{"id":56509,"date":"2025-03-21T15:22:28","date_gmt":"2025-03-21T15:22:28","guid":{"rendered":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=56509"},"modified":"2025-03-21T15:22:28","modified_gmt":"2025-03-21T15:22:28","slug":"o-son-lideres-o-nada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=56509","title":{"rendered":"o son l\u00edderes o nada"},"content":{"rendered":"<div>\n<p>Si algo <a class=\"text-outboundlink\" href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/generacion-z-esta-entrando-oficinas-uno-cada-cinco-directivos-ha-pensado-dimitir-porque-no-les-soporta\" data-vars-post-title=\"La generaci\u00f3n Z est\u00e1 entrando en las oficinas: uno de cada cinco directivos ha pensado en dimitir porque no les soporta\" data-vars-post-url=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/generacion-z-esta-entrando-oficinas-uno-cada-cinco-directivos-ha-pensado-dimitir-porque-no-les-soporta\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">est\u00e1n descubriendo las empresas<\/a> que contratan a empleados de la generaci\u00f3n Z, es que, definitivamente, no se gestionan igual que los j\u00f3venes millennials o de la generaci\u00f3n X. La <strong>comunicaci\u00f3n y los valores<\/strong> de esta generaci\u00f3n <a class=\"text-outboundlink\" href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/nueve-cada-diez-jovenes-generacion-z-ven-aceptable-hacer-trampas-trabajo\" data-vars-post-title=\"La generaci\u00f3n Z est\u00e1 siendo un desaf\u00edo para las empresas: el 95% de los j\u00f3venes se las apa\u00f1a para escaquearse\" data-vars-post-url=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/nueve-cada-diez-jovenes-generacion-z-ven-aceptable-hacer-trampas-trabajo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">son muy diferentes<\/a> a los de generaciones anteriores.<\/p>\n<p><!-- BREAK 1 --> <\/p>\n<p>Por ejemplo, la generaci\u00f3n Z no tiene el mismo <a class=\"text-outboundlink\" href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/vuelta-a-oficina-ha-abierto-nuevo-frente-para-generacion-z-compartir-reuniones-boomers-millennials\" data-vars-post-title=\"En su regreso a la oficina, la generaci\u00f3n Z se est\u00e1 encontrando con un quebradero de cabeza: reunirse con boomers\" data-vars-post-url=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/vuelta-a-oficina-ha-abierto-nuevo-frente-para-generacion-z-compartir-reuniones-boomers-millennials\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">concepto de jerarqu\u00eda y autoridad<\/a> que sus padres o abuelos, y por ello tienden a hablar con la misma naturalidad con el CEO de la compa\u00f1\u00eda que con sus compa\u00f1eros. No es la \u00fanica <a class=\"text-outboundlink\" href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/quiet-ambition-generacion-z-ha-redefinido-exito-laboral-no-quiere-ascender-su-salud-mental-esta-juego\" data-vars-post-title=\"&quot;Quiet Ambition&quot;: la Generaci\u00f3n Z ha redefinido el \u00e9xito laboral y ya no quiere ascensos si su salud mental est\u00e1 en juego\" data-vars-post-url=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/quiet-ambition-generacion-z-ha-redefinido-exito-laboral-no-quiere-ascender-su-salud-mental-esta-juego\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">peculiaridad de esta generaci\u00f3n<\/a> en el trabajo.<\/p>\n<p><!-- BREAK 2 --><\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de Contenido<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=56509\/#Sin_tiempo_para_formalismos\" >Sin tiempo para formalismos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=56509\/#%C2%BFQuien_es_el_jefe\" >\u00bfQui\u00e9n es el jefe?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=56509\/#Un_lider_se_hace_no_se_impone\" >Un l\u00edder se hace, no se impone<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sin_tiempo_para_formalismos\"><\/span>Sin tiempo para formalismos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Seg\u00fan <a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/assets\/2023\/12\/07011245\/Indeeds-Ghosting-in-Hiring-Report.pdf\" target=\"_blank\">un estudio reciente<\/a> de la plataforma de empleo Indeed, revelaba que el 93% de estos j\u00f3venes admite <a class=\"text-outboundlink\" href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/generacion-z-utiliza-ghosting-laboral-no-acudir-a-entrevistas-laborales-ausentarse-primer-dia-trabajo\" data-vars-post-title=\"La