{"id":51793,"date":"2025-02-22T13:49:46","date_gmt":"2025-02-22T13:49:46","guid":{"rendered":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/tecnologia\/esta-vez-no-hay-despidos-sino-un-incremento-en-el-bono-para-los-directivos\/"},"modified":"2025-02-22T13:49:46","modified_gmt":"2025-02-22T13:49:46","slug":"esta-vez-no-hay-despidos-sino-un-incremento-en-el-bono-para-los-directivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=51793","title":{"rendered":"esta vez no hay despidos sino un incremento en el bono para los directivos"},"content":{"rendered":"<div>\n<p>Mark Zuckerberg sigue adelante con su plan de agilizar la estructura de Meta y prepararla para afrontar el desaf\u00edo que presenta desarrollar su IA. Una de las medidas m\u00e1s pol\u00e9micas de ese plan ha sido el <a class=\"text-outboundlink\" href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/fin-programa-verificacion-datos-eeuu-meta-contempla-recortar-5-su-plantilla-bloomberg\" data-vars-post-title=\"Mark Zuckerberg comienza una nueva \u201cpurga\u201d en Meta. Despedir\u00e1 a miles de empleados por bajo rendimiento, seg\u00fan Bloomberg\" data-vars-post-url=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/fin-programa-verificacion-datos-eeuu-meta-contempla-recortar-5-su-plantilla-bloomberg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">despido del 5% de su fuerza laboral<\/a>, pero no la \u00fanica.<\/p>\n<p><!-- BREAK 1 --> <\/p>\n<p>En una <a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/www.sec.gov\/ix?doc=\/Archives\/edgar\/data\/1326801\/000132680125000021\/meta-20250213.htm\" target=\"_blank\">comunicaci\u00f3n corporativa<\/a> a la SEC, Meta confirmaba \u00abun aumento en el porcentaje de bonificaci\u00f3n objetivo\u00bb en el <strong>plan de bonificaci\u00f3n anual para los ejecutivos<\/strong> de la compa\u00f1\u00eda. Con este nuevo plan de bonificaci\u00f3n, los directivos de Meta podr\u00edan conseguir un bono de hasta el 200% de su salario base, en lugar de un m\u00e1ximo del 75% de su salario que pod\u00edan alcanzar hasta ahora.<\/p>\n<p><!-- BREAK 2 --><\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de Contenido<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=51793\/#Mas_incentivos_para_los_ejecutivos_menos_para_los_empleados\" >M\u00e1s incentivos para los ejecutivos, menos para los empleados<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mas_incentivos_para_los_ejecutivos_menos_para_los_empleados\"><\/span>M\u00e1s incentivos para los ejecutivos, menos para los empleados<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El nuevo plan de bonificaci\u00f3n presentado por la compa\u00f1\u00eda no afectar\u00eda a la retribuci\u00f3n de Mark Zuckerberg que, como CEO y fundador, recibe <a class=\"text-outboundlink\" href=\"https:\/\/www.xataka.com.mx\/eventos\/mark-zuckerberg-se-reduce-el-salario-a-1-dolar-mensual\" data-vars-post-title=\"Mark Zuckerberg se reduce el salario a 1 d\u00f3lar mensual \" data-vars-post-url=\"https:\/\/www.xataka.com.mx\/eventos\/mark-zuckerberg-se-reduce-el-salario-a-1-dolar-mensual\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">un salario simb\u00f3lico<\/a> que se complementa con <a class=\"text-outboundlink\" href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/ceo-mejor-pagado-mundo-elon-musk-su-salario-1-dolar-gran-ardid-bonus\" data-vars-post-title=\"El CEO mejor pagado del mundo es Elon Musk, pero su salario es de 1 d\u00f3lar: el gran ardid de los bonus \" data-vars-post-url=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/ceo-mejor-pagado-mundo-elon-musk-su-salario-1-dolar-gran-ardid-bonus\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">un bonus personalizado<\/a> que lo compensa.<\/p>\n<p><!-- BREAK 3 --> <\/p>\n<div class=\"article-asset article-asset-normal article-asset-center\">\n<div class=\"desvio-container\">\n<div class=\"desvio\">\n<div class=\"desvio-figure js-desvio-figure\">\n    <a href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/mark-zuckerberg-amenazo-a-sus-empleados-despedirlos-porque-todo-decia-reuniones-se-filtraba-eso-tambien-se-filtro\" class=\"pivot-outboundlink\" data-vars-post-title=\"Zuckerberg quiere despedir a quienes filtren informaci\u00f3n de sus reuniones. Lo sabemos porque esa reuni\u00f3n se ha filtrado\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n     <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" alt=\"Zuckerberg quiere despedir a quienes filtren informaci\u00f3n de sus reuniones. Lo sabemos porque esa reuni\u00f3n se ha