{"id":50333,"date":"2025-02-15T12:54:11","date_gmt":"2025-02-15T12:54:11","guid":{"rendered":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/tecnologia\/seis-de-cada-diez-empleados-consideran-que-cobra-poco\/"},"modified":"2025-02-15T12:54:11","modified_gmt":"2025-02-15T12:54:11","slug":"seis-de-cada-diez-empleados-consideran-que-cobra-poco","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=50333","title":{"rendered":"seis de cada diez empleados consideran que cobra poco"},"content":{"rendered":"
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Con el debate sobre la subida del Salario M\u00ednimo Interprofesional<\/a> todav\u00eda candente, un reciente estudio revela que la mayor\u00eda de empleados en Espa\u00f1a se siente infraremunerado con respecto a sus responsabilidades profesionales<\/a>.<\/p>\n

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Seg\u00fan los datos recogidos<\/a> en la ‘Gu\u00eda del mercado laboral 2025’ publicada por Hays, ese descontento ha crecido con respecto a 2023, pese a que las subidas del SMI han mejorado las condiciones salariales de muchos empleados. El problema est\u00e1 en que los salarios medios. Un informe de Adecco<\/a> asegura que los salarios medios reales en Espa\u00f1a, ajustados por inflaci\u00f3n, se han mantenido estancados durante los \u00faltimos treinta a\u00f1os.<\/p>\n

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Empleados insatisfechos<\/strong>. El estudio de la consultora de recursos humanos Hays, elaborado sobre una base de 5.600 empresas y profesionales en Espa\u00f1a, revela que la insatisfacci\u00f3n salarial<\/a> sigue siendo un problema importante en el mercado laboral espa\u00f1ol. Un 65% de los profesionales sienten que su salario no se corresponde con el trabajo que hacen. Es la misma cifra que se registr\u00f3 en 2023, pero representa un empeoramiento del 5% con respecto a 2024, y un 9% con respecto a 2021.<\/p>\n

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Solo el 46% afirma sentirse satisfecho con su sueldo (pese a que pueda considerarlo insuficiente para sus responsabilidades). Uno de los factores que m\u00e1s contribuyen a que los empleados se conformen con su actual salario es el complemento de flexibilidad horaria asociado a su puesto.<\/p>\n

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Flexibilidad y teletrabajo como complementos<\/strong>. El 54% de los encuestados prioriza la flexibilidad horaria por encima de otros beneficios, como d\u00edas adicionales de vacaciones o seguros m\u00e9dicos con m\u00e1s coberturas.<\/p>\n

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Adem\u00e1s de la flexibilidad, el 63% de los encuestados destacan el buen ambiente laboral como factores complementarios al salario. El 42% coloca el teletrabajo como uno de los complementos importantes al salario. Tanto es as\u00ed que incluso renunciar\u00edan la 25% de su salario<\/a> por teletrabajar.<\/p>\n

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Christopher Dottie, director general Regional de Hays en el Sur de Europa, destacaba en su informe la importancia del teletrabajo<\/a> para la retenci\u00f3n de talento \u00abCon la reducci\u00f3n de la jornada laboral m\u00e1xima de 40 a 37,5 horas, cuya aplicaci\u00f3n sigue demor\u00e1ndose, y el impulso del teletrabajo, se pone en manos de los profesionales la oportunidad de demostrar su val\u00eda en t\u00e9rminos de producci\u00f3n, siendo libres de escoger d\u00f3nde y c\u00f3mo trabajar. El teletrabajo es una cuesti\u00f3n que a\u00f1o tras a\u00f1o sigue abriendo nuevos debates, con grandes empresas como Amazon mostr\u00e1ndose en contra y otras grandes empresas como Spotify rompiendo una lanza a su favor\u00bb.<\/p>\n

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Con un pie en la calle<\/strong>. La insatisfacci\u00f3n salarial es uno de los principales argumentos<\/a> para cambiar de empleo. En 2025 se mantiene estable la intenci\u00f3n de cambiar de empleo por la insatisfacci\u00f3n de no obtener un salario o condiciones laborales adecuadas.<\/p>\n

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El 69% de los encuestados afirma encontrarse en una situaci\u00f3n de b\u00fasqueda activa de un empleo. Este dato mejora sensiblemente con respecto a 2024 que registraba un 70% de empleados dispuestos a abandonar su empleo<\/a> por uno con mejores condiciones. No obstante, se mantiene por encima del 63% que se registr\u00f3 en 2023.<\/p>\n

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Expectativa de subida salarial<\/strong>. Pese a la situaci\u00f3n de insatisfacci\u00f3n salarial que retratan los datos de Hays, las perspectivas salariales<\/a> para 2025 que dibuja este informe son optimistas. El 48% de los profesionales entrevistados cree que su salario anual se incrementar\u00e1 por encima del 5%, mientras que el 17% opina que lo har\u00e1 entre el 2,5 y el 4,9%.<\/p>\n

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Menos optimistas son las empresas que han participado, el 27% apuestan por incrementos del rango del 2,5% y el 4,9%, seguido por las que, con un 26%, opinan que se mantendr\u00e1n o, como mucho, se incrementar\u00e1n por debajo del 2,4% (el 24%).<\/p>\n

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Fuente: \u00abGu\u00eda del mercado laboral 2025\u00bb. Hays<\/span>\n <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n

Dottie asegura que 2024 ha sido un a\u00f1o decisivo en la lucha contra la precariedad laboral, pero tambi\u00e9n ha supuesto un esfuerzo econ\u00f3mico adicional para las empresas. \u00abCon el reciente incremento del salario m\u00ednimo interprofesional (SMI) y las resoluciones de la reforma laboral de 2021, se est\u00e1 hablando de cierta mejora de la precariedad laboral. Aunque estas medidas impactan positivamente en el bienestar de muchos profesionales, plantean al mismo tiempo importantes desaf\u00edos para el tejido empresarial espa\u00f1ol, que deber\u00e1 ajustarse en sus estructuras de costes\u00bb.<\/p>\n

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En Xataka | Pedir un aumento de sueldo es un arte de negociaci\u00f3n: como en cualquier batalla, hay que ir preparado con una estrategia<\/a><\/p>\n

Imagen | Unsplash (Jakub \u017berdzicki<\/a>, Cemrecan Yurtman<\/a>)<\/p>\n<\/p><\/div>\n

Ver fuente<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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