{"id":62003,"date":"2025-04-19T18:18:10","date_gmt":"2025-04-19T18:18:10","guid":{"rendered":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=62003"},"modified":"2025-04-19T18:18:10","modified_gmt":"2025-04-19T18:18:10","slug":"un-salario-de-5-400-dolares-al-mes-por-abandonar-la-universidad-y-ponerte-a-trabajar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=62003","title":{"rendered":"un salario de 5.400 d\u00f3lares al mes por abandonar la universidad y ponerte a trabajar"},"content":{"rendered":"
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Durante los \u00faltimos a\u00f1os se ha extendido la idea de que obtener un t\u00edtulo universitario era sin\u00f3nimo de \u00e9xito profesional<\/a>. Sin embargo, Bill Gates, Mark Zuckerberg, Richard Branson, Steve Jobs, Larry Ellison, Jack Dorsey o Amancio Ortega no llegaron a completar sus estudios universitarios y eso no les ha impedido convertirse en algunas de las mayores fortunas del mundo.<\/p>\n

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Peter Thiel<\/a>, cofundador de PayPal y Palantir ha impulsado una pol\u00e9mica \u00abantibeca\u00bb para los estudiantes en pr\u00e1cticas de su compa\u00f1\u00eda. En lugar de incentivar a aprobarlo todo y ser el mejor<\/a> de la promoci\u00f3n como hacen las becas habituales, su objetivo es que los estudiantes dejen de estudiar y dedicarse a tiempo completo a trabajar en su empresa.<\/p>\n

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5.400 d\u00f3lares por no estudiar<\/strong>. La empresa de an\u00e1lisis de datos de Peter Thiel ha presentado una iniciativa para sus becarios que desaf\u00eda las normas convencionales. En lugar de incentivar la formaci\u00f3n acad\u00e9mica de sus beneficiarios, Beca de Meritocracia de Palantir<\/a>, les ofrece un salario 5.400 d\u00f3lares al mes por un periodo de pr\u00e1cticas de cuatro meses para aquellos estudiantes que hayan terminado la secundaria y no se hayan matriculado en la universidad.<\/p>\n

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Esta iniciativa parte de la posici\u00f3n que mantiene la directiva de la compa\u00f1\u00eda, con Peter Thiel al frente, sobre el valor que aporta la educaci\u00f3n universitaria. \u00abTodo lo que aprendiste en la escuela y en la universidad sobre c\u00f3mo funciona el mundo es intelectualmente incorrecto\u00bb, aseguraba Alex Karp, cofundador y director ejecutivo de Palantir en una entrevista<\/a> para CNBC.<\/p>\n

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Protestar y captar talento en un movimiento<\/strong>. M\u00e1s all\u00e1 de ser una estrategia para captar talento tecnol\u00f3gico antes de que se ponga en el radar de los reclutadores de las universidades<\/a>, la beca de Peter Thiel solo es un paso m\u00e1s en la cruzada que el millonario fundador mantiene contra el sistema educativo de EEUU.<\/p>\n

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La Beca de Meritocracia de Palantir no es m\u00e1s que la extensi\u00f3n de la Beca Thiel que, tal y como recog\u00eda<\/a> Techcrunch<\/em>, el millonario lleva dos d\u00e9cadas otorgando a j\u00f3venes talentos que quieren emprender, bajo la condici\u00f3n de abandonar su formaci\u00f3n universitaria. A cambio, obtienen una financiaci\u00f3n de 100.000 d\u00f3lares para iniciar su empresa.<\/p>\n

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\u00abLos opacos est\u00e1ndares de admisi\u00f3n en muchas universidades estadounidenses han desplazado la meritocracia y la excelencia. Como resultado, a estudiantes cualificados se les niega una educaci\u00f3n bas\u00e1ndose en criterios subjetivos y superficiales. Sin meritocracia, los campus se han convertido en caldo de cultivo para el extremismo y el caos\u00bb, asegura la convocatoria. Adem\u00e1s, se\u00f1ala que al finalizar la beca, los candidatos tendr\u00e1n acceso a entrevistas de contrataci\u00f3n a tiempo completo para trabajar en Palantir. \u00abOlv\u00eddate de las deudas. Olv\u00eddate del adoctrinamiento<\/a>. Obt\u00e9n el t\u00edtulo de Palantir\u00bb, se lee en el pliego de condiciones<\/a> de la beca.<\/p>\n