filtrado\" width=\"375\" height=\"142\" src=\"https:\/\/i.blogs.es\/c1f5fc\/46985054284_4ddf47fb79_o\/375_142.jpeg\"\/><br \/>\n    <\/a>\n   <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<p>El incremento de las bonificaciones para ejecutivos llega en un momento de crispaci\u00f3n entre la plantilla tras el <a class=\"text-outboundlink\" href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/mark-zuckerberg-esta-reestructurando-meta-para-centrarse-ia-excepcion-ha-sido-europa-su-regulacion-laboral\" data-vars-post-title=\"Mark Zuckerberg prometi\u00f3 un 2025 intenso: ha empezado despidiendo al 5% de la plantilla de Meta\" data-vars-post-url=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/mark-zuckerberg-esta-reestructurando-meta-para-centrarse-ia-excepcion-ha-sido-europa-su-regulacion-laboral\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">despido de 3.600 empleados<\/a> de Meta a los que se atribu\u00eda bajo rendimiento en su trabajo.<\/p>\n<p><!-- BREAK 4 --><\/p>\n<p>Sin embargo, tal y como confirmaba la propia compa\u00f1\u00eda, estos despidos se producen en el contexto de cambio estrat\u00e9gico para <a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/www.reuters.com\/technology\/facebook-parent-meta-platforms-forecasts-holiday-quarter-revenue-above-estimates-2024-10-30\/\" target=\"_blank\">enfocarse en el desarrollo de la IA<\/a>, <strong>no por problemas econ\u00f3micos<\/strong>. Algo que confirmaba el 21% de incremento en los beneficios que <a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/www.cnbc.com\/2025\/01\/29\/meta-q4-earnings-report-2024.html\" target=\"_blank\">Meta comunicaba<\/a>hace solo unas semanas.<\/p>\n<p><!-- BREAK 5 --><\/p>\n<p>La junta directiva aprob\u00f3 este incremento en los bonus para directivos con el objetivo de ser m\u00e1s competitivos a nivel salarial \u00abestaba en o por debajo del percentil 15 de la compensaci\u00f3n total en efectivo objetivo de los ejecutivos que ocupaban puestos similares.<\/p>\n<p><!-- BREAK 6 --> <\/p>\n<p>Tras este aumento, la compensaci\u00f3n total en efectivo objetivo para los funcionarios ejecutivos nombrados (excepto el director ejecutivo) cae aproximadamente en el percentil 50 de la compensaci\u00f3n en efectivo objetivo del grupo de pares\u00bb, se puede leer en el documento presentado por Meta a la Comisi\u00f3n de Bolsa Valores (SEC).<\/p>\n<p><!-- BREAK 7 --><\/p>\n<p>Esta subida tambi\u00e9n coincide con el anuncio del <strong>recorte en un 10% en las recompensas <\/strong>para los empleados basadas en acciones <a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/www.ft.com\/content\/67a4c030-a7f6-47af-bab0-a998f0a09506\" target=\"_blank\">que publicaba<\/a> el <em>Financial Times<\/em> la semana pasada. Esta medida afecta, en distinta medida, a decenas de miles de empleados que recibir\u00e1n menos acciones como complemento a su salario, justo en el momento en el que estas acciones han subido un 47% durante el a\u00f1o pasado.<\/p>\n<p><!-- BREAK 8 --><\/p>\n<p>En Xataka | <a class=\"text-outboundlink\" href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/big-tech-eeuu-no-estan-cambiando-llegada-trump-empresas-comportandose-como-empresas\" data-vars-post-title=\"Trump ha hecho que las grandes tecnol\u00f3gicas cambien, pero no por ideolog\u00eda: son empresas comport\u00e1ndose como empresas\" data-vars-post-url=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/big-tech-eeuu-no-estan-cambiando-llegada-trump-empresas-comportandose-como-empresas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Trump ha hecho que las grandes tecnol\u00f3gicas cambien, pero no por ideolog\u00eda: son empresas comport\u00e1ndose como empresas<\/a><\/p>\n<p>Imagen | Flickr (<a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/www.flickr.com\/photos\/techcrunch\/\" target=\"_blank\">TechCrunch<\/a>)<\/p>\n<\/p><\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/mark-zuckerberg-no-para-aplicar-cambios-meta-esta-vez-no-hay-despidos-sino-incremento-bono-para-directivos\" class=\" target=\" title=\"esta vez no hay despidos sino un incremento en el bono para los directivos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ver fuente<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mark Zuckerberg sigue adelante con su plan de agilizar la estructura de Meta y prepararla para afrontar el desaf\u00edo que presenta desarrollar su IA. Una de las medidas m\u00e1s pol\u00e9micas de ese plan ha sido el despido del 5% de su fuerza laboral, pero no la \u00fanica. 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