{"id":60694,"date":"2025-04-12T14:10:37","date_gmt":"2025-04-12T14:10:37","guid":{"rendered":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=60694"},"modified":"2025-04-12T14:10:37","modified_gmt":"2025-04-12T14:10:37","slug":"200-empresas-la-adoptaran-de-forma-definitiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=60694","title":{"rendered":"200 empresas la adoptar\u00e1n de forma definitiva"},"content":{"rendered":"
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La actual jornada laboral se implement\u00f3 hace m\u00e1s de 100 a\u00f1os. Sin embargo, ni los trabajos actuales son los mismos que hace un siglo, ni tampoco lo son las herramientas. Por ello, los gobiernos est\u00e1n buscando nuevos modelos de jornada laboral que se adapten mejor a las necesidades actuales<\/a> de empresas y empleados.<\/p>\n

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Mientras las grandes empresas en Estados Unidos insisten en el regreso a la oficina instando a sus empleados a hacer jornadas laborales m\u00e1s largas, en Reino Unido cada vez m\u00e1s empresas est\u00e1n apostando por una alternativa diferente: la semana laboral de cuatro d\u00edas.<\/p>\n

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Reino Unido quiere trabajar menos d\u00edas. <\/strong>En 2025, m\u00e1s de 200 empresas brit\u00e1nicas han decidido implementar la semana laboral de cuatro d\u00edas. Estas compa\u00f1\u00edas, emplean a m\u00e1s de 5.000 personas y abarcan una amplia gama de sectores, desde marketing y tecnolog\u00eda hasta consultor\u00edas, organizaciones ben\u00e9ficas y del sector industrial. 59 de ellas tienen su sede en Londres, lo que refleja el compromiso de las empresas de la City con el bienestar de sus plantillas.<\/p>\n

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El modelo de jornada laboral para este proyecto ser\u00e1 el de 32 horas semanales sin p\u00e9rdida salarial ni de otros beneficios para los empleados, en un esquema de ocho horas y cuatro d\u00edas laborales. Seg\u00fan declaraba a<\/a> The Guardian <\/em>Joe Ryle, director de campa\u00f1a de 4 Day Week Foundation<\/a> que audita el cambio de jornada en esas empresas, \u00abla semana laboral de cuatro d\u00edas ofrece a las personas la libertad de vivir vidas m\u00e1s felices y plenas\u00bb.<\/p>\n

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Como ya han demostrado cientos de empresas brit\u00e1nicas y un ayuntamiento, una semana laboral de cuatro d\u00edas sin p\u00e9rdida de salario puede ser beneficiosa tanto para los trabajadores como para los empleadores\u00bb.<\/p>\n

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Semana laboral de cuatro d\u00edas 2.0<\/strong>. Este es el segundo proyecto de estas caracter\u00edsticas que se lleva a cabo en Reino Unido. En 2022, el gobierno brit\u00e1nico reuni\u00f3 a 70 empresas para llevar a cabo una de las pruebas piloto m\u00e1s longevas, ya que las empresas que participaron en aquella convocatoria todav\u00eda aportan datos al proyecto.<\/p>\n

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No todas las empresas participantes en la primera prueba de Reino Unido continuaron con la jornada de cuatro d\u00edas tras finalizar el programa piloto. Sin embargo, el \u00e9xito de convocatoria de esta segunda iniciativa revela el creciente inter\u00e9s de las empresas por encontrar nuevas formas de conciliar la vida familiar<\/a> y laboral de sus empleados.<\/p>\n

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Mejora respaldada por datos<\/strong>. Una de las principales ventajas de los nuevos proyectos de semana laboral de cuatro d\u00edas es que ya no van \u00aba ciegas\u00bb como en los primeros experimentos que se hicieron por todo el mundo. Las pruebas de Reino Unido, Alemania<\/a>, Valencia<\/a>, Islandia, Portugal<\/a>o Sud\u00e1frica<\/a>sirven de base sobre la que construir una estrategia m\u00e1s s\u00f3lida para estas 200 empresas.<\/p>\n

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En los resultados recogidos por los distintos proyectos, la mayor\u00eda de las empresas participantes registraron incrementos de productividad<\/a> y una reducci\u00f3n significativa en la rotaci\u00f3n del personal, as\u00ed como un mayor compromiso de la plantilla y mejoras en su bienestar f\u00edsico y mental<\/a>. Adem\u00e1s, gracias al tiempo libre que ganan los empleados, el comercio y el ocio local se dinamiza, lo que genera beneficios para toda la comunidad, no solo para las empresas que la aplican.<\/p>\n

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El \u00e9xito no est\u00e1 garantizado<\/strong>. Antes de alcanzar estos beneficios, las empresas tuvieron que someterse a un periodo de optimizaci\u00f3n para cambiar su forma de trabajar<\/a> e incluso adoptar nuevas herramientas para adaptar procesos que les ocupaban buena parte de la jornada. En esta optimizaci\u00f3n est\u00e1 la clave del \u00e9xito de este tipo de iniciativas, ya que se consigue mejorar la productividad empleando menos tiempo de trabajo<\/a>.<\/p>\n

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No obstante, no todas las empresas consiguen adaptar su sistema de trabajo<\/a> a la nueva jornada. En cada prueba de la semana de cuatro d\u00edas ha habido empresas que no han continuado con ese modelo<\/a> de jornada y han vuelto al formato de jornada de cinco d\u00edas, aunque con alg\u00fan tipo de mejora en forma dejornadas m\u00e1s cortas<\/a>. Otras, en cambio, jam\u00e1s volver\u00e1n<\/a> a la semana de cinco d\u00edas.<\/p>\n

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Del trabajar m\u00e1s al trabajar menos<\/strong>. Los datos apuntan<\/a> a que los trabajadores solo pueden mantenerse productivos durante un determinado tiempo durante su jornada, por lo que aplicar una jornada semanal de 60 u 80 horas como est\u00e1n pidiendo<\/a> algunas tecnol\u00f3gicas de EEUU resulta contraproducente<\/a> y no mejora la productividad.<\/p>\n

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El enfoque de Europa, y especialmente el de Reino Unido<\/a>, es caminar hacia una jornada laboral flexible<\/a> y m\u00e1s corta mediante la optimizaci\u00f3n de los procesos productivos, no en agotar a los empleados con jornadas laborales maratonianas<\/a>.<\/p>\n

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En Xataka | Tres empresas espa\u00f1olas nos cuentan qu\u00e9 tal les ha ido tras implantar una utop\u00eda laboral: la semana de cuatro d\u00edas<\/a><\/p>\n

En Xataka | Espa\u00f1a tiene un problema para implementar masivamente la jornada de 37,5 horas y ese problema es el turismo<\/a><\/p>\n

Imagen | Unsplash (Jason Goodman<\/a>, William Warby<\/a>)<\/p>\n<\/p><\/div>\n

Ver fuente<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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