{"id":55116,"date":"2025-03-13T05:41:08","date_gmt":"2025-03-13T05:41:08","guid":{"rendered":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=55116"},"modified":"2025-03-13T05:41:08","modified_gmt":"2025-03-13T05:41:08","slug":"despidieron-al-5-de-su-plantilla-y-algunos-nunca-volveran-a-trabajar-para-ellos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=55116","title":{"rendered":"despidieron al 5% de su plantilla y algunos nunca volver\u00e1n a trabajar para ellos"},"content":{"rendered":"
\n

Meta lleva dos a\u00f1os sumida en una intensa reestructuraci\u00f3n de personal<\/a> en lo que en su d\u00eda Mark Zuckerberg denomin\u00f3 como \u00abel a\u00f1o de la eficiencia\u00bb. Seg\u00fan publicaba<\/a> Techspot<\/em>, se calcula que, desde 2020, Meta ha despedido a unos 35.600 empleados.<\/p>\n

<\/p>\n

El \u00faltimo coletazo de esa reestructuraci\u00f3n de su plantilla se daba hace solo unos d\u00edas cuando Mark Zuckerberg anunciaba que iba a despedir al 5% de su plantilla<\/a> actual, al tiempo que abr\u00eda nuevas vacantes<\/a> para perfiles de desarrollo para su IA<\/a>. Muchos de los exempleados de Meta podr\u00edan volver a trabajar para la compa\u00f1\u00eda en estos nuevos puestos, pero una filtraci\u00f3n<\/a> de Business Insider <\/em>ha desvelado la existencia de una \u00ablista negra\u00bb de empleados que nunca m\u00e1s volver\u00e1n a pisar Meta.<\/p>\n

<\/p>\n

No volver a contratarlo<\/strong>. Uno de los ingenieros de Meta despedidos en la ronda de 2022, observ\u00f3 un patr\u00f3n cuando intent\u00f3 postularse a m\u00e1s de 20 puestos vacantes en Meta durante todo 2023. Lo responsables de contrataci\u00f3n mostraban inter\u00e9s por contratarle por sus habilidades<\/a>, pero cuando iniciaba la primera etapa del proceso de selecci\u00f3n, los reclutadores lo descartaban. Al preguntar a un gerente de contrataci\u00f3n, le dijo que desde el equipo de contrataci\u00f3n le hab\u00edan prohibido hacerlo por considerarlo \u00abno elegible para la recontrataci\u00f3n\u00bb.<\/p>\n

<\/p>\n

\u00abEsa fue la primera vez que tuve una indicaci\u00f3n real de que estaba en alg\u00fan tipo de lista\u00bb, declaraba el ingeniero a Business Insider<\/em>. Hasta cinco exempleados confirmaron las investigaciones del medio estadounidense.<\/p>\n

<\/p>\n

\n
\n
\n
\n
\n \"Una
\n <\/a>\n <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n

Motivos para no contratarte<\/strong>. Hay diversos motivos m\u00e1s que fundados por los que una empresa incluir\u00eda a un trabajador despedido en una lista negra para no volver a contratarlo: tener un comportamiento inapropiado<\/a>, filtrar datos confidenciales<\/a> de la compa\u00f1\u00eda o tener un rendimiento bajo<\/a> de forma continuada podr\u00edan ser algunos de los motivos por lo que estos trabajadores reciben la etiqueta de \u00abno elegible para la recontrataci\u00f3n\u00bb.<\/p>\n

<\/p>\n

Un portavoz de Meta se\u00f1alaba que, \u00abexisten criterios claros para determinar cu\u00e1ndo alguien es considerado no elegible para la recontrataci\u00f3n, los cuales se aplican a todos los empleados que se van, y existen controles y contrapesos en el proceso para que un solo gerente no pueda, unilateralmente, considerar a alguien no elegible sin apoyo\u00bb.<\/p>\n

<\/p>\n

\u00abAl despedir, determinamos el motivo de la salida del empleado (incumplimiento de pol\u00edticas, despido por desempe\u00f1o, renuncia voluntaria, etc.) y eso, junto con la \u00faltima calificaci\u00f3n de rendimiento, determina si un empleado es elegible para la recontrataci\u00f3n\u00bb, explicaba el portavoz de Meta al medio estadounidense.<\/p>\n

<\/p>\n

Business Insider<\/em> no ha podido confirmar la existencia f\u00edsica de esa lista negra de contrataci\u00f3n, pero en la revisi\u00f3n de las comunicaciones internas de Meta s\u00ed se encontraron con la negativa sistem\u00e1tica de distintos responsables de contrataci\u00f3n al intentar recontratar a determinados exempleados.<\/p>\n

<\/p>\n

L\u00edmite para contratar a los mejores<\/strong>. Si bien es cierto que estas listas no son ilegales, los expertos consultados por el portal de noticias aseguraron que no es usual entre las grandes tecnol\u00f3gicas que est\u00e1n permanentemente luchando por contratar al mejor talento<\/a>.<\/p>\n

<\/p>\n

En declaraciones<\/a> a Techspot<\/em>, Lazlo Bock, director de operaciones de personal de Google durante m\u00e1s de una d\u00e9cada, aseguraba que era \u00abincre\u00edblemente inusual. Es muy, muy raro. De hecho, nunca he o\u00eddo hablar de una empresa que tenga una designaci\u00f3n de ‘no recontratar’ para ex empleados, porque si un empleado ten\u00eda un buen desempe\u00f1o, es preferible contratar a alguien que ya conozca la empresa y su cultura que a otra persona\u00bb.<\/p>\n

<\/p>\n

Volver a Meta<\/strong>. Tras los \u00faltimos despidos de Meta, que la compa\u00f1\u00eda atribu\u00eda a bajo rendimiento<\/a> tras haber endurecido su criterio, algunos exempleados de la compa\u00f1\u00eda de Mark Zuckerberg se preguntaban por qu\u00e9 volver a presentarse a una oferta de empleo en la empresa que te despidi\u00f3.<\/p>\n

<\/p>\n

El ingeniero que descubri\u00f3 la lista negra de Meta asegur\u00f3<\/a> a Inc.com<\/em> que ten\u00eda un motivo de peso: \u00abEs la peor empresa en la que he trabajado. Pero tambi\u00e9n es la que mejor paga. Si pudiera quedarme all\u00ed un par de a\u00f1os m\u00e1s y ganar mucho dinero, lo har\u00eda\u00bb.<\/p>\n

<\/p>\n

En Xataka | Mark Zuckerberg se ha puesto moreno y cadenas de oro para molar m\u00e1s. Las encuestas dicen que sigue cayendo mal<\/a><\/p>\n

Imagen | Wikimedia Commons (Nokia621<\/a>), Unsplash (Sigmund<\/a>)<\/p>\n<\/p><\/div>\n

Ver fuente<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Meta lleva dos a\u00f1os sumida en una intensa reestructuraci\u00f3n de personal en lo que en su d\u00eda Mark Zuckerberg denomin\u00f3 como \u00abel a\u00f1o de la eficiencia\u00bb. Seg\u00fan publicaba Techspot, se calcula que, desde 2020, Meta ha despedido a unos 35.600 empleados. El \u00faltimo coletazo de esa reestructuraci\u00f3n de su plantilla se daba hace solo unos […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":55117,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-55116","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tecnologia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/55116","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=55116"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/55116\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/55117"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=55116"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=55116"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=55116"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}