{"id":51145,"date":"2025-02-19T14:59:47","date_gmt":"2025-02-19T14:59:47","guid":{"rendered":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/tecnologia\/la-justicia-tiene-algo-que-decirle\/"},"modified":"2025-02-19T14:59:47","modified_gmt":"2025-02-19T14:59:47","slug":"la-justicia-tiene-algo-que-decirle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=51145","title":{"rendered":"la justicia tiene algo que decirle"},"content":{"rendered":"
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Una de las ventajas claras que ha aportado el teletrabajo ha sido la posibilidad de conciliar la vida familiar con la laboral<\/a>. El \u00faltimo ejemplo de conciliaci\u00f3n del teletrabajo, sin embargo, ha tenido que imponerlo el Juzgado de lo Social n\u00ba1 de Las Palmas de Gran Canaria, que ha dictado una sentencia que permite a una mujer teletrabajar cinco d\u00edas por semana para cuidar de su hijo<\/a> con discapacidad.<\/p>\n

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Teletrabajando desde 2022<\/strong>. La justicia ha reconocido el derecho de una madre a teletrabajar cinco d\u00edas a la semana para cuidar de su hijo, que padece una discapacidad de m\u00e1s del 80% y necesita atenci\u00f3n constante. Esta decisi\u00f3n judicial sienta un precedente relevante en la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar<\/a>.<\/p>\n

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La resoluci\u00f3n destaca la importancia de proteger el bienestar del menor, especialmente cuando se trata de un ni\u00f1o con necesidades especiales. La sentencia subraya que la empresa no present\u00f3 argumentos<\/a> s\u00f3lidos para negar el teletrabajo, ya que la empleada ya hab\u00eda trabajado a distancia durante la pandemia sin problemas.<\/p>\n

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Desconexi\u00f3n del equipo<\/strong>. Para denegar la opci\u00f3n de teletrabajo a su empleada, Unelco Endesa argument\u00f3 que darle esa opci\u00f3n \u00abdesconectar\u00eda a la empleada del trabajo del equipo\u00bb y que el Acuerdo de Teletrabajo de Endesa<\/a> no contemplaba esta posibilidad, indicando que deb\u00eda solicitar ayuda para cuidar a su hijo durante los d\u00edas exigidos de presencialidad.<\/p>\n

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Sin embargo, el juzgado no acept\u00f3 estos argumentos, considerando que \u00abno existe ning\u00fan obst\u00e1culo empresarial\u00bb dado que las funciones de la empleada eran meramente administrativas y pod\u00eda realizarlas perfectamente a distancia, como ya hab\u00eda hecho en el pasado<\/a>.<\/p>\n

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Teletrabajo ocasional<\/strong>. Desde 2022, la empleada ya hab\u00eda estado teletrabajando durante algunos d\u00edas a la semana en un contexto de modelo de jornada h\u00edbrida<\/a> con tres d\u00edas de trabajo remoto y dos de trabajo presencial. Dados los requisitos especiales de cuidado de su hijo, la demandante solicit\u00f3 poder hacerlo todos los d\u00edas para atender al menor mientras esperaba la disponibilidad de una plaza en un centro de d\u00eda. Ante la negativa de la empresa, la empleada decidi\u00f3 llevar el caso a los tribunales.<\/p>\n

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Desde el sindicato<\/a> CCOO, no han dudado de calificarla como \u00abuna respuesta tan insensible y deshumanizada\u201d, especialmente porque se negaron a tratar el caso en la comisi\u00f3n de Igualdad. El sindicato aplaude la sentencia y se\u00f1ala que \u00absienta un nuevo precedente jur\u00eddico y abre el camino para otras personas trabajadoras en la misma situaci\u00f3n\u00bb.<\/p>\n

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Mayores coberturas a la conciliaci\u00f3n<\/strong>. La conciliaci\u00f3n laboral dio un importante salto adelante con la llegada del Real Decreto-ley 5\/2023, de 28 de junio<\/a>, en la que se consolidan nuevos derechos para las personas con menores o personas dependientes a su cargo.<\/p>\n

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Por ello, la empleada hizo valer el derecho recogido en el art\u00edculo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores<\/a> que establece que \u00ablas personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duraci\u00f3n y distribuci\u00f3n de la jornada de trabajo, en la ordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo y en la forma de prestaci\u00f3n, incluida la prestaci\u00f3n de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deber\u00e1n ser razonables y proporcionadas en relaci\u00f3n con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa\u00bb.<\/p>\n

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Ver fuente<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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