{"id":62070,"date":"2025-04-20T12:09:15","date_gmt":"2025-04-20T12:09:15","guid":{"rendered":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=62070"},"modified":"2025-04-20T12:09:15","modified_gmt":"2025-04-20T12:09:15","slug":"google-deepmind-ha-hecho-posible-el-sueno-de-algunos-empleados-cobrar-sin-trabajar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/enfoquenoticioso.com\/?p=62070","title":{"rendered":"Google DeepMind ha hecho posible el sue\u00f1o de algunos empleados: cobrar sin trabajar"},"content":{"rendered":"
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Las grandes empresas tecnol\u00f3gicas se encuentran inmersas en una carrera armament\u00edstica por la IA<\/a>. Como en cualquier guerra, los soldados<\/a> son un elemento estrat\u00e9gico para cada una de las partes. Es por ello que Google DeepMind<\/a>, ha optado por pagar a algunos empleados el salario de un a\u00f1o completo sin tener que ir a trabajar. Su \u00fanico prop\u00f3sito: que no los fiche la competencia<\/a>.<\/p>\n

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Google paga por no trabajar<\/strong>. Pese a que las grandes tecnol\u00f3gicas han adoptado unas pol\u00edticas en las que se prioriza el rendimiento de sus empleados<\/a>, Google ha tomado la decisi\u00f3n de pagar a algunos de ellos por no hacer nada. Algo que recuerda a la t\u00e1ctica empleada por Meta<\/a> durante la pandemia, en la que algunos empleados denunciaron que no ten\u00edan funciones asignadas y que solo fueron contratados para evitar que lo hiciera la competencia.<\/p>\n

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De acuerdo con lo publicado<\/a> por Business Insider<\/em>, DeepMind, la divisi\u00f3n de inteligencia artificial de Google, ha firmado acuerdos de no competencia en Reino Unido que impiden a ciertos empleados estrat\u00e9gicos trabajar para empresas rivales o iniciar proyectos propios durante un a\u00f1o. Durante este tiempo, los profesionales reciben su salario completo, pero no est\u00e1n obligados a trabajar ni pueden buscar empleo en otras compa\u00f1\u00edas<\/a>.<\/p>\n

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Un a\u00f1o perdido<\/strong>. Este tipo de cl\u00e1usulas de no competencia busca evitar que el conocimiento y las habilidades adquiridos<\/a> por los empleados de una determinada empresa, beneficien a sus competidores una vez finalizada su relaci\u00f3n laboral. Sin embargo, lejos de ser una ventaja para los trabajadores, este periodo puede convertirse en un obst\u00e1culo para su desarrollo profesional que no se da en ning\u00fan otro sector empresarial.<\/p>\n

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Aunque recibir un salario sin trabajar podr\u00eda parecer ideal, muchos empleados afectados consideran que estos acuerdos son perjudiciales para sus carreras. El da\u00f1o para los empleados es evidente en un sector en constante desarrollo como el de la inteligencia artificial, donde las tecnolog\u00edas evolucionan a un ritmo fren\u00e9tico y, estar fuera del mercado durante un a\u00f1o, implica perder oportunidades clave para aprender y crecer profesionalmente<\/a>.<\/p>\n

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Talento aqu\u00ed y ahora<\/strong>. Un exempleado de Google ha declarado a Business Insider<\/em> que las startups que est\u00e1n desarrollando modelos<\/a> de IA no est\u00e1n dispuestas a esperar entre seis meses y un a\u00f1o para contratar talento, por lo que los empleados con cl\u00e1usulas de no competencia quedan atrapados en limbo laboral que, en realidad, le restan relevancia en el sector.<\/p>\n

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Nando de Freitas, vicepresidente de Microsoft AI, confirm\u00f3 en una publicaci\u00f3n en su cuenta de X<\/a> que recibe consultas semanales de empleados desesperados por escapar de estos acuerdos de no competencia. \u00abNo firmen estos contratos. Ninguna corporaci\u00f3n estadounidense deber\u00eda tener tanto poder, especialmente en Europa. Es un abuso de poder que no justifica ning\u00fan fin\u00bb, escrib\u00eda el directivo de Microsoft. De Freitas ha instado a los trabajadores a no firmar este tipo de contratos y ha se\u00f1alado a altos ejecutivos de DeepMind como responsables de esta situaci\u00f3n.<\/p>\n

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Hecha la ley, hecha la trampa<\/strong>. En Estados Unidos, la Comisi\u00f3n Federal de Comercio (FTC) prohibi\u00f3 la mayor\u00eda de los acuerdos<\/a> de no competencia debido a sus efectos perjudiciales sobre los trabajadores. Sin embargo, esta normativa no aplica en Reino Unido, donde DeepMind tiene su sede principal.<\/p>\n

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La normativa laboral de California relaj\u00f3 en 2024 su posici\u00f3n<\/a> con respecto a las cl\u00e1usulas de no competencia y acept\u00f3 aquellos acuerdos firmados por empresas extranjeras. Este subterfugio administrativo permite a Google DeepMind, con sede en Londres, implementar estas cl\u00e1usulas sin restricciones legales. Por lo que puede incluir estas cl\u00e1usulas en los contratos de sus empleados de Silicon Valley.<\/p>\n

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Imagen | Unsplash (tommao wang<\/a>)<\/p>\n<\/p><\/div>\n

Ver fuente<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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