generaci\u00f3n Z se engancha al &quot;ghosting&quot; laboral: no acudir a entrevistas o desaparecer el primer d\u00eda de trabajo\" data-vars-post-url=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/generacion-z-utiliza-ghosting-laboral-no-acudir-a-entrevistas-laborales-ausentarse-primer-dia-trabajo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">haber hecho \u00abghosting\u00bb<\/a> a sus empleadores, trat\u00e1ndolos como si fueran una cita fallida. Esto se debe a que <strong>no conciben la jerarqu\u00eda de la misma forma<\/strong> que generaciones anteriores, priorizando la eficiencia y los resultados por encima de las normas de etiqueta o la correcci\u00f3n social.<\/p>\n<p><!-- BREAK 3 -->  <\/p>\n<div class=\"article-asset article-asset-normal article-asset-center\">\n<div class=\"desvio-container\">\n<div class=\"desvio\">\n<div class=\"desvio-figure js-desvio-figure\">\n    <a href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/generacion-z-no-puede-pagar-alquiler-muy-pronto-sera-generacion-rica-historia\" class=\"pivot-outboundlink\" data-vars-post-title=\"La generaci\u00f3n Z est\u00e1 afrontando salarios precarios y alquileres disparados: pronto ser\u00e1 la generaci\u00f3n m\u00e1s rica de la historia\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><br \/>\n     <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" alt=\"La generaci\u00f3n Z est\u00e1 afrontando salarios precarios y alquileres disparados: pronto ser\u00e1 la generaci\u00f3n m\u00e1s rica de la historia\" width=\"375\" height=\"142\" src=\"https:\/\/i.blogs.es\/6db4dc\/alexander-grey-ritgz4vquwk-unsplash\/375_142.jpeg\"\/><br \/>\n    <\/a>\n   <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<p>Selena Rezvani, experta en liderazgo de equipos profesionales, aseguraba en un v\u00eddeo <a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/posts\/selenarezvani_genzemployee-genzemployees-genzcorporate-activity-7293601501074108418-nX7F?utm_source=share&amp;utm_medium=member_desktop&amp;rcm=ACoAAAy42MYBx6Yvgo3rA9ap89YJsQVwcTbSoTc\" target=\"_blank\">en su perfil de LinkedIn<\/a> que esto no debe interpretarse como una falta de respeto ya que nos encontramos ante la generaci\u00f3n de TikTok, Snapchap y de las redes sociales, donde los mensajes y la comunicaci\u00f3n es r\u00e1pidos, impactante y directa. <a class=\"text-outboundlink\" href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/mitos-realidades-generacion-z-trabajo-jovenes-marcados-pandemia-precariedad-salarial\" data-vars-post-title=\"&quot;Son mucho m\u00e1s osados&quot;: la Gen Z est\u00e1 derribando todos los consensos laborales en su entrada masiva al trabajo\" data-vars-post-url=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/mitos-realidades-generacion-z-trabajo-jovenes-marcados-pandemia-precariedad-salarial\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">No hay tiempo<\/a> de proleg\u00f3menos y formalismos.<\/p>\n<p><!-- BREAK 4 --><\/p>\n<p>En opini\u00f3n de Reyes Su\u00e1rez, HR Team Leader en Randstad Professionals, \u00abes m\u00e1s un choque de cultura de empresa y formas de entender el liderazgo. La generaci\u00f3n Z es muy asertiva, pero tiene que mejorar su inteligencia emocional, que s\u00ed han desarrollado otras generaciones anteriores que han vivido otro contexto\u00bb.<\/p>\n<p><!-- BREAK 5 --><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQuien_es_el_jefe\"><\/span>\u00bfQui\u00e9n es el jefe?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Una de las claves es que los j\u00f3venes de la generaci\u00f3n Z ven las din\u00e1micas laborales <strong>como una red de colaboraci\u00f3n<\/strong>, no como una cadena de mando, por lo que prefieren un liderazgo accesible con los que colaborar, no alguien al que obedecer sin preguntar el objetivo de su trabajo.<\/p>\n<p><!-- BREAK 6 --> <\/p>\n<p>En este contexto, Rezvani asegura que los empleados de la generaci\u00f3n Z responden ante un l\u00edder que les ofrece transparencia y que est\u00e1 dispuesto a admitir sus errores, y se choca contra un muro cuando se presenta a un jefe como una figura autoritaria.<\/p>\n<p><!-- BREAK 7 --><\/p>\n<p>Su\u00e1rez destacaba que establecer una relaci\u00f3n cercana y directa con ellos les lleva a <a class=\"text-outboundlink\" href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/hemos-encontrado-kriptonita-generacion-z-expertos-apps-no-saben-usar-impresora\" data-vars-post-title=\"Hemos encontrado la &quot;kriptonita&quot; de la Generaci\u00f3n Z: son expertos en apps, pero no saben usar una impresora\" data-vars-post-url=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/hemos-encontrado-kriptonita-generacion-z-expertos-apps-no-saben-usar-impresora\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">aprender mucho m\u00e1s r\u00e1pido<\/a> sus funciones, generando confianza entre ambos. \u00abLa generaci\u00f3n Z es mucho m\u00e1s demandante de tiempo, en el sentido de reclamar un feedback constante y tambi\u00e9n de darlo. En este sentido s\u00ed que las generaciones anteriores eran m\u00e1s independientes\u00bb.<\/p>\n<p><!-- BREAK 8 --><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Un_lider_se_hace_no_se_impone\"><\/span>Un l\u00edder se hace, no se impone<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Seg\u00fan <a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/www.robertwalters.co.uk\/insights\/news\/blog\/conscious-unbossing.html\" target=\"_blank\">una encuesta<\/a> llevada a cabo por la consultora Robert Walters, el 52% de los profesionales de la Generaci\u00f3n Z no quieren ascender a cargos intermedios, y el 72% elegir\u00eda continuar su propio crecimiento profesional en lugar de gestionar a otros.<\/p>\n<p><!-- BREAK 9 --><\/p>\n<p>Ese es un indicador del <strong>poco valor que dan a la jerarqu\u00eda<\/strong> \u00abimpuesta\u00bb por antig\u00fcedad o estatus, y valoran mucho m\u00e1s aquellos l\u00edderes que ejercen como mentores y gu\u00edas de los que aprender.<\/p>\n<p><!-- BREAK 10 --> <\/p>\n<p>De acuerdo con <a rel=\"noopener, noreferrer\" href=\"https:\/\/www.msnbc.com\/know-your-value\/business-culture\/gen-z-wont-call-boss-s-ok-rcna196731\" target=\"_blank\">un art\u00edculo<\/a> de Selena Rezvani publicado en <em>MSNBC<\/em>, \u00abal haber crecido en una \u00e9poca donde el liderazgo deficiente se denunciaba p\u00fablicamente, han desarrollado la expectativa b\u00e1sica de que el respeto debe ser mutuo\u00bb, aseguraba la experta en liderazgo.<\/p>\n<p><!-- BREAK 11 --><\/p>\n<p>Esa percepci\u00f3n de las relaciones jer\u00e1rquicas en la empresa es la que lleva a los j\u00f3venes a no saber comunicarse correctamente con las <a class=\"text-outboundlink\" href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/generacion-z-se-enfrenta-a-obstaculo-para-su-carrera-hablar-companeros-otra-generacion\" data-vars-post-title=\"Entre llegar m\u00e1s lejos en sus carreras y no hablar con sus compa\u00f1eros boomers, los empleados de la gen-Z lo tienen claro\" data-vars-post-url=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/generacion-z-se-enfrenta-a-obstaculo-para-su-carrera-hablar-companeros-otra-generacion\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">figuras de autoridad m\u00e1s veteranas<\/a>, que se presentan como \u00abjefes\u00bb a los que obedecer, mientras que los j\u00f3venes tienden a reconocer como l\u00edderes aquellos que se han ganado su respeto desde la confianza.<\/p>\n<p><!-- BREAK 12 --><\/p>\n<p>En Xataka | <a class=\"text-outboundlink\" href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/uno-cada-tres-jovenes-habra-cambiado-empleo-este-ano-no-personal-solo-salario\" data-vars-post-title=\"Al cabo de este a\u00f1o uno de cada tres j\u00f3venes habr\u00e1 cambiado de trabajo: no es nada personal, solo es salario\" data-vars-post-url=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/uno-cada-tres-jovenes-habra-cambiado-empleo-este-ano-no-personal-solo-salario\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Al cabo de este a\u00f1o uno de cada tres j\u00f3venes habr\u00e1 cambiado de trabajo: no es nada personal, solo es salario<\/a><\/p>\n<p>Imagen | Pexels<\/p>\n<\/p><\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/jefes-han-dejado-ser-figuras-autoridad-para-generacion-z-lideres-companeros-trabajo\" class=\" target=\" title=\"o son l\u00edderes o nada\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ver fuente<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si algo est\u00e1n descubriendo las empresas que contratan a empleados de la generaci\u00f3n Z, es que, definitivamente, no se gestionan igual que los j\u00f3venes millennials o de la generaci\u00f3n X. 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