, es m\u00e1s adecuado hablar de rangos salariales o de porcentajes de incremento. Eso da margen para negociar y muestra flexibilidad por tu parte. Por ejemplo, puedes decir: \u00abHe investigado y creo que un aumento dentro del rango de X a Y ser\u00eda justo considerando mis responsabilidades y desempe\u00f1o dentro del equipo\u00bb.<\/p>\n<p><!-- BREAK 16 --><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Una_negativa_no_es_una_derrota\"><\/span>Una negativa no es una derrota<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Una de las estrategias de comunicaci\u00f3n en este tipo de negociaciones es no proponer el incremento como una pregunta de si o no. Si lo haces, lo m\u00e1s f\u00e1cil para la empresa es plantarse en el no. En cambio, puedes <strong>plantearlo como un objetivo a conseguir<\/strong>, de ese modo, incluso si en ese momento recibes una negativa, se traza un cronograma para una nueva solicitud en el futuro.<\/p>\n<p><!-- BREAK 17 --><\/p>\n<p>De una forma asertiva y calmada, pregunta al responsable qu\u00e9 objetivos y mejoras considera que deber\u00edas alcanzar para obtener ese incremento en el futuro. Eso no solo denota una actitud positiva de crecimiento, sino que tambi\u00e9n destaca el compromiso con la empresa.<\/p>\n<p><!-- BREAK 18 --><\/p>\n<p>De hecho, incluso en caso de obtener un incremento salarial, puede que este se encuentre por debajo de tus expectativas iniciales. Conocer esa hoja de ruta puede <strong>servirte de cara a una nueva solicitud en el futuro<\/strong> ya que sabes exactamente qu\u00e9 esperan de ti.<\/p>\n<p><!-- BREAK 19 --><\/p>\n<p>Por otro lado, no esperes una respuesta en esa misma reuni\u00f3n. Es m\u00e1s que probable que el responsable deba consultar a otras personas esa decisi\u00f3n, por lo que imponer plazos a\u00f1ade una presi\u00f3n innecesaria a la situaci\u00f3n.<\/p>\n<p><!-- BREAK 20 --><\/p>\n<p>En Xataka | <a class=\"text-outboundlink\" href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/salario-minimo-interprofesional-sube-50-euros-hacienda-tiene-algo-que-decirte-al-respecto\" data-vars-post-title=\"El Salario M\u00ednimo Interprofesional ha subido 50 euros: Hacienda tiene algo que decirte al respecto\" data-vars-post-url=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/salario-minimo-interprofesional-sube-50-euros-hacienda-tiene-algo-que-decirte-al-respecto\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">El Salario M\u00ednimo Interprofesional ha subido 50 euros: Hacienda tiene algo que decirte al respecto<\/a><\/p>\n<p>Imagen | Pexels (<a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/www.pexels.com\/es-es\/@shvets-production\/\" target=\"_blank\">SHVETS production<\/a>, <a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/www.pexels.com\/es-es\/@kindelmedia\/\" target=\"_blank\">Kindel Media<\/a>)<\/p>\n<\/p><\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/pedir-aumento-sueldo-arte-negociacion-como-cualquier-batalla-hay-que-ir-preparado-estrategia\" class=\" target=\" title=\"Las mejores estrategias para pedir un aumento de sueldo, la negociaci\u00f3n m\u00e1s parecida a una \" en el target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ver fuente<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pedir un aumento salarial es uno de los momentos m\u00e1s tensos para los empleados, sobre todo en la cultura latina, donde la negociaci\u00f3n salarial es casi un tab\u00fa. No obstante, es un momento que, m\u00e1s tarde o m\u00e1s temprano, todos los profesionales afrontan a lo largo de su carrera independientemente de cu\u00e1l sea su cargo. 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