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Riesgos para el futuro profesional<\/strong>. Aunque abandonar la universidad puede parecer atractivo gracias al salario competitivo y la experiencia laboral ofrecida por Palantir, esta decisi\u00f3n no est\u00e1 exenta de riesgos, tal y como recordaba<\/a> el emprendedor y acad\u00e9mico Vivek Wadhwa en Forbes<\/em>.<\/p>\n

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Seg\u00fan datos<\/a> de la Oficina de Estad\u00edsticas laborales de EEUU de 2024, quienes poseen un t\u00edtulo universitario ganan hasta un 86% m\u00e1s al a\u00f1o que aquellos que solo tienen estudios secundarios. Adem\u00e1s del impacto financiero, dejar la universidad implica perder oportunidades<\/a> valiosas de establecer redes profesionales y sociales. Las conexiones con compa\u00f1eros y profesores suelen ser fundamentales para acceder a empleos o referencias futuras. Por citar un ejemplo, Bill Gates y Steve Ballmer<\/a> fueron compa\u00f1eros de universidad. Aunque Gates abandon\u00f3 Harvard meses despu\u00e9s, su estancia le sirvi\u00f3 para generar esos contactos.<\/p>\n

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Universidad y realidad laboral<\/strong>. Peter Thiel no es el \u00fanico que pone en duda la utilidad de los programas educativos de las universidades. Seg\u00fandatos del informe<\/a> Fundaci\u00f3n Conocimiento y Desarrollo de 2024, el 35,8% de los titulados universitarios ocupan trabajos de baja cualificaci\u00f3n, debido a la desconexi\u00f3n entre las competencias adquiridas en la universidad<\/a> y las demandas del mercado laboral<\/a>.<\/p>\n

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Por su parte, \u00e1reas con alta demanda profesional por parte de empresas, como ingenier\u00edas de software e ingenieros de IA<\/a>, registran un elevado n\u00famero de vacantes<\/a> porque las universidades no est\u00e1n ofreciendo la formaci\u00f3n adecuada para cubrir esas vacantes, y son las propias empresas quienes asumen la formaci\u00f3n interna de sus empleados.<\/p>\n

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Menos t\u00edtulos, m\u00e1s habilidades<\/strong>. El estudio ‘Dismissed by Degrees’<\/em> elaborado por Accenture, Grads of Life y Harvard Business School, se\u00f1ala que muchas empresas exigen t\u00edtulos universitarios para puestos donde las habilidades necesarias podr\u00edan adquirirse mediante experiencia laboral o formaci\u00f3n t\u00e9cnica. Este enfoque \u00abpractico\u00bb de las habilidades se acerca m\u00e1s al modelo adoptado por la FP<\/a>, que al universitario tradicional. De ah\u00ed su \u00e9xito<\/a>.<\/p>\n

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Para hacer frente a ese sesgo de contrataci\u00f3n, empresas como IBM o Amazon han adoptado enfoques de contrataci\u00f3n basada en habilidades<\/a>, que valoran m\u00e1s las habilidades espec\u00edficas<\/a> que los t\u00edtulos universitarios tradicionales. Un enfoque del que es muy partidario<\/a> Mark Zuckerberg.<\/p>\n

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En Xataka | A unos millonarios no les gustaba la ideolog\u00eda de las universidades, as\u00ed que se han creado su propia universidad: una \u00abAnti-Woke\u00bb<\/a><\/p>\n

Imagen | Flickr (Gage Skidmore<\/a>, Cory Doctorow<\/a>)<\/p>\n<\/p><\/div>\n

Ver fuente<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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