{"id":55496,"date":"2025-03-15T12:56:18","date_gmt":"2025-03-15T12:56:18","guid":{"rendered":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=55496"},"modified":"2025-03-15T12:56:18","modified_gmt":"2025-03-15T12:56:18","slug":"china-se-hizo-famosa-por-sus-jornadas-laborales-eternas-la-solucion-ha-sido-echar-a-la-calle-a-los-empleados-a-su-hora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=55496","title":{"rendered":"China se hizo famosa por sus jornadas laborales eternas. La soluci\u00f3n ha sido echar a la calle a los empleados a su hora"},"content":{"rendered":"
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La reducci\u00f3n de la jornada laboral<\/a> parece ser un camino de no retorno que muchos pa\u00edses se han propuesto transitar. Algunos, como Grecia<\/a>, no lo hacen con paso decidido. En cambio, otros cuya abnegaci\u00f3n con el trabajo<\/a> parec\u00eda inamovible, est\u00e1n sorprendiendo al mundo con medidas de reducci\u00f3n de jornada<\/a>. China es uno de esos pa\u00edses que, inesperadamente, se ha propuesto recortar su jornada laboral.<\/p>\n

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La cultura laboral 996<\/strong>. Mientras que en buena parte de occidente la jornada laboral de ocho horas ya comienza a verse como un vestigio del siglo pasado y se lucha por la reducci\u00f3n de jornada, en China todav\u00eda continua muy vigente la cultura 996: trabajar de nueve de la ma\u00f1ana a las nueve de la noche y seis d\u00edas por semana.<\/p>\n

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Tal y como cuentan<\/a> en Ethic, ese ritmo de trabajo est\u00e1 llevando al extremo a la sociedad China, tirando por los suelos la tasa de natalidad<\/a> en un pa\u00eds que durante a\u00f1os ha pecado de justo lo contrario. Las autoridades chinas llevan a\u00f1os intentando eliminar la cultura del 996<\/a> del \u00e1mbito laboral, pero sin demasiado \u00e9xito<\/a>.<\/p>\n

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DJI se lo ha propuesto en serio<\/strong>. De acuerdo con lo publicado<\/a> por SCMP, <\/em>desde finales de febrero algo muy curioso est\u00e1 pasando en DJI, el fabricante chino de drones<\/a>. Cuando el reloj marca las nueve de la noche en punto, un escuadr\u00f3n de encargados de recursos humanos recorre las oficinas centrales de la marca en Shenzhen.<\/p>\n

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Su misi\u00f3n es asegurarse de que todos los empleados sin excepci\u00f3n dejen sus puestos de trabajo y se marchen a casa como si de un simulacro de incendio se tratara. En lugar de evacuar el edificio por seguridad, los empleados son \u00abinvitados\u00bb a abandonar sus cub\u00edculos para cumplir con una nueva regla: nadie puede quedarse trabajando m\u00e1s all\u00e1 de su jornada.<\/p>\n

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La culpa es de \u00abneijuan\u00bb<\/strong>. No, neijuan <\/em>no es el nombre del responsable de recursos humanos de la empresa. El t\u00e9rmino podr\u00eda traducirse a algo como \u00abinvoluci\u00f3n\u00bb y, como explican<\/a> en SCMP,<\/em> hace referencia a la necesidad de reducir el exceso de competencia en determinados \u00e1mbitos de la econom\u00eda.<\/p>\n

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La medida viene impuesta como una nueva pol\u00edtica econ\u00f3mica<\/a> de China en la que se pretende reducir el exceso de competencia que hace que, las empresas de determinados sectores como el tecnol\u00f3gico<\/a> o las energ\u00edas renovables<\/a>, inviertan una cantidad innecesaria de recursos sin obtener una mejora en su rentabilidad o en su I+D a cambio. Por lo tanto, implica agotar a las plantillas<\/a> sin que se registre un avance significativo generando una competencia ineficiente.<\/p>\n

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Es algo in\u00e9dito en China<\/strong>. Hasta hace poco, era com\u00fan ver las oficinas de DJI iluminadas hasta altas horas de la madrugada con empleados que alargaban sus jornadas hasta el infinito.<\/p>\n

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Ahora, la imagen es muy diferente y ha impactado a muchos que se han volcado a comentarlo en las redes sociales. El medio asi\u00e1tico destacaba la publicaci\u00f3n de un trabajador sorprendido por la medida que comentaba \u00abfue la primera vez que me echaron de la oficina\u00bb.<\/p>\n

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Otros gigantes tecnol\u00f3gicos se est\u00e1n sumando<\/strong>. Aunque la cultura de trabajo 996 cuenta con el respaldo de destacados nombres de la industria tecnol\u00f3gica China como Jack Ma<\/a>, cada vez m\u00e1s empresas internacionales como Haier o Midea<\/a> se est\u00e1n sumando al llamamiento del Gobierno chino de limitar las jornadas de sus empleados<\/a>.<\/p>\n

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Seg\u00fan fuentes<\/a> de SCMP<\/em>, Haier habr\u00eda ordenado a todo el personal de su sede central que respete los descansos de dos d\u00edas del fin de semana, mientras que Midea ha comenzado a exigir que los trabajadores fichen su salida a las 18:20, en lugar de las 21 horas.<\/p>\n

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En Xataka | Trabajar m\u00e1s de 60 horas a la semana no es sano: Jap\u00f3n est\u00e1 empezando a aprenderlo por la fuerza<\/a><\/p>\n

En Xataka | Para motivar a sus trabajadores China ha optado por un premio. Se llama Caracol, y es una humillaci\u00f3n p\u00fablica<\/a><\/p>\n

Imagen | Unsplash (Duc Dao<\/a>)<\/p>\n<\/p><\/div>\n

Ver fuente<